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导读：以下是一些参考点，可以帮助你决定送水果的时间：1 了解领导的日常生活：如果可能的话，观察领导的日常生活，了解他们通常在什么时间点在家，或者有没有特别的时间安排。例如，有的领导可能周末有固定的锻炼时间或者出行计划。2 避免高峰期：如果是周末，
以下是一些参考点，可以帮助你决定送水果的时间：
1 了解领导的日常生活：如果可能的话，观察领导的日常生活，了解他们通常在什么时间点在家，或者有没有特别的时间安排。例如，有的领导可能周末有固定的锻炼时间或者出行计划。
2 避免高峰期：如果是周末，要避免在早高峰（例如，早上7:00-9:00）和晚高峰（例如，晚上6:00-8:00）送水果。这段时间，小区的交通状况通常比较拥挤，可能会影响你的到达时间和离开时间。
3 选择合适的时间段：如果了解领导的日常生活，可以选择在他们的空闲时间送水果，比如下午1:00-3:00，或者早上9:00之后和晚上6:00之前。如果不能确定领导的空闲时间，可以尽量选择非高峰期的时间段。
4 考虑季节和天气：如果是炎热的夏天或者寒冷的冬天，尽量避免在一天中最热或者最冷的时间段送水果。例如，夏天可以选择在早上或者晚上送水果，冬天则可以选择在中午送水果。
5 礼仪和礼貌：送水果时，尽量在合适的时间点敲领导家的门，给他们一个礼貌的惊喜。如果在他们不在家的情况下送水果，可以在水果旁边留下一个简单的便条，说明是谁送的水果以及你的****。
最后，要记住的是，无论选择什么时间送水果，最重要的是保持礼貌和尊重。
每年妇女节、端午节、中秋节、国庆节、春节、员工生日、年终福利、优秀员工表彰等福利活动都是“稳固军心”的重要时机，尤其在面临各公司福利之间的对比压力时，一份好的节日福利方案将可以提高员工对公司的自豪感、认同感，从而最大程度地由经费转化为团队管理及文化价值。
常见的福利方案有：红包、统一礼品与员工自选兑换。其中从执行难度、激励效果综合来看，表现比较好的是员工自选兑换礼品的方案。
员工自选兑换礼品的方案为什么比较体现公司的人文关怀与人事管理水平呢？
通常员工自选礼品的方案流程是这样的：人事福利平台为企业提供多档价格的礼品挡位，每档都包含日用、家电、粮油米面、节日通货等各类礼品，企业为员工匹配挡位后，员工就可以在该挡位范围内挑选任意礼品兑换，采购、发放、兑换、物流全流程线上交互，便利高效。
这一福利模式的核心理念，在于把选择礼品的主动权交给了员工，让每位员工都能按自己的当下需求选择。正如统一自上而下的管理方法早已不适用于如今员工个性化发展的工作常态，员工福利发放模式也应体现人本管理思想，只有从满足员工个体需求的角度出发，才能精准发挥激励效果。
那么其他方案为啥评分不及员工自选兑换方案呢？
先说红包方案，其实中小额现金福利所能产生的激励效果有限，不能体现公司的管理水平。且奖金收入同样属于个人收入，在明年将实施的合并计税方法中，将可能提高员工个人所得税缴费及税务核算难度。
其次是统一礼品方案，虽然实物礼品使得一笔数字货币变得可视化、实体化。且大型企业在大批量采购福利礼品时多数能获得较优惠的折扣，但礼品的搬运、派发将是一段消耗HR不少精力的重复性工作，即使是派发礼品点券也同样需要员工另行支出交通成本；且礼品集中派发将难以兼顾假期或异地办公的员工。
对中小微型企业而言，采购量较少则礼品派发相较简单，但也意味着往往无法获得较大的折扣，变相提高了节日福利方案的成本。以及与员工自选方案一对比就能发现，统一发放礼品完全不能满足员工的当下需求。
根据你提供的情况，以下是一些建议：
首先，送礼物，尤其是给前辈送礼物，是一个表达感激和尊重的方式。对于你提出的问题，以下是一些考虑因素：
1 尊重：对于前辈，你应该表现出尊重。一份礼物可以表达你的感激之情，但也需要考虑礼物的合适性和轻重量。一般来说，对于刚到公司两个月的新人，适当的礼物会是一人一袋三斤左右的水果。
2 随意性：如果你选择分几个，可能会被认为过于随意，这可能会影响你在前辈心中的形象。但是，如果你选择一人一袋，可以显示你的认真和庄重。
总的来说，如果你的预算允许，一人一袋三斤左右的水果可能更合适。这不仅可以表达你的尊重和感激，而且也不会过于随意。但是，如果你觉得这样可能会对你的预算造成压力，那么分几个也可以接受，但要注意不要让数量看起来过于随意。最重要的是，礼物是为了表达你的感激之情，所以无论你选择哪种方式，最重要的是你的真诚和感谢的心意。
买水果送人，需要谨慎选择，尤其是给病人吃的，一般不建议送的有：西瓜，柚子，香蕉，柿子，猕猴桃，甜瓜，这些是禁忌，因为这些属于寒性食物，对于大多数人不宜过多食用。
扩展资料：
但是买水果送人可以送的有：
1、苹果
苹果中的胶质和微量元素铬能保持血糖的稳定，还能有效地降低胆固醇；含有很高铁质，能直接或间接的诱异并激活造血功能的形成，可以起到补血保健的作用。
2、蓝莓
蓝莓果实中含有丰富的营养成分，尤其富含花青素，它不仅具有良好的营养保健作用，还具有防止脑神经老化、强心、抗癌、软化血管、增强人体免疫等功能。
3、橙子
橙子性温，不会对身体产生什么负面影响。
参考资料：
-蓝莓
-橙子
老板送梨给员工可能有以下含义：
1 作为单位福利：人人都有份，表示对员工的关心和体恤。
2 作为奖励物品：只有少数人得到，以此激励员工努力工作。
3 只给一个：可能只是随手给一个，或者不想要的东西找人分享，避免浪费。
4 暗示辞退：梨子在我国的民俗中有一个含义就是“分离（梨）”，但这种可能性很小，通常直接沟通更显公正和透明。
总之，送梨给员工是一种领导的关怀和鼓励，具体含义可能因具体情境而异。
