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导读：1、年终奖（大家都这么叫）其实我们公司的年终奖，系根据员工一年的工作业绩，来提成的。也就是说每个人得到都是不一样的，有多有少或没有，搞不好还要倒贴。所以讲我们年终奖，得多少，放入公式一算，个个心知肚明。2、年夜大餐，可以带两名家属同乐。过节
1、年终奖（大家都这么叫）
其实我们公司的年终奖，系根据员工一年的工作业绩，来提成的。也就是说每个人得到都是不一样的，有多有少或没有，搞不好还要倒贴。所以讲我们年终奖，得多少，放入公式一算，个个心知肚明。
2、年夜大餐，可以带两名家属同乐。过节费人人有份，但为了活跃气氛，老板发的过节费分三等，通过现场抽奖产生。去年1等奖系老板的岁数46加两个0，成双2人得。2等奖800，3等奖600，今年还未知。当然为了使大家尽兴而归，吃饱玩完后，出门人人有手信，约200元的年货。
3、开年利市，这个是最重要的，每年初八。只要不是家中有大事，能来上班没有人不来的。这个利市大小，代表老板对你去年一年工作的肯定和对来年工作的寄望。
公司年底要组织年会，给员工发礼品，另外也打算采购客户礼品，都送些啥好？
我们去年定的大礼包，你淘宝或者百度搜索下“小刘定做年终大礼包” 应该找得到他的，在广州，市内可以送货上门！有这些：
1：真情大礼包：有些特产干果和特色糕点还有零食，适合大众口胃的！
2：喜庆大礼包：除了特色糕点还有些精美糖果和新疆的特产，加上佛山的首信，带回家是不错的。
3：温馨大礼包：这个有十几种，我们选的就是这种，干果干货特产，糕点，牛肉干 和田特大枣什么的，都有。
4：至尊大礼包：这个就有了过年的一些山珍海味吧！像宁德大花菇，长海海参，昆仑雪菊，也有广州特产糕点。
5：还有个鲍鱼大礼包：这个送单位客户比较好！简单大方！
上面几种送员工，送朋友，走亲戚都适合！主要是包装有那么好看，高档喜庆！
当然，你也可以自己组装搭配的，你挑好包装盒后，他帮你装，装满为止，装了多少钱的就算多少钱，包装盒是 免费的！东西挺货真价实的
快要过年了，很多单位都会给员工发放过年年货，或者是福利，那么单位过年给员工发什么呢？
米面油。发些米面油这些每天都要吃的，用的，比较实惠，实用。
水果。过年给员工们发一些水果礼盒，看上去比较有面子，比如苹果礼盒，橙子礼盒。
红包。过年给员工发红包还是比较实在的，可以给员工发微信红包或者发现金。
糕点。过年直接给员工们发年货，糕点可以员工自留吃，可以过年走访亲友用。
鱼。年年有余的寓意购买鱼的礼盒，发给员工，过年做菜用。
锅具。可以给员工发放锅具，蒸锅，煮锅，炒锅等。
1、洗衣粉或者洗衣液。这两种东西每个家庭都能用到，而且基本上天天都会用到，需求量大，对家庭主妇吸引力大。买这些东西的时候最好买点品牌类产品，显得有档次，礼品有诚意，要不会让人觉得不值得停留。
2、肥皂。肥皂也是一种很常用的一种日常用品，因为肥皂比起洗衣液来说，体积较少，所以可以多于两块的肥皂绑起来作为礼品发放，但是不要超过5块。低于2块礼品太小，超过5块成本太高。
3、抽纸。抽纸上面可以贴一些关于活动举办公司的信息，比如公司名称，公司地址，公司****，不要仅仅是给一盒纸那么简单。而且，抽纸如果是小包装的，最好把多个用胶带捆在一起。
4、小夜灯。现在的小夜灯样式可爱，体积小，也非常适合当做小礼品发放。小夜灯瓦度不要选择太亮的，能够起到夜间照明作用就可以了。
年底，又到了企业派发员工福利的时候了，给员工买礼品也是有所选择的，不能太随意，好的员工福利礼品可以增加员工的归属感，并提高员工对工作的满意度，工作中也能更投入。千万不要让员工觉得企业老板太小气，礼品也只是应付。这样对双方都不利。所以可别小看这员工福利礼品哦。下面分享下专业礼品采购们的心得，看看他们都是如何挑选员工福利礼品的？
员工福利礼品-按摩枕
福利礼品不等同钱，有些人觉得发这些员工福利还不如发点钱，其实这是不一样的，尤其是在过年的时候，公司会发些年货带回家这效果也是不一样的，福利礼品有时候你自己的啥不得买，也可能没时间去买。有些人可能忙于工作，根本不会在乎自己的身体，这时候公司就会发一件按摩枕，是不是显得特贴心。
员工福利礼品-保温杯套装
一般企业发福利的时候可能是过年，过节，比如一些大的节日，中秋节，端午节，春节，这些传统节日，而年终员工福利礼品是企业采购礼品最多，品种也会比较多，年终福利可以参和一些红色元素在里面，定制一款红色保温杯。或一款新年礼盒都是不错的。
员工福利礼品-小电器
企业员工福利据礼品采购们了解，员工福利礼品推荐还是会选择一些小家电，尤其很适合一些年轻人，不想做饭，但又想搞点新花样，学学烹饪也是不错的，这款小熊薄饼机就非常不错，简单方便。不费精力。
员工福利礼品推荐-行季箱
年底，企业还会推荐一些箱包类的员工福利礼品，因为过年回家，大家刚好可以用上，可以收纳你的随手衣物。即便是出差旅行也是能派上用场的。
说到员工新年礼物，年年发，但难出新意，员工的期待降低，满意度也是平平。
小关通过对众多企业的面访和节日福利相关数据的分析，不少企业在节日福利这件事情上没有弄清楚一个关键性问题：企业设置节日福利的根本目的。企业之所以要在节日给员工送上节日礼物，是为了借着节日美好的氛围，让员工感受到来自企业的贴心关怀，从而提升工作的幸福感，增强员工和企业之间的情感联系，使员工更加认同企业的文化，最终提升员工对企业的满意度、归属感和忠诚度，达到保留人才、提高员工敬业度的目的。如果企业发放的节日福利不是员工喜欢或者需要的，那么，员工很可能会失望、不满。一件原本应该是促进企业与员工之间关系的好事情，很可能会变成员工之间对HR、对企业的吐槽，背离企业设置节日福利的初衷。可以说，员工不喜欢的节日礼物，都是企业成本的一种浪费。只有员工满意的节日礼物，才能让企业的节日福利投入得到应有的回报。
目前企业节日福利的发放形式以实物为主，企业占比为53%，其次为礼品卡，企业占比为35%。调研结果还显示，员工对于节日福利不满意的主要原因有：福利发放形式不满意（42%），福利种类单一、无法自由选择（33%），福利实用性不高（30%）等。
目前越来越多的企业开始将视线转向符合员工生活习惯的移动互联网，互联网礼品套餐越来越受欢迎。这种有一定的价位标准、汇集了众多优质商品可供员工自由兑换的互联网礼品套餐，帮助企业在控制节日福利预算的同时，将礼品的选择权交给员工，员工可通过手机、电脑、电话三种方式，自由选择自己心仪的礼品，便捷兑换，快递免费配送上门。不同于单一品牌的礼品卡，这样的互联网礼品套餐涵盖了众多品牌、多种品类的商品供员工挑选，符合消费升级背景下员工对于节日福利的个性化需求。
