职工辞职需要什么资料
导读：职工辞职需要的材料如下：1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准

职工辞职需要的材料如下：

1、试用期内的员工辞职，需书面提交辞职报告书给用人单位，办妥《离职报告表》，用人单位书面通知企业人才市场，再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资；

2、正式员工辞职，则需书面提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算，擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

职工辞职办理流程：

1、提前至人事领取员工辞职审批表；

2、填写员工辞职审批表；

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议，确认员工是否在培训服务期内，计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额；

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查；

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接（如维修人员使用的维修用具等）；

6、人事完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收，工作卡回收，并形成回收记录，定期将辞职人员工作卡进行销毁；

7、员工在人事办理离职手续，人事工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议如需要履行，将按照事业部要求签订履行竞业限制协议申请；

8、部门经理审核辞职手续；

9、事行政经理审核辞职手续；

10、总经理审批辞职手续文件；

11、辞职人员领取相关辞职证明（解除/终止劳动合同协议书、解除/终止劳动合同关系证明）；

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统，办证薪资正常发放。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条

劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

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要辞职，需要准备些什么？

1、你想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在你的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。你继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的手续，用人单位应该予以办理(《劳动法》第31条、《劳动合同法》第37条)，同时一次性付清工资(《工资支付暂行规定》第9条)，给你出具解除劳动合同证明，否则用人单位就是违法。

2、你辞职时将重庆的社会保险接收单位证明递交给单位，单位会按照《劳动合同法》第50条规定给你办理社会保险关系转移。

《劳动合同法》第50条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

3、你可以持身份证和购房合同向住房公积金管理中心申请提取住房公积金。

4、你可以从公司拿回属于你个人的物品，公家物品不是你的，千万不要拿。

办离职手续要带什么东西吗

办理离职手续，那么带上辞职信及公司领导批覆，公司人事部才会给离职单，然后，找各部门经理签字即可。

离职后公司应该给员工提供哪些材料

我简单地看了下你的提问,里面好象有点乱,我现在就你这个提问就我自己理解回答你的第一个问题:

你个人的情况应该是这样的:

档案现在托管在人才市场,另你于今年6月份自己提出离职申请,后与单位方解除劳动合同的!!在你正式办理完交接后,人事部门人员给了你一些材料!但都是复印件,后来你将该些材料交至人才市场时,其称要求部分材料要原件,但你打电话给原单位,其称要存档,是不是这样理解

如果是我理解的这样的话,其实做法也很简单,只需要你原来单位在你现在手里有的复印件上加盖单位章即可!!我相信你们那边的人才市场也是会承认的!!!

另有一点我就不是很明白了,你如果是自己离职的,单位为何回给你失业金待遇审批表,本人在苏州这边做了几年的人事经验来讲,失业金申领必须要求达下面两个条件:一、在所服务单位交满一年以上;二、非个人因数离职!!!

我不知道是我上面理解错了,还是你们南京那边比我们这边要松,但不管怎么样,我没看到他们给你的材料中有关于保险相关材料:比如养老手册等其他的材料也差不多!除了"职工录用登记表",你可问下你们那边的公司,当时是否帮你办可 如果有的话,那我想人才市场的人看到你的修正后的材料应该不会再说什么了!!!

第二个问题:

关于你提到的证件是否应该给你本人!!这个我想,如果单位给你出钱去培训,一定会签订培训协议!!具体的要看你培训协议上面当时是怎么规定的了!!

但如果,你觉得这些证件对你来说真的有用的话,可以自行花钱将其买回(大不了我付你当时的培训费用,但你要得把原件还我,就这么简单!!

我不知道我的解能给你解决什么问题!!!以上是我就我个人对你提问的回答,如有误差,你可在线留言!!我会一一解答!!!

辞职需要自己要带什么东西

离职的流程：先辞职（辞职报告）—领导批准-移交的各种资料—正式离职。其他不用带，但是需要企业提供离职证明，以便以后找工作。社保到下一个企业提供社保卡号就行了。具体看《员工手册》或者直接询问，每一个企业做法略有不同。

离职需要办理哪些手续？

正式员工离职手续办理流程：

1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。

2、由人力资源部逐级报请，经总经理、董事长批准后，人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。

3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接，财务部结清借款后，经交接双方和部门饥导签字确认后，交接工作方视为完成。

4、工资中涉及保险，人力资源部同财务部办理保险清算，进行保险减员手续。

5、人力资源部统计其本月考勤，报上级领导批示，到工资结算日发放您的工资。

6、人力资源部办理劳动合同终止手续并给您开出《解除劳动合同证明》，《解除劳动合同证明》是您到下一个新单位需要的，只要是正规大单位，一般都会要求出具的，有备无患。

如果是试用期员工，一般只需提前三天提出申请，手续办理也相对较简单。另外，提醒如果你有人事档案在公司的，要办理档案转移到人才交流中心。如已有下家单位愿意接受保管的，也可以。

其他形式的离职，如劳动合同到期的，就直接不续签，正常办理工作交接，是不需提前三十天提出申请的。

以上是通常离职程序，每个公司的规定不一样，有的可以比这些更复杂或更简单。建议您最好去人力资源部（有的公司叫人事部）问清楚，按照公司规定办理就没有问题了。

如何办理离职手续？都需要什么证件

现在有新的劳动法，公司是不会为难你的，也不会要违约金的。

第一：要进行必要的工作交接；

第二：财务要算清，工资结算到哪一日；如果你有欠款或借物，都要马上归还；

第三：如果你的档案和保险在公司，得找到接受单位或者转到劳动中心。当然，这个如果来不及办理办罚公司会把你的档案和保险转到劳动中心；

第四：开离职证明并加盖公章。不管新的单位需不需要，最好开一个，不仅以免有多余的劳动纠纷，而且还是你的工作经历证明；

第五：有的公司会让离职员工签保密协议和三年内禁止为同行业或竞争对手服务的协议，这个签了影响不大；

祝你明日办理手续一切顺利，新工作一切顺利！

从公司辞职需要取回什么资料

《离职证明》一定是必须的。这个关系到你后一家公司能不能进去，很多公司都要求员工有离职证明。

其次是公积金的提取凭证，若新公司是异地的，公积金就不能转移，而只能取出来，所以，提取凭证拿了，你才好取公积金。不过这个一般要离职之后1个月内才能拿到。（里面需要公司盖章）。

还有就是社保转移和档案转移的单据，这个需要前公司人事帮你负责。（如果档案不归公司管，则没有必要这个）

辞职后有哪些手续需要办理

亲身经历：1保险包括养老，医疗，失业保险。如果不转新公司，就让公司开个解聘书，然后自己去三险部门办理，然后就是自己负责交养老和医疗，如果失业交满1年可以领1个月，以此类推。2档案看你公司性质，如果是国企的话，档案在公司人事部，档案一般没有拆开的。自己不能拿，如果新单位需要，则需要新单位开个档案接收信，旧公司会评此信给你档案同事要在接收信上盖章（必须）。如果没有新单位，建议不要拿档案，暂时放旧公司。如果非要拿，就要去本市管理档案的部门开接收信，然后档案就会放在档案管理部门，每年交保管费。3失业证明有解聘证明就可以了，另外这个失业保险没几个钱，而且办理相当麻烦……要有心理准备，就是要你跑盖章，我办1半就放弃了，除非你能拿5个月以上的保险，就是你交了5年的失业保险。

办辞职手续需要带什么东西？

主要是工作交接程序，主要有以下几点供你参考：

1．员工持人事部门开具的“员工离职申请书”到本部门办理工作交接手续，并由部门经理签字；

2． 到后勤部门退还服装、工具、就餐卡，更衣室钥匙等物，并由经办人签名

3． 到财务部结清往来帐款，并由经办人签名；

4． 到人事部退还《员工手叮》、工牌、考勤卡等

5． 到保安部审核员工纪律记录，并由保安部经理签名；

以上各项手续办完后，将“员工离职申请书”交回人事培训部，按正常手续办理辞职的，由人事部门通知财务部结算工资，最后由人事部门出具退工单并注明个人档案、社保和公积金的转出日期或者是凭证之类的东西，有些城市还有“劳动手册”要退还给劳动者本人。

跳槽辞职需要注意什么手续

一、辞职时不要忽略两点

1、劳动者提前30天书面通知单位解除劳动合同后，在劳动合同未解除之前，不要急于签订新合同，否则不仅因建立双重劳动关系而无效，也可能会导致自己和新单位承担法律责任。

2、从提出辞职到新单位上班有个时间差，常需一个月左右甚至更长时间，这期间的变数劳动者是无法控制的，如新单位对有意跳槽的人口头承诺高薪，当跳槽之后，新单位却变卦了，不兑现当初许诺的待遇，说好月薪1万缩水成了8000元，让跳槽者大呼上当。可行的做法是，跳槽前与意向单位签订一份协议书，约定：劳动者与原单位解除劳动关系后，新单位将聘用该劳动者;并明确：期限、报酬、工作岗位、违约责任等条款。这样，即便新单位出尔反尔，劳动者的权益也有保障。

二、辞职时三大雷区不可踩

1、有服务期约定的，不可贸然提出辞职。

2、有竞业限制协议的，辞职后不可违反。

3、知悉原单位商业秘密的，辞职后不可泄露原单位商业秘密。

三、法定需要提前通知辞职的，不能说走就走

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1、需提前：一般而言，劳动者只要提前30天或者提前3天通知用人单位解除劳动合同的，就可以走人了。但有例外：如果双方签订有服务期协议或竞业限制协议的，须按协议履行。

2、需通知：通知要有相应的证明，所以应是书面通知，而非口头通知，如单位负责人签收辞职书的材料、领导同意辞职的回复件或者办公室人员出具的盖有行政公章的签收单。如果单位一方拒签，最好的办法是用特快专递邮寄，在附言一栏注明是某某的辞职信，这样，一旦发生纠纷，单位不承认收到您的辞职申请书，特快专递回执单就是有效的证明。

四、法定可随时通知辞职的，可以说走就走

在实践当中，最常见的是用人单位未及时足额支付劳动报酬和未依法为劳动者缴纳社会保险费，出现这种情况，劳动者不用提前通知，而可以随时通知单位走人。

五、法定无需通知辞职的，可以想走就走

用人单位以暴力、胁迫、非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者无需通知用人单位，可以直接走人。

六、辞职应办妥财物交接

归还公司财物，妥善进行工作交接。工作交接应有明细单，并对相关费用一次性结清。

一、离职需要带什么

提交辞职报告书给用人单位人事部审核批准，用人单位书面通知企业人才市场，然后再办妥《离职报告表》再予以工资结算

擅自离开者，视为自动放弃工资。不给以办理相关人事、社保关系转移。

二、离职手续办理流程

　1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。

　　2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证,员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。

　　3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠(包括所借款项，出差报销 )，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。

　　4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后,人事行政部向员工出具"关于与XX解除劳动合同的决定"。

　　5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续;凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系;

同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移 ,如需取出则由员工自行办理。

　　6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起30日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。

　　7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。

三、个人离职需要注意的问题

　　1、写辞职信。

一封合格的辞职信一般必须包括以下内容：离职原因、离职期限、工作的交接、向公司表示感谢的礼貌用语。

也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。

　　2、和主管详谈。

在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。

如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。

切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。

　　3、交接工作。在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。

公司必须遵守的优点/择优聘用的原则，采取公开招聘和用人的推荐合格的候选人和订购后的第一个测试的建议，复试，应报的人力资源管理部门备案，该公司部门经理，总经理批准后支付后，才进入审判。试用期两个月，未偿还的预支积极。各职能部门和企业的设计，施工管理人员离开，由于员工的积极的一面，你必须提前三十天据报道，该公司提供的书面申请，并经公司审批同意后签署的离职交接清单。流离职手续，并报告备案。推荐大禹家装培训学习等信息，或下载信息，以了解它，也有一本书，装饰企业营销管理解决方案系统“，这本书是一个家装设计，管理信息，更多的内容更加丰富，得到了参考看看！

企业管理的经典教材么主要是罗宾斯的《管理学》和《组织行为学》；费雷德的《战略管理》，好好读个3遍，管理学就入门了。

管理学课外读物很多，鱼龙混杂，要读就读经典！给本人印象比较深刻的是：管理人方面《从优秀到卓越》；《基业长青》；《卓有成效的管理者》；

企业传记：《联想局》；《华为真相》；《浪尖上的宝洁》；《大败局1，2》

企业家传记：《道路和梦想》；《赢》；《只有偏执狂才能生存》；《谁说大象不能跳舞》；《我在通用的岁月》；

娱乐读物：《狼图腾》；《水煮三国》；《隐形冠军》

管理大师：《管理：任务、责任、实践》；《旁观者》；《21世纪的管理挑战》，《竞争优势》；《竞争战略》等等等等，还有很多，不一一列举了。

现在企业管理的书籍鱼目混杂，多如牛毛，经典读物少如熊猫。这些书还不错，希望对你有帮助。记住，要读就选经典！

一、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分，如今您要离开，我会永远记住您的教导！

二、您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心 希望以后还有机会得到你的教诲，感谢领导的教导！

三、永远都不会忘记您曾经的教诲，也祝您往后余生，一帆风顺。

四、老领导，今天您就要启程，送您一杯清茶，祝您前程路上乐无涯,祝您一路顺风。

五、感谢您这段时间对我的照顾，您的教导是我收益匪浅，在以后的工作中我会更加努力，不辜负您对我的期望，感恩领导！