员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗？
导读： 1、员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗？2、公司要求员工工作满一年才购买社保合法吗3、工作未满一年的员工可拿年终奖吗？4、员工在新单位工作不满一年离职，能否享受带薪年休假5、新员工入职满一年年假如何计算6、公司规定做满1年才给员工买

• 1、员工进公司一年后才给他们买社保这样合法吗？
• 2、公司要求员工工作满一年才购买社保合法吗
• 3、工作未满一年的员工可拿年终奖吗？
• 4、员工在新单位工作不满一年离职，能否享受带薪年休假
• 5、新员工入职满一年年假如何计算
• 6、公司规定做满1年才给员工买保险是合法的吗？
• 7、年终礼品送什么给员工

目前，当员工进入公司，劳动满一年后，公司才给他们买社保是不合法的。根据相关的劳动法，所有的员工在经过了试用期并签订合同的一个月之后，公司就必须为员工缴纳社保。此外，这也是由社会保险法所约束和决定的。如果公司在一定期限之后，仍然不给员工购买社保的话，他们就会被处以应缴纳数额的三倍罚款，并且需要为员工补齐缺少的社保。

社会保险包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险，生育保险，这些都是机构为了避免社会的民众遭遇到了不良的影响而制定的险种。其中的任何的一种保险都是直接关系到员工身心利益的，是单位一定要缴纳的险种。如果单位不缴纳这些险种，就是不把法律给放在眼里。尤其是在一线城市地区， 公司非常注重为员工买社保，如果员工不买社保，他们就是不能够上岗的，这总算是尽到了最起码的职责，其中包含着一定程度的人情味。

当前，员工进公司一年才买社保，这种情况是普遍非法的。员工为了保护自己的权益，当然可以采取法律的手段。可是，这样很容易伤了和老板之间的感情，一旦合同期满，员工在公司也很难呆得下去，因此，能够勇敢地站出来维护权益的人还是比较少的，他们都希望能够在自己的工作岗位上安安稳稳地过一辈子。

可是，员工们需要充分地认识到，所有的公司都是需要为员工承担起社保的，如果应该缴纳社保时间拖得太长，他们就无须再忍，可以直接告公司，要求其补偿损失。等合同到期了，员工就可以拍拍屁股走人了，这就是现在的社会为了员工而设置的福利制度。

法律主观：

工作满一年才 参加社会保险 违法。《 社会保险法 》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的 社会保险费 。 第六十条用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。 第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律客观：

《社会保险法》

第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1、有约定，则从约定：

如用人单位依法制定的规章制度或与劳动者签订的协议里明确约定公司应当支付的，那么用人单位应当支付，员工有权享受年终奖。

2、无约定，则遵从内心：

年终奖设立的初衷是为了奖励与激励员工，因此，在没有成文规定年终奖是否发放时，用人单位可以遵从自己的内心，根据员工的工作表现决定是否给予年终奖。

年终奖大体上可以分为固定年终奖与附条件年终奖。其中，固定年终奖是指用人单位与劳动者约定，在一个财务年度结束时向劳动者支付固定数额的年终奖（比如多发一到两个月的工资）；

附条件年终奖是指用人单位对年终奖附加一定的条件，待相关条件成就时才向员工支付年终奖（例如依公司业绩决定是否发放）。

法律分析

《职工带薪年休假条例》规定，机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享有带薪年休假。职工享有年休假的天数根据其累计工龄分别计算。但法律并未就职工工龄如何计算予以明确，实务中通常结合劳动者的人事档案、社会保险缴纳记录、用人单位开具的离职证明等于以确定。比如员工工作了10年，每年应享有带薪年休假标准为10天。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条规定，职工在同一或不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或国务院规定视同工作期间，应当为累计工作时间。因此，职工只要自工作时起累计连续工作已经满12个月即可享有带薪年休假，职工无需再满足在新用人单位连续工作满一年的条件。只要员工已满足在其他单位连续工作满12个月以上的条件，在新公司应享有带薪年休假。

根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条，在用人单位与职工解除或终止劳动合同时，当年度未安排职工休满带薪年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，但折算后不足一天的部分不计算未休年休假工资报酬。

法律依据

《职工带薪年休假条例》 第四条 累计工作满一年不满十年的职工，请病假累计两个月以上的；累计工作满十年不满二十年的职工，请病假累计三个月以上的；累计工作满二十年以上的职工，请病假累计四个月以上的，不享受当年的年休假。

有许多的员工进入单位工作满一年就拥有了享受年假的权利，虽然知道自己可以享受年假，但是并不知道入职满一年后年假应该如何计算下面我将为大家整理有关年假计算方面的法律知识，请大家仔细阅读，希望对大家有所帮助。

一、新员工入职满一年年假如何计算

      满一年后，职工可以享受每年五天的年假时间。

      机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

      职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

二、单位安排年假的相关知识

      《职工带薪年休假条例》第3条、第5条分别规定:“职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。”

      1、单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

      2、年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

      3、单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

      4、单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

公司规定做满1年才给员工买保险神违法的行为，员工可以要求公司补交，协商解决不了可以向劳动部门进行举报。

入职后公司就该为员工缴纳社保

按照劳动法规定，员工入职公司以后不管是不是试用期就给着手为员工缴纳社保。这里的社保指的是劳动法规定的保险，商业保险不在劳动法强制规定的范围之内。

社保就像你买车缴纳的交强险一样，法律强制必须缴纳，但是现在很多公司并没有遵守劳动法的这一规定，很多是三个月甚至1年才给交社保，这些都是违法的行为。

工作满一年才交社保是违法的行为

相比较一年才给交社保，转正交社保是比较常见的，这里的转正时间大多数公司是1-3个月，其实这种转正交社保的行为也是违法的。

给大家打一个比方，我们交的社保一部分进了自己的个人账户，一部分进了统筹账户。而统筹账户就是把钱汇集起来给退休的人发放的养老金。如果都不交社保，那么可能未来退休人员就领不到养老金了，这样社保体系就面临问题。

所以劳动法强制公司必须买社保，而且是入职后买社保，因为公司给你晚交了社保，统筹账户里面就少了一部分钱，而你也将因为缴费年限不足而延迟退休的时间。所以对于劳动者和国家来说，工作满一年或者转正才交社保都是违法的行为。

找工作一定要提前咨询好社保缴纳时间

虽然劳动法在逐渐的健全，但是一些地方仍然有很多公司不交社保甚至满一年才交社保，对于求职者来说一定要擦亮眼睛。

这里建议大家面试的时候可以问一下社保这方面的问题，如果对方说一年才交社保果断不要去，这样的公司不会尊重劳动者的合法权益的。

总结

工作满一年才交社保对于劳动者和国家都是违法行为，大家找工作的时候要注意甄别，不要给不守法的公司搅乱劳动市场的机会！

一年一度的员工福利礼品应该选择的礼品一般为多，年会员工福利的礼品更受企业欢迎，比如员工的礼品，年会礼品的选择上也是少不了的选择，下面给大家推荐一些礼品方案。

1、公司年会礼品，一般选择送给员工的礼品，一般会用得到的。年会的员工的礼品一般都是有着实用性，有时间有一定的纪念意义和收藏价值。

2、如果是年底的年会员工可以给压岁钱，可以考虑一些健康的产品作为奖励，或是一些小礼品，都是一些有实用价值的礼品，比如一盒小电子礼品，一盒，一盒厨具，一个按摩仪，一个贴心的电热灯，一件礼品，一件都会让员工感受到的心意。如，可以考虑送一款手表，这样既有档次又可以作用，也能体现公司的文化品位。

3、公司年会用的礼品一般都是有一些年会的小礼品或礼品，年会的可以定做一些福利，像纯金的纯金纪字定制的纯金镶金的纯银纪念章在上面刻有公司logo的logo以及文字和logo以及文字和logo，这样还可以在上面雕刻文字和文字和图案和文字，还可以在礼品盘上面刻有公司的名称。

4、年会的奖励礼品，像钢笔、文具等等，这种礼品还是比较有意义的。现在的公司的员工都是比较多的预算，有时间去看看，还有一批有他们公司的预算和展会用的，可以定制一些实用的礼品，比如说保温杯，床上用品都是一些家居实用的礼品，像定制的杯子，床上四件套，这样的礼品还是不错的。