国企会辞退正式员工吗？
导读：会的，国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要，或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同，并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的，不会随

会的，国企会辞退正式员工。但是辞退的原因通常是因为表现不符合岗位需要，或者违反了公司的规章制度等。正式员工是指与用人单位签订了长期劳动合同，并享受国家规定的工资福利待遇的员工。国企的辞退政策是根据公司的规章制度和劳动法律法规来制定的，不会随意辞退员工。

总的来说，国企辞退正式员工需要遵循一定的法律规定和公司政策，具体情况需要根据事实情况来判断。

法律分析：国有企业的劳动者被判刑，企业可以依法解除劳动合同，所以原则上会通知，法院判决生效后，判决书应当送达被告人的所在单位或者原户籍地的公安派出所，或者被告单位的注册登记机关。对于被判刑的，在判决生效后，判决书是否应该送达被告人所在单位，在法律上没有硬性规定，可以送达，但也有可能不送达所在单位，而向原户籍地的公安派出所送达。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；　　

（二）严重违反用人单位的规章制度的；　　

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　

（五）因本法第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　

（六）被依法追究刑事责任的。

国企单位正式工允许待岗。国企让员工待岗是合法的,但是在待岗期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。企业可以对富余职工实行待岗和转业培训,培训期间的工资待遇由企业自行确定。经企业职工代表大会讨论同意并报企业行政主管部门备案,企业可以对职工实行有期限的放假。职工放假期间,由企业发给生活费。

      一、待岗的法律规定有哪些

      关于待岗的问题的规定;但是待岗不同于解除合同,待岗期间员工与单位之间劳动关系仍然存在,待岗期间单位应发放最低生活费,仍然要为员式交纳各项社会保险。企业在职工待岗期间,应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费,并支付生活费。

      二、员工不同意待岗会不会得到补偿

      员工不同意待岗能得到补偿。用人单位强制待岗系违法行为,员工依据法定原因辞职,可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

      三、待岗可以走劳动仲裁吗

      待岗可以走劳动仲裁。法律没有明文规定,待岗多久可以申请仲裁。但确定待岗后,用人单位不能以待岗为由解除劳动合同,双方可以协商解除劳动合同,劳动者和用人单位依法解除劳动合同后,双方终止权利和义务。劳动者和用人单位存在劳动纠纷的,劳动者可以在劳动仲裁时效内,依法到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会,申请劳动仲裁。

      《工资支付暂行规定》第十二条非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准;若劳动者没有提供正常劳动,应按国家有关规定办理。

1、保险，例如工伤和生育险，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交;

2、公积金，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的;

3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训;

4、物质上的，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。

一、国企员工有哪些隐性收入和未来收益

1五险一金

以广州市为例，假设某员工每月工资加奖金是10000元，那么，他每月的“五险一金”交纳情况如下表：

2企业年金

企业年金是企业对国家基本养老保险的一种内部补充。企业年金方案，由企业根据效益情况而定，职代会讨论通过后实施。_月，企业从成本费用中拿出一部分，员工个人从工资中拿出一部分，如企业出500元，个人出500元，共1000元，委托银行和金融投资机构，实施稳健型理财收益。这些机构都是企业经过严格的公开招标选择的。等到员工从企业退休后，就可取得一笔可观的年金收益。如果员工中途辞职，则只可取回个人部分的收益。

3住房货币补贴

住房货币补贴，也称作货币性分房，是企业对没有享受过国家福利分房的员工实行的一种购房资助，虽然每月的金额不多，按员工级别分，从几百元到一千多几不等，每月存入员工专用的住房补贴账号。分过房子的前浪们就没有这个啦

4学习成长资助金、各种公司出资的职业培训

许多国企为鼓励员工提升学历，规定了员工学历提升方案，如取得大专学历、专升本、本升研究生，一次性补助从几千元到一万多元不等的学历资助。

另外，企业除了为员工提供必要的岗位技能培训，还举办各种职业能力提升的培训。比如，管培生训练营、从操作岗位到管理岗位过渡的适应性培训、管理能力培训，等等。

5过节礼品

在元旦、春节、五一、国庆四大节日，企业工会会为员工购买米、面、油等食品；在夏季，会发放饮料、冰淇淋。_季度或半年，发放一次卫生用品：草纸、毛巾、牙膏牙刷、洗衣液、洗发水等等。

6生日蛋糕费

每个员工生日当月，都会收到工会发放的蛋糕券，金额也就是大约买一个蛋糕的面额。

7工作餐

这一项福利兑现在员工身上，一般是通过单位食堂来实现，上班期间，员工可以免费吃工作餐；如果没有条件设立饭堂的，则通过与外面的餐饮机构签订送餐协议等方式，为员工提供工作餐。

8医疗福利

（1）企业付费的员工体检：一年一次，体检项目函盖了常规项目和个别特殊项目。这类体检，如果员工自己到医院去做，费用大约几百元到一千多元。

（2）员工住院探视费：一般几百元，为患病住院的员工购买营养品。

（3）患重大疾病的困难补助：一般一次性补助几千元不等。

（4）企业内部的医疗互助基金：企业出一部分费用，员工个人出很少的一部分钱，每年大约一、二百左右。集中起来，放于专门的医疗互助账号，这些钱一部分通过定期存款、购买国债，让它生息保值。有员工不幸生病住院、患上重大疾病。企业就从基金中支出一部分费用，按规定的标准补助给患病员工。

9文体活动

企业每年会组织全民健身活动、三八节活动、青年员工相亲活动等等。另外，企业工会都会成立各位文体协会，如什么摄影协会、球类运动协会、跑步徒步协会、棋牌协会、游泳协会，应有尽有。员工不用花费或只是象征性地花一点点钱，加入这些协会。

10关爱员工下一代的福利

对符合计划生育政策的员工子女，可享受以下福利：

（1）六一儿童节礼物费，标准不高，意思而已；

（2）幼儿园费报销：每月报销几十元到一百元，虽然与现在动则几千元一个月的幼儿园托费比，也只是一个意思而已；

（3）员工子女医疗费补助：每年几百元到几千多元吧。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第三条

劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律法规规定的其他劳动权利。

第七十六条

国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。

一、国企的福利待遇指的是什么 国企的福利是一个很完善的系统，大致分为一下几个方面： 1、保险，例如 工伤 和 生育险 ，在国企都是不用职工掏钱的，都是企业给交，而且生育险这一块不仅包括生孩子住院的费用，还包括女方的5个月 产假 、哺乳假、男方的护理假等等，节省个人开支至少2万元以上; 2、 公积金 ，在大型国企，一般公积金的扣款比例都是很高的，而公积金又是个人扣多少单位给补多少的，如果是双职工的话， 贷款买房 只要付首付就行了，剩下的公积金的钱就差不多了; 3、职业技能的提升，也就是培训，正规的国有企业每年都会有各种各样的培训，在使个人的能力提升至与岗位相匹配的同时，也使个人具备了另谋职业的基础; 4、物质上的，也就是狭义上，出 工资 之外的经济性收入，这个不用担心，只要是年节，不管是现金还是购物卡，肯定都少不了。 二、国企、事业单位职工福利通过哪些形式表现出来 1、食品 一些大型国企为保证食品安全，配有食材基地，并由专人搭理。 2、劳保用品 “四盒抽纸、两瓶洗洁精、两小袋碧浪洗衣粉、两块透明皂、两条毛巾”，这是在 北京 某事业单位工作的小江每年都会领到一两次的“劳保用品”。“我们单位更人性化地将劳保用品货币化，直接发放购物卡。”在某银行工作的小张说。 3、粽子月饼等节日福利 端午节 发粽子、中秋节发月饼这样的福利也很常见。 4、旅游福利 有的福利还和员工的精神享受有关，比如旅游福利。据了解， 上海 一家国企的普通员工，每年仅旅游福利就有6000元。某国企每年会给员工发500元的“图书费”，以便大家看书学习。 5、电子产品 iPhone、iPad这些流行的电子产品也成了一些单位的隐性福利。一中央部门下属事业单位员工说，该单位举办年会，给员工设置抽奖环节。奖品是价值近5000元的iPhone5S和价值接近3000多元的iPad2，而且中奖率100%。 6、文艺活动 再比如免费的音乐会、**、话剧门票等。每次有大牌歌星来京开演唱会时，北京某事业单位工作人员小宋，就会接到无数个亲戚朋友的电话，因为工作关系，小宋所在的部门每次都会有赠票。 综上所述， 国企员工福利 内容十分丰富，涉及到我们日常生活的方方面面，但作为刚刚踏入社会的青年，国企在入职 实习期 间的实习工资相比之下略微有些单薄，但随着入职时间的增加薪资待遇也会不断的增加。