员工入职体检项目有哪些？
导读：1、一般检查A：通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。2、胸部正位：通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。3、心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动

1、一般检查A：通过仪器测量人体身高、体重及血压，科学判断体重是否标准、血压是否正常。

2、胸部正位：通过X线拍片检查两肺、心脏、纵隔、膈、胸膜，判断有无炎症、肿瘤等。

3、心电图：通过在体表特定部位同步记录和分析心脏每一个心动周期所产生电活动变化的曲线图形，为心脏疾病诊断、疗效评价、预后评估提供重要的依据。

4、血常规：通过检测血液细胞的计数及不同种类细胞、成分的分类来反映身体状况，如：血、感染等等。

5、尿常规：用于检查泌尿系统疾病，如泌尿系统感染、肿瘤、结石及了解肾功能，还可用于协助检查其他系统疾病，如糖尿病、高血压、肝炎等。

6、肝功二项：可较好地了解肝脏功能状况。ALT、AST主要存在于肝心脑肾组织细胞内，肝细胞损伤越大ALT、AST就越高。急慢性肝炎、脂肪肝、肝硬化、肝癌等疾病均可引起ALT、AST升高。

7、肾功一项：用于肾功能评价，测定肾功能损害程度及估计预后。

扩展资料：

单位体检注意事项

女员工体检前的注意事项：

1、女性做妇科检查时，要先排空膀胱，再妇科检查。

2、女性还要注意避免月经期，经期是不能进行体检的。

3、体检当日应做到空腹，以免做血常规检查时影响到检查结果的准确性。

4、体检当日最好着宽松、休闲的衣物，不要佩戴金属饰物，以免挡住X线。

5、体检前要保持良好的睡眠，不要有任何的情绪波动，不要进行剧烈运动；并且体检前不要发生性关系，以免影响到检查结果。

男员工体检前的注意事项：

1、男性在体检前要注意饮食，不要吃过多油腻、不易消化的食物，不饮酒，不要吃对肝、肾功能有损害的药物。

2、体检前要保持良好的睡眠，不要有任何的情绪波动，不要进行剧烈运动。

3、检前不要有任何的性关系，以免影响到检查结果的准确性。

4、体检当日应做到空腹，以免做血常规检查时影响到检查结果的准确性。

参考资料：

-单位员工体检

现在员工体检已经成为最普遍的企业福利之一，基本每个企业都会为员工安排一次年度体检。那我们普遍认知的员工体检到底包含哪些项目呢？

员工体检项目一般有常规检查、血常规、尿常规、B超检查、内外科、心电图、妇科、X检查等。

常规检查：包含血压、身高、体重、BMI指数、腰围、臀围、腰臀比，可以诊断有无肥胖或消瘦、血压异常，有助于临床，营养和健康专家对生活方式引起的异常进行分析和建议。

血常规：通常有18项，主要包含血小板、白血球、红血球、红血蛋白等，可以检查贫血、炎症、血液病，对肝、脾等的病变和临时性感染有参考意义。

尿常规：通常有10项，主要包含尿糖、尿酮体、尿蛋白等，其中尿糖对糖尿病可以起到检测作用，尿蛋白对肾功能疾病有一定参考价值。

B超检查：一般会包含腹部B超、甲状腺B超、乳腺B超（女性）、子宫及附件B超（未婚女性）、阴道B超（已婚女性）、前列腺B超（男性）。腹部B超对脂肪肝、肝囊肿、肝肿物、胆结石、胆囊息肉、胆囊炎、胆囊肿物、脾脏病变、肾结石、肾肿瘤、肾积水、输尿管结石、胰腺炎及胰腺肿物等有明确的诊断意义。甲状腺B超，可以筛查有否甲状腺肿瘤、囊肿等。乳腺B超，可以筛查有否乳腺肿块、乳腺血管异常、包块或乳腺癌等。子宫及附件B超，可了解女性子宫及附件的位置大小，有无包块、肿瘤或炎症。阴道B超，对宫颈有无癌前病变、宫颈癌有明确诊断意义。前列腺B超，主要检查前列腺肿物、增生及其他前列腺病变。

内科：主要检查心、肺、肝、脾、神经系统等，可以检查心肺有无异常，肝脾有无肿大，腹部有无包块等。

外科：主要检查皮肤、脊柱、四肢、甲状腺、乳房、肛门、外生殖器等，可以检查淋巴结有无肿大，甲状腺、乳房、外生殖器、前列腺、肛肠有无异常，四肢脊柱有无畸形等。

心电图：12导联，诊断心律失常，心肌缺血和其他非循环系统疾病，如低血钾和甲亢。

妇科检查：包含白带常规、妇科基础检查、宫颈涂片，用于各种妇科炎症、感染的诊断和鉴别，而宫颈涂片是检查宫颈癌的主要方法和手段。

X线检查：一般包含胸部正位片和颈椎侧位片。胸部X，主要查看胸壁、胸廓、肺部、纵膈有无异常，如肺炎、肺部肿物、心脏偏移等。颈椎X，主要查看椎体有无增生、先天性畸形、血管有无压迫、慢性椎间狭窄、结核、肿物等。

但有些企业为了员工的健康管理，还会拓展检查项目，例如：肝功能、肾功能、血糖血脂、血流变、肿瘤筛查、甲状腺检查、五官科检查、幽门螺杆菌检查等。

肝功能：通常有4项，包含谷丙转氨酶（ALT）、谷草转氨酶（GOT）、谷氨酰转肽酶（GGT）、碱性磷酸酶（ALP），前两项主要诊断肝脏的损伤程度，针对各种肝病，肝功能不全，肾脏的损害有一定参考作用。第三项，主要诊断肝胆疾病和过量饮酒造成的肝脏损伤。第四项，主要对肝脏、胆道、骨骼疾病有一定诊断意义。

肾功能：通常3项，包含尿素氮（BUN）、肌酐（CR）、尿酸（UA）。尿素氮，主要用于筛查肾小球肾炎、肾盂肾炎、肾局部缺血、尿毒症等。肌酐，主要用于筛查肾小球肾炎、肾功能不全、心力衰竭、高血压、脱水、痛风等。尿酸，主要用于筛查Lesch-Nyhan综合征、高脂血症、肾病、痛风等。

血糖：指空腹血糖，主要筛查糖尿病。

血脂：通常4项，包含总胆固醇（CHOL）、甘油三酯（TG）、高密度脂蛋白（HDL）、低密度脂蛋白（LDL）。总胆固醇，代表血脂高且长期不治疗有导致冠心病、脑中风、高血压、肾病、糖尿病、脂肪肝的危险。甘油三酯，代表血脂的含量，可随膳食的改变而改变，并随着年龄的增长而上升。高密度脂蛋白，则是代表越高越好，是血管壁的“清道夫”；而低密度脂蛋白，则是越低越好，是动脉粥样硬化的“帮凶”。

血流变：该项指标可以检查血液粘滞度，预测脑出血、梗塞、心梗等的危险性。

肿瘤筛查：主要检查CEA和AFP。该组合是临床上最常用的肿瘤筛查两项指标。中国人群肝癌高发，肝癌有“癌中之王”之称，晚期肝癌治愈的机会几乎为零。故有必要每年检测肝癌指标。AFP是检测肝癌最好最常用的指标，70%以上的肝癌该指标呈阳性；另外加上广谱性肿瘤指标物CEA，又能对大多数常见恶性肿瘤进行早期预警。多肿瘤指标物蛋白芯片检测系统可检测的肿瘤标志物参考项目有：AFP、Nse、PSA、free-PSA、PSA、CEA、CA125、CA242、CA15-3、CA19-9、β-HCG、Ferritin、HGH。蛋白芯片检测系统利用生物芯片技术的并行检测能力，结合免疫学分析方法，对多种肿瘤标志物进行联合检测。

甲状腺功能：包含T3、T4、TSH，诊断甲状腺机能亢进或甲状腺机能低下等疾病。

眼科：包含眼底检查和眼科常规。眼底检查，可以检查眼外观和视力是否正常，眼底有否黄斑变性和动脉硬化。常规眼科检查视力、色盲和外眼检查，筛查有无慢性结膜炎、急性结膜炎、沙眼异状胬肉等疾病。

耳鼻喉科：对外耳道、鼓膜、鼻腔、咽部、喉部、扁桃体进行检查，观察耳、鼻、咽等有无异常（中耳炎、鼓膜穿孔、扁桃体肿大）。

幽门螺杆菌：通过HP-Ab血液检测，诊断胃内有无该菌感染，此感染与胃炎、消化性溃疡、胃癌等发病关系密切。

更有些企业还会为中高管理层或者企业核心人才定制齿科检查或者中高端体检等。

总之，员工体检的项目不是一层不变的，我们不仅需要考虑企业的预算，更应考虑员工的整体健康状况和行业特殊性，这样定制出来的员工体检才会为员工所接受，体现企业对员工的真正关爱。

员工入职体检都需要做的项目有：

1、抽血。

2、血常规18项。

3、肝功能。

4、胸部透视，也就是常说的X光检查，主要是肺部健康状况进行检查。

5、内科检查主要是医生进行按压、听诊检查心、肝、肺、脾、肾、胆囊进行系统检查。

扩展资料：

注意事项：

1、请于健康体检的前三天保持正常饮食。

2、体检前一天应注意休息、勿饮酒及食用高脂肪、高蛋白类食物。

3、于体检前一天晚餐后不再进食，保证空腹10-12小时抽血检验。

4、体检的当日早晨禁食、水，做完空腹项目(抽血、腹部彩超、人体成分)后进餐。

一般公司入职体检的项目都大同小异，常见的有：

一、尿常规

公司年度体检的常见项目包括尿常规，所以在进行各项体检的时候，工作人员也需要提前准备自己的尿样，并且保持空腹，具体的操作可以遵循体检建议，一般体检机构都会提前短信或者邮件通知我们。

二、血常规

血常规检查包括有红细胞计数（RBC）、血红蛋白（Hb）、白细胞（WBC）、白细胞分类计数及血小板（PLT）等，通常可分为三大系统，即红细胞系统、白细胞系统和血小板系统。血常规可以展现一个人最基础的身体状况，并初步确认当下是否有疾病问题。

三、肝功能

由于现在的不良饮食和作息习惯，现在有很多年轻人，虽然年龄尚轻，但在体检的过程中发现肝功能已经有不同程度的损伤。当然出现这种情况的原因，不但是由于不良个饮食和作息习惯，也和现在市场上各种保健品畅销，很多年轻人长期服药或者滥用保健品有关。所以为了防止年纪轻轻就肝功能损伤，我们需要定期检查肝脏状态，公司员工体检也因此经常会包含这个项目。

四、肾功能

除了以上2项基础检查意外，公司员工体检还经常会包含肾功能检测。随着现代人生活条件越来越好，肾功能出现问题的年龄阶段也越来越早。而肝肾功能不全或者肝肾衰竭等类似疾病，是会导致员工工作过程中经常出现身体乏力和情绪不佳的问题，所以我们常规的员工体检都会包含肝肾功能的检测。这样就可以掌握员工的身体健康状况，一旦出现任何问题，及时提醒员工注意调整或尽早就医，降低员工后期就医成本及病假时间。

通常，肝肾功能的检查是随着我们的血常规一同进行检查的，不需要额外单独进行检查。

五、胸透和心电图

这2项检测为什么会成为公司员工体检中常规的项目呢？主要是因为这2个项目可以帮助员工定期了解自己的心肺功能情况。况且该项体检因为需要借助医疗仪器设备，所以费用较高，将其列入年度体检中，也可以帮助员工减少自身检查的医疗费用。

六、妇科

大多数企业女性员工的比例都在一半以上，甚至在某些行业，女性员工的比例占到80%以上，况且女性在30岁之后患各种妇科疾病的概率会提高，所以在公司员工体检中加上女性妇科检查，也是能够帮助企业规避女性员工健康问题风险的必要手段。

其实，除了员工入职体检，还有常规的员工体检，可选的项目还有很多，例如：血压血糖、眼科检查、牙齿保健、肿瘤筛查、幽门螺杆菌等等，企业可以根据自身的行业特点，进行弹性化设置，帮助企业能更好地把握员工健康状况，并秉承着对员工负责的态度，在经营和生产过程中，为员工创造了良好的工作环境及福利待遇。

劳务派遣员工的职业体检，职业健康检查费用由用人单位承担。

法律分析

根据相关法律规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，在上岗前需要进行体检的，而职业健康检查费用由用人单位承担。对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者。职业健康检查费用由用人单位承担。用人单位不得安排未经上岗前职业健康检查的劳动者从事接触职业病危害的作业;不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业;对在职业健康检查中发现有与所从事的职业相关的健康损害的劳动者，应当调离原工作岗位，并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的劳动者不得解除或者终止与其订立的劳动合同。职业健康检查应当由取得医疗机构执业许可证的医疗卫生机构承担。卫生行政部门应当加强对职业健康检查工作的规范管理，具体管理办法由国务院卫生行政部门制定。接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当进行定期的健康体检。

法律依据

《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十一条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。

《中华人民共和国职业病防治法》 第八十六条 本法第二条规定的用人单位以外的单位，产生职业病危害的，其职业病防治活动可以参照本法执行。劳务派遣用工单位应当履行本法规定的用人单位的义务。中国人民解放军参照执行本法的办法，由国务院、中央军事委员会制定。