导读：是公事的话当然就公事公办，会有报销的程序，如果是私事，那就另当别论，一次两次都可以帮忙而不必报销，多次的话就要提醒他们了，不过你的老板同事应该不会这么占人便宜，所以公事公办可能性最大饭桌上领导把点菜权给你的话，其实有几种方法操作，并且不同的
是公事的话当然就公事公办，会有报销的程序，如果是私事，那就另当别论，一次两次都可以帮忙而不必报销，多次的话就要提醒他们了，不过你的老板同事应该不会这么占人便宜，所以公事公办可能性最大
饭桌上领导把点菜权给你的话，其实有几种方法操作，并且不同的场景对应不同的菜品。
一、前领导：他有求于我，直接点我自己喜欢吃的。那是我刚出社会不久的一个制衣厂，当时我干的是品管文员，送送报表、干干度尺之类的活。然而，那个公司后面因为资金流断裂，在我干了三个月之后，就裁员了，我正好是被裁的那一波人。那时候对各方面都没啥概念，不能干了，拿了钱就走了。
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被裁大概半年后，那个公司的老板听说我有过运营淘宝的经验，也从头到尾跟过天猫店的资质及开启（那个时候应该是2011年，有这经验，并且还成功开起来的人真的很少），于是通过与我还有联系的一个前同事约上了我，一起吃了个饭。
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因为是他有求于我，而我可以不再讨好他，所以他让我点菜，四个人，我很坦然地点了条东星斑，4例乳鸽，一例冬瓜盅，一例虾和一个腰果。这些都是我爱吃但自己去酒楼不舍得点的。那一顿900多吧，反正不算便宜。
我点菜的底气，来自我掌着主动权，因此哪怕我点得这么过分，后面他该找我还得找我，他解决问题的钱我照收。
二、以前的一个公司，老板习惯性把琐事交给我，问饭桌上的有没有忌口，看好预算即可。还有一个常点菜的，是做冷库的一个公司，因为在广东，周边的酒楼和馆子、大排档都是广东人开的比较多，我正巧粤语比较精通，点菜什么的也少受宰，所以老板不管是跟客户吃饭，还是公司聚餐，都是让我点菜。
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一开始的时候，有点怂，后面就是问饭桌上的人有没有什么忌口就可以了——同事们的忌口，我都记下了，如果是客户来的话，会让客户点，如果客户不点的话，我就会问他们有没有忌口，然后尽量不要点这一样。
在这一个公司，我点菜的餐馆和酒楼都是以粤菜为主，如果是湘菜、川菜这些菜系，我就会把点菜权让给那个地域的同事，因为他们对家乡菜更为了解。
三、现公司：只点一个，剩下的让同事轮着点。我现在所在的公司，其实聚餐密度挺高的，老板也叫过我点菜，接过菜单之后，我就来了一句：“吃牛蛙还是吃鱼？”
大家一起讨论后要了牛蛙，老板就让我点其它菜，而我推脱了，把菜单传给了同事，让他们再点————传一圈回去到老板就可以了。
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有时候，点菜权其实是一个试探，老板会通过点菜来看你是不是知进退（狂点贵的肯定就是不太知进退；只敢点便宜的，在老板眼里那是怂，这两种都没有太好的发展）
我现公司的发展，刚刚凑在了够温饱的份上，点菜的这一测试，能很明显感受到我过关了。不过，在职场上还有更多的测试，记住一点就行：真诚是最高的必杀技。让你点菜，直接点就行了，领导看的是待人接物的细节。
别人给你送礼物应该怎么回礼物（送礼给你的人，不要请他吃饭，要学会以下四种回礼方式）
2023-01-11 08:45:27 107阅读
回赠礼品 送礼给你的人，不要请他吃饭，要学会以下四种回礼方式
01
《礼记·曲礼上》有言：“往而不来，非礼也；来而不往，亦非礼也。”
生活在礼仪之邦，礼尚往来是无法避免的。逢年过节，亲戚互相串门，提着礼物，送个红包，叙叙旧。
平时，你要求别人，或者别人要求你，免不了要送礼。我们都相信，“拿人手短，吃人手短”，因为有了礼物，对方就不好意思不帮忙了，人与人就走得更近了。
通常来说，有人送了礼物给你，你就得琢磨着如何回礼。请对方吃顿饭，把上门的人留住，吃顿饭，这是传统习俗。
其实，随着社会的发展，人们的生活越来越忙，尤其是中年人；很多的关系，不便于公开；繁琐的礼节，会耽误很多时间，也会让人很尴尬。
建议你，学会以下四种回礼方式，简单，而不失体面。

02
第一，转送礼物：把自己不需要的东西，送给真正需要的人。
《论语》里有这样一件事。
原思是孔子家的管家，做事勤勤恳恳，得到了孔子的认同。
有一天，孔子送给他九百小米。原思不愿意接受。
孔子说：“别推辞了，如果有多余的，给你的家乡的穷人吧。”
在现实生活中，常常会收到一些自己用不着的礼物，扔掉的话，怪可惜的；如果让送礼的人拿回去，又会驳了面子；要是放在家里，显然是鸡肋。
把礼物给真正需要的人，这就是“借花献佛”的道理。
比方说，有人送玩具给你，而你家并没有孩子。玩具放在家里，就毫无用途了。送给邻居家的孩子，玩具就用起来了。
把所有的礼物都用起来，就没有浪费了。并且，别人的心意，你也领到了。
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第二，推崇善良：领取别人的心意、善意，并且表示肯定。
有一个《孔子祭鱼》的故事。
孔子去楚国的路上，遇到一个渔夫，非得送鱼给他。孔子不愿意接受。
渔夫说：“市场很远，天气又热，鱼是卖不掉了。不如送给君子。”
孔子接受了鱼，并安排弟子，用鱼祭祀。弟子们不理解。
孔子说：“渔夫担心鱼会变质，因此送鱼给我，这是仁义啊。我怎么能够不感谢仁义的馈赠呢？”
古人云：“君子成人之美，小人成人之恶。”
从别人送礼的过程中，发现善良和道义，并多点几个赞，别人的心就会温暖。你长期这样思考和行动，就是推崇社会道义，也算是积德积福。
生活中，从来不缺少美，缺少发现美的眼睛。
比方说，一个乞丐，好不容易讨来一块面包，但是他把这一块面包转送给了饥饿的人。事情很小，但是温暖和感动很多。如果我们借此机会宣扬乞丐，他就会因为社会的温暖，改变命运。
礼物是什么不重要，重要的是“一片心意”。

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第三，适时回报：在对方真正需要你的时候，给予帮助。
如果有人送了一支笔给你，你马上送一本书，作为回报。这样的话，恩情就两清了。如果每个人都这样做的话，那么礼尚往来就没有意义了，变成了物质的交换活动。
真正懂得回礼的人，不会立马送什么给对方，而是把恩情记住，来日有机会，再回报。
70后的我，从小生活在农村，家里很穷。
我上初中的时候，父母连学费都凑不齐。一个常常来我家借宿的货郎，悄悄拿了几十元钱给母亲。
后来，母亲帮货郎介绍了一门亲事。
一来二去，我家和货郎家就变成了“亲戚”。
认真观察送礼的人，你总会发现，对方需要什么。如果一时半会没有需要，那就等一等，或者看他的后代、父母需要什么。
礼物不单纯是一样东西，更是互相帮助的体现。
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第四，学会拒绝：遇到触碰道德底线的“礼物”，要及时拒绝。
春秋时，鲁国的大臣公仪休很喜欢吃鱼，有下属投其所好，送来了鱼，他全部拒绝了。
他说：“我是一个丞相，买得起鱼。如果收了别人的鱼，就违规了。从此，我会失去丞相的位置，反而买不起鱼了。”
礼尚往来是有限度的，如果用“礼物”来麻痹一个人的思想，进行一些阴暗的交易，就应该马上把礼物退回去；一开始就要拒之门外。
把不合适的礼物拒绝了，对双方都有好处，也算是回敬给对方“一次教育的机会”。
孔子说过：“君子周急，不继富。”
用礼物来帮助你，成就感情的人，就是好人；总是锦上添花的人，也许是有利可图的。擦亮眼睛，看清对方送礼的根本原因、目的，是很有必要的。

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“回礼”的方式有很多。按照传统的习俗去理解，就是别人送了礼物给你，然后你请对方吃顿饭，再让对方提着另外的礼物回家。
时代在变，我们的社交方式也要变，不能局限于实物、利益的交换，更要注重情感的互动，传递正能量。去繁存简是整体的趋势。从字面上去理解，“回礼”就是对礼物做出积极的回应——事事有着落。
星云大师说过：“做人要像一面镜子，时刻自我观照；做人要像一本簿子，不断记录功过；做人要像一支蜡烛，永远照亮别人。”
送礼、回礼是生活中常见的事情，也是一辈子都在做的事情，我们不能忽视。
吃顿饭，很简单，但不是所有的交际，都适合。想要把人情放大，把感情变浓，就得开动脑筋，把人性的光芒，折射到社会之中去。
这一生，随缘生活、随喜而做。
作者：布衣粗食。
关注我的文字，走进你的心灵。
文中配图来源于网络。
别人送礼应该怎么回礼 送礼物说太客气啦可以怎么回复
作为一个下属，领导让你购买东西并不一定是暗示你给他买烟。可能他只是希望你帮忙购买一些办公用品或者是一些其他的物品。如果你不确定领导的意图，最好直接询问他需要你购买什么，以避免误解和不必要的麻烦。
另外，如果领导希望你给他买烟，你需要考虑自己的意愿和公司的规定。如果公司禁止员工抽烟或者禁止员工购买烟，那么你可以委婉地拒绝领导的请求。如果你觉得购买烟并不会违反公司的规定，那么你可以考虑购买一些其他的小礼物或者是一些办公用品来回报领导的信任和支持。
工作中很多任务，领导都不直接找我，而是让同事传话，是什么意思呢？
首先，有些领导觉得自己高高在上，所以如果有什么事情的话，他一般都会叫第三方的人去传话，而不是直接单独找你去谈话，很多时候通过领导的传话内容，我们可以分析出领导所传达的意思是什么，只有领会到领导所传达的意思，才能够真正的为领导解决问题，如果说领导叫同事传的内容，基本上是一些鸡毛蒜皮的小事的话，那么对于你来说并没有任何的意义，在这个时候你只要按照传话的内容去做就行，不需要过问太多的。
其次，如果领导让同事给你传话给他递东西的话，那么有可能是领导想要尊重你，给你好处，只不过如果说单独直接叫你的话，那么就有可能会引起其他人的注意，那么你在公司里面就有可能会成为大家的目标，领导这么做的话，有可能是想慢慢的提升你，不想太多人知道领导对你的关心，很多时候领导总是在默默的关心下属，所以如果说领导安排你去工作的话，有可能就是想要提拔你，而在这个时候的话，你最好还是按照领导的意思做好每件事情，让领导觉得你是可用之才，这样的话，对于你之后的升迁也有一定的帮助。
最后，很多人因为在职场当中无法真正理解领导的用意，这才让他们在职场中失去了很多宝贵的机会，所以领导让同事传达他的用意，有可能是想要提拔你，此外还有一种可能，那就是领导觉得自己高高在上，任何事情都应该有规矩，所以他才会让其他同事传达他的意思，你目的就是要公司所有的同事应该遵从规矩，明白上下级别的重要性。
这个情况下分为两种情况第1个就是老板有意让同事把相关的工作安排给你，第2种情况就是是同事自己做的主张。
如果是领导让同事把工作交给你那有可能是因为你的平时工作量比较少，而领导呢又碍于面子，不好意思直接安排。所以就叫同事把相关的工作安排给你。如果是你是新来的人，领导呢，有可能不会太重视你，所以就随便叫一个人把这个工作安排给你了。
这种情况下，如果你不想接受这份工作，那么除非你有足够的理由，比如说你的工作量足够大了，否则的话你无法拒绝。
第2种情况就是同事把工作安排给你。如果是他自作主张得把工作安排给你，而这个工作你又接了，那么很抱歉，以后这个工作就是你的了。第1个人建议一旦是这种情况发生，你不接工作就是了，领导又不会考核你。我们做好自己的工作，别人的事情出现再多的问题只要跟我们没有关系，我建议还是少管为妙。
1会特别器重你，总是给你表现自己的机会，把能出成绩的工作交给你来做。
不但把能出成绩的工作交给你做，还会亲自手把手教你做，如果交给你的任务不能按时完成时他会主动帮着你完成。
2与你说话的时候语气会很特别，经常开一些暧昧的玩笑。
当男上司喜欢女下属时，他与你说话的语气会与别人不一样，有时候是命令式的，有时候又是玩笑式的，并且与你开玩笑时能让人感觉到一种暧昧。
3制造机会与你在一起加班，总会以各种理由带你去参加各种工作上应酬。
经常陪着你加班，以便跟你多些时间呆在一起，外出应酬的时候总是带着你。
4关心你的一举一动，特别关心你的生活，经常关心你吃早饭没有，会问昨晚睡得好不好，周末忙些什么。
关心你的生活，常常会找各种理由帮你带早餐，加班的时候会为你准备小零食，晚上会不放心你一个人赶地铁回家，总是要亲自送你回家。
当男老板对你有这些表现的时候，就说明他对你有好感了，如果你也喜欢他，就要好好把握哦。
