导读：具体内容如下：如若工作的地方就几十个人，休假后去上班可以整个公司都发，也花不了多少钱；但如果是那种大公司人数太多的话那就带点给你们部门的人，办公室后勤的人就可以了，毕竟是喜事只要是礼数上过得去，就没有必要纠结于这个礼物，拿不拿都没有关系的，
具体内容如下：
如若工作的地方就几十个人，休假后去上班可以整个公司都发，也花不了多少钱；
但如果是那种大公司人数太多的话那就带点给你们部门的人，办公室后勤的人就可以了，毕竟是喜事
只要是礼数上过得去，就没有必要纠结于这个礼物，拿不拿都没有关系的，只要是同事间随份子的礼数做到了，那就问心无愧了。拿点糖果呢，主要是为了缓解好长时间不见的那种尴尬，有人去你那里的时候，或者和你打招呼的时候，给同事糖吃或者饼干吃呢，可以瞬间提升两者之间的尴尬，这也是交流的一种技巧吧。
休产假不用在销售群发通知，可以去找直属领导申请
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
你同事既然已经生了个儿子，但是他没发朋友圈，这说明他不想让同事知道，也可能是他不想让同时破费，既让自己为难又要别人为难。
你可以问一下其他的同事，看看他们什么意见，如果他们送的话你也送你也没必要送，因为你们。只是工作联系，平时并不联系，所以你送也行，不送也行。
是同事之间的人情往来，就是那么一回事儿，给他送了他以后也会给你送，你不给他送他也不会给你送，如果你不希望或者是不喜欢这种人情往来，那么你可以不去送给他。
告别同事是一件有点难过的事情，特别是当你即将休产假的时候。以下是一些建议，可以帮助你顺利地和同事告别：
1 提前告知：尽早告知同事你的离开，这样可以给他们足够的时间来适应和准备。你可以通过电子邮件或面对面的方式来传达这个消息。
2 表达感谢：表达对同事的感激之情。你可以通过一封感谢信或面对面的方式来表达你的谢意。
3 留下****：留下你的****，这样同事可以随时联系你，你也可以随时了解公司的情况。
4 分享你的计划：如果你愿意，可以分享你休产假期间的计划，这样同事可以了解你的情况，你也可以更好地了解公司的情况。
5 鼓励他们：最后，鼓励你的同事继续努力，支持他们的工作。你可以通过一封鼓励信或面对面的方式来表达你的支持。
总之，告别是一件有点难过的事情，但你可以通过积极的态度和真诚的感谢来让这个过程变得更加愉快。
休完产假回去上班，
应该请同事们吃饭，
联系感情增进友谊，
把喜气和大家分享，
至于红包就算有人给，你也别收，
这样就能显出你的人品了，
在以后的时间里也没人会在背地里说你什么，或小看你。
在单位不光是工作，团结友爱，才是重中之重。
你说对吧？
