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导读：你好朋友，新婚快乐，同事不来喝喜酒的红包不需要还。这个红包是祝福你们新婚快乐的随礼份子钱，对方没有时间来参加宴婚宴，礼还是不能少的，所以对方给你发了红包，这个红包你可以开心地收下。以后对方结婚，你也可以还礼的，这个时候就把这个礼节还回去了。
你好朋友，新婚快乐，同事不来喝喜酒的红包不需要还。
这个红包是祝福你们新婚快乐的随礼份子钱，对方没有时间来参加宴婚宴，礼还是不能少的，所以对方给你发了红包，这个红包你可以开心地收下。
以后对方结婚，你也可以还礼的，这个时候就把这个礼节还回去了。请看下面份子钱还礼规则，
1相同。
自己结婚的时候，收的份子钱都是有记录的，清楚每个人在自己结婚的时候给了多少礼金。因此在对方结婚的时候，给对方相同的份子钱，也是完全正确和合理的。
2只多不少。
对方结婚，回更多的份子钱，一定是没毛病的，只多不少，对方也会更加高兴。只有一个事情不能做，那就是少给对方礼金。随着时间和时代的发展，钱会变得越来越不值钱。那么也许多年以后，拿出同样的礼金就会感觉少了，这种情况，就最好多给一点。根据实际的物价和自己的经济能力，适当多给一点就好了。
3礼物。如果除了给礼金之外，你觉得太单调。那么还可以选择准备一些适合的礼物，表达自己对结婚新人的祝福。这个结婚礼物最好是实用的，结婚新人婚后可以用到的东西就好了。
首先，祝福你新婚快乐！！
第一：你结婚的时候，同事给你发来红包，这是对你的祝福。既然是对你的祝福，就应该要收下祝福，收下红包。
理由如下：人逢喜事精神爽。自古以来，遇到好事喜事的时候，我们习惯于随礼送红包。以前的时候，生小孩，长辈送红包；升官了，送红包；儿女结婚了，长辈送红包，亲朋好友也送红包表示祝福。所以，送红包，就是送祝福，这是优良传统。收到了同事发来的红包，也是对我们的祝福，这是好事，所以我们应当收下。收下同事的祝福，是一种尊重同事的行为，也是对自己婚姻的一种美好祝愿。
所以，不管同事来不来，祝福来了，就收下，这样的祝福红包不需要还回去。
第二：但是，有一个情况需要说明一下：
如果同事是未婚的话，在以后同事结婚的时候，我们也需要把祝福送给同事，需要把红包“还”回去。这种祝福红包是需要还回去的，这叫“礼尚往来”。那么还有可能就是，如果同事是比你年长的，已经结婚了，那么你怎么办，红包需要还回去吗？看情况，如果同事生娃了，或者是迁居入住新房了，生二胎了等等，在一些合适的时机，也可以给同事送去祝福，适当的包一个红包“还回去”，这是应该的，也是必要的。这样做，既可以增进同事之间的感情，又能把人情适当的还回去。
行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。
作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已，但如果公司统一收礼金，我就不会给，本来是表达心意，搞成强迫就接受不了。我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
本人以为不管怎么说你也是应爷的辈份了，如果你月收入三千元以上恐怕在少也得600百元，当然你的不太熟同事叫你，无论啥情况，都证明他记着你，至于多少钱，也可参考一下其他同事，像我单位如你这种情况200元，该咋说咋感谢就咋说呗，别因为这点儿小钱就受宠若惊，老总只是例行公事而已，我想这是公司企业文化的一部分而已。平均每天都有，比如邻居家生个儿子，生下来要去看月婆、一个月要请客、一岁要请客、12岁要请客。
说让他们先拿着。有债就先还债吧。因为我坐月子是过年，而且也是我们结婚后第一次过年，所以大年初一早上至于工资也不高，那也不能作为不随礼的理由。至于随多随少，你可根据其他人的标准，自行决定，若全公司的人都去了，就你没去，你也不会觉得舒服吧？我是不会请领导吃饭的，也不会巴结领导，做好自己就好，我觉得巴结领导没那必要，把该做的事情做好就可以啦。根据当时的情况，比如一般别人请喜酒。
一人一次都给200，自己也是可以给200的，但关系好些，或去的人多些，也可以根据自己条件适当加多些。我觉得四百跟五百差一百，这个这个呢，不能小气那一百是吧？
还要根据自己的实际收入情况而定。这种礼仪，没有多少之分，只有有无之别。关系好，没有感觉少了点东西。封100元红包全家都去的话，就不太合适了，即使主人家不会说，事后旁人也会风言风语，这家人也太不自觉了等等不好听话语又娶回来一个小妖精，大家心中本来就不爽，你现在还大张旗鼓的办酒席，还邀请我们来喝酒，明显的就是要我们来送礼。
