导读：很抱歉听到这个情况。有时候，送礼物并不一定能够改善人际关系或者期望得到对方的更好态度。尽管如此，我们不能因此否定送礼物的的好处，因为它有时可以表达我们的感激和尊重。如果你发现送礼物后同事的态度不如从前，你可以考虑以下几点：1 确认你的动机：
很抱歉听到这个情况。有时候，送礼物并不一定能够改善人际关系或者期望得到对方的更好态度。尽管如此，我们不能因此否定送礼物的的好处，因为它有时可以表达我们的感激和尊重。
如果你发现送礼物后同事的态度不如从前，你可以考虑以下几点：
1 确认你的动机：送礼物时，我们的目的是为了表达感激和尊重，而不是为了得到什么回报。如果我们的送礼行为是出于期望得到某些回报的心态，那么当我们没有得到期望的回应时，就会感到失望和不满。
2 确认礼物的是否适当：每个人的兴趣和喜好都不同，我们送的礼物是否符合对方的喜好和需要，或者是否过于昂贵或过于普通，都会影响对方的态度。
3 沟通：如果你觉得礼物的没有得到预期的效果，你可以考虑和同事沟通。你可以询问他们对礼物的是否喜欢，或者是否有什么其他的问题或误解。通过沟通，我们可以更好地了解对方的需求和想法，从而更好地表达我们的感激和尊重。
总之，送礼物是一种表达感激和尊重的方式，但并不是解决人际关系的唯一方法。我们应该保持开放和尊重的态度，尽可能理解对方的需求和想法，从而建立更好的人际关系。
办公室有冷暴力，比如说同事买了吃的给别人，却不给其中一个人，让人觉得很难看。其实，有的时候我们真要要从自身反思，说起来是办公室冷暴力，说不定，只是自己低情商的借口。
所谓“冷暴力”，可能只是低情商的挡箭牌
学弟小猛前两天找我大吐苦水，说自己可能遇到了职场冷暴力。
明明是同一个办公室的同事，吃午饭却从来不叫他，常常是他从工作中抬起头，人都已经走光了。
同样是过生日，他一份礼物没收到，而隔壁桌阿伟桌上却放满了其他同事送的礼物。甚至阿伟有时候迟到都有人帮忙打掩护，而他每次迟到都会被领导揪住叨叨半天，从来没人帮他打掩护……
小猛觉得，他们都在忽视他。有时候感觉自己在那个办公室，就是一个影子，没有温暖和关怀。
小猛吐槽的阿伟，刚巧不巧，我也认识。而且印象中也并不如他所说。于是我决定找阿伟了解一下。
没想到在阿伟口中，却是完全不一样的版本。
部门人一起聚餐，小猛永远是坐在座位上屁股都不会挪一下的人。什么取餐呀，加菜呀，倒水呀，都和小猛没关系，他只管吃，从头到尾，丝毫不会照顾他人感受。几次之后，阿伟他们就不愿意带小猛吃饭了，毕竟，谁也不想给他当服务员。
每逢同事过生日，阿伟都会特别准备一份生日礼物给大家惊喜，这才换来了自己生日收到那么多礼物。平日里，大家也都是互帮互助，互相打打掩护。这一切小猛都看在眼里，但他从不参与。
成年人的世界其实很简单，所有的对你好都建立在互相的基础上，所有的利益都需要你来我往。
小猛从不想着付出，却只看到他人的收获。
友情如此，同事之情更是如此，没有生根，哪有发芽？
也许有时候被忽视、被冷落真算不上什么冷暴力，只是你来我往的成年世界里的一场公平。
我觉得不要让他知道好了，首先他没给你带礼物，你现在知道了，她会比较尴尬，其次，他给别人带礼物，有可能是他和人家之间之前有什么往来人，还个人情，不要想多了，这个事你就当完全不知道，否则你要是戳穿了，有可能会影响你们俩之间的感情，有礼物并不一定就代表关系好
