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导读：我可能是广大普通人中其中的一人，也脑子一热过，也低三下四过，可能我的经历是很多人的缩影，但我想表达的更多是给一些还在迷茫的年轻人一些过来人的经验：在不同的阶段和场景，回复是不一样的。我也被老板这么骂过，也随着年纪的增长有了不同的做法，所以我
我可能是广大普通人中其中的一人，也脑子一热过，也低三下四过，可能我的经历是很多人的缩影，但我想表达的更多是给一些还在迷茫的年轻人一些过来人的经验：在不同的阶段和场景，回复是不一样的。
我也被老板这么骂过，也随着年纪的增长有了不同的做法，所以我只能给你们一些经验之谈，避免走我的弯路。
一、回复：那行，我不干了。当这件事情不是自己问题的时候，你还年轻，老板只是想找一个背锅的出出气。既然自己在这边工作的不开心，那就换一份工作就好了，趁着自己年轻，总不能一上来就委屈了自己。我在刚出社会的时候，因为要啥没啥（身份证都不够16），只能在饭店打工。
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有一回，客人宿醉还没醒酒，当着我的面说我端上来的汤太咸，直接倒在了地上，并且让我舔干净。我很生气，这已经是侮辱人了。那时候年轻，刚想张嘴反驳，老板娘直接过来赶紧道歉，然后让我擦干净。
行！寄人篱下，你说擦就擦，结果老板娘不准我拿拖把，递给我一个抹布让我擦。
我：我去拿拖把。
老板娘生气了：赶紧的，让你擦你就擦。
我：那我擦不了，我蹲不下去。
老板娘：你能干就干，不能干赶紧滚。
我当时就脱了围裙：我不干了，工钱我也不要了，你这店早晚黄！
也就三个月左右吧，那店确实黄了，也不知道是真被我说中了，还是老板娘不积德搞的。
我想表达的是，当你在这份工作中真的是受到了侮辱，并且这个班也不是非上不可的情况下，辞职或许是最好的选择。因为当你忍受一次之后，未来面对你的，可能是接二连三的辱骂。
二、回复：对不起老板，这件事是我的责任，我保证后续绝对不会出现类似的问题。我进过工厂（08年），厂里的那些工友在下班之后，谈论的都是自己今天干了多少多少，摸了多久的鱼，一会去哪吃饭的话题，我默默的拿起最基础的计算机应用技术书。她们都嘲笑我说学这个以后有什么用，但现在看来的话，我真的非常庆幸我能够坚持下来，就那样自学了几年。
我没有学历，可能是运气好，在销售推广能够有一定的个人特点和路子。面试（2013）的时候，我会如实说出我没有学历的事情，并且自己压价，工资比同行业之间的要少很多。或许是因为“坐办公室”真的比在厂里要舒服很多，我的心态也发生了变化——就是飘了。
前面的努力归努力，心态飘了，工作总有大意的时候。
在2018年的时候，确实是因为我的疏忽工作出现了问题，让公司也损失了不少，两万多块钱的损失。老板给我劈头盖脸的骂一顿，跟我说：你能不能干，不能干你可以走，有的是人抢着干。
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我当时心里想的不是我要逃避这件事，而是我不能因为这件事就走，丢人。
我说：对不起，老板，这件事确实是我的责任，我保证不会出现类似的问题。
那时候我的工资一个月4000多（同行业的最低都是6000往上），本来老板不用我赔偿，但我觉得不是这么回事，我说让财务每个月扣我2000块钱，把这个窟窿补上，老板没说什么，见我这么主动，就让财务扣，同事都背地里说我傻。
但同事们不知道的是，当年的年终奖，我比同事多了2万（他们拿双薪（12左右），我总共拿到了33），老板表示，这是我的态度应得的（扣了6个月2000=12万，这部分老板原封不动还回来了，还多了8000）。
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我有些迷糊，不知道我这算是比他们多了多少，还是本来就没有多，但总觉得我是赚的。
所以，当你觉得这份工作能让你很开心，让你能收获很多的时候，老板发脾气就发吧，积极主动的承认错误其实没有什么，就算老板对你说了这句话，其实他更多的只是想否定这件事，并不是否定你这个人而已，不用太上心。
三、回复：能干，能干，老板你消消气，我看看能不能还有挽回的余地。步入中年之后的我，上有老，下有小，两个孩子还小，留给我想要发小脾气的机会真的不多。
工作也会出现错误，但是现在的我对待老板就是：对对对！我改改改！您消消气！
说真的，只要不是触及到原则性的问题或者是让我背黑锅，做错了挨骂就挨骂呗，钱不少我的就行，这件事不让我干，下回别找我了就行，混吃等死每月拿工资就是我的理想目标，老板你想怎么干就怎么干，想怎么弄就怎么弄，我都听您的。
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所以，如果你也像现在的我一样步入中年，确实需要一份稳定的工作的话，那就忍忍吧，有时候脸皮厚点也没什么，毕竟这件事只有老板和你知道，老板也不会出去大声宣扬，承认自己的错误，让老板消消气，争取以后别犯就好。
这三点，就是我针对不同人，不同年龄段，不同处理问题的方式，各位看官可以对号入座，也可以一笑了之。
全国十多亿人口，跟我一样或者面临我一样困难的肯定也会有，希望能给你们一点参考吧。我们都打工的，能开开心心赚钱当然好，不要过分的委屈自己；但是如果你和你的家庭，真的迫切地需要钱，那么——从心（怂）一点，也没什么大不了。
前老板叫我回去工作怎么办
前老板叫我回去工作怎么办，作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，你之前的老板，再让你回去你会怎么做呢？下面分享前老板叫我回去工作怎么办及相关资料。
前老板叫我回去工作怎么办101 、从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟。
一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短。
但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02、 再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 、保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少。
对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
前老板叫我回去工作怎么办2好马不吃回头草
关于回不回，很多网友都给出了自己的意见，坚持不回的一方认为，之前为什么辞职？肯定是有待不下去的理由，即使理由不在了，与其在一个很熟悉的地方重复之前的工作，为什么不换一个环境重新奋斗，还有新鲜感，所以现在也不能回去。
李女士：
既然当初从公司辞职就肯定是有原因的！如果是我，我不会回去！
蔡女士：
看你从事什么行业，圈子小的行业，在一家公司进了出，出了进，难免给人留下“深刻印象”。如果回去了并不如意的话，想再做选择，就比较拘谨了。
龙先生：
亲身经历告诉你，好马尽量别吃回头草。我之前跳槽，三个月后老东家又挖我回去，待遇基本上翻倍了。干了1年多，各种暗藏的矛盾，然而曾经离职过（逃兵）这事一直是个结。上个月，忍受不了，又辞职了，扣了我去年没结完的分红两万多，终不得善终。
三思而后行，考虑考虑
郑女士：
很简单的事，当初离职原因是跟公司有关，还是自己的问题？如果是自己的原因，比如父母、结婚、生子等不可抗力的因素，则可以考虑。但如果是公司问题，比如工作干得不开心、不认可公司制度、跟同事相处不开心、公司氛围压抑、薪水低或者没有职业发展空间等，那么就要慎重考虑了。因为即使薪资很高，你很想回去，但那些困扰你的问题依旧存在，回去了，也还是会再离开的。
赵女士：
首先，要考虑之前离职的原因，再结合自己的意愿，还有职业发展规划，以前的公司符合不符合以上这些要求，如果符合也OK。如果相差太大，跟自己的意愿相违背，那就另谋高就吧！
熟悉的地方，当然可以回去！
认为可以回去的一方则觉得，如果之前离职的因素不在了，当然可以回去，毕竟在哪里都是工作，熟悉的地方既不用适应环境，工作起来也顺手。
冯先生：
我看楼上的好多都在跟你说同样一句话“好马不吃回头草”，为什么呢？因为回头草不新鲜。但是，我想说的是，一家公司，不管你呆了多久，哪怕就一天，一个礼拜，或者长一点的，七年，八年之久，如果在你走了之后，没有任何人记得你曾经在这家公司跟他们一起共事过，那只能说明你这个人太失败了。
但是你就不同了，原来的公司（应该还是高层）竟然还记得你，还要聘请你回去，这说明你在这家公司有存在的价值，不管是公司领导看中了你的才华，工作态度，还是人品，总之我觉得你就是成功的。而且你再回去还有主动权，比如：加薪、升迁或其他的都可以跟领导提，还不用培训，直接上岗。我就发表这么多，希望可以帮到你。
王先生：
如无重大利害关系，建议回去，轻车熟路，勿受传统观念左右。
何女士：
公司领导好，氛围好，你热爱，那就回去啊！我也遇到过这样的情况，因为个人身体原因辞职一个月，但又被聘请回去了。不管怎样，我工作得很开心。后来，我不得不离开那个城市时才走了，也带走了满满的一份爱！领导觉得你很好，你有用，才会请你回去工作，每一个经历都是值得的！！！
前老板叫我回去工作怎么办3辞职的时候没留我,现在的同事工作搞不定,领导又叫我回去,怎么办？
离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作，我答应了，可没想到前老板竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊，原来前老板在3年之前，就已经开始他的布局了。
我的前老板对待工作非常认真严肃，以至于我认为他脾气很不好，甚至对员工有点儿凶，不过我也是一个很固执的人，有一次我和前老板因为对于工作的看法僵持了很久。
当时那个客户是做高端矿泉水生意的，产品非常好，拥有多位水专家认证的品牌背书，并且还曾赞助过全国知名的球队。
在服务这个客户的过程中，我和客户产生了分歧，同时也和老板产生了分歧。
因为客户的产品价格比较高，以前都是通过朋友关系做销售的，公司中只有一个销售，就是老板，所以我的想法是让客户坚持走渠道路线，多和高端的茶舍合作。
以此建立用户群，并在合作的茶舍当中，做好矿泉水的品牌VI陈列，最后再将客户变成自己的分销商，拓宽并打开市场。
可客户认为我的想法不好，问题在于费用高，而且他们没有时间管理业务员，后来客户又提出了很多自己的想法，但我并不认同。
然而老板的观点是让我不要再跟客户争执了，完全按照客户的意思办就可以，只要我们能签合同收钱就是最完美的结果。
我认为一定要按我的方案办，才是对客户认真负责，为此我和老板僵持了很久，不过后来我还是妥协了，而且现在今天的角度来看待过去的事情，我发现当初自己做的是错的，很庆幸最后我听了老板的话。
我的前老板有恩于我，自从毕业进入了他的公司，前老板就一直把我当成重点的培养对象，我跟着前老板学到了很多有用的东西，前老板也给了我很多机会，让我试错，去证明我自己的想法。
不过，后来我还是辞职跳槽了，老板没有留我，而且还帮助了我。
在前老板公司工作了2年后，我突然想去大公司历练一下自己，也想让自己开拓一下眼界，再多学习一些，然后我背着老板给一家企业投出了简历，本来我只是想试一试，可没想到意外发生了。
有一天我正在整理客户的方案，结果前老板气冲冲地把我叫到了办公室，本来我以为是客户的方案出了问题，可前老板却直接进入了正题:“你是不是给别的公司投递简历了？想跳槽？”
我低着头，没敢说话，接着老板又说:“正好那个公司的招聘负责人是我的同学，他把事情都告诉我了，你想换工作，为什么不提前告诉我？你想去更大的平台，我理解，知道我为什么这么重用你吗？就是因为你和我年轻时候的样子很像。”
听了前老板的话，我突然觉得好像他并没有责怪我跳槽的事情，而是因为我没有提前告诉他，所以他生气了，我非常诚恳得对前老板说:“对不起！”
后来前老板还给我写了推荐信，我顺利地跳槽成功了，可没想到，离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作。
虽然我离职有一段时间了，但是我和前老板一直保持着联系，对于他的要求，我想都没想就答应了，但是，前老板这次竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊。 回去帮助前老板处理工作的时候。
我就觉得非常奇怪，本来就是一些非常基础的工作，应该随便一个员工就可以做，可前老板却专门把我叫了回来，虽然这个客户就是当初我服务的那个，做高端矿泉水的客户，但确实不至于非得专门把我叫回来对接工作。
等对接工作处理完，我发现前老板正用一种怪异的眼神看着我，虽然我已经工作多年了，但看见前老板这样我心里还是有些发慌。
后来前老板缓缓地对我说:“你这么聪明肯定发现不对劲儿了吧，这次叫你回来还有一件重要的事情。”
对此我感到非常疑惑，接着前老板说:“这次我想跟你聊聊，让你回公司那事情，当初把你送到大公司去其实我也是想好的'，我觉得你应该去历练一下，但是凭你的性格，我猜到最终你还是会想拥有一份属于自己的事业。”
我微笑着点点头，然后前老板又说:“其实你这3年的工作情况我大体都是了解的，今天叫你回来我是想让你成为公司的合伙人，以后咱们一起创业，我非常看好你。”
原来前老板早在3年之前，我跳槽的时候，就已经开始他的布局了，不过前老板的每句话都说到了我的心思上，大企业的这3年我学到了很多东西，但我觉得那里并不是我的归宿，我还是应该拥有自己的事业，而如果能成为前老板公司的合伙人，对于我来说是当前最好的选择。
最终我答应了前老板，不过我还是让前老板给我一些时间，因为我需要回到公司做好交接工作，前老板同意了，而且他还说:“我最看重的就是你负责任的态度，去吧！”
在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在的以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，我建议你可以按照以下两个步骤来处理：
首先，你应该答应领导，回去帮忙对接工作
我觉得在这种情况下，领导能够想到你，就是因为信任，所以作为一个拥有良好职业素养的人，应该答应领导的要求，回去对接工作，因为只有这样才能体现你负责任的态度。
而且你也会因此和领导的关系更进一步，还会得到周围人的好评，哪怕是被你现在公司的领导知道了，他也会觉得你做出了正确的选择，因为大部分公司的管理者都会认为你是怎么对待以前公司的，就会怎么对待现在的公司，所以你的表现至关重要。
其次，领导叫你回去，也许还有意外惊喜，你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作
就像我一样，已经离职一段时间了，其实绝大部分老板对已经离职的员，工在工作中出现的错误，都会选择让现在的员工来处理，并不会直接打电话找我，因为前老板心里也明白，如果他和我的关系不够好，就算找我了，我也不会回来帮忙对接，而且我也想到了，前老板找我一定还有其他的事情。
对于我的前老板来说，他想让叫我回去，一定需要提出更丰厚的条件来吸引我，这对我的职业发展肯定是难得的机遇。
你和我的情况几乎相同，你的前领导联系你，叫你回去，一定会提出很好的条件，而且还是他发自内心。心甘情愿的，对你来讲绝对是一个升职加薪的好机会。
如果你不想错过一次机遇，我建议你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作。
写在最后:
在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，领导在这种情况下找你，是因为对你的信任，同时他认为你是公司的最佳人选，所以我认为你应该毫不犹豫地答应回去帮忙处理工作，然后在借着机会，回去和领导聊聊，看看领导开出的条件，权衡利弊后，再决定最终是否回去上班。
而且你帮助了前领导，前领导就会欠你一份人情，其实在职业生涯后期，大家的工作能力几乎都是旗鼓相当，那个时候比拼的已经不是工作能力了，而是人脉资源。
你帮助了前领导把眼前的工作搞定，也许在未来你需要帮助的时候，前领导也会为你伸出援手，至于最终要不要回去工作上班，再根据具体的条件权衡一下，如果非常吸引你，就可以回去上班，要是不吸引你，那你拒绝领导，也没有问题。
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不会的，男同事送同事回家的话，应该是喜欢这个女同事的，所以会主动送女同事回家的，这个时候女同事如何和男同事沟通交流呢，可以看看下面几点
一、培养自己的独立性：
如果说在私下交往中，你还可以得到男人的关心爱护的话，那么在工作中则根本不可能得到男同事是礼遇，要是你能干，男同事反而会有受威胁的感觉，否则他又会嗤之以鼻，因此，女人在工作场所里，尽管能得到男人口头上的诸多的关照，但一到实际情况，则没有谁会真心帮助你，唯一能依靠的只有你自己。
二、在相处中寻求共同点
男同事面对职业女性时，常常手足无措，因为他所面对的女性，既是同事又是女人，在这种情况下，你设法消除他们这种心理，努力寻求建立一个共同点，产生共鸣，使相处变得容易，要想达到这个目的，先要知道这个人的喜好，方可对症下药。
三、不要伤害男同事的自尊心
男人的自尊心实际非常脆弱，一遇到女人威胁到他们的存在，便会产生抗衡心理，所以，你若想在男性为主的职场中站立脚跟，就必须懂得在适当的时候维护一下他们的自尊，并夸奖他们一两句，但要记住，这种夸奖要有分寸，否则别人可能误会你对他有意，而令你们尴尬。
四、征求男同事的意见
征求男同事的意见也是一种赞赏，因为这表示你重视他的见解和经验，令他觉的他存在的重要性。
五、积极沟通感情
白领女性也可以主动的约男同事或主管外出喝茶，交换意见，但要言之有物，避免闲聊，这样可以达到互相沟通感情的目的。
最近有朋友对我说：每天上下班顺路捎同事，但是他好像老板一样，我该怎么办？
我告诉朋友，这好办啊，既然他表现得像老板，你也可以半开玩笑地对他说：XX老板，您这么有气派，该给我这个司机发个高薪才是啊！
你看看对方是什么反应？如果给不出油钱，就不要装什么老板腔！
一、顺路载同事，不是你的义务我以前也有个朋友，每次上下班都是顺路载一个同事。
然后那个同事脸皮很厚，不是早上迟到要拖延时间让我朋友等他，就是下班路上经过超市门口要去买点东西。
总之，我朋友载了他半年，实在受不了了，感觉自己好像是对方的保镖一样！
问我的意见时，我先问了一个问题：对方有付给你搭车的路费吗？
朋友说：没有，但是偶尔会送包烟给他，也值不了几个钱。
我又问了第二个问题：对方和你是生死之交那种同事关系吗？
朋友回答：当然不是，我们只是在同一个部门，经常打交道而已。
我说：那就得了！顺路载他，你属于好意，是一种情谊。可是别人却利用了你这样的情谊，把它当成了你的义务，还要耽误你的时间。我的看法是，给你油费都不要载他了！直接开口说就行了，大不了你也别开车了，让他死了心。
职场上，像我朋友一般的老好人总是弱势的一方，容易受到“霸凌”，这种免费蹭车的行为难道就不是么？
对付这样的同事，我认为没必要过于客气！
二、如果继续搭车，必须立下规矩那么假如你不希望和同事撕破脸，或者直接拒绝对方，能否延续这种搭车的关系呢？
也并非不可以，但是有一条：你必须给他立下规矩！
规矩一：谈好拼车的费用
假如此前你们双方并没有约定拼车的费用，那么现在真的有必要把这件事好好谈一谈。
不要觉得有什么为难的，想想职场上如今有那么多人都还在兼职跑网约车的，你却还免费给人开车，这不符合市场经济的规律啊！
何况油费、车辆折旧费等都需要成本，同事用你的车，理应分担一些费用。
规矩二：主导拼车路上的一些要求
同事要搭你的车，你是车子的主人，能做什么、不能做什么，自然要有你来说了算！
比如对方要在车里面抽烟，但是你不希望车子被烟味给污染的，你完全可以告诉他：我的老婆也要用车，她闻到烟味会骂我的！
总之，你必须要把自己的想法和感受合理表达出来，不能任由同事胡来。
三、假如不希望同事搭车，该如何婉拒对方有人会说：我的确不希望同事继续搭我的车，可又不想直接拒绝对方该怎么办呢？
那就找些理由委婉拒绝吧！
方法一：接送家人作为借口
你可以告诉对方，最近你的老婆换了工作，交通路线不方便，所以你得去按照老婆的上下班规划去接送她。
如此一来，你的同事再怎么厚脸皮，也不好意思赖着你车上了！
方法二：跑网约车摆脱对方
还有个主意，就是告诉你的同事，因为最近手头拮据，油费负担不起了，所以自己打算兼职跑网约车。
这样说的好处：首先，同事要想继续搭车，时间都不能像以前那样固定化，你如果还要去接送客户，他不可能一直跟着你的车去转圈，毕竟时间也有成本。其次，同事会知道你在乎油钱，也许是以前给你油费少了或者压根没给，自己也不太好意思厚着脸皮要求你继续载他。
方法三：不固定开车
你可以告诉对方，你家里的车子以后要和家人共用，不一定哪天会开车，大部分时间也要公共交通出行。
所以从当下先停一段时间不开车，让你的同事死了心，至于以后嘛，看情况再考虑。
