导读：在外企工作十五年，辞职有没有经济补偿 1、员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。 2、依据《劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三
在外企工作十五年，辞职有没有经济补偿
1、员工本人意愿辞职，单位是不需要支付员工经济补偿的，和员工在单位的工作年限是没有关系的。只要非本人意愿离职的情况下才有可能有经济补偿或者赔偿金。
2、依据《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
辞职有没有经济补偿呵呵。。我个人觉得这个是因为你个人问题，没有经济补偿金，如果你有《签劳动合同法》他解雇你就有得赔偿
在用人单位连续工作十五年以上,辞职会有经济补偿吗个人提出辞职，是否有经济补偿，与工作年限无关。劳动者依据《劳动合同法》38条的情况，书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。
一、个人提出离职分三种情况：
1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，你书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。
3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。
二、你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决；
三、相关法律依据：
《劳动合同法》37、38、46、47、50条！
工作三年辞职有经济补偿吗你要有考勤记录，还有发工资的薪资单，去有关部门投诉，应该可以拿回自己的薪酬！
在外企工作十年辞职有赔偿吗？无论工作多少年，依照劳动法规定，主动辞职无经济补偿。
工作了13年的员工自己辞职了有没有经济补偿自己主动辞职没有经济补偿金。
《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民 公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
求问工作十五年辞职有补偿吗？您好：辞职后相关的保险是否补齐，公司人事部应就你十五年工作表现予以评价，或给出业绩表彰，前提是不以你本人要求强制退出为基础。
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工作了2年半辞职，会有经济补偿吗？？没有任何补偿因为是你个人辞职,
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跳槽离职已经成为一种时尚，然而大多数的人不知道跳槽离职需要注意什么问题。下面为您精心推荐了跳槽离职的技巧，希望对您有所帮助。
跳槽离职的方法1)如果你想把属于自己的档案带走，交 辞职信 前就应该处理好。不要离开前匆匆忙忙地准备。
2)任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做,会引起官司且对自己名声上造成损坏。在递交 辞职信 之前处理好所有私人的物品、文件与信件：有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件,要拿回时比较麻烦。
3)若是要跑到现在公司的竞争对手那里去，辞职前不要告诉现在的公司到职后也尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
4)避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。就算你与原公司有误会,也不要这样做,别人认为你没有度量。
5)不要同时带着原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
6)在离职前不要和同事谈那些不开心的公事,尽量让你有个好心情也让你在离开时也能留个好印象。
7)该交接的事情要交接清楚尽量要将留下的事情让接手的人明白这是一种良好的职业道德。
8)保持联络与以前的旧同事及上司或老板也要尽量保持一种普通的联络因为这对你没有坏处(特别是一些外企要求调查你在原公司的表现情况,如果你能有几个同事帮你说话,那时就是你的福气了)。
9) 商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益一般情况下，只要提前30天递交书面 辞职报告 ，无论公司同意与否，你都可以离职现在很多公司与员工签署了行业禁止协议，实际上这个合同要生效，根据相关法律规定，公司必须支付给你巨额费用。换句话说，如果公司不付给你“损失费”，他们就肯定没有权利禁止你去同行业的公司。辞职时尽量咨询公司人事部门有关交接的时间及离职时间,如没有规定则同上司谈应该就可以另外,要看一下劳动合同或咨询人事部门有关你的离开时间正式员工辞职要提前一个月通知公司,不然视为违约,可能公司会进行相应的扣款。
高效的离职跳槽技巧离职前做好市场调查工作，离职跳槽也是一件不大不小的事，必须事前要做好市场分析，要清楚的知道，你想要做的工作的市场行情，比如待遇，晋升机会等，了解自己离职后，凭借现在的条件可以很快的找到一份比上一份好的工作。
离职时应该和同事们交流****，尤其是一些你平时认为有发展潜力的同事，虽然这样说有些功利色彩，但是每一份工作经历这也是一笔无形的财富，千万不能做不了同事，就再也不联系了，那样你亏大了。
离职后的一个礼拜内，应该把上一份工作的工作经验和心得以及在工作中获得的资源统统进行一次总结，这样做好了，对你下一份工作的面试很有帮助，梳理一遍对于你自己的成长也是很大的帮助。
离职后的一个礼拜里，要清楚知道自己下一份工作的规划，比如说清楚知道自己下一份工作打算干什么。打算怎样干，以及找出一些独特的方法来干，能不能结合自己上一份工作的经验给出创新，
离职后除了短暂的放松时间外，自己应该利用闲暇的时间，去充电学习，多去挖掘自身的可能，不要一开始就把自己限定在条条框框中，通过不断的学习来提高自己的专业技能和业务素质。这样才能越跳越好。
最后说一句，只要你的老板不是太抠，你平时工作兢兢业业，那么适当的提起离职或者是向老板透露其他公司打算挖你跳槽的消息，这样老板也会和你谈的，这时候再谈你的工资和待遇一般都会有提升。
跳槽离职的原因1、创业式跳槽。员工有目的的到有关的企业走一圈，了解行业情况，熟悉行规、制度、技术、成本等各项指标，为自己创业打基。
2、发展式跳槽。公司的发展目标与个人的发展目标不一致，或个人的发展空间受到影响，为个人的发展前程而跳槽。
3、挑战式跳槽。喜欢向新的领域、新的岗位、新的高度、挑战、冲刺，永不服输式的主动跳槽。
4、选择式跳槽。在一些特定领域选择不定，如公务员、事业单位还是企业，企业中如国企、外企、民企还是合资企业，故而频频跳槽。
5、“钱”途式跳槽。以金钱为目标，追着高工资走，谁钱给得多，上谁那去。
6、感觉式跳槽。跟着感觉走，感觉好就干，感觉不好就走，美其名曰“顺其自然”。
7、习惯式跳槽。有的员工跳槽上瘾了，人熟了，环境熟了，没有新鲜感，烦而无味，就想换个工作。
8、被动式跳槽。在公司和领导或员工闹矛盾了，或出了差错，自认为混不下去了，所以换了工作。总之，了解员工“跳槽”的原因和想法，为公司制定对策，今后考查选用人才打下基础。
你在外企工作18年，已经具备了一定的工作能力，个人建议你可以接受离职，原因如下：
一、公司的态度决定了你今后的日子不好过。
公司既然要找你离职，那么说明公司已经不会在重用你，因此你如果自己强行留在公司对你的发展前途非常不好，或许你会被找个理由被动离职，那么你就会比现在要被动的多若干离职补助你可能都就拿不到了。
二、40岁左右也许会找到更好的工作
根据你的描述，我估计你应该还是40岁左右了。40岁的年龄。有精力也比较充沛，而且又有实力和经验，虽然现在再次就业可能会有一些难度，但是凭你的经验应该有机会实现再就业。
三、家庭原因
同意，你现在主要是承担你自己的生活费用，显然没有养家的压力，因此重新开始，更好的把自己的生活规划一下，35万的贷款压力也不要太紧张，估计在已离职的时候，公司会赔付你一部分资金可以作为银行还款的钱先还掉一部分。
四、你可以先给公司说，请给你两周的考虑时间，然后自己马上另谋出路。当然最好不要被公司发现，再找到新的岗位之后，然后再从原来的公司签离职协议，这样原来的公司还可以赔付你一部分钱。
要注意：“五险一金”里面其中有一险是失业险。
当然，每个人的具体情况都不一样，也许你还有一些自己都情况，希望在新的起点有新的收获，这是最好的结局。
我是 @每天笑对职场 ，很高兴回答这个问题。
要是我，我会同意离职的，爽快的接受19个月，也就是1615万的经济补偿金。
1、这是一笔不小的补偿。
按双方协商同意的离职，您至少可以拿到18个月的补偿，188500=153000，如果没有提前一个月通知您，另外加一个月的代通知金，也就是1615万元。
您想要2n+1，基本上是不可能的。首先，如果违法解除，法律上最高支持2n。其次，单位也孰知劳动法，尤其是外企，背后又有法律顾问出谋划策，在这个节骨眼上，几乎不会作出违法解除的事宜。
2、以后在公司的日子
按理说，你是干了18年的老员工，又有技术傍身，单位为什么宁愿付你经济补偿金，也要与你解除合同呢？
有可能是单位转型发展的需要，有可能是你的岗位有了更好的替代人选，总之，从单位的这一举措来看，你已经不适宜继续留在单位了，公司已经放弃了你。
3、可展望的未来
从你的描述中可以看出，你也有离开的想法，你精通这么多技术，又有外企18年的经验，又何愁没有饭碗呢？
既然公司抛出了这个橄榄枝，还可以额外获得这么补偿金，赶紧接着吧！
我是 @每天笑对职场 ，希望我的回答对您有所帮助！欢迎您留言评论哦！
看了附题描述，我想你年龄也四十左右了。除非有下家你可马上就职，否则你若答应公司，只能按N+1给你补偿(虽然你月收入近二万，但只能按你名义工资八千五算)，补偿款离你银行欠款还差一大截；若你先不答应，等公司主动辞退你时按2N+1来补偿，补偿款归还银行35万欠款就差不太多。我觉得你将财产留给前妻净身出户是明智的。鉴于你技术全面，又是多面手找工作应不成问题，若银行起诉要你还贷，你拿到补偿还贷，若一时又找不到合适的职位。前妻一直对你不错，或许其还可能会接济你一下。
你好，我是喵姐，资深HR，很高兴回答这个问题。
外企工作18年，单位找我协议离职，该同意还是不同意？看到了您下面的描述，目前您名下没有财产，而且负债35W+，外企工作无压力，月薪8500，年终2W。您说您技术不差，而且会的技术也多，为啥公司还想和您解聘呢？
我觉得可能性有以下几点：
1、您之前和朋友合伙的事可能被公司知道了，也知道您目前欠款几十万不能偿还。可能是怕有连带责任，所以想提出把您解聘。
2、工作时间较长，对工作没兴趣，可能领导觉得您工作态度有问题，得过且过，在公司不能起到好的作用，所以想把您解聘。
既然，现在公司提出了想给补偿解聘的情况，估计早晚是想让你走的，否则也不可能跟你沟通这个问题，所以基本上来说，你在这个公司应该不会有更好的发展前景了，所以就面临以下几种情况：
1、坚决不走：也就是不管公司怎么和你沟通，就是不同意离职，法定有一条，非法解除给支付2N的赔偿金（不是题主说的2N+1，没有这种法定补偿），但是员工要求恢复劳动关系的，可以不接受2N的赔偿金，而要求继续工作。
所以，只要您不存在严重违纪的现象，您在公司已经18年估计也是无规定期合同了，您不想走，公司可能也不能强制，只不过薪资待遇和职位方面很难提升，年终奖也可能没有了。和公司领导层之间的关系可能也会比较紧张，估计工作氛围也不会太好。这些需要您提前考虑一下。
2、选择离开：您当然可以接受公司提出的N+1的补偿，或者争取一下2N的补偿，毕竟如果打算离开，还是先争取利益最大化，对自己有个比较多的保障。
如果是N+1的补偿，那可能能拿到193W的补偿，2N的话，差不多是366W的补偿。所以，如果您这边能有自己想做的一些事情，也可以考虑自己做点事。
不过喵姐的建议是，如果您没有特别靠谱的项目，不妨先拖着和公司协商着赔偿金，同时去找找别的工作，毕竟您18年的外企经验，会的技术比较多，找个差不多的工作应该不是太难。等有合适的机会了，争取和公司谈多一些补偿，拿着这个钱把您的银行贷款先还上，不要对个人征信产生不良后果，这样无债一身轻，也可以在新公司好好的工作下去。
可能还是接受的好。
你现在单位已经跟你协商离职的事情，这个意味着不同意可能今后也会遇到一些困难，还有你现在是负债35+，这个事情如果不能很好解决，可能也比较麻烦了，因此同意离职可能让你会过的更好一些。
1、单位协商离职，同意为好现在单位找你协商离职，感觉是同意为好。有时候是好聚好散，单位找到你的时候，如果同意了，可能对双方都有好处，如果你不同意，那么可能也会面临着工资下调等麻烦事情。
而如果你想这好聚好散，那么你能够获得不少的补偿，可以说也是比较合适的。现在你在外企工作已经有18年了，月薪8500元，各种奖金大概有2万多，这样月薪基本上平均有1万多的样子。
如果是按照N+1补偿，可能能够拿到19万左右的补偿款，考虑到你现在的工作状况和经济状况，这个可能也算是比较划算的事情了。
而且你工作十八年了，大概现在40岁左右，出去找工作可能还是相对容易的，如果再晚一些，那么可能找工作都不好找了。
因此，既然单位协商离职，同意为好。
2、离职对自己更划算你现在做生意失败欠债35万，可能也是比较难受。那么如果同意离职的话，能够一下子拿到19万左右的补偿款，这些补偿款一下子就能够还上19万的债务，你的债务一下子就降到了16万左右，而如果你再找到一份工作，一个月9000元的话，那么再有一年多可能就把所有债务都还上了。
而如果你不接受协议离职，那么你一年赚到12万，可能需要四五年的时间才能够把所有的债务全部还上，而且这个中间，你的收入还不能下降，这个可能难度就比较大了，风险也比较大了。
因此，你现在负债35万的情况下，接受协议离职，可能更划算一些。
3、结论综上所述，从你现在的情况来看，生意失败欠债35万元，接受协议离职可能就是比较好的选择了，能够拿到19万左右的补偿，而且如果找到一份9000元的工作，那么也可能在一年多的时间里把债务还清，就能够让你过的更好一些。
尽量协商2N+1吧，如果是N+1就有点吃亏，毕竟你已经是无固定期限合同了，按照劳动法，无固定期限合同的人被辞退是按2N+1执行的，就看你和公司谈判的结果了。
我公司有很多同事都是做了10多年的，也都是无固定期限合同，很多人都想着拿公司补偿走人，去年年底一个做了18年的和公司协商解除了合同了，不过是按N+1协商的，所以拿了19个月的工资，大概也有近20万，他之所以要走，也是因为外面有机会，所以能拿到公司补偿那是最理想的状态。
看你的描述，你目前在外面并没有好的项目，这种情况下，还是不建议你离开，看看能不能继续做下去，等你有更好的去处或有好的项目要启动，那个时候再去协商补偿事宜比较好。
人在职场相互帮，请关注我，为你解答职场困惑。谢谢！
个人建议你赶紧接受公司的经济补偿条件，赶紧办理离职手续吧 原因如下：
第一、你在对公司已经没有什么使用或利用的价值了。外企工作18年，对公司来说你并不具备18年的工作经验，或许在进入前几年你曾经辉煌过，为公司创造了价值。但后来，你再无建树，一直躺在功劳簿上混日子，否则，若有能力早已得到提升或重用。
第二，你的工作重点早已不在外企了，何必还在外企混日子呢！从你的描述来说，你在工作中脚踏两只船，一边工作，一边与朋友做其他的投资。你要坚持说不影响你现在的工作，估计相信的人不会多。否则，外企也不会请你出“山”。
第三、就目前来说，外企工作18年，找工作还可能比较容易一些，也许会成为猎头们眼中的“红人”。否则再等几年，不要说年龄的问题，就说在外企的工作表现平平，在猎头们眼里你就是一个大龄“废人”。
也许离开外企后，短期很难找到更好的工作。但目前不离开，以后也许会更难找到理想的工作。
在外企里，你想“咸鱼翻身”估计非常难了！请问你还有时间和精力吗？若有，你为什么不早些用呢？何必等到现在呢！
离开是你目前最好的选择！
你好！朋友！根据你的实际情况！那就接受公司安排吧！ 原因有两个!
你有债务！但是这次配合公司劝退，你能快速拿到20万加+的补偿金！根据你的月薪、年中、年终的奖金，综合N+1，算下来就有18万+，再加上失业保险，虽然不知道你们加的比例，但是几万块还是有的！所以保守估计20万+！妥妥的拿到手！
如果你不接受公司的安排，其实公司如果撕破脸想弄走一个员工，是真的很容易的！到时候就真的得不偿失！
看到你的职业，数控操作！会的工种也挺多！技术还不错！以上就你现在的职业状况！退一万步说，你不自己创业！你即使去找工作，根本不怕找不到工作！数控机械类的技师还是很吃香的！现实 社会 中手艺人永远不怕找不到工作！ 如果辞职了搞不好你的工资比现在还高呢！所以说：工资照拿！还在短时间拿到一笔资金，很不错的！
我也有过这样的经历！就是公司搬迁，然后拿到了一笔赔偿金，然后立马又找到下家！完全不存在失业！感觉挺好的！
如果企业主动提出给这么多钱我觉得也很人性化了，毕竟还有很多公司把你开除掉，你还拿不到钱。我想的话，你说技术不差，拿到钱后也不至于没有一技之长肯老本，所以可以考虑接受，如果对金额不满意可以尝试跟公司沟通，可能达不到2N，但是也许会比现在多。
建议先协商处理一下，争取最大的收益吧。
公司如果不想留一个人，有很多办法去处理，而且可能还不用支付任何经济补偿金的。既然公司愿意提出n+1的条件，你可以再争取一些更多的金额补偿。
如果后期由于仲裁或诉讼，费时也费力，可能得到的也就这些，还搞得心里不痛快。
希望能帮到您
辞职是一种重大决定，其影响可能不仅仅是个人的职业生涯，还可能会对家庭和财务状况造成影响。特别是在国企、央企等大型单位工作时，要慎重考虑辞职的后果。
以下是不轻易辞职的原因：
1 稳定的职业发展路径：国企/央企通常对员工的职业生涯提供清晰的规划和指导，有更好的职业晋升途径和机会，可以让员工更好地发展和学习技能。
2 高福利待遇：国企/央企通常比起其他私营企业有更多的高福利待遇和保障，包括养老保险、医疗保险、住房补贴等福利。
3 团队资源和社交网络：在大型国有企业中工作，可以与同事、客户和其他部门密切合作，在职场上建立强大的人际网络，这不仅可以帮助员工获得更多的机会和技能，同时也可以为以后的职业道路打下基础。
4 较高的安全性：国企和央企似乎更具有保障性和稳定性，通常不像其他企业会因为市场动荡或经济走势而突然关闭公司或者解雇员工。
当然，个人情况因人而异，如果有比较明确的个人职业规划和未来发展方向，并且在其他行业中找到更适合自己的工作，则可以考虑辞职去新的岗位探索、发展。
劳务外派外企上班四天，劳动者的离职文件应当退还劳动者。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动监察部门进行投诉，也可以到用人单位所在地的额劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
《劳动合同法》
第八十三条 用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的，由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。
第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
不合法，如果公司向员工本人擅自下通知将本公司员工安排到下属分公司或子公司或是其他没有关联的公司工作，未经员工本人同意，违反劳动法，是违法行为。
关键是有没有经过员工本人同意，劳动法规定给员工调整工作岗位（何况是派到另一个公司去）要与员工协商，征得本人同意后方可调整。如果是没有关联的公司去工作是违法用工，如果是委派到子公司和分公司，都是隶属本部，所以委派所以合法。
要说清楚的是：非劳务派遣单位，是可以把自己的员工派到别的单位去工作的，这点没问题，比如向客户单位或关联企业派技术顾问或质量控制专员。
根据我国《劳动法》
第三条
劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。
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新京报讯（记者石明磊）外企工作数年，无意间查询网上个人合同信息却发现，合同已在自己不知情的情况下被公司转移至第三方公司。近日，外企德利多富中国有限公司70余名员工遭遇此问题。对此，上海浦东新区人社局昨天回应称，正在对此事进行调查。
“发现合同有问题源自一名同事的离职”，德利多富上海公司职员任青（化名）回忆，今年6月，一名同事在离职时收到了两张退工单，“一张德利多富的，另一张为中智上海经济技术合作公司”。
“中智和我们没有任何关系，甚至此前听都没听说过”，任青称，该同事在上海市劳动保障部门网站上查询发现，自己签订合同的单位也莫名其妙变成了中智。
“消息传开，多位同事查询发现，大家都在不知情的情况下被终止合同，人事关系转移到中智”，任青也是其中之一，“前后已经有70名同事有相同遭遇。”
参考资料:-中华人民共和国劳动法
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