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导读：跟正常的已婚已育妇女一样，我遇到了这样的问题！ 我老公下班时间是晚上6点，但是每天他都会加班到很晚，很少顺路接我下班回家。偶尔我会要求他下班接我，我需要等他一个小时。 最近他接过我两次，每次都见他顺路送一个女同事回家，他说她刚上班没多久，刚
跟正常的已婚已育妇女一样，我遇到了这样的问题！
我老公下班时间是晚上6点，但是每天他都会加班到很晚，很少顺路接我下班回家。偶尔我会要求他下班接我，我需要等他一个小时。
最近他接过我两次，每次都见他顺路送一个女同事回家，他说她刚上班没多久，刚递交转正申请。第一次我表示惊讶，但是没有表示不满，虽然我觉得并不算顺路，第二次我很生气，因为我已经表示了，我很着急，但是老公还是载着女同事一起过来了。并且中间坚决去加了一次油，我说到家门口的时候加油就可以了，但是他坚持不同意。所以。我等了一个多小时，然后绕路还送了他同事。
我不算大气，也不至于小气，我不开心，是因为我已经表示我很着急，他也知道，我已经等了他很久。
前不久我们闹过一次不愉快，他送我上班的路上，绕行5分钟就可以把我送到公司门口，他坚决让我在路边下车，让我步行15分钟上班，理由是他要迟到了，如果是平时，我肯定下车，但是当时天气很冷，我孕期不到3个月，孕吐反应严重，基本不想多运动。并且他浪费5分钟的时间，根本不会迟到！所以我坚持让他送，他坚持不送，在路边耗了进10分钟，他让我下车，我让他下车，最终，他下车走人，而我，因为不会开车，在车里给同事打电话，让同事来帮我开车！
还有一次，我陪同事去他公司拿东西，顺便等他下班，跟他一起回家，他把我一个人放在他们公司地下室看**，一个人，走内心是拒绝的，因为黑，人生地不熟的，一个人都没有，空气也不好，孕期也不舒服，就那样，我坐着看完一部**，又看完一部李宗盛的演唱会，我从6点，等到11点，没有吃饭，他只在一开始给我送了一点零食和瓜子，没有任何信息或者电话，甚至没有去看过我，我很难过，在11点的时候，实在等不了，自己打车回家！12点的时候，他打来电话，问我在哪里，我说我回家了，他责怪我为什么不跟他说一声！
可能是最近孕期反应，荷尔蒙的原因，我比较容易不舒服，情绪因此受到很大影响，送完他同事后，我开始责怪他，为什么宁愿让我等那么久，也非要去加油，非要送他同事回家？
他解释说因为下班早才送同事回家，我说为什么同事按时回家，他却每天加班到10点，他说她刚来的。很多都不会，没有安排给他，我却伤心，即使是自己怀着孕，受着身心折磨，他作为老公，却能不管不问，而去体谅其他人！
还有一次上班路上，老公接到一个电话，女生哭着说从共享单车上摔了下来，指甲都破了，哭的梨花带雨，很是委屈，我坐在副驾驶，没有听到一句请假的话，我老公说你赶紧去医院吧，上午不用上班了。后来我知道，就是这个顺路送回家的女孩！
我相信他们之间没有什么，我不开心是因为老公太把我当自己人，以至于开始忽略我的感受，即使有时候，知道我的感受！
我当时特别委屈，以至于旧事重提，犯了女生常犯的错！
以后自己爱自己，不再等待
还有，女生都是太在意，才会从淑女变成泼妇，很难避免，但是要努力提高自己控制自己情绪的能力！
我觉得如果想要跟同事搞好关系，那开车送送醉酒的同事也没有什么问题。就算领导没有开口，也可以自己主动说送同事回去，这是一种情分吧。当然如果那个同事非常讨人厌，那就当我没说。
同事之间讲究的是团队精神。合作才会有倍增工作效率。国人最被人诟病的就是一盘散沙，单个人或许能力很强，但一个团队合作能力就不一定很强了。同事之间聚会，喝点酒很正常，甚至部分同事因为高兴还喝高了，不能开车了，不喝酒的同事送同事回家，这显示同事之间的一种互相帮助，友谊也会拉近了。开车送一下就是举手之劳，得到一个同事朋友情谊，是一笔小投资大收益。
或许有人会说可以打车回家，但是司机是陌生人，肯定照顾不周。打车的话司机也只能送到小区门口，而同事送回家，大家彼此都很熟悉，路上可以适当照顾。到小区可以通知家人接一下，让同事更加平安到家，这就更显示一种同事之间的亲密无间。
聚餐的时候喝酒能活跃气氛，而不喝酒的人本来就对喝酒的人有一种“亏欠”，因为总要有人陪酒，所以送醉酒的同事回家其实也是情理之中。如果会做人的话，应该主动提出送醉酒同事，并且不会去提到车费的字眼，这样的人才能在职场混得开。但这其中也会有一个安全问题，要是同事因为喝酒导致突发某种疾病，那自己就难逃这个责任了，所以是否送同事回家还是要考虑清楚的。
从不同的角度来看，对于这样的同事将公司发的加班餐带回家给孩子吃，可以考虑以下几个方面的观点：
角度一：道德和职业操守
从道德和职业操守的角度来看，将公司发的加班餐带回家给孩子吃可能被认为是不道德和不诚实的行为。加班餐是公司提供给员工的福利，是为了满足员工加班期间的需求。但如果员工将加班餐用于个人目的，违背了公司的意图和规定，可能被认为是不合适的行为。
角度二：个人权益和需求
另一方面，这样的行为也可能反映出该同事的个人权益和需求。也许该同事有着经济困难，希望用公司发的加班餐来解决孩子的饮食问题。这样的行为也可以理解为对自己和家人的负责。
角度三：公司文化和规定
批评或理解这样的行为还需考虑公司的文化和规定。不同公司对员工的福利和资源使用有不同的规定和限制。有些公司可能对员工将加班餐带回家给家人是持开放态度的，而有些公司可能会禁止员工将福利用于个人目的。因此，最准确的判断还需参考公司的政策和规定。
在处理这样的情况时，可以考虑以下步骤：
1了解公司相关政策和规定：了解公司对福利使用的规定，以确定是否存在违规行为。
2保持客观和公平：尽量以客观和公平的态度来看待和评价该同事的行为，同时兼顾个人和公司的权益。
3若有问题，适当反馈：如果对该同事的行为存在疑虑或不满，可以适当地向上级或人力资源部门反馈，以便更好地了解和处理此事。
需要注意的是，具体情况可能存在较大差异，每个人以及每个公司都有不同的价值观和规定。本回答仅提供了一种思考问题的方式，并不代表绝对的观点和判断。
老公把女女同事带回家吃饭，那要看他们是不是同事？如果要是同事，我觉得很正常，如果他们之间有猫腻，那就不正常了，那就是欺负你了嗯，那你自己要观察，你觉得你老公是什么样一个人？如果你不放心，那你可以去旁敲侧击，如果你要对你的老公人品很那个很放心的话，很信任的话，就不必要了，我觉得老公带女同事回来吃饭很正常啊，有的时候路过路上碰到了嗯，顺便就客气一下子啊，这个女的讲话也不客气，不就来了吗？很正常的啊！
这个很正常啊，新同事嘛，难得有个顺路的，可以套近乎的，约个饭，可以尽快找到一个熟悉的同事，然后慢慢地熟悉公司，打入同事的圈子，同时也是希望你平时能够多多关照她以及帮助她。你就不要乱想了，顶多她就对你有个好感。
