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导读：陈陈带着孩子上班，单位同事给了莫大的帮助和宽容，也给了宝贝很多关爱。但是由于教育孩子理念的差异，使得同事们在与宝贝相处的过程中出现了一些不利于宝贝成长的现象，为了孩子能更加健康的成长，也是拼了，给同事们制定了行为准则，希望还孩子一个良好的环
陈陈带着孩子上班，单位同事给了莫大的帮助和宽容，也给了宝贝很多关爱。但是由于教育孩子理念的差异，使得同事们在与宝贝相处的过程中出现了一些不利于宝贝成长的现象，为了孩子能更加健康的成长，也是拼了，给同事们制定了行为准则，希望还孩子一个良好的环境。
01
不准强行夺走孩子手中的玩具或其他东西。 有些同事本是出于逗他玩的目的，会把孩子玩的好好的东西从他手里拿走，有时候宝贝会死死地拽住，他们会使劲的强行夺走，然后观察孩子的表现，会不会哭或是寻找。如果经常出现这种情况，会导致他为了保护自己的东西变得自私和不与人分享。等我发现问题的时候，宝贝已经对自己手里的东西表现出强烈保护欲，只要手里拽着东西，摸都不准摸他的手，我这才一遍一遍地教他，帮他放松警惕。
02
不准给他任何食物。 因为我家宝贝才八个月，几乎没有给他吃零食，除了水果和磨牙棒。别人无法准确判断食物适不适合宝贝的饮食习惯和进食时间，乱给食物会导致进食缺乏规律，到了该吃饭的时候不吃，有些甚至不利于孩子的肠胃，导致拉肚子或其他不适。
03
不准随意教孩子改变对他人的称呼。 对于他人的称呼，本着尊重原则，按照年龄合理称呼，为了逗孩子(其实很多时候是大人相互逗着玩)随意改变对他人的称呼，如本该叫叔叔的改为爷爷或是哥哥，会让孩子辨别不清，无所适从。
04
不准在抱着孩子的时候对他说“妈妈不要你了，我们走”这类的话。 特别是现在宝贝能认清妈妈并比较依赖妈妈的时候，这样说会让孩子缺乏安全感，变得更加依赖母亲而不让他人抱或是害怕妈妈任何时候的离开。
05
不准给孩子贴标签。 他才八个月，不谙世事呢，还不懂将自己手里的东西和别人分享，所以不能随便说他小气、吝啬。由于我家是男宝，但长的略显秀气，还有些叫他“小白脸”的，很遗憾，这样也不允许，我也会及时制止。特别是在孩子一天天能听懂大人语言的时候，乱贴标签会导致孩子认识偏差，有些标签会让孩子不自信。
06
不准强行抱走孩子。 宝贝越来越来依赖我，只要我抱着，很少能让别人抱去，这时为了逗孩子，同事们会强行从我怀里抱走，孩子就会哭，伸手要我抱。刚开始我也觉得他太粘我，就纵容了这种行为，问题来了，慢慢我发现，孩子越来越不喜欢不特别熟悉的人，一看到就会往我怀里躲，一离开我怀里就死死的拉着我的衣服，不肯松手，每次都把我弄的很心疼。所以现在我不允许他们直接从我怀里强行抱走孩子，一定要先搞好商量，待孩子不反感的时候再抱，如果他确实不愿意就不勉强。
经过两周与同事们的解释、配合， 宇儿也开始重新接纳别人的抱抱，也变得喜欢和他们玩，躲猫猫的时候总是灿烂的笑，主动的寻找，有时还会“炫耀”他的玩具。 宝贝每一天的成长对他来说都重要，每一点改变都牵动妈妈的心，在孩子逐渐形成自我个性的萌芽阶段，我不想也不愿有疏忽，没有哪个母亲舍得用孩子的未来去纵容。所以，谢谢大家的包容和理解，谢谢大家支持一个母亲的努力。
写在后面的话：
我们这个年龄的女性，很多也是母爱泛滥的阶段，看到别人家的小孩可爱，都喜欢逗逗，抱抱。有时，我们表现亲热的一个举动和无心的语言，居然会给孩子带来无
形中的伤害，也会给孩子母亲造成困惑。读了陈陈的文章，我们要学会保护自己的孩子，同时也有了与月龄小孩相处的经验了，感谢陈陈的分享。
理解派
安心工作：孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响工作，反而对提高工作效率有帮助
亲情教育：带孩子上班是对孩子的一种亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩
将心比心：只要不影响工作，无所谓!将心比心，谁将来会没有孩子呢。
反对派
吵吵闹闹：策划这个工作本身就需要安静，一群孩子来了后对工作的影响实在是太大了
乱写乱画：放在办公桌上的文件被弄得乱七八糟，有的还被涂满了画
影响效率：公司毕竟是工作的地方，要是都带孩子来，那公司不成游乐场了，太影响团队工作效率了
苦恼多多
既要时不时关注孩子有没有乱跑
还要提醒孩子不要打扰其他人
随着假期生活的到来，许多父母遇到了这样的难题：学校没课，家中没人，托管不放心，该让谁来照顾正在放假的孩子呢在这种情况下，带孩子上班成 了有些双职工职场人不得已的选择。有人认为，把孩子带到办公室，不仅影响家长自身工作效率，更打扰了其他同事的工作。但也有人认为，带孩子上班好处很多， 不但能让员工安心工作，同时彰显了企业的人性化管理。近日，天府早报记者对此进行了调查。
工作时经常要一心两用，还是挺累的，好在孩子没怎么打扰到其他人。”
——罗女士
家长无奈
娃娃没地去，带着上班去
对于老人在外地、孩子年幼，双方还是双职工的家庭而言，暑假意味着家长既要上班又要带娃。为了工作、孩子两不误，许多家长都会带娃娃去上班。
在锦江区上班的市民罗女士告诉记者，孩子上幼儿园时，只要每天接送就可以。但自从幼儿园放假后，女儿就没了去处，只好每天带着她去上班。“平时工作忙，自己也没多少时间陪孩子，好不容易孩子放假了，可是我们还是要上班，想着把她带在身边，可以多陪陪。”罗女士说。
女儿在一边玩，罗女士就做自己的工作，当然，时不时地要看看孩子有没有乱跑，有没有打扰其他同事。罗女士说：“还好，小孩比较听话，有时我会让 她把作业带着来做，或者让她玩手机，找点事给她做，尽量不要让她去打扰其他同事。”不过，贪玩是孩子的天性，虽然给她找了事做，但是罗女士还是要过几分钟 要去看她一次，看她有没有乖乖听话，或者乱跑，“工作时经常要一心两用，还是挺累的，好在孩子没怎么打扰到其他人。”罗女士说。
在成都一家事业单位上班的黄女士的儿子多多今年小学四年级，自从7月初放暑假，多多的去处就成了一家人头疼的问题。“我们家老人都身体不好，根 本不能帮忙看孩子。”黄女士说，自从放假后，大部分时间多多都是被关在家中。但因为夫妻两人工作忙碌，多多的午饭就成了问题，加上孩子年纪小自控能力差， 独自在家要么打一天游戏，要么看一天电视。没有办法，黄女士只好和老公每周轮流带孩子一同上班。但是多多年龄小，在单位好动，经常东一下西一下，有时还会 打扰到同事工作，黄女士为此头疼不已。
公司态度
规定不让带孩子来，但理解特殊情况
对于员工带孩子上班的行为，公司怎么看近日，天府早报记者随机采访了春熙路附近的两家公司，两家公司的负责人都表示，原则上不希望员工带着孩子上班，但也有特殊情况。
其中一家公司的负责人告诉记者，员工带着孩子上班，一方面会影响工作秩序，另一方面，孩子在公司内如果发生意外，公司可能会受到连累，甚至要承 担一定的责任，所以没有特殊情况不希望员工带孩子上班。不过一家传媒公司的负责人表示，能够理解暑假员工带孩子到公司的行为。“公司有规定不允许带孩子来 上班，但是员工很多都是外地人，加上两人都是双职工，如果不带孩子来上班，就会动不动请假。”该传媒公司的老总杜凯说，没有办法的情况下，对于员工带孩子 来上班的事情也是睁一只眼闭一只眼了。而且，公司里面很多员工都是家中有孩子的，对于孩子放假没地方去的事情都能够理解。杜凯感叹：“员工带孩子到公司的 事情，弄得我们是两头为难，规定不让带，但是又要考虑员工的特殊情况。”
观点碰撞
赞成 这对孩子是一种感恩教育
和罗女士在一个单位上班的同事胡女士，对于同事带孩子每天来办公室一同报到一事觉得无所谓。“我们部门都是有孩子的父母，都能理解假期孩子没人 带的苦恼。”胡女士说，带孩子上班的好处其实有很多。首先是解决了父母的后顾之忧，孩子独自在家，父母上班时也不会安心。假如能带孩子上班，不但不会影响 工作，反而对提高工作效率有帮助，加上如今社会上的暑期托管班良莠不齐，有的收费不菲，部分家长难以承受。
此外，胡女士表示，带孩子上班是对孩子的一种亲情教育，能让孩子体验父母工作辛劳并感恩。“只要不影响工作，无所谓!将心比心，谁将来会没有孩 子呢。”胡女士说，罗女士家孩子不仅不吵闹，有时还是个得力的小助手，有时候很忙的时候，喊她帮忙去楼下拿东西，跑得多勤快的。
反对 熊孩子吵闹影响工作效率
“同事每天把孩子都带到办公室里来，我都快烦死了，昨天刚整理好的材料被熊孩子一下子给弄乱了!求求你们，别把你们家的熊孩子带到办公室里好 吗!”在一私企单位做策划的赵女士向记者吐槽，自从放了暑假开始，办公室的同事们就会隔三差五地带孩子来上班，“运气”好的时候熊孩子们还能凑上三四个， 整个办公室就成了熊孩子们的游乐园。
赵女士说，策划这个工作本身就需要安静，一群孩子来了后对工作的影响实在是太大了。不仅如此，有的时候出去一下，回来以后就会发现放在桌上的文 件被弄得乱七八糟，有的还被涂满了画，碍于同事的面子也不好对熊孩子发火，只能重新忍耐着脾气再来一遍。最后公司只好规定——以后原则上不允许把孩子带到 办公室里来，如果非带不可，请管好自己的孩子，不要影响别人。
“上班的地方还是别带孩子来。一方面，孩子自控能力差，为了稳住孩子，大人根本干不了活，另一方面，那些没孩子的年轻同事其实是很有意见的，只 是大家不好当面指出罢了。”在一家房产公司做行政工作的王女士坚决反对带孩子上班。“公司毕竟是工作的地方，不适合小孩子玩耍，要是都带孩子来，那公司不 成游乐场了，太影响团队工作效率了，另外孩子安全也没法保证。”
其实，偶尔带着孩子去上班，应该不会造成什么影响。但是经常带着孩子去上班固然是不好的。带孩子其实还有很多的方法，比如交给自己的父母，托付给专门的育儿中心等等，在不打扰其他人的情况下，对于孩子自己可能也会更有意思。
在成年人的世界当中，肯定都是有人情这一说的，那如果说同事的孩子在我们班上，想让我们对孩子特殊对待的话，又该怎么办呢。
一、平日里多多照顾我想没有一个家长，不希望老师能够对自己的孩子特殊照顾的，因为得到老师的特殊照顾，也就代表着他在学校的生活能够得到保障。如果说碍于同事的这个身份，我们就对孩子特殊对待的话，其实也是对其他孩子不公平。所以我们可以先应承下来，然后在平日里多多照顾孩子，其实有了同事的这一个身份之后，我们也会对这个孩子更加照顾，也会更加关注他们的情况。
二、跟其他孩子一视同仁但是在大多时候，其实也是跟其他孩子一视同仁的。对于老师来说，在一个班级当中，可能有几十个孩子照顾起来是非常的麻烦，如果说要特地去照顾某一个孩子的话，那要花费的心神也比较多，所以跟其他孩子一视同仁，也是一个不错的方法。而且老师对于每个孩子的照顾肯定都是一样的，会给到相同的关注和帮助，只要照顾好每一个孩子，无论是特殊对待还是正常去对待都是好的。
三、跟同事多反馈孩子的情况对于同事来说，她只不过是希望自己的孩子能在学校有更好的生活，所以我们作为老师的话，也可以在平日里跟他多沟通孩子的情况，反馈一下孩子的学习。这样子也是让他比较安心，对于老师来特殊对待一个孩子，可能是一件比较费心神的事情，但是对于每个孩子的学习情况，老师肯定都是了如指掌的。所以也是可以通过跟同事多反馈孩子情况，让同事安心，这样子也等于是特殊对待孩子了。
毕竟公司是自己工作的地方，带孩子来的话，肯定影响正常的工作。可是家里没有人带孩子，又不能把孩子一个人锁在家里，那就只有把孩子带到公司了！学校的上学时间是周一到周五，并且每天下午下学的时间都非常早，小学阶段孩子基本上都需要大人接送，如果在周一到周五，孩子有可能会上作业辅导班，上辅导班的时候，会有辅导班的人员比较孩子接走。孩子的周六周日往往都是休息的，可是家长，周六周日能做到双休的人非常非常的少。如果家里有人带孩子那还好，可如果家中没有人带孩子呢？把孩子一个人锁在家中出意外的事情，电视上可是演过很多很多次了，那么既然不能将孩子一个人锁在家中，父母又不能请假，要怎么办呢？那就只能由父母上班的时候将孩子带到工作单位。
在我们办公室同事小毕，他家姑娘现在上幼儿园，幼儿园的周末是双休日，而我们单位周六周日只能休息一天，她家中又没有人给他带孩子，于是他在周六上班的时候，总是要把孩子带到办公室来。她也知道带孩子上班在一定程度上耽误工作，可是她家人没有人给他带孩子，她也没办法，只有把孩子带到办公室。单位同事老简，她还不是将孩子带到办公室，他是将外孙带到办公室，而且是在八月份左右能连续带来一个月（全是上午）。你这边找她工作上有事情，他上午回家接外孙去了（她家离单位近，没次回家接外孙大约需要30分钟时间）。你这边要下市场检查，她带着外甥，是让她去还是不让她去？
如果同事总是带孩子来办公室，影响到你的工作效率了，你可以有以下几个处理办法：私下里跟同事先沟通，问她是不是遇到什么困难了？看你有没有哪里可以帮助她的。这样一方面表现出你对同事的关心，另一方面也提醒同事，你已经注意到这个事情了。如果同事确实有困难，比如家里经济条件差，没有能力负担幼儿园的费用（这个可能性比较小），或者孩子太小，家里又没有人带，只能带来公司。你可以以善意的形式提醒她，这毕竟是办公室，是工作的地方，如果经常带小孩来公司，会产生不良的影响，领导和同事也容易对她有意见。另外，你可以在征得她的同意的情况下，帮她向公司反映她的困难，看公司能不能有更好的解决办法，比如单独给她一间办公室等等。
