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导读：送给领导和同事一样的小礼物可以，但是要注意以下几点：1 考虑领导的感受：如果你所在的团队中，领导和同事的关系比较融洽，那么送一样的小礼物是可以的。但是如果领导与同事之间的关系并不是很融洽，那么送一样的礼物可能会让领导感到不受重视。2 考虑礼
送给领导和同事一样的小礼物可以，但是要注意以下几点：
1 考虑领导的感受：如果你所在的团队中，领导和同事的关系比较融洽，那么送一样的小礼物是可以的。但是如果领导与同事之间的关系并不是很融洽，那么送一样的礼物可能会让领导感到不受重视。
2 考虑礼物的价值：礼物的价值并不是关键，但是如果你送给领导和同事一样的礼物，但是价格差别很大，那么领导可能会感到不舒服。因此，在选择礼物时，要注意礼物的价格不要太高也不要太低。
3 考虑礼物的意义：礼物不仅仅是一件物品，更是一份心意的表达。因此，在选择礼物时，要考虑礼物的意义，让它能够表达出你对领导和同事的感激之情。
总之，送给领导和同事一样的小礼物是可以的，但是要注意以上几点，确保礼物不会引起误解或不愉快的情绪。
1、关系一般的同事，男女通用
比较实用的礼物或是办公用品，对工作有利或者与生活相关的小礼物。一直有签名的钢笔，一小盆绿植，一个精致的水杯，一个祝福的平安福挂件，一个电脑桌的暖桌贴，既小巧又贴近生活。
生活类的小礼品还有：
日历，精致的小台灯，一把遮阳遮雨两用的伞，闹钟，笔筒，名片座，茶具，酒具，领带，皮带，打火机等等。都可以供你选择。
2、如果在你的职场生涯中对你有很大帮助的同事
可以在生日或者节日上送一份比较有诚意且微微贵重一些的礼物，一幅画，一个工艺品摆件，寓意好些的小物件。
3、如果是级别相同的同事，关系微好
礼物可以没有那么贵重，但是心意要有，如果喜欢喝茶的同事，可以送一套茶具，如果喜欢抽烟的同事，送一个打火机，如果喜欢化妆的同事，一支口红。
4、如果同事的年龄偏大
如果对方年纪偏大，还不是你的领导，那么选择年轻人喜欢的东西就有些不合适，可以送一些他喜欢的书籍，或者喜欢登山送登山相关的东西，喜欢钓鱼，送相关喜好的东西，总是先了解对方喜欢什么对症下药。
5、是否家中有孩子
如果家中有孩子，可以送一些与孩子相关的书籍，玩具，日用品，零食等等，同事看到你对他的家人关怀备至，也会很开心的。
你不知道的送礼误区
送礼的对象有亲戚、朋友、上司、同事；送礼的原因更是多得数不胜数，结婚、升官、生小孩乔迁、探望病人、过节等等，送礼已成了我们每一个为人处世融入社会所不可缺少的社交形式。
送礼中有很多你不认识的“技术误区”你一不小心便会在送礼这条路上“人仰马翻”，空手而归。
先讲个案例：刘笑笑在社会中摸爬滚打了很多年，自认为自己精通人情世故，更是深谙送礼的各种技巧和潜规则。如今，她跳槽到了待遇优厚的外企，她相信凭着自己的礼物一定能够有一番作为的，说不定还可以获得国外工作的机会哪!
那么，现实像刘笑笑想象的那般美好吗
刘笑笑进入外企后，刚好赶上了公司的圣诞派对。刘笑笑的上司是个加拿大人，她决定借着这个派对给上司送个小礼物，以便留下深刻的印象，好让自己在新公司能够站稳脚跟。当上司在派对上拆开刘笑笑的礼物时，里面居然是一只色彩亮丽、造型独特的一一钟!好在刘笑笑的上司不是中国人，不知道在中国送钟就是“送终”(非常的不吉利，是送礼的大忌)看到这个钟还面露微笑，表现出对礼物的喜爱，只是他非常不解在场的其他同事们为什么都面露尴尬的表情。此事在公司传为笑谈，送钟的刘笑笑至今提起仍羞愧不已，她的“美名”更是传逼了公司。
不仅如此，刘笑笑每次给公司人送礼物时，为了公平起见总是送一样的东西给同事们，让同事们感觉她只是在打发、应付他们，非常的没有诚意，往往一拿到刘笑笑的礼物便扔在了角落，然后彼此之间再递上一个默契的不屑的眼神，那样的眼神常常让刘笑笑丈二和尚摸不着头脑。不到半年的时间，刘笑笑因为与同事和上司(上司最终知道了中国人送礼的禁忌，觉得笑笑戏弄了他)的关系不和，工作很难进行，每次业绩都是公司最末，不得不忍痛割爱离开这家待遇不错的外企，另谋出路。
学会送礼，才能学会交际，学会送礼，才能学会成功一一这就是“送礼成功学”。
但是，不是人人都能成功送礼，都能送礼成功的，送礼这其中的奥妙、尴尬，甚至痛苦，往往是别有一番滋味在心头。特别是有些人如果不能成功避开送礼的误区，可就真要在送礼上翻船了。
具体有哪些送礼误区需要我们避开的呢
礼物也需要分“等级”。选择礼物一定要根据受礼人的性格、爱好、地位、身份等等分出“级差”，也就是要区别对待。比如，给位置高的人和位置低的人送一样的礼物，位置高的人就会觉得自己没有受到重视，因此一定要给他们送不一样的东西，而且给位置高的人送的要稍微好点。
不同的人需要不同对待。比如，不要送太贵重的东西给仍不熟悉的朋友，否则对方会觉得还不了这个人情，甚至怀疑你别有所图；不要送十分私密的礼物给不太熟的朋友和交情不够深的朋友，最好不要送一些私人物品，如贴身衣物，以免引起不必要的误会；送给公务员朋友、老师的礼，最好不要太贵重，或者，送礼时最好直接送到对方居所，不要在工作场所赠礼，以免有贿赂他人之嫌。
切莫送一些会刺激别人感受或禁忌的东西。比如，送给一位基督徒一尊佛像，就算那是一件古玩也是不妥的。所以，以下几种礼品建议最好不要送：带有性暗示的礼物，如内衣、床上用品等；宗教性的礼物，如十字架、圣经等；食物篮，有些食物往往外表鲜亮，里面却已腐烂；贵重的礼物，如珠宝、手表等；“循环”礼物，你不喜欢，别人也一样不喜欢；没有用的礼物，如咖啡保暖器、烟灰缸等；含有“政治性”的礼物等等。
不要直接去问对方需要什么。切勿直接去问对方喜欢什么礼物，一方面可能他的要求会超出你的预算；另一方面你即使照着他的意思去买，可能不是对方当时看到的，比如你买的型号小了，而对方喜欢的是大型号。这样对方不仅不会感激你送他东西，反而会觉得你不会办事。
为了帮助你在职场中能够轻松自如地送礼,我为您整理了给同事送礼的原则文章内容。希望可以帮助到大家!
给同事送礼的原则
(1)送给同事的礼物要精致小巧。平时,长期相处的同事表现都很随意,送太笨拙的东西显得太庄重、太夸张不适合办公室场合。
(2)一般来说,同事间的礼物都是比较实用的,或是办公用品,或是其他有利于工作和生活的小物件。也有些礼物例外,比如送同事一小盆花。不实用,但能管用,小盆花放在办公桌成窗台上,能给工作环境带来绿色和生机。
(3)送鼓励。所有的同事都需要鼓励,包括你的上司。同事在工作中出错,你给他的礼物表明你对他的理解和鼓励;同事干出了成绩,你的礼物表达了你对他的钦佩之情。另外,你还可以通过礼物在生活上激励他。
(4)一定要把标签撕掉。无论你送给同事的礼物价值几何,都先要拿掉价签。如果你送上司一份明码标价的礼物,就好像在提醒上司这份礼物很值钱。你难道想让他重用你吗一般认为礼物上贴着价签是不礼貌的。
(5)礼物还是新的好。不要把你收到的礼物转手送人,因为没有人会喜欢二手货。
(6)要了解同事的品位、爱好、兴趣。要知道送礼不但要使自己高兴,最重要的还是让同事开心。
(7)精心挑选包装。礼品不同于自用,好的内容重要,好的形式更添彩。送礼原则是尽可能地选漂亮包装。
(8)相对来说,送女性礼物总是简单的,女人生活中的小零碎儿多。都是你送礼的好选择。女性天生的女儿性、妻性、母性,都可以在送礼中大加迎合。
(9)送女性服装仍属于不智之举。不要说色彩和款式真是千人千好,难以揣摩,关键的障碍是尺码—瘦了固然麻烦,肥了也惹她不快:“难道我就有这么胖吗”
同事间送礼的礼仪技巧1、别动用你的预算。
人们很容易想要买昂贵的礼物给老板和同事留下好印象，但这可能发出错误的信息，仿佛你想收买他们的忠诚。所以提醒，预算多少没有一致的标准，少花钱比多花钱要好。办公室节日礼物，意味着表达欣赏与感激，而不是一份来自圣诞老人的大礼。这样，不仅你的礼物会被看做更有品味，你的信用卡债务也会感谢你。
2、做周到的选择
你送给工作间同伴的礼物，不必会像送给配偶或父母的礼物那样个人化，只需要表明你了解他的一些情况。《预备成功》一书的作者，就说过“如果你(不了解)，可以选择一些他或她可以在工作中使用的东西，比如古董笔或时髦的档案夹，或iPad、eReader的封面套。礼金卡或运动会门票是安全的选择，烤制食物也不错。不要送烈酒或水疗(首先要冒他可能不喝酒的风险，其次送酒会发出混淆的信息。)。”
3、送礼要远离办公室
如果你只给某些人送礼((而不是全部员工)，考虑在午餐时送。然而，如果你想扮演圣诞老人给所有人送礼，要确保每件礼物有同样的价值，特别是在公司等级上同等水平的员工之间。
4、总要给你的助理送礼物
再一次的，小礼物表达谢意就很好--但总要给一些东西。这是一个愉快的假日表示，这是对那些在过去一年中支持你，忠诚于你的人的谢意。即使他是新来的人，它仍然是适当的。
5、考虑联合送礼
如果你不知道送老板礼物是否合适，考虑联合送一个礼物。这看起来没有那么自私的。而且，这样你就可以给他或她(老板)一件更好的礼物，而必打破你的假期预算。
6、记得要称谢
当你得到一件你没有送过礼物的人送来的礼物，是否会大吃一惊别担心--只要回赠你的感激之情。一定要面带真诚的微笑接受礼物，像这样感谢：“您想得多周到啊!谢谢你能想到我。”
7、不要恶作剧礼物
任何可能被视为冒犯的事情在办公室环境中都没有存在理由。让恶作剧礼物限制在非常亲密的家人和朋友之间吧。除非你的办公室正在举行“白象礼物交换”，而且规定谁的礼物最傻谁赢。要选择品味，而不是俗气。
1、礼物只代表一个心意，不是职场必备。
中国人讲究新朋友见面，会带一份礼物，这也是一种个人讲究礼貌的表现。但对于职场来说，特别是你是刚刚入职，对所有人来说都不认识，之前并没有感情的联系，一方面，大家并不会期待你要带什么礼物；另一方面，对于刚入职的员工来说，身上的钱也不会太多，如果购买礼物，买什么、买多少份，你需要反复思考，还要花费一定的金钱，耗费时间、精力与金钱，没有必要。
2、礼轻情意重，礼物价值不要过高。
如果你对单位的情况比较了解，如办公室有几位员工、男女各几位，以往办公室同事之间相互带礼物的习惯是什么，同时自己也有时间、有精力、有金钱，那么也可以考虑在入职后给老员工带礼物，但这个礼物应严格控制数量与标准，切不可买价值过高的礼物，切不可大张旗鼓地给太多的人买礼物，否则容易产生适得其反的效果。
3、内部同事关系不宜庸俗化。
在许多企业，都是提倡同事之间关系清清白白淡如水似的交往，因为同事毕竟不是亲戚，大家更多的是工作上的关系，虽然也提倡相互帮助、相互协作、相互支持、相互关心，但这种关系更多的是基于工作上的关系，切不可因此而搞成相互之间都要花费大量的时间、精力、金钱来维护这种关系，把正常的同事关系变得庸俗化，于同事交往不利，于团队建设不利，于企业文化不符。
4、一个好的态度好过一份礼品。
老员工对待刚入职的新同事，其实更关注的是他入职后，对待老员工的态度，对待工作的态度。一些人入职后眼于高顶，对老同事不尊重，交往中不讲职场礼仪，搞“老子天下第一”；一些人入职后，自认为自己专业能力强、以往经验丰富，对企业原来的工作方法、措施和员工不屑一顾，一门心思要搞创新、搞变革，要推倒重来，如果新入职人员有这种心态，那么他买再多的礼物，估计也难以获得老员工的认同。
5、工作的成果才是最好的礼物。
新员工入职后，如何尽快适应分管的工作，让自己早日熟悉工作、进入工作状态、做出工作成果，这才是刚入职员工应考虑的重点内容。要熟悉工作情况，除了要向公司指定的老员工或领导请教，也要学会虚心地向身边的老员工请教，只在放下身段、主动请教，才能更好地从老员工那里学到自己需要的内容；只有积极地工作，在不断做的过程中不断学习、不断积累，才能更快地了解工作中的细节，从而为自己以后的创新与变革奠定良好的基础。
最后，当入职一定时间后，相互之间已经熟悉，也明白了团队的一些习惯之后，可以让自己适应团队的习惯，积极参加团队活动，相互关心帮助，主动协助同事完成好工作，这样，可以让自己更好地融入到这个团队，更好地完成好各项工作任务。
