导读：有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常
有个朋友在一家公司工作三年了，最近找了个新工作，就向公司提了辞职，目前正在交接工作，过几天就要正式离开了，他不知道在离开前要不要请领导和同事吃个饭，心里有点纠结。
其实这个问题很多人都遇到过，也都因此纠结过，要走了请大家吃个饭，这是一种很正常的想法，既是跟大家正式告个别，也是给自己留个念想，维持与领导和同事的关系，说不定以后还会遇见。
有人会说，这太有必要了，中国是礼仪之邦，刚来聚餐叫接风洗尘，隔几天返请叫答谢，取得成绩或者晋升到祝贺，离职聚餐叫送别，更何况请个客，花不了多少钱，吃饭事小，人情事大，饭钱虽少，但人脉是金。
也有人会说，最好不要主动请整个部门吃饭，如果你干得好，应该是领导和同事请你吃饭，如果你干得不好，你眼巴巴地去请人吃饭，又有几个人参加呢？到时候反而让自己尴尬，更何况，离职了不主动请客吃饭，也算是职场的“潜规则”。
其实一般来说，如果升职请客吃饭，是比较正常的，因为这是一件喜事，可离职在职场中是一个比较敏感的话题，要不要在离职前请领导和同事吃饭，是需要慎重考虑的，因为搞不好，反而会给自己和同事带来不必要的麻烦。
混得好的话，领导主动张罗
如果你在公司混得不错，跟领导和同事的关系都处得很好，你离职也是因为有了更好的发展机会，并不是跟领导有什么矛盾啥的，也就是说，你的离开，不过是好聚好散，也是大家喜闻乐见的事。
在这种情况下，大多数领导都会主动提出给你搞个欢送会，安排部门一起聚个餐，既是感谢你为给公司做出的贡献，也算是以最高礼遇为你送别，给你在公司的职业生涯画个完美的句号。
会做的领导都会这么做，因为这对他是有好处的，一方面通过聚会，让你感受到领导对你的极大认可，加强了你跟他的关系连结；另一方面通过聚会，也告诉了别的同事，领导是重情重义的人，跟着他准没错。
至于聚会费用的问题，一般部门都会团建的经费，都可以报销的，当然了，如果领导提出要给你搞个欢送会，你可以主动说费用你来负责，如果领导坚决说不用，那就说明这个费用大概率是可以报销的，如果领导说再看或者不置可否，那你就明白该怎么做了。
混得不好的话，请客没有意义
可如果你在公司混得并不那么如意的话，或者说你在公司混得不好也不坏，这种情形下请领导和同事吃饭，就有点没必要了。
为什么呢？
首先，你请了，但领导和一部分同事未必会参加，因为你混得很一般，领导和一些同事对你都没有什么印象，他们知道，你离开以后，跟你基本上100%都不会有联系了，这种聚会对他们来说属于无效社交，一般是不会参加的。
其次，如果你在公司混得不那么好，那说明你的离开是因为不如意才离开的，你的心里对公司或部门或多或少是有怨气的，在这种情况下请客吃饭，领导会担心你散播对公司和对他不利的言论，从而影响在职的员工，有可能会暗示让他们不要参加你的聚会。
如果是这样，你大张旗鼓地请部门吃饭，那有何意义呢？请了人家不来，反而自己尴尬，而那些跟自己相熟的人，你也给他们出了难题，他们是来也不是，不来也不是，来呢，怕领导不高兴，不来呢，又怕不给你面子。
离职请客的五个建议
第一，如果要请整个部门吃饭，最好先征求一下部门领导的意见，如果领导不置可否，那么就不要搞，如果领导很热情地支持，并帮你去张罗，那就不一样了，因为这样一来，就由你要请变成部门出面为你送行了，给了你很大的面子。
第二，对于要离职的人来说，不太建议主动去请整个部门吃饭，如果你干得好，或者跟领导和同事关系好，他们会主动来请你吃饭，给你送行，如果是你主动去请领导和同事吃饭，他们不来的话，到头来尴尬的是你自己。
第三，不是不可以请客吃饭，而是不要搞大阵仗，如果自己是团队领导，那就请团队吃个饭，或者请跟自己关系很好的同事吃个饭，告个别，这都是可以的，如果你跟你的领导关系也特别好，也可以单独请他吃个饭，表示下感谢。
第四，有人说得没错，离职主动请吃饭，领导是会有想法的，有的人是因为对公司和领导不满才离职的，领导担心他们请部门的人吃饭，会将一些负面情绪传递给他们，所以，如果部门没有主动安排聚会为你送行，而你又想请客吃饭告别的话，一定要控制聚会范围，尽量跟比较熟悉的同事聚会就好了，不要节外生枝。
倒不是说到了这时你还要怕领导，而是不要给同事添麻烦，因为领导已经管不了你了，但是你请客吃饭的同事还在，如果领导知道了他们参加了，是会重点关注他们的。
第五，不用在这个问题上纠结，对于一个即将要离开的人，公司领导和同事对你看法已经不那么重要，基本上可以说，你离开后，99%的人基本都不再往来，如果你确实想请，那就请，不用太在意别人的看法，至于同事来不来，你也不用介意，就像有人说的，你都忍了那么久了，现在都要走了，还管那么多干什么？？？
员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象。除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个亲密无间员工辞员工辞职之后，同员工辞职之后，同事之间就员工辞职之后，同事之间就不再联系了员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个同事之间的关系特别好，员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个清理无印的朋友，那么这样的话可能在辞职之后还能继续保员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个清理无印的朋友，那么这样的话可能在辞职之后还能继续保持联员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个清理无印的朋友，那么这样的话可能在辞职之后还能继续保持联系，所以说关键就是看这个员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象，除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个清理无印的朋友，那么这样的话可能在辞职之后还能继续保持联系，所以说关键就是看这个同事和你的这个员工辞员工辞职之后，同事之间就不再联系了，这是很正常的现象。除非这两个同事之间的关系特别好，已经成为一个亲密无间的朋友，那么这样的话，可能在辞职之后还能继续保持联系，所以说关键就是看这个同事和你的这个熟悉程度，是不是已经到了这个朋友的关系？一般来说同事之间在辞职之后就没有联系了，因为他们的这个关系也仅限于在工作中的这个往来，并没有上升到朋友的这么一种程度，所以说也是很正常的现象。
工作时同事关系很好，离职后就变得冷淡：说明此前都是假象！职场上有个现象：之前在一块工作的时候，同事关系都挺好，可辞职后再联系对方都会变得特别无情。
这就说明了一个问题，你们所谓的“都挺好”只是一种假象，那并不是真正的好，当辞职后，没有了工作关系，两人也许连朋友都做不成！
我以前公司就碰到过这样一个同事，当事有个隔壁行政部的女同事离职，原本我们和她相处得都还挺客气，碰面也会打招呼，但是没想到她离职以后居然把我们好多同事的微信号给删除了（也包括我的）。
这件事让我挺感慨，平时都挺好的一个同事，到了离职居然那么冷漠无情，我们也没做啥不利于她的事情，至于都把我们删除了么？
一、因工作利益关系感觉到的“好”，往往经不起考验
就如这个话题所言，为什么做同事的时候，你感觉到某人都挺好，但是对方一旦离职了就完全无视了你，甚至连陌生人都不如呢？
很关键的一个原因，就是做同事时你们彼此有工作上的利益关系，比如对方需要依赖你的帮助或者工作流程上和你有衔接，但也许人家内心就不怎么愿意和你成真正的朋友，到了离职的那一刻，利益关系结束了，就连普通朋友都做不成了。
这种情况其实在职场上是很普遍，所谓“知人知面不知心”，仅仅因为工作关系感觉到的那种好，我建议大家多体会一下，究竟对方是发自内心地对你好呢？还是说浮于面上的那种好？
可能对一些人来说，要分辨“真好”与“假好”确实挺有难度，但是当你从细节处去品味，训练你的觉察能力，我相信会越来越有感觉。
毕竟从心底发出的声音和表面上的声音还是有所区别的。
二、职场上没有永远的朋友，离职同事翻脸无情不必太在意
所谓职场上没有永远的朋友，只有永远的利益。作为成熟的职场人，在人际关系上不应抱有太大的期待，觉得之前相处得好好得，怎么一离职就翻脸无情。
我甚至可以说，这才是人性真正的一面，你把人家当兄弟看，但人家却只把你当“工具”。
首先，每个人对人际交往的需求是完全不一样的。比如像我这样的，人际需求就很强，但还有些人，恐怕就很弱，维持着复杂的人际关系网本身对其来说就是很累的一件事情，别说离职后还要继续维持和前同事的友好关系了。
其次，要降低对他人的一些期望。这里我所指的期望，意思是你期待他人能成为你人脉资源一部分的美好愿望。当你把期望值降低了，别人冷漠无情，你也就没有那么失落。
最后，注意不要触及”反黄金法则“。职场上有个著名的人际交往“黄金法则”，意思是你期望别人对你怎么样，你就对别人怎么样；但是还有个反过来应用的“反黄金法则”，意思是我对别人怎么样，别人就要对我怎么样。
举个例子来说，你认为平时对某个同事很不错，经常帮助和关心对方，但是没想到对方离职后却翻脸不认人，完全不把你当回事。
所以你会感到非常委屈甚至愤怒，心想”我对他那么好，为什么他还要这样对我呢？“
这其实就是无形中触及了“反黄金法则”，站在自己的角度去要求别人，那么痛苦的也许就是自己了。
三、通过离职能看出一个人值不值得交往，也是种收获
职场上，我们通过一个同事的离职，往往可以看出对方值得不值得自己交往。
正如这个话题所言，平时你们关系不错，但是一离职，对方就不怎么理你，这说明此前很多”好“的一面，多半是伪装出来的。
于其这种伪装持续很久，在某些你特别困难的时候给你”一刀“，那么还不如趁早发现这个人的本来面目，认清事实，以后不再热恋贴冷屁股。
我以前也遇到过有些离职了的同事，你找他的时候对你不理不睬，待到他用得着你的时候，拉关系热乎得很。
这在我看来，就是典型的“两面三刀”小人，这样的前同事，我说不要也罢！
敏敏是一名研究生，因为疫情的原因，他们学校的研究生一直在家准备毕业论文，现在论文也定稿了，就等着答辩后在家收毕业证了。
闲着没事干，于是最近一直在家刷抖音。她跟我说，发现现在很多人离职后都会发一个视频，说自己删了多少同事，退出了多少群聊。
敏敏感到奇怪，不是说“朋友多了路好走”，“多一个敌人不如多一个朋友”，为什么辞职后就要把这些人脉断掉呢？群聊里的人都可以加上转化为以后卖货的流量啊？
我想，敏敏会这样认为，可能是因为还没有进入职场的原因吧。朋友是朋友，同事是同事，两者最好不要混淆，同事很难成为朋友，而朋友如果成了同事，也可能当不了朋友了。
我上一份工作离职时，办好交接手续后，我就直接删了23位同事，使用软件退出了181个群聊，其中包括团队群、项目合作群和公司组织活动的群聊。
瞬间我就觉得我的微信页面干净了许多，再也不是划不到底部的样子，也不用看着满屏的群聊红点，不会受到个别同事的打扰。
我为什么会这么做？因为我第一份工作离职时，有了深刻感触。当时，本来想说些感谢的话再退群，结果还没出办公大楼呢，就发现自己被踢了。
而我的同事呢，除了问我工作上的事，从来不会关心我其他事，尽心尽力教她了也不会说一句“打扰了”或者“谢谢”。
找到了一份更好的工作，告诉曾经认为关系很好的同事，同事半天没回，我以为是她太忙了，过了两天，再给她发消息，发现她把我删了。
这就是为什么辞职后我不愿意再和同事联系的其中一个原因——同事永远变不成朋友，无论你们在职时关系多好。
当然，辞职后不愿意再和前同事有联系，有经验的职场人都知道还有以下两种原因：
1、辞职后没有共同语言
在一家公司、一个部门时，大家谈的基本都是工作，或者吐槽下公司、领导同事的，离职后如果没有共同爱好，真的很难说到一块去。
最多讨论的也就是以前的那些话题，什么领导同事不是人，总是喜欢抢功甩锅，工作忙得都没什么休息时间，但抱怨太多对我们的情绪也不好，只会让我们变得不开心，忽视个人成长。
2、不知在职时是否得罪对方
有时候自己说话口无遮拦的，办事也可能不周到，即使再懂人情世故，有利益关系，难免在不经意间惹到同事。
你觉得你和人家关系好，人家却不这么认为，可能等你走后到处说你的坏话。再或者，你就是和有的同事处不好，如果辞职后再参加聚会，遇到不喜欢的人也不高兴。
综上所述，离职后，大家也就不愿意和之前的同事有联系了，毕竟没啥真感情，反而会给自己增添烦恼，删了也是眼不见为净吧。
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