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导读：当官不为民做主不如回家卖红薯当官不为民做主不如回家卖红薯是来自戏剧“七品芝麻官”，但红薯是从明朝才进入中国的，当时应该是个很贵重的东西，这个故事是在民间流传的，应该是在清朝以后，具体的作者也不知。但这话是从豫剧中来的，流传也就是近现代。“七
当官不为民做主不如回家卖红薯
当官不为民做主不如回家卖红薯是来自戏剧“七品芝麻官”，但红薯是从明朝才进入中国的，当时应该是个很贵重的东西，这个故事是在民间流传的，应该是在清朝以后，具体的作者也不知。但这话是从豫剧中来的，流传也就是近现代。
“七品芝麻官”的剧情是：明朝嘉靖年间，奸相严嵩之妹、一品诰命夫人严氏在保定苑县仗势横行。定国公副将杜士卿奉命暗访保定，查问严氏罪行。杜士卿行至保定城郊，碰到严氏之子程西牛强抢民女林秀英，拔刀相助。混乱中，程西牛被管家程虎误杀。杜士卿得知秀英之兄已被程西牛勒死，当即为林氏父女写下保帖，嘱他们去县衙告状，自己赶回京城禀告徐千岁。严氏得知儿子被杀，亲手执木槌打死了秀英之父。秀英悲愤至极，在为人刚直不阿、廉洁奉公的新任县令唐成下乡察访时大声喊冤，唐成让她到按院告状，自己也匆匆赶至。按院五台大人不敢断案，将案子推给了唐成。唐成决定为秀英做主，审问严氏。他假意与严氏周旋，拿到了人证和物证，抓起了程虎，镇住了骄横的严氏。此时，杜士卿奉旨传来大理寺公文，命令将严氏捉拿归案。清晨，唐成押着严氏进京复命。
我认为没必要送什么零食，你一个职场的新人，比起这些职场老手还要差许多。按照公司50个人来算，每个人两元的标准，也要百把字块钱，这钱花的没必要。
1:新人入职给同事送零食，有送礼的嫌疑你作为新人入职给同事送零食，全部都送零食，你也没有那么大的财力。如果仅仅送给你们部门，背后肯定会遭到其他部门的人议论纷纷，避免不了被别人说送礼的嫌疑。
2:以往的职场都没有送零食的规矩，单独聚餐可以请喝饮料吃辣片不管你做什么工作，都没有说什么新人要给同事送零食的规矩。你说单独聚餐还是可以请同事喝饮料吃吃辣片什么的，公共场合之下这样做还真的没必要。即使别人不说三道四，你自己都不好意思。
3:有问题可以多向前辈请教探讨，送零食多此一举很多同事并不是贪图你的零食之类的，刚开始你步入职场上班并不是为了打通关系，而是想方设法把事情给做好。有问题多向前辈请教探讨，现在很多人都非常有认知格局，把能懂会的都会交给你。
4:做好事情就是对同事领导老板的最好报答，胜过一切你是来这里上班赚钱的，并不是为了讨好别人。你努力做事给公司创造价值，公司支付给你应得的劳动报酬，这是理所当然的事情。你要好好做事情，这胜过一切的虚无缥缈。
业务员为了拓展业务，拉拢客户，
时不时给客户送点家乡的土特产，玉米面，红薯，也没有什么不好的，只是他的一个工作手段和工作方式而已。
跟客户之间也需要联络感情的。
而且，红薯玉米面虽然不值什么钱，但是，也有人比较喜欢，又不会上纲上线，所以，可以说这个业务员比较聪明，化小钱办大事。
这样做是不对的。给领导送礼可能存在以下几个原因：
1 产生不正当的影响：给领导送礼可能会被视为求取私利或谋求特殊待遇，这可能会对工作环境和团队关系产生负面影响，破坏公平和公正原则。
2 违反道德和职业规范：在许多组织和行业中，给领导送礼被视为违反道德和职业规范的行为。这是因为领导应该根据能力、绩效和品德来评判，而不是受到物质上的影响。
3 可能导致权力滥用：给领导送礼可能会增加领导的权力滥用风险。领导可能会利用这种情况来施加压力、影响决策或对其他员工不公平对待。
4 造成资源浪费：领导接受过多的礼物可能会导致资源的浪费。这些资源本可以被用于更有意义的事情，如团队发展、员工培训或者提升工作环境。
综上所述，给领导送礼容易引发许多问题，因此最好避免这样的做法，并严格遵守组织和行业的道德准则。
如果同事要求你将礼物隐蔽地送给领导，你可以考虑以下方式来拒绝：
1 坦诚回应：直接告诉同事你不愿意参与这样的行为，解释你认为这是不合适或违反公司规定的做法。
2 引导他人：建议同事与领导直接沟通，表达他们的意图并获得领导的反馈。
3 提供其他解决方案：提议其他可能的方式，例如建议同事采取正当途径递交礼物，或者将礼物送给领导的上级或人力资源部门。
4 遵循公司规定：强调公司的政策和道德准则，确保自己不会涉及任何违反规定或不道德的行为。
重要的是，坚持自己的原则和价值观，并以礼貌和尊重的方式与同事进行沟通。
