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导读： 1、年会中奖感言怎么说2、为什么公司都喜欢搞年会，真的是为了给员工抽奖吗？3、公司年会中奖了，就一定要请同事吃饭吗？4、即将离职人员年会中奖，有必要发吗？5、公司年会中奖后的感言简单6、年会采购什么奖品能让同事们觉得实用，什么抽奖方式比较
- 1、年会中奖感言怎么说
- 2、为什么公司都喜欢搞年会，真的是为了给员工抽奖吗？
- 3、公司年会中奖了，就一定要请同事吃饭吗？
- 4、即将离职人员年会中奖，有必要发吗？
- 5、公司年会中奖后的感言简单
- 6、年会采购什么奖品能让同事们觉得实用，什么抽奖方式比较快捷
年会中奖获奖感言说法如下：
感谢公司，感谢领导，这次中了一等奖我非常的开心。在工作的9年里，我担任了5个不同岗位，这段特殊的经历使我不但收获了成长，也收获了成熟的心智。不同的工作，使我对公司的整体运作及各部门的模式非常熟悉，这也就成全了我的培训技能。9年里忙碌而充实的工作，使我对生活变得格外的积极。
在这9年里，我也从一个小女孩，变为人妻、成为人母，生活角色的转变及职场上的岗位更换，使我的人生得到了质的飞跃。在此，感谢的各位同事，是你们的帮助与配合，让我有了更多的发挥空间。感谢领导对我的信任，使我的身心得到锤炼。
感谢给我的平台，使我能够施展才智。过去有我的参与，我倍感自豪。未来，我希望因我的努力更加辉煌。
其他说法
1、感谢公司，感谢领导，这次中了一等奖我非常的开心。在工作的12年中，我学到了很多丰富的知识，积累了宝贵的经验。最重要的是得到了许多可爱的家人们的支持和帮助，我因有了你们才快乐成长，在此我表示衷心的感谢。
我热爱这个大家庭，是这个大家庭给我发展成长的机会，我在这里得到了锻炼，是这里的生活充实了我的人生。我将继续在自己平凡的工作岗位上勤勤恳恳的工作。不断努力，积极进取，认真学习知识，提高专业技能，为将来成为一名更加优秀的精英而努力，奋斗。
2、感谢公司，感谢领导，这次中了一等奖我非常的开心。在工作了八年多，我辗转于6个不同的岗位，但我始终把责任当做一种工作态度，大家庭给了我无限温暖、无限快乐，我的每一个工作伙伴，都是我最好的朋友。在这八年多的时间里，我见证了的荣耀成长。
从02年月产量600-700镗到今天月产3000多镗的骄人业绩。从产品单一到多样化，从款式简单到图纹绚丽的华丽蜕变，我为我能在这样的企业工作而感到骄傲，最后祝辉煌腾达，勇攀高峰。
年会是一种文化，不过在台湾省，福建省，广东省出来的企业一般都叫尾牙，年终大家一起打打牙祭。总结过去一年的经验教训，展望规划一下来年的前景，是展现公司文化的最好的一种途径。
年会上分散在各地的同事，坐在一起聊聊天，增加一下关系，消除一下误会，拉近一下感情，有助于提升公司的凝聚力和沟通效率。
但往往现在有些公司的年会和总结大会，公司为了面子，搞的非常大，劳民伤财，却在年会上丝毫不提员工奖励的事，只是一直在强调公司的牛逼，未来更加牛逼。
我觉得这样的年会真的太low了，没几个员工会真心想参加。年会的主角应该是公司所有的员工，特别是底层员工，为了鼓励和犒劳大家一年的奋斗，应该给员工们来点实质性的奖励，毕竟年会上拿不到奖金，真的是蛮沮丧的一件事。
希望有些老板看到这个，要好好反思下，为什么要搞年会？真的是为了公司和员工吗？
网友二：
打工仔们劳心劳力拼搏了整整一年，为的还不都是年底的年会吗？为了年会上的美食和红包奖金。
但也见过一些老总会觉得搞个年会劳民伤财，员工劳碌了一年也不发一些慰问，确实很打击整体员工士气的。
有些公司开年会的，老板却开成了业绩大会，把一年的业绩无论好丑都拿出来说，也会开成了个人演说大会，分分钟还会公布来年公司需要的业绩要求等等。说真的，把年会开成车祸现场的公司也不少见，可能他们对年会产生了什么误解了吧？
真正的年会其实也属于团建的一种，应该是以增强员工的交流为目的，像是让各部门的同时都组织参与表演，使团队的凝聚力得以提升。
年会中还可以表彰优秀的部门和员工，以奖励的形式肯定大家的成绩，才能激发员工的动力，让员工在新一年里更积极地工作做铺垫。
如果只是给公司老板们侃侃而谈，而忽视创造公司的底层员工的努力，那还不如不开。
网友三：
年会一般都干什么？当然是回顾过去、展望未来、表彰员工和画大饼。
但是公司花了这么多钱也不能只给你抽奖，这个时候，强化理论就可以用上了。
就比如在年会上老板给每天工作十五个小时的员工发个现金奖以示鼓励，向员工发射出了“你努力就会有奖励”的信号，给员工在“努力工作”方面以正向的刺激。
反正，对于老板们来说，年会最主要的目的就是：
让员工在新的一年更加努力工作，为公司卖力，给公司赚更多的钱。
至于有些大方的老板，在年会上公布年终奖的金额，增加抽奖环节，给优秀员工额外的奖励，那真的是不错的老板。那样的年会当然也是员工们最期待的年会。
网友四：
第一，年底犒劳员工。忙了一年，公司举办年会进行年会，主要是有表彰先进的员工，同时大家聚在一起吃个饭，也是能让平常不常碰头的不同部门的同事，交流沟通一下。
第二，年底的总结。一年过去，特别对于领导来说，非常喜欢总结过去的一些经验，对于今后工作的开展，制定一定的计划，在年会上和大家沟通也是一个不错的方式。
第三，做企业宣传。有些企业法的年会还会邀请部分客户过来参加。在晚宴上的一些活动宣传，能让客户看到这个企业的发展情况和实力，所以对于日后的业务开展也会有很多好处。
你们公司有年会吗？主要是为了什么？欢迎交流。
感谢邀请。
关于公司年会中奖了，就一定要请同事吃饭的问题，其实我个人的看法是，单从中奖了要不要请客来说，中奖是个人手气好，这个事没有那一条规定说，中奖了就要吃饭的，看个人心情，想请就请，不想请就不请。
但是我个人而言，如果是我中奖了，我一定会请同事吃饭的，第一，中奖是这一年额外的收入，手气好比别人多得点钱，请个客分享一下中奖的喜乐也不为过，第二，同事在一起共事一年了，宴请一下同事，总结一下过去，展望一下未来，第三，钱本来就是身外之物，生不带来，死不带去，朋友的感情最重要，所以我即使不中奖，每年也是要请同事吃饭的，即然中奖了，那正好也是一个请客的理同吗。
这个问题根本没有必要去回答，中奖了就当然要给对方发呀，不能因为对方即将离职就选择拒绝，这完全是不符合规定的，而且也侵害了对方的权益，而且这个员工也是即将离职，现在他还是在职状态，他还是公司的员工，在年会上中奖了，公司就应该信守承诺，去兑现相关的奖项。
对于一个即将离职的人员，我们应该以平常心对待，不要觉得他们即将离职了，就对他们各种苛刻，这不是一个企业应该做的事情，我们应该去尽量满足员工的需求，给员工留下一个好的印象，这样就算他到下一个公司去工作了，也会念着我们的好，这样也可以为自己赢得很好的口碑，如果因为年会上的奖项，公司选择拒绝兑现，这对于公司来说，影响也是非常不好的，一旦这件事情传出去，人们会对公司产生怀疑，口碑也会受到影响，那将来的发展也会受到限制。
员工们在年会上为了可以抽到一个奖项，他们也做出了很多的努力，为了鼓励他们的付出，公司应该兑现奖项，哪怕这个员工是一个即将要离职的人，公司也要做好最后的工作，因为此时此刻，他还是公司的员工，他还想有公司的一些福利，所以在年会上中奖了，公司就应该去发这个奖项。
企业要想有一个好的发展，就要有一个大的格局，要为企业将来的发展考虑，不要因为一个年会奖项，就做一些小肚鸡肠的事情，作为企业应该大度一些，要让每一个员工信服，这样公司才会有更好的发展，员工也会更加信任公司，不然这样事情被别人知道，会给人们留下不好的印象，这样将来的发展也会受到影响。
公司年会中奖后的感言简单：
1、有幸获奖，我将化为企业的动力，更加把企业做大做强，同时多承担一些社会责任。站在这里的虽然是我，但功劳属于大家，荣誉属于集体，感谢支持和厚爱，提前祝福大家新春吉祥快乐。
2、很感激这次获奖能够得到领导的支持与同事们的帮助，所以我会继续以优秀员工的标准来要求自己并争取做得更好，另外我也会认真思考今后工作中的努力方向并设立好相应的目标，这样的话我也能够通过实现阶段性的目标来不断突破自我。
3、很荣幸被评为年度的优秀员工，这既是公司对我个人工作能力的肯定，也是对我做好今后工作的一种鼓励，虽然这一年里我没有什么可炫耀的业绩，但在自己的工作岗位上始终兢兢业业，认真对待每一件事，多思考，多关注，为把好产品的质量关尽自己的一份力。
年会发言1、希望大家克服困难、继续拼搏，发扬踏实肯干，任劳任怨，自告奋勇的工作精神，同心同德，再接再厉，为完成公司目标，实现公司宏伟蓝图加倍努力！
2、新的一年，新的征程，挑战与机遇共存，困难与希望同在。公司的所有家人不怕困难、敢于吃苦，追求发展的脚步将永不停息，坚韧、敢为的劲头将勇往直前！我们必将从一个辉煌走向新的辉煌，从这个胜利走向另一个胜利！
首先为你的思路点赞。好的组织者就应该这样谋划，将好事办好，受到员工的好评。
建议如下：确定好每个奖励层次的金额后，让员工每个人根据奖励层级限定的金额，写下愿望清单价格不能高于该层级限定额度，中奖后，根据等级，现场发放虚拟支票。抽奖环节不能省略，可以将大家的手机号输入电脑，电脑自动抽奖，安慰奖第一个号相同，以此类推，抽出各种奖项。
