导读：第一你先问下同事多少钱买的车，有没有贷款，有贷款给他还了贷款没贷款，全款给他连保险连事故什么都不用管了，再让他写一个购车协议和保险理赔授权书。给他钱让他买个一样的，顺便多给他一千块，放心这个车钱一会儿就回来看后面。把你同事安抚好之后，接着跟
第一你先问下同事多少钱买的车，有没有贷款，有贷款给他还了贷款没贷款，全款给他连保险连事故什么都不用管了，再让他写一个购车协议和保险理赔授权书。给他钱让他买个一样的，顺便多给他一千块，放心这个车钱一会儿就回来看后面。把你同事安抚好之后，接着跟车辆的保险公司联系，看一下保险单车损保了多少钱，一般车损保的钱数都比买车的实际钱数要多，因为保险公司为了多收保费觉得新车不会出事，都把车损价格提高了所以保费也就高。比如裸车8万买的，保险单可能保了9万，如果是这个情况恭喜你中了一个小奖，先别高兴，好事在后面，然后你再跟保险公司联系，看下车辆是报废了还是修修接着能开。
第一种情况，报废了的处理方式，保险公司直接赔付你保额9万元，那么这时候你就挣了一万，不但没搭钱还闹了个外快。
第二种情况修修还能开怎么处理，比如买车8万，修车就要6万已经超出车辆的实际价值，保险公司也会直接按照报废处理给你9万因为超出了实际价值60％，所以不修了。如果是修车4s店是3万，那么修理厂也就15万，那肯定是修车，不会报废，这时候你就去找个汽车评估机构出个报告修车多少钱，然后拿着评估报告去法院找个律师花几百写个诉状，起诉保险公司，法院会让保险公司直接赔付你4s店的钱数，然后你拿了3万再找个修理厂花15万修好，这时候你已经赚了15万，修好后按照旧车折旧月06％折旧再加上车辆有三万修车事故相当于事故车但是不厉害，这个车大概还能卖7万左右，然后再加上你之前的15万总共是85万，你最后给同事买了新车，抛去诉讼费，抛去评估费你还挣几千。
好了我说完了，作为一名理赔人员以上我说的是正常流程没有任何违法
违纪违规，这个方法也是车贩子一直在跟保险公司打交道的办法，那么你就疑惑了为什么保险公司不直接赔付3万你爱在哪修，那不行，要是那样的话别人都买个二手车没事撞一下赔4s店的价格自己再去修理厂修一下还能挣钱，弄两回你买二手车的钱就回来了，你再把车卖了里外里挣钱，保险公司又不是傻子，你在哪修陪你哪的钱都得用发票说话，他们除了听法院的谁的话也不听，保险公司也得经营啊对不对！他们也是做买卖的。就这样吧，我说的很明白！
一、什么是赔偿金、什么是经济补偿 二、什么情况下公司需要支付赔偿金 三、什么情况下公司需要支付经济补偿
四、如何计算补偿金和赔偿金
总结：
公司取消了我的岗位，还逼我辞职，如何争取N+1的补偿？
自己辞职，能拿到补偿金吗？一文讲透，经济补偿金的那点事
辛苦工作4年，现在工厂跨省搬迁，我该默默离开，还是争取补偿？
首先，来看法律依据：
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
根据上述法条可见：
一、支付赔偿金的理由是：单位违法解除或终止劳动合同。
具体来说，就是员工劳动合同未到期间，员工没有违法行为，也没有违反公司规章制度的行为，公司无故就与员工解除劳动关系。公司的这种行为属于违法解除劳动合同的行为。在这种情形下，公司要向员工支付赔偿金。
二、赔偿金的支付标准为：经济补偿的2倍。
经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，一年一个月的工资，两年两个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。
如果员工月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按员工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果没有高于三倍，经济补偿的支付则没有年限限制。
赔偿金的按照经济补偿的2倍计算。一年两个月的工资，两年四个月工资，以此类推；六个月以上不满一年的，按两年计算；不满六个月的，按一个月计算。
三、最后提醒：
月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
希望上述回答可以帮助到你。
辞退员工进行经济补偿的计算方法，主要规定在了《劳动合同法》里面。
《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
另外如果未提前三十天通知，需要支付一个月工资作为通知金，也就是常说的N+1。另外因为公司违法解除劳动合同，双倍赔偿的话就是2（N+1）。您可以根据上述法条以及工作年限，计算一下无故辞退后的经济补偿金额。
劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于本地区上年度职工月平抱着工资三倍的，向其支付经济补偿的标准职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
职位级别高工资高工龄高也是正常的赔偿！
如果是员工不胜任工作，单位解除劳动合同的，是支付经济补偿金的，如果是员工非因工负伤，经过医疗期后并经劳动能力鉴定后解除劳动合同的，除了支付经济补偿金，还要支付医疗费用。
法律依据
《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
经济赔偿金是经济补偿金的2倍，也就是很多人常说的2N倍的赔偿，至于这个N就等于 （员工在公司工作年限 月工资） ，所以只要该名员工的月工资够高、工作年限够长，那么是完全有可能拿到50万的经济赔偿金的。
计算经济赔偿金的注意事项我们在计算经济赔偿金时要注意几点问题：
1月工资如何计算
经济补偿金、赔偿金当中所说的月工资指的是 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 ，而非合同工资、基本工资等，很多企业会利用这一点变现降低员工的经济补偿金、赔偿金。
2月工资的上限
除此之外员工的月工资也是有上限的，法律在保护劳动者权益的同时，也需要保障公司的合法权益，所以 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付 。
3工作年限的上限
所以一位员工离职，最高可以拿到的经济赔偿金数额=2 当地上年度职工月平均工资的三倍 12。
同事举报公司！公司就不要我们我坚持下来！把我调岗位三个月，在新岗位没做好要求赔偿原材料！我离职有补偿吗？谢谢！
如果工作中不小心让同事受伤了，保险公司进行了理赔，是要看自己所买的保险理赔了对方，还是对方自己买的保险进行了理赔，这是有着极大的区别的。
如果是自己买的保险可以理赔到对方的话，那就不需要再另外赔钱。但如果是受伤的同事，自己的保险公司对自己进行了你赔，那么作为让同事受伤的人来说。还是需要给同事赔钱的，毕竟是你做了错误的事情让他受伤，不管是精神损失还是其他的损失，对于他来说都还是没有得到任何赔偿的。在这个时候，你就需要再进行进一步的赔钱了。不过，当然这也是根据两个人的协商来进行的，没有固定的模式。
保险的好处就在于当意外发生的时候，能够有一个多一层的保障。不管是经济紧张还是手头宽裕，有保险还是有着极大的安全感和稳定性的。毕竟保险理赔的就是突发情况和意外，不管是重大疾病险还是意外险。对于个人而言，都是救急的险种，所以说，大家在购买保险的时候还是非常的有必要，但是在购买的过程中一定要看清楚条款和保险所承载的范围，不要让不必要的保险给忽悠了。
在这个问题中，如果在工作中不小心让同事受了伤，那么，能够理赔的保险公司更大的可能性是倾向于同事自己所购买的保险，这时保险公司的理赔是属于他个人的，与你无关。所以说，你还是应该将它所有的医疗费用、建设损失费等等各方面的费用进行一个核算，主动地进行赔偿，不要让对方找到自己跟前之后，还要进行所谓的据理力争以及讨价还价，这对于过错方来说都是非常不该有的行为，就应该积极主动的提起赔偿事宜。
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