导读：通常情况下，当你将文件发送给另一个同事时，不需要专门汇报或通知领导。然而，如果文件是敏感的或与重要项目有关，领导可能希望知道你是否成功发送给正确的同事。在这种情况下，你可以简单地向领导确认文件已经发送并传达给正确的同事。例如，你可以通过电子
通常情况下，当你将文件发送给另一个同事时，不需要专门汇报或通知领导。然而，如果文件是敏感的或与重要项目有关，领导可能希望知道你是否成功发送给正确的同事。在这种情况下，你可以简单地向领导确认文件已经发送并传达给正确的同事。
例如，你可以通过电子邮件或简短的便签向领导发送以下信息：
“我已经将文件发送给[同事的名字]了，以确保他/她收到了。如果有任何其他要求或需要我做的事情，请让我知道。”
这既向领导提供了所需的确认，也没有过度冗长或繁琐。
1、不会欺负你，自己招的人自己不会看不起，如果你真的不行把你招进来了那不证明是他眼光有问题？
2、或许你目前的工作确实太简单，所有人都看的出来，如果别人任务都比你重那对别人岂不是很不公平，所以让你跑腿；
3、去总部送东西也是工作，工作跟天气没关系，如果哪天风和日丽照样还得让你去送；
你是不是刚毕业刚参加工作的小孩儿呢？好好工作吧别想太多！
习惯问题、礼貌问题。
1、习惯问题：有些人习惯使用手来接受和交付文件，认为这种方式更方便快捷，没有特别考虑到别的方式。
2、礼貌问题：有些人认为直接用手接受文件是一种礼貌和尊重的表达方式，代表着重视和关注。
你和同事，都是工作单位的一份子，不存在谁帮助谁！
文件传递是工作的一部分，大家各司其职，互相激励、互相努力、互相帮忙，就能把工作干好并完成。
文件承载的内容，可能是：通知、公函、技术资料、财务报表、计划书、人事变动……。
同事只是完成交给他的工作或任务，不一定是在帮你的忙。如果他负责了整项事务，也是你亲手把文件交给了他，这对他对你都是平等的。
