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导读： 1、同事送我香水,我怎么回礼呢2、如何回礼才能既不尴尬又得体？3、同事老是顺路给自己带零食，怎么回礼？4、家里有事的时候同事送礼怎么回礼呢？如果你自己是单身，对方送你香水，就是表示喜欢你，想追求你，如果你愿意考虑，可以回礼，觉得对方不太合
- 1、同事送我香水,我怎么回礼呢
- 2、如何回礼才能既不尴尬又得体？
- 3、同事老是顺路给自己带零食，怎么回礼？
- 4、家里有事的时候同事送礼怎么回礼呢？
如果你自己是单身，对方送你香水，就是表示喜欢你，想追求你，如果你愿意考虑，可以回礼，觉得对方不太合适，就不要收这个礼物。如果打算回礼的话，可以给对方买领带，皮带，钱包，剃须刀之类的男生常用的物品，或者你请客出去吃饭表示感谢也是可以的，自己把握好一个度就可以了。一般回礼要是差不多的礼物才好，不要太轻或者比对方贵，再就是看你对他的了解，对方喜欢什么东西，你也可以给他买，算是一个惊喜吧，总之两个人相处，在初始阶段还是要多动脑筋的。
第一，病人如果是你本人，在你自己身体康复的时候，你要第一时间表示感谢！带点小礼物回送给同事。
第二，病人如果是你的家人，那你应该表示感谢，并且在你家人健康的时候邀请同事来家做客，以表感谢，也可以回小礼物。
第三，如果同事给的钱不是很多，那就不情人。我回礼21314元，再加上九朵长长的玫瑰花。这不是钱的事情，是追求一种浪漫情怀，表示我一生一世爱你，长长的九朵玫瑰花表示天长地久。
领导。我回礼2100元，再提一只大花篮却可。领导一般不缺钱，缺的是面子。大花篮能给足领导面子。
朋友。我回礼2200元，送些烟和酒。朋友间不会计较回礼多还是少，看望一下朋友，如有可能和朋友抽支烟喝杯酒，开开心心，病人很快就会自愈。
晚辈。随你的便，条件允许多一点，团难就少一点，一般晚辈不会说长辈的什么坏话，只需带一些水果之类的食品也就差不多了。
人家送你2000元，我回礼不送2000元。否则，人家会误认为是等价交换。用还，等下次同事有事的时候再表示礼节就好。
俗话说得好：“吃人家嘴软，拿人家手短”，你同事这么做，要么是想要与你保持良好的同事关系，要么就是有事要麻烦你，如果你接受了对方的好意或善意，那么就要拿出匹配的态度去与人家相处。咱们中国一直有“请客送礼”的习俗，当同事总是给自己带零食时，那么自己必然要回敬一些给对方，虽然很多人都不喜欢这种相处方式，但礼尚往来还是有必要的。
要知道职场是没有绝对的公平可言，虽然能力可以决定职场人的价值，但决定我们能够走多远、爬多高的因素有很多，不仅需要能力，还需要一定的运气和人际关系，您同事的做法就是在刻意的维护人际关系。先不说同事送礼物的目的是什么，起码对方想要通过这种方式拉近你们之间的距离，而这也是一种为人处世之道，可能大家选择的方式是不同的，但目的却是相同的，那就是把“身为同事的你”变成对方的职场助力。
有句话说得很对“职场没有真朋友”，大家之所以保持良好的关系只是因为“在同一个屋檐下”，从某种角度来讲，职场关系就是“利用与被利用”的关系，虽然这么说有些负能量，但事实就是如此，如果我们能够看透这点，也就明白为什么同事总是喜欢给自己带东西了，并不是对方乐善好施，也不是对方真的有那么多零食，只是他想通过这种方法和方式拉近彼此的距离，而自己是否要回礼，这就看自己如何理解彼此的关系了。如果你是团队核心成员，他之所以如此对你，无非是想通过你融入到团队中去，如果你认为他做的是理所应当的，那么完全可以不用给对方带东西。
但如果你认为大家都是平等互利的，总是吃别人的零食，这有些不太好，那么自己也是可以以同事的身份给同事带一些小礼物、小礼品，虽说职场没有纯友情，但这并不代表咱们可以不去经营人际关系。前文中我已经说了，能力可以决定一个人的价值，而决定一个人能够走多远、爬多高的，可不仅仅只靠能力，还要靠运气和人际关系。运气是不可捉摸的，但能力和人际关系却是可以刻意塑造的，所以同事给你带零食，而你给对方带东西，这就是一个建立人际关系的过程，也就是所谓的“礼尚往来”。
所以，我建议你可以给对方带一些东西，但不要太频繁，别让对方产生一种“你给我带了零食，我给你买东西是为了还你人情”的感觉，就把自己与对方的关系看成是朋友，慢慢的相处，通过护送小礼品来拉近彼此的距离，慢慢的也就成为了“亲密同事或亲密朋友”，也就不需要这些身外之物来维系感情了，到了那时也就不用送小礼物了。
你家里有事的时候，单位同事过来了，而且送了礼金，那么等同事家里有事的时候，你按照礼金相同的金额，再给同事回礼就可以。比如同事送了500元钱的礼金，那么你也回500块钱就可以。
同事间如何做好有效沟通
好心态才有好同事
同事之间最容易形成利益关系，如果对一些小事不能正确对待，就容易形成沟壑。日常交往中我们不妨注意把握以几个方面，来建立融洽的同事关系。以大局为重，多补台少拆台;对待分歧，要求大同存小异;对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒;在发生矛盾时，要宽容忍让，学会道歉
以大局为重，多补台少拆台
对于同事的缺点如果平日里不当面指出，一与外单位人员接触时，就很容易对同事品头论足、挑毛病，甚至恶意攻击，影响同事的外在形象，长久下去，对自身形象也不利。同事之间由于工作关系而走在一起，就要有集体意识，以大局为重，形成利益共同体。特别是在与外单位人接触时，要形成“团队形象”的观念，多补台少拆台，不要为自身小利而害集体大利，最好“家丑不外扬”。
对待分歧，要求大同存小异
同事之间由于经历、立场等方面的差异，对同一个问题，往往会产生不同的看法，引起一些争论，一不小心就容易伤和气。因此，与同事有意见分歧时，一是不要过分争论。客观上，人接受新观点需要一个过程，主观上往往还伴有“好面子”、“好争强夺胜”心理，彼此之间谁也难服谁，此时如果过分争论，就容易激化矛盾而影响团结;二是不要一味“以和为贵”。即使涉及到原则问题也不坚持、不争论，而是随波逐流，刻意掩盖矛盾。面对问题，特别是在发生分歧时要努力寻找共同点，争取求大同存小异。实在不能一致时，不妨冷处理，表明“我不能接受你们的观点，我保留我的意见”，让争论淡化，又不失自己的立场。
对待升迁、功利，要保持平常心，不要嫉妒
许多同事平时一团和气，然而遇到利益之争，就当“利”不让。或在背后互相谗言，或嫉妒心发作，说风凉话。这样既不光明正大，又于己于人都不利，因此对待升迁、功利要时刻保持一颗平常心。
