导读：这样做是不对的。给领导送礼可能存在以下几个原因：1 产生不正当的影响：给领导送礼可能会被视为求取私利或谋求特殊待遇，这可能会对工作环境和团队关系产生负面影响，破坏公平和公正原则。2 违反道德和职业规范：在许多组织和行业中，给领导送礼被视为违
这样做是不对的。给领导送礼可能存在以下几个原因：
1 产生不正当的影响：给领导送礼可能会被视为求取私利或谋求特殊待遇，这可能会对工作环境和团队关系产生负面影响，破坏公平和公正原则。
2 违反道德和职业规范：在许多组织和行业中，给领导送礼被视为违反道德和职业规范的行为。这是因为领导应该根据能力、绩效和品德来评判，而不是受到物质上的影响。
3 可能导致权力滥用：给领导送礼可能会增加领导的权力滥用风险。领导可能会利用这种情况来施加压力、影响决策或对其他员工不公平对待。
4 造成资源浪费：领导接受过多的礼物可能会导致资源的浪费。这些资源本可以被用于更有意义的事情，如团队发展、员工培训或者提升工作环境。
综上所述，给领导送礼容易引发许多问题，因此最好避免这样的做法，并严格遵守组织和行业的道德准则。
如果同事要求你将礼物隐蔽地送给领导，你可以考虑以下方式来拒绝：
1 坦诚回应：直接告诉同事你不愿意参与这样的行为，解释你认为这是不合适或违反公司规定的做法。
2 引导他人：建议同事与领导直接沟通，表达他们的意图并获得领导的反馈。
3 提供其他解决方案：提议其他可能的方式，例如建议同事采取正当途径递交礼物，或者将礼物送给领导的上级或人力资源部门。
4 遵循公司规定：强调公司的政策和道德准则，确保自己不会涉及任何违反规定或不道德的行为。
重要的是，坚持自己的原则和价值观，并以礼貌和尊重的方式与同事进行沟通。
看你对他有没有意思，男人一般不会平白无故对人好，如果你也有意思就顺水推舟吧 问问他 觉得你怎么样下行想不想勇哥特别的身份送比如男朋友。如果没有意思 我估计你也不太在乎那个礼物就让他以同时身份就好了
当顾客询问是否有送礼品时，可以根据情况给予相应的回答。以下是一些可能的回答建议：
1 官方回答：非常抱歉，我们的公司不提供送礼品的服务。但是，我们致力于为您提供优质的产品和服务，希望您能够满意。
2 富有人情味的回答：非常感谢您的询问。虽然我们目前没有送礼品的计划，但我们会尽最大努力为您提供最优质的产品和服务，希望您能够满意。
3 创新性回答：非常感谢您的询问。我们正在考虑提供送礼品的服务，但是目前还没有完全决定。一旦做出决定，我们将立即通知您。
4 直接回答：非常抱歉，我们的公司不提供送礼品的服务。但是，我们有很多种类的商品可供您选择，您可以从中挑选自己喜欢的商品。
无论哪种回答方式，都应该保持诚实、礼貌、透明和负责的态度，以建立良好的客户关系。
第一点，发现就发现，因为秘密被发现就不再是秘密了，就不需要狡辩和刻意隐瞒。否则会让你在同事们心里的印象分数大减，谁也不喜欢一个不真诚的人。所以，大胆承认！
第二点，别人都知道了，那我们来为这个行为找个理由。只需要找个理由来让事情看起来顺理成章就可以了。理由不一定非常非常合理，只要有就可以。信不信那是别人的事，也不会影响你的个人形象。
比如:那天xx说需要个xx东西，后来我去xx玩，刚好看到一个，就顺手买了，帮xx解决困难或满足愿望，不管是领导还是同事都说的通。
第三点，最重要的一点，做好收礼人心态维护工作。这个事情不管是谁传出的，不重要，重要的是让收礼物的人知道，这不是你说的，用你的行动证明这一点。
比如可以大方一点，跟收礼物的人开玩笑，东西喜欢吗？不成敬意之类的话。刚才听xx说都知道了，我还纳闷他们怎么会这么快知道的，真是奇怪，下面的话就不重要了……
行了，就这些，应该能解决问题了
中秋节送礼品不需要问别人的，原因是别人不知道你要送什么关系的人。你也不会和别人说给什么人送礼的事。这种送礼的事我认为有两种关系需送礼:一种是好朋坟互相送送以便促进朋友之间的友谊，另-种是家人互相送更好的传承中华传统美德！
你可以通过以下几种方式来委婉地询问单位是否有准备礼物：
1 直接询问：这是最直接、最坦率的方式。你可以找机会与单位的负责人或相关人员交谈，并礼貌地询问是否准备了礼物。例如，你可以说：“请问一下，我们单位今年是否准备了一些特别的礼物来庆祝这个节日？”
2 暗示性询问：你可以通过一些暗示性的问题来了解是否有礼物。例如，你可以说：“最近我听到一些同事说，我们单位可能会准备一些特别的礼物来庆祝这个节日，你知道这件事吗？”
3 间接询问：如果你不太好意思直接询问，可以尝试间接的方式来了解。例如，你可以在适当的场合谈论其他单位准备的礼物，并表达出自己对单位是否会准备礼物的疑问。
无论你选择哪种方式，都要注意语气和措辞，避免给人一种过于直接或过于拐弯抹角的感觉。同时，也要尊重单位的决定，不要过分强求或表现出不满情绪。
这件事让我们好好分析一下情况，首先上司是否是直系领导，有没有权力影响到你的前途和薪金，如果有，最好还是送，如果没有，就问一问其他同事，看是问你一个人要了还是都暗示了，如果都暗示了，就看其他人怎么做。
毕竟如果其他同事都有送礼，单单自己没送，就显得不合群了。当然，送礼其实也不是件坏事，礼送的好，能拉近与领导的距离，为前程锦上添花。
但是送，也是有风险的，因为有可能会在以后被查出来，你的前程就毁了。不送。领导也可能没这么大权力，只是想骗一笔，但是要是真的，之后被穿小鞋的几率很大，可能会一直得不到涨薪机会。
给领导送礼，也是有许多讲究的，要记住这个原则：送出的礼，领导能不能大方承认是你送的，且不会引起其他人多余的猜想，那么这样的礼品就是合适的。比如选办公室装饰物、书籍、办公桌摆件，创意小玩意儿等，这都是很安全的选择。这些礼品，就算别人看到了，也不会有多余的猜测。这样的礼品，领导收到了也会觉得心里舒坦。
其实送礼不送礼，关系真的不大。最关键还是看个人在工作中的表现，能否让领导省心，帮领导解决问题，才是最好的取悦领导的方式。所以，送礼没必要，加倍努力，让自己尽快适应职场才是出路。
但是如果送礼送出好心情，职场关系自然也能上升一个台阶，给职场路锦上添花。当然了，职场上要想前程似锦，努力成长，提升工作能力，才是关键。能够帮领导解决问题，让领导省心，才是最好的取悦领导的方式，比送什么礼都更能够得到领导的赞赏。
