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导读：不熟的同事结婚行政统一收礼金。公司的同事结婚统一收礼金，自己应该是不会给的。我不是一个善于沟通结交朋友的人。对于不熟悉的同事结婚收礼金的行为自己应该如何应对，关于这方面问题，具体的分析包括职场上同事结婚是人际沟通的重要机会自己应该牢牢把握、
不熟的同事结婚行政统一收礼金。公司的同事结婚统一收礼金，自己应该是不会给的。我不是一个善于沟通结交朋友的人。对于不熟悉的同事结婚收礼金的行为自己应该如何应对，关于这方面问题，具体的分析包括职场上同事结婚是人际沟通的重要机会自己应该牢牢把握、与自己没有交集的同事结婚自己可以不去随礼，以及对于公司同事统一去参加婚礼的情况自己必须参加不能缺席这三个方面。
第一，职场上同事结婚是人际沟通的重要机会，自己一定要牢牢把握。在职场上，人际沟通非常重要，自己应该利用一切机会与同事搞好关系，帮助自己创造出良好的工作环境。在职场上的人际交往过程中，同事结婚就是一个最理想的机遇，是人际沟通的大好机会，自己可以充分利用这个机会与同事沟通交流，增进彼此之间的感情。从这个角度说，当同事结婚的时候，我应该积极地前去祝贺才对。
第二，与我没有交集的同事结婚，自己可以不去随礼。在职场上，自己的同事当中与自己关系密切的人其实并不多，很多其他部门的同事自己并不熟悉，彼此之间也没有什么来往。对于这样的同事来说，他们结婚的时候自己完全可以不去随礼。之所以这样说，是因为彼此之间根本就不熟悉，结婚时那么多人前去祝贺，彼此之间根本就留不下什么印象，这样的交往没有意义，因此我完全可以不去参加婚礼。
第三，对于同事统一去参加婚礼的情况，自己必须参加，不能缺席。虽然在工作单位当中有很多同事是自己不熟悉，且没有太多来往的，但是当他们结婚的时候，如果公司的其他同事统一行动去参加婚礼的话，自己必须跟随参加，决不能缺席。
总而言之，这是因为这种情况下一旦自己缺席，就会显得过于突兀，自己与那个同事的关系会变得更差，自己也会在其他同事心目中留下不好的印象。因此在这种情况下即使自己与那位同事不熟悉，也要参加他的婚礼。
其实都可以归结为送朋友的结婚礼物。送朋友的礼物要有纪念意义，因为结婚的时候都比较忙，所以别再最后的时候连是谁送的就忘记了。所以选择送礼的时机就是结婚前几天的时候，这样你的礼物她一定会记得，结婚的时候也能用得到。我觉得应该从以下几个方面考虑：
1了解：你们在一起，凭你对他的了解，他有没有什么特别喜欢，但是一直没有买的？比如总是在念叨，但是一直有很多原因让自己没有买的？
2习惯：她有没有什么固定的习惯？因为每一个习惯都可以联想到相关的东西3-5个左右，从她的习惯送出去的礼品，恰到好处，有的放矢。一定是她喜欢的，用得上的，而且非常有面子的。呵呵，说白了“送礼人心安，收礼人心欢”！
3如果还是想不出来，那就建议你去DIY礼物喽。又有创意、又很有纪念意义。很多礼品网站都在做个性定制礼品。像是仿真公仔、水晶摆件等等。
4、金箔胸花，很大气的礼物，也很有纪念意义。摆件、挂饰也不错
之前有个朋友买的结婚礼物是个很有创意的床头夜灯。新婚小夫妇收到礼物后很喜欢，你也可以做参考的。送礼其实是一门很大的学问，除了要送得对，还要送得“巧”。更重要的是要做足收礼人的面子，这个是最关键的噢！大概就这么多，还是需要根据你的具体情况来选择礼物，希望以上建议对你有所启发：）
作为一个职场人士，我们在面对同事结婚收礼金的时候，很容易会发生一些矛盾和纠纷。因此，在这个问题上，我有以下几个观点：
1 礼金是一种情感表达，而非贿赂行为。
首先，礼金是一种传统的表达情感的方式，是一种象征性的祝福和支持。因此，我们应该将礼金看作是一种情感表达的方式，而非贿赂行为。同事结婚是一件值得庆祝的事情，作为同事之间的关系，我们应该给予一定的祝福和支持。
2 礼金应该根据个人情况而定，不能盲目跟风。
其次，礼金的数额应该根据个人情况而定，不能盲目跟风。例如，我们应该考虑自己的经济状况、与结婚同事的关系以及礼金的习俗等因素。同时，如果因为自己的经济状况无法给予礼金，我们也可以选择其他的表达方式，例如送礼物或者写贺卡等。
3 礼金统一收取需要遵循公司规定。
最后，如果公司规定同事结婚收礼金需要统一收取，我们需要遵循公司的规定。如果公司没有明确规定，我们可以与同事沟通，看看大家的意见，然后做出自己的决定。如果我们不愿意参与统一收取礼金的活动，可以选择私下送出礼金或者其他的祝福方式。
综上所述，礼金在职场中是一种表达情感的方式，我们应该根据自己的情况和公司规定来决定是否给予礼金。同时，我们也应该尊重其他同事的意见，不要因为礼金的问题而影响同事之间的关系。
1、餐具或者茶具
餐具或者茶具是我们日常生活中必不可少的，尤其是对于喜欢喝茶的人来说，茶具是很重要的，可以选择一套餐具或者茶具作为礼物送给同学，也是既实用，又能拿得出手的。
2、床上用品
床上用品也是我们平常生活中必备的，同学结婚肯定已经准备了比较喜庆的床品，不妨选择比较不是太喜庆的，这样平时也可以用，算是很实用的礼物。
3、台灯
台灯是我们日常生活中非常实用的小电器，能够方便我们的生活，可以选择一对比较喜庆的台灯较为礼物送给同学，既能展现心意，又比较实用。
4、空气净化器
随着社会不断发展，车辆不断增多，空气质量越来越不好，空气净化器的实用性就非常明显了，可以选择一款空气净化器，这个礼物实用又上档次。
你好朋友，既然是同事，又是同一的受理，那当然是会给的，当一个同事结婚时，是否应该礼貌实际上是一个主观的事情，但是聪明的人肯定会考虑周全，并使用这三种方法来处理它。它不会伤害脸面，但也会具有很高的情商。
01
1随礼：随应跟随大流，不要随多！
在与同事打交道的过程中，最忌讳的是与众不同，特立独行，比其他人更包容，显得特别。
当具有正常关系的同事向您发送结婚消息时，您最好与离您较近的同事讨论金额，并在做出决定之前查看对方计划支付多少的金额。
毕竟，同事之间的关系，更多地点头相识以及将来可能甚至没有任何交集。如果您送出更多的礼物，那将意味着一笔亏损的生意，而最终遭受损失的是您自己。
但是，如果您送出很多礼物，也会使别人感到嫉妒和怀疑，以为您有难以言喻的东西，并且与另一方的关系异常，这会影响他人对您的看法。
同时，当其他同事结婚时，您只能再送一些礼物，否则，即使他们送了礼物，他们也会激怒其他人并引起他们的不满。
02
2祝福：如果时间安排得太晚，您必须发送信息表达祝福
对于许多人来说，一些同事之间存在工作空白，他们不愿意参加宴会。此时，他们不知道如何拒绝，事情变得极为复杂。
实际上，即使您不想参加对方的婚礼，为了面子，最好还是在对方的婚礼当天向对方发送消息以表示祝福。
否则，只会加深彼此之间的不必要的矛盾。将来，在工作将会有一个新的“对手”，这将不利于您自己的发展。
03
3拒绝：找到足够的借口
因为有些人的情商低下，无法顺畅地处理事情，所以拒绝会显得很直率。当另一方邀请您参加另一方的婚礼时，他们将直接拒绝。
实际上，拒绝的正确方法是先表达您想去参加婚礼，并在婚礼举行时询问对方，然后以委婉的方式告诉对方您可能还有其他事情要发生。
那个日子正好不能去参加宴会，但祝您的同事结婚愉快。
前同事结婚一般不用随礼，当然前提是没去参加婚礼。如果你收到请柬而且到了婚礼现场，那肯定是要随礼的。所以要不要随礼要具体问题具体分析。
1、前同事和你关系一般
你或前同事在前一个公司入职时间不长，两人彼此不熟悉，大多数只是工作上的往来，这种情况前同事结婚一般不会邀请你的，也不会给你发请柬，那么你完全可以不随礼。
而万一给你发了请柬了呢？那说明整个公司的同事都邀请了，这时候你就要跟你其它同事确认下，可以每个部门随一份礼就可以了。如果每个人都要随礼，你可以包少一点，也没人会说你什么，你也不用担心会得罪对方。不过这种情况毕竟比较少发生的，大可不必太发愁。
2、与这位前同事是好朋友
如果与同事的关系不错，已经是至少好几年的老同事了，平时还有经常联系。这时对方如果邀请你，那是一定要随份子的。这种情况要是不去的话就有点不好了，毕竟你与他的关系还不错，以后你要办什么喜事估计也会邀请他，所以最好要随礼。
我们来看看随礼都有哪些讲究呢？
1、遵循礼尚往来的原则，回礼至少不低于所收之礼。
2、礼金的数字尽量讨好彩头，比如跳过4这个数字，6、8结尾的数字也不错。
3、亲手将礼金送到新人手上，这是基本的诚意。因故不能到现场的，也要打电话口头祝福。
4、随礼钱送多少要看和新人之间关系，原则上遵循量力而行、不要过度攀比。
行政统一礼金，一般是公司为了让同事们感到温馨和关爱，由企业代表向新人转交的礼物。但是，礼金这件事并非企业规定，而是个人的行为。如果你自己并不想给行政统一礼金，也应该是可以理解的，企业无权强制要求员工的私人财务行为。
作为同事来说，不论关系好坏都是应该随礼的。因为为人这是起码的一种礼节，但是礼金的多少可以根据你们之间关系的远近来确定。如果是关系比较亲近的同事，那么就可以随礼金随的稍微的多一些；如果关系并不是那么亲近，礼金少一点也是没有关系的。这只是向新人表示的一种婚礼祝福而已，但如果公司统一收礼金，我就不会给，本来是表达心意，搞成强迫就接受不了。我认为送礼金是个人的权利和选择，如果员工愿意为同事的结婚行为表示支持和祝福，送一份适当的礼物或礼金是很正常的行为。
但是，这并不意味着员工必须在企业或部门跟随潮流统一送礼，或被迫而要求送礼。
公司或部门利用团结拥戴、提高员工凝聚力之名义强制性的统一收礼，实则会损害毫无基础的互信关心，且容易引起群体的负面情绪或甚至是正式投诉或不满，对公司或同事的声誉产生损害。
从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。
这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。应该明确地指出，企业、行政和工作人员不应该要求同事的礼金。这种做法不仅是不合法的，而且可能会对员工造成负面的影响和印象。
公司和行政部门应该在立法的范围内，使得这种不正常的要求得到避免。然而按照一些公司做法，在同事结婚时，部门内的礼金会统一收集，这种做法是可以征得员工许可、科学有序的去实施的，且该做法也有一定可行性。
对于员工来说，同事结婚时是否要送礼金是一个难以回答的问题，需要根据各自的情况进行衡量和决定。从当下的年轻人思想来看，越来越注重个人的自主性和尊重，抵制任何形式的迫害和其他负面影响；将现代礼俗完全用作框架而防范社会转型是普遍的。
很多年轻人希望能更自主地选择是否给出婚礼礼物与礼金，而不希望被规范和迫使。这种消费观念、价值观和表现方式变化都是明显与日俱增的。
对于公司或部门来说，应该尊重员工们的选择和自主权，最好采取更加灵活的方法来处理员工的婚礼事宜。
例如，可以在公告板或社交媒体上宣传员工结婚的相关信息，让员工自由选择是否给出礼物或礼金；也可以通过商量选在结婚礼上请客或分享吃喝等其他形式来进行讨论使得合适安排不会伤害员工，造成阶层或不公平现象。
管理者也可以建立一种互信、互帮互助的企业文化，帮助员工在工作和生活方面获得更好的支持和资源。这样可以增强员工的归心和满足度，有利于企业和团队的发展。如果公司或部门觉得需要在员工结婚时做出集中汇总，强制性支付礼金的决策，那么最好先组织和开展集体讨论，充分听取员工意见和建议，以了解员工支持这种方式的原因，哪些方面反对收取礼金等等。
组织和进行开放、透明和诚恳的讨论，也可以让员工明确公司或管理机构为什么如此决策，并且从整体上来看，这种决策是为员工着想的。
如果公司选择集中汇总收取礼金，最好将礼金的金额合理安排，并及时告知员工，让他们自主选择是否参加或参与给礼金。有时按照out的框架颁发前确定特序员工发时可明确中断此种统一的策略，其中就包括，员工自己有权选定时间或将其贡献在感度或零消的选项提供。
处理员工结婚礼金问题时，公司首先应该遵守一定的关联式沟通和礼仪，在问卷或其他形式的讨论中，针对员工利益及婚礼礼仪，试着搞清楚员工倾向性。珍惜这些沟通机会，增强福利和员工满意度，让行政部门和员工更为紧密、互相信任和团结化地合作，最终可以达到公司和员工共谋、共荣和共建。企业应该尊重员工个人的选择和意愿，勇于多沟通和取得共识，以共同建立一种尊重互信和自主选择的企业文化。
