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导读：1、在心理状态上不同。直接故意：指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生，积极追求危害结果的发生。间接故意：明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生，没积极追求危害结果的发生。2、在认识因素，二者对
1、在心理状态上不同。
直接故意：指行为人明知自己的行为会发生危害社会的结果，并且希望这种结果发生，积极追求危害结果的发生。
间接故意：明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且放任这种结果发生，没积极追求危害结果的发生。
2、在认识因素，二者对危害结果发生认识程度有所不同。
直接故意：行为人认识到危害结果发生的可能性或者必然性。
间接故意：，行为人认识到危害结果发生的可能性。
扩展资料：
间接故意一般发生在以下两种情况：
1、为了实现某种非犯罪意图而放任一个危害结果发生。
2、为了实现某种犯罪意图而放任另一个危害结果的发生；其中又可以分为情况：A、为了追求某种危害结果而对同一对象可能造成的另一危害结果持放任的态度；B、对某一对象实施犯罪行为时，放任对另一对象造成的危害结果。
直接故意：又可分为两种情况，即明知可能和明知必然。
行为人明知自己的行为必然发生危害社会的结果，而仍实施这种行为，在主观意志上不可能存在放任的问题，应等同于希望，属于直接故意的一种形式。
在司法实践中，大多数故意犯罪是直接故意犯罪。在其他条件基本相同的情况下，直接故意犯罪的社会危害性一般要重于间接故意犯罪，因而对直接故意犯罪的判刑一般要重于间接故意犯罪。
-直接故意
-间接故意
应该是这家饭店店主的细心，发现了男子写的合同上面有一条是预付押金8000元从而让这家店主觉得奇怪，随即就报了警。
事件回顾在河南章丘一家饭店中来了一位自称自己老婆是厅长的男子，说这家饭店的饭菜做得不错，焖饼更是做得很好，自己是帮助公司考察盒饭的，有意想和这家饭店进行一个长期的合作，在这家饭店连续订三年的盒饭。
这个“好事”掉在了店长的头上，他自己也是十分高兴，除了热情款待这位“考察员”，还在这个男子提出要给自己领导拿几盒好烟的时候毫不犹豫地给了这个男子。
而在自己家店里等待男子消息的时候，这个店主却觉得越想越不对，于是也是马上报了警，而警方接到报警电话之后马上出动，到了这个男子居住的宾馆抓了个正着，事后已将这个男子进行行政拘留了。
按理说有大客户来自己饭店是好事，但是也有人借着这个机会和借口实施诈骗，这个男子之前就因为假冒公职人员而被警方拘留过，而他也是利用了一些人贪图便宜和贪财的想法，去挖陷阱，让这些人跳进去。
虽然这家店主对于生意的到来很是开心，但是他自己也是分析了一下觉得蹊跷，才有了后来的报警，也就是说店主的防范意识还是很强。而这个行骗的男子也是露出了马脚的。
如果是帮公司考察盒饭的，那么其实合同其实应该是纸质打印的，不会是这类手写的文件，而且这个男子的笔迹也不是很得体，甚至还有押金8000元的规定，我要是店主，我也会觉得奇怪，但凡涉及到押金呀还有什么和金钱挂钩的，我觉得都会多一个心眼去分析这个事情，所以这家店主的做法也是正确的，而且他当时已经判定自己应该是被骗了，于是马上报了警，最后给自己的损失找回了一部分。
所以我们平时在遇到一些看似“好事”的面前，多留几个心眼，对于什么押金和保证金，更是要多去分析，如果拿不准的可以致电多问几个朋友，或者直接找警察帮忙，对于这类诈骗的行为，警方是十分的有经验，你一说他们就知道到底是真是假。所以多个人，多个保障。
90后拒帮领导订盒饭，你怎么看？
我不认同90后实习生这种做法，而且说出这种话是他愚蠢的表现。
首先，这是任务。
作为一个实习生，你要明白来单位是为了学习，为了认识，为了转变。
实习，当然要学习，学习学校里面学不到到的知识，特别是人情世故，与他人交往。实习要学会认识，认识社会的真实面貌，也许与我们想象中差很远，但对不起现实就是这样。实习要有转变意识，转变个人的观念、身份以及行为。
其次，这是机会。
我认为，部门主任安排的“任务”对实习生来说，是个非常好的学习机会。给大家订盒饭，可以问每个同事喜好，了解每个人的喜好，而且还与他们多了交流的机会。
特别是与部门领导，你订的盒饭品种、样式什么风格，都会让他更快速的了解你，为实习加分。也许你处理的好，得到领导认可，增大了留在单位的机会。
最后，调整职场观念。
90后年纪的人，职场观不对。他们从小生活在父母的糖汁蜜罐里，从小没有吃过苦受过累，而且自我意识过于强烈，不想奉献。这种思想在自己家庭没什么，到了社会到了工作岗位，就会被其他人孤立。
也许你的能力确实强，但也要懂得礼貌待人尊重长者，也许你觉得个性是为了打破常规，但更要明白，在你的能力无法改变一些事情的时候，你能做的只能是适应环境。
所以，我想说：职场，虽是工作，但是它是与生活不可分割的一部分。里面有很多生活元素：客户订餐算不算？帮领导定出差行程，包括旅程这又算不算？我们会在生活中讨论生活，又会在工作中提到生活的相关部分。
二者相互渗透密，不可分，所以90后说出那种话是幼稚的表现，有待加深对职场的理解和认识。
确实，如今的九零后不大好管，这不仅有九零后个性化的缘故，也是有领导干部管理方案的缘故。不可以彻底归因于九零后不听从管理方法，乃至是不给领导干部脸面。
九零后说的没有错，你若端着，我便没什么感觉！是什么意思呢？便是告知领导干部，你如果重视大家，我们是好职工，你如果拿着鸡毛掸子当令箭，抱歉，休怪大家九零后不给大家领导干部脸面！这句话没问题！我觉的十分对！实际上，但凡有点儿顽强的初入职场人莫不是那样的性情，你重视我，我也重视你！你假如忽视他人的自尊，你也配不上获得重视！
不要说九零后，我一个七零后，还常常感情用事呢。我还在私人企业工作的情况下，老总喜爱骂脏话，职工空气都害怕吭，但是他几乎害怕骂我！为何？由于我不吃他那一套！指责我能，可是骂我不行！有一次汇报工作，他由于骂脏话骂习惯，张嘴就骂我一句，我现场就不干了，敲桌子就走！之后，我还在企业工作中了很多年，他几乎害怕骂我！
做为一个领导干部，管理方案还要开拓创新。不可以拿管理方法七零后、八零后这些老工作经验、老方式来管理方法九零后！不然，你确实会没面子的！九零后个性化较为展现自我，不容易像七零后一样忍气吞声。因此 ，要想管住九零后职工，最先要与她们变成盆友，不可以由于她们年纪小，就可以不重视她们。假如那般，你始终管理方法不太好九零后职工。
返回题中，领导干部让九零后职工替大伙儿订快餐盒饭，“不便给大伙儿订快餐盒饭”，这句话很有毛病，语调生涩，尽管有不便二字，可是仍有显著的指令成份！九零后职工怼回来，也是一切正常的。假如你那样说呢：“小赵，麻烦你一下，帮大伙儿去订一下快餐盒饭吧，好么”。我坚信，假如领导干部那样布局工作中，没有一切一个九零后职工会讲出“抱歉，我是来见习的，这类事我不想做”这类得话的
