让大领导带文件给子公司合适吗

领导 0 47

让大领导带文件给子公司合适吗,第1张

让大领导带文件给子公司合适吗
导读：不合适，他是你随从吗，自己送去，或寄去，领导是到下面教育人的，指派人做事的，带文件多难看，可以提示一下，就说你那里有一份子公司文件，你过几天送过去，看他怎么说，再定，千万不要指派领导，马屁都不会拍，失败。。。。。哎嗯，如果领导让你把工作任务

不合适，他是你随从吗，自己送去，或寄去，领导是到下面教育人的，指派人做事的，带文件多难看，可以提示一下，就说你那里有一份子公司文件，你过几天送过去，看他怎么说，再定，千万不要指派领导，马屁都不会拍，失败。。。。。哎

嗯，如果领导让你把工作任务完成之后，直接交给他的上属领导，我觉得这个可能要两方面，第1个这件任务是，可见可众并不是很重要，所以他不是很在乎这个工作的结果，或者本身他对这个任务也有抵触情绪，所以把你给顶上去了。

第二一个可能是对你的一些小小考验吧，是不是前面你跟他有过一些什么事情上的分歧，然后他看你是否会向上级，有什么反应。

遇到这种事情，我觉得在你完成工作任务之后，可以把邮件或者相关的工作成果直接发送给那领导的上级，然后抄送给自己的直属领导，这样既避免了，月底又可以把自己的领导放在心中。

在工作当中因为我的故事导致了在工作当中，因为我的过失导致了送错资料这种情况的时候呢，我要及时的把这件事情处理好，以免呢影响到我们各方党委的工作进程。

第一。其实其实向领导汇报这件事情，并向领导进行道歉。向领导说明因为自己的疏忽马虎导致了领导安排的工作没能够及时的完成，反而把资料送错了单位。勇敢的承认自己的错误，并向领导乘客的进行道歉。希望领导能够谅解希望领导能够谅解自己。并且呢，向领导保证一定将这件事情处理好，不给任何的单位带来损失。

第二。采取紧急措施进行处理。我会提前联系送错单位的负责人。向他说明情况，并向他询问资料是否还在原位。希望他能够帮忙查找这个资料。与此同时呢，我也会赶赴到送错单位去拿资料。并且呢，向负责人进表示帮我查找资料表示感谢。并抓紧时间将材料送到别的单位，并且呢，现场向别的单位的负责人说明情况，并出现这种失误表示深深的歉意，并进行一个诚恳的道歉。

第三,总结汇报。我会将本次处理的事件的结果，及时的向领导进行汇报，以便领导能够对本次的事件有一个全面的了解我会将本次处理的事件的结果，及时的向领导进行汇报，以便领导能够对本次的事件有一个全面的了解，并且再一次向领导进行道歉。

第四。不断不断的提升自己的能力，得到领导的认可。这件这件事情也足够说明我在日常工作当中的一个不言情，不细节，马虎，所以所以呢，在今后的工作当中，不管是领导给我安排的大事还是小事，我都要把每一件事情认真仔细严谨的完成好。绝不出现马虎大意。并且并且呢，再向领导进行汇报的时候呢，不仅仅是汇报一个工作的结果，还要把工作的细节以及重点等内容做好一个详细的总结，行政工作报告向领导进行汇报。

那么呢，我相信最后通过我自己的不断的努力，领导肯定会看到我的努力并认可我的能力。