领导为了拉近员工的距离，每天鞠躬迎送员工上下班，是否有必要？
导读：在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。一、这种行为过

在我看来，每天鞠躬迎送员工上下班并不是一个拉近领导与员工之间距离的好办法。之所以这样说，一方面是因为该行为过于形式化，可能会让员工觉得有些不自在，另一方面是因为拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在于日常细节上的处理。

一、这种行为过于形式化

虽然说领导每天鞠躬迎送员工的做法能在一定程度上让领导显得不那么高高在上，但这种做法未免有些形式主义，所能起到的作用极为有限，无法在真正意义上拉近领导与员工之间的距离。这是因为该方法显得有些刻意，过分拘泥于形式，并不会得到所有员工的认可，甚至有可能还会让员工觉得不够自在。所以从这方面上来说，领导鞠躬迎送员工上下班的做法在出发点上是好的，但效果很可能会差强人意，因此很难通过这种方法来达到拉近领导与员工之间距离的目的。

二、拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式

要知道，鞠躬迎送员工在本质上是为了拉近领导与员工之间的距离，可这种做法并不是解决问题的最好办法，因而只能在表面上让领导和员工之间的关系显得更近一些。也就是说，拉近领导与员工之间距离的关键不在于形式，而是在领导对待员工的态度上，因此让领导鞠躬迎送员工上下班并不能从根本上让领导和员工之间变得更近。在这样的情况下，这种行为虽然可以做，但若是抱着拉近领导与员工之间关系的目的来做，那我认为这种做法其实没有太大的必要。

综上所述，我个人认为领导鞠躬迎送员工上下班的做法过于形式化，并不能在真正意义上让领导拉近自己与员工之间的距离，因而这种做法没有必要。

我感觉领导会对准时下班的员工有一定的看法的，领导对于遵章守纪、 业绩良好的员工不会有更好的看法，大多数领导最注重的是工作质量，而不是工作表现。

第一，准时下班的员工通常是有良好的时间管理能力和高效的工作能力。他们能够安排好自己的工作，合理利用时间，提高工作效率。这样的员工能够在有限的时间内完成更多的工作，提高生产力和工作质量。对于领导来说，这是非常重要的，因为这意味着公司可以用更少的资源完成更多的工作，提高竞争力和盈利能力。

第二，准时下班的员工通常也会更加关注自己的身体健康和生活质量。他们知道工作和生活的平衡是非常重要的，因此会适当地安排时间，保持身体健康和心理健康。这样的员工通常更加积极进取，工作热情高涨，能够更好地发挥自己的工作能

第三，领导应该鼓励员工遵守规定，准时下班。如果员工总是拖延工作时间，超时加班，不仅会影响员工的身体健康和生活质量，还会影响工作效率和生产力。第四，在某些情况下，领导可能会要求员工加班或者延迟下班时间，比如遇到紧急项目或者客户需求。但是，这种情况应该是例外而不是常态。如果员工长期超时加班，领导应该考虑优化工作流程，改善工作环境，以减少员工加班的需要

第五，准时下班是每个员工应该遵守的基本规定，领导应该鼓励员工遵守规定，以提高工作效率和生产力。如果员工能够准时下班，说明他们对自己的生活和工作有很好的管理和规划，这是值得赞赏和鼓励的。

第六，加班对于员工来说其实是一个降低工作效率和降低身体健康素养的一种行为，因为对于员工来说，他们本身就已经在做好规定的任务量之后就应该要下班，但是加班通常是加重他们的负担。

第七，将不属于他们的当日任务，给拉长战线去进行处上，可能是对身体健康溯源是一种破坏和损害的，而领导只会觉得好像是将他们的一个行动能力以及是他们的工作时间拉长会有利于公司发展，但事实上这种就是一种偏见的一种刻板印象的行为。因为这种行为他们是巴不得员工去进行，无偿下班的，甚至是不给时间费用，对准时下班的员工。

总之，员 工应该根据自己的工作任务和工作计划，合 理地安排工作时间，提高工作效率，避免加 班和疲 劳，这样有利于员工的身体健 康和工作质 量。

公司领导每天鞠躬迎送员工上下班很显然是作秀之举，没有哪个一公司的管理层会真心诚意并且乐意每天鞠躬送员工上下班，这样只会增加领导层和普通员工之间的隔阂：

一、心理上会不舒服

作为公司领导，职位比员工高、贡献比员工大，为什么要领导给员工鞠躬呢？这个问题，不仅领导想不明白，就是员工也会想不明白。虽然员工是公司的基石，尊重员工是应该的，但是过于作秀就没有必要了。领导心里会不舒服，员工自己感觉受之不起。

二、可能会造成职场上的问题

双方都感觉不舒服的情况下，作为拥有较多权力的领导，在心理极度不舒服的情况下，给员工穿小鞋的概率就会高了。特别是员工工作本来就没做好，每天还得笑着个脸给他迎来送往，内心郁闷可想而知。一旦有机会，难免就会用手中的权力给员工找不痛快了。

而作为员工，也并不需要本来高高在上的领导，在上下班的时候假装恭敬地迎来送往。这种情况下员工如果坦然受之，过后会想不知道领导会不会对自己有意见。更是增大了上下级间的鸿沟。

三、与其作秀不如给予实在的福利

与其如此作秀，不如实实在在的给员工一些看得见摸得着的好处和福利。比如：改善办公环境、有食堂的改善伙食、给经常需要外出的员工增加保险等。员工会因为高工资、好的福利、好的人际环境而留在公司努力工作，但不会因为领导每天上下班给自己鞠躬就努力工作。

能想出这种方式的公司，可能本意是好的，但是结果会适得其反，应该公司业绩、员工关系、工资福利上多下功夫，而不是作秀和炒作，这样只会让自己的员工和观众反感。

个人觉得是毫无必要的。这只不过是一种形式主义而已，员工心中也得不到真正想要的东西。领导只不过是做做样子，平时的时候领导的骂还是会继续。

对于员工而言，这种所谓的鞠躬还会带有一定的压迫感。一方面既不敢表露对领导的不尊敬，他们这样鞠着躬的时候，看着他们如果对方眼神稍微感觉有点不对劲，自己心中就会很不舒服。这种状态下就很难将真实的内心情绪表达出来，导致每天下班的时候感觉都会有一种压迫感。

而如果领导能够在其他方面对员工表达尊重，对于员工给予鼓励可能会更好。比起所谓的下班时间鞠躬能够带来更加实际的好处，能够让员工对公司有更多的认同感。

首先领导在平时的时候应该对员工多加鼓励，并且多宣扬一下公司的文化。而不是只顾着赚钱或者只顾着责骂员工，这样会对员工产生一种挫折感，让他在这里感觉不到温暖，没有归属感，做起工作来也就没有劲了。

另外老板也不要总是给员工画饼，而应该给他一些能够看得到的实际好处。哪怕过年过节期间包个50块钱左右的红包，再送一些小礼品，中秋送月饼端午送粽子，其他时候也都送相应的东西。对于员工而言这也是公司重视他们的表现，他们也就会更喜欢公司。

在员工出问题的时候，我们先不要急着大吼大叫，不要让整个办公室的人都听到。首先应该要对他错在哪里做出分析，并且让他以后好好改正，如果屡次不改再进行大骂不迟。

总之与其下班时间给员工鞠躬，还不如在平时对员工好一点，这样也能够让员工感受到领导的心意，而不是纯粹的做做样子，毕竟员工在这些方面的东西是掂量得很清楚的。

领导给你送过去的东西怎么办呢？我帮你分析了一下，应该有以下的原因。

作为一个领导应该日常工作非常的忙，而且送他的东西的人也一定会非常的多，领导这么赏识你，也许非常的器重你，但是拿东西的时候也许是因为没注意的原因就把过期的东西给你拿去了，但是你也没有必要声张，你也要诚心的接受，然后回到家中直接送进垃圾箱就可以了，对于领导的这件事情你不宜用放在心上的，就当没有发生一样，一个人一定要心态平和才行。

不要因为领导给你送了过期的东西，感觉心里不舒服而耿耿于怀。作为一个公司的下属，一定要拿得起放得下才能走得更久远。

这件事情要分两面看了。

首先领导要搭乘你的车，是领导特别喜欢你吗？比如说领导就是觉得你这个人挺不错的，可能自己在没有开车的情况下就会让你送回家里去，也是由此来考验一下你这个人的耐性，或者是和领导的沟通能力。其实你在回家的路上，可能也会跟领导有许多的对话，在这些对话里，你觉得你受益了吗？如果说你受益了，那么我觉得你可以继续送领导回家。不但能让领导更喜欢你，而你也从他身上学到了更多。

第二个方面是你的个人问题。领导这样要求你送他回家，可能你内心里就觉得很不服气，认为领导就是因为身份的关系，才对你颐指气使的，而你也是因为领导的身份，才被迫无奈答应要送他回家的。另一方面你觉得你的个人生活受到了影响，你不能正常的回家，在路上的时间过长会让你觉得有些疲惫，所以你内心里对送领导回家这件事情是特别厌恶的。

这件事情该不该拒绝，还是看你个人的感觉吧！但有一点我还是有一个小建议的。无论是领导以身份的关系故意欺负你，还是真的欣赏你，但你在他面前可以说是特别的露脸，因为经常坐你的车回家，你出现在他面前的频率也肯定会比较的高，这样的话以后公司如果有什么好的项目之类的，应该最先想到的就是你吧！因为太熟悉了。

当然，如果实在是觉得不顺心，影响你的心情，你也可以跟领导说的。我相信如果是一个大度的领导，也不会跟你计较的。如果是个小气的领导，可能跟着他也没有什么大作为，所以说拒绝不拒绝都没有关系，还是看你的内心需要吧！

今天我就为你解答这个问题，说说我个人的见解。

首先你有几点原因:

1、你是不是来这个公司不久？长得还算挺好看

2、所为领导的他和下属进行熟络的沟通也没啥问题。送你回家也不能说明什么问题。还要看他以后进一步的行动。

3、有些老男人恋爱谈习惯了。见到美女就想追，他这种追就是习惯性的行为。很多情况下也坚持不了多久。

4、你是否对他也有意思？首先你要观察他的年龄。了解在公司中的为人。如果确定他确实对你有意思，你最好早下结论。免得到后来大家都尴尬了