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导读：确实，如今的九零后不大好管，这不仅有九零后个性化的缘故，也是有领导干部管理方案的缘故。不可以彻底归因于九零后不听从管理方法，乃至是不给领导干部脸面。九零后说的没有错，你若端着，我便没什么感觉！是什么意思呢？便是告知领导干部，你如果重视大家，
确实，如今的九零后不大好管，这不仅有九零后个性化的缘故，也是有领导干部管理方案的缘故。不可以彻底归因于九零后不听从管理方法，乃至是不给领导干部脸面。
九零后说的没有错，你若端着，我便没什么感觉！是什么意思呢？便是告知领导干部，你如果重视大家，我们是好职工，你如果拿着鸡毛掸子当令箭，抱歉，休怪大家九零后不给大家领导干部脸面！这句话没问题！我觉的十分对！实际上，但凡有点儿顽强的初入职场人莫不是那样的性情，你重视我，我也重视你！你假如忽视他人的自尊，你也配不上获得重视！
不要说九零后，我一个七零后，还常常感情用事呢。我还在私人企业工作的情况下，老总喜爱骂脏话，职工空气都害怕吭，但是他几乎害怕骂我！为何？由于我不吃他那一套！指责我能，可是骂我不行！有一次汇报工作，他由于骂脏话骂习惯，张嘴就骂我一句，我现场就不干了，敲桌子就走！之后，我还在企业工作中了很多年，他几乎害怕骂我！
做为一个领导干部，管理方案还要开拓创新。不可以拿管理方法七零后、八零后这些老工作经验、老方式来管理方法九零后！不然，你确实会没面子的！九零后个性化较为展现自我，不容易像七零后一样忍气吞声。因此 ，要想管住九零后职工，最先要与她们变成盆友，不可以由于她们年纪小，就可以不重视她们。假如那般，你始终管理方法不太好九零后职工。
返回题中，领导干部让九零后职工替大伙儿订快餐盒饭，“不便给大伙儿订快餐盒饭”，这句话很有毛病，语调生涩，尽管有不便二字，可是仍有显著的指令成份！九零后职工怼回来，也是一切正常的。假如你那样说呢：“小赵，麻烦你一下，帮大伙儿去订一下快餐盒饭吧，好么”。我坚信，假如领导干部那样布局工作中，没有一切一个九零后职工会讲出“抱歉，我是来见习的，这类事我不想做”这类得话的
年轻人被毒鸡汤灌得脑子都傻了
什么叫你若端着，我就无感？经济上不自由，怎么追求职场平等？
如果这位实习生的银行卡上有2000万余额，能保证他财务自由，那他有100%资格Say NO。
如果这位实习生面临毕业季，非常希望在这家公司里面留下来，那就在干好本职工作的基础上，多做点刷脸刷好评的事，不是挺好？
讲一个真实的故事。我招员工的时候，最受不了的就是那种特别轴，一板一眼跟你讲道理的小年轻。为什么？因为我的团队维持下去的前提是能挣到钱，能干完活。
对我来说，谁不可替代？
用我曾负责的一个3000万的项目举例，项目团队在40人上下浮动，每天的人力成本超过6万。
他的离开会导致我的损失在100万以上，影响工期在15天以上的：
十年经验的业务专家。他熟悉客户的一切业务，跟客户沟通的时候能够迅速找到问题和解决方案，点名让他来负责给高层领导的汇报，准备汇报材料。在客户眼里，他比我资深和重要。十五年经验的开发经理。20多名开发顾问的任务安排、日常检查、方案讨论、进度控制，没有这位大哥压阵，我连睡觉都不踏实二十年经验的领导。他的经验和洞察力，能够及时给我指出有可能发生问题的地方，让我及时规避开工作中的陷阱和麻烦；他还能帮我去拜访客户的高层领导，聊得非常融洽。这帮大佬如果走了，项目上群龙无首，影响15天工期已经算是侥幸了。156万=90万
他的离开会导致我的损失在25万以上，影响工期在2个月以上的：
三到五年经验的资深顾问。他们是团队的中坚力量，每个人都具有独立负责一项事务的能力，比如SAP PS模块的方案设计，又或者移动办公功能的实现。他们负责的3-4人小团队至少会耽误半个月以上，1506=9万；为了找到替代他们的人，我至少要花1个月时间，2203=66万；新领导进来还要培训和磨合一段时间，1008=8万；走了一个资深员工，损失25万。某个领导、某个客户推荐来的人。如果他们走了，等于少了工作中的润滑剂，以前一句话能办完的事，就需要花一个礼拜正式上会讨论才行。而时间就是成本。如果他们走了，我很难在1个月内找到同样适合的人，并且迅速融入团队进入工作状态。
谁的离开对我毫无影响？
初出茅庐的实习生（帮得上忙就留下，帮不上忙就走）刚入职的新人（有潜力负责重要业务，没潜力负责基础业务）负责重复性事务的员工（负责基础数据梳理和录入的员工，培训一周即可上岗）容易替代的雇员就像提问中提到的这个实习生一样，既然年轻人认为自己的工作范围中不包含拿快餐，也不愿意为同事们服务，也不愿意去融入这个群体；我也没必要把他放在团队里制造矛盾不是？既然也没有彼此需要，大家各走各路不是最好？
如果这个实习生是某个领导的关系户，到这个部门只是长长见识，那说明这个部门主任就是个傻~~哔~~。
工作的本质是价值交换如同婚姻的本质是种共同承担风险的契约关系，工作的本质是交换关系。在公司付薪资的8个小时里，你的时间就是公司的；至于被分配做分内的事，还是安排做工作范围之外的事，这个事儿真没必要说的太细。
只要你有个人价值，那你就有资本对打水打饭的跑腿杂活说不；就算你偶尔帮人带饭，也是你自己愿意；
如果你是职场新人，可替代性不强，没有足够的个人价值，那就应该认清形势，不要盲目的得罪领导，拿自己的前途开玩笑。
换做是我的话，饭盒带回来放在他桌子上说两句就走，这个钱我是绝对不提的。如果领导要给我盒饭钱，那我是坚决不收的。
真所谓吃人最短，拿人手短。再企业里上班，情商一定要高。
如果不是技术工的话，那做人处事千万别意气用事。
甘肃一饭店的老板三天时间共为防疫人员送出千份盒饭，他的行为在网络上被爆出之后受到了无数网友们的称赞，许多人都笑称这样的人不赚钱，那怎样的人才能够赚钱？虽说只是一句玩笑话，但是从中也可以看出网友们对于老板的尊重，老板乐于奉献的精神也无疑是深邃夜空中的那一抹圆月。
随着网络的普及，许多人对于爱国也有了新的认识，国民们也开始踊跃的为祖国奉献自己的那一份力量，网络上我们也时常能够看到他人乐于助人的新闻，这个老板用确切的行动向我们宣示出来爱国不是嘴上说说，正是因为有了他们这些人的存在，我们的国家才变得像现在这么美好。
老板的行为无疑是在向这个社会传播一种正能量，他无私奉献的精神值得我们每一个人学习，他没有义务为防疫人员提供盒饭，但他却这么做了，这是因为他懂得无私奉献，这也是因为他怀抱着一颗感恩之心，为了保证我们普通民众的安全，防疫人员们每天都要穿着笨重的防护服工作，累得汗流浃背还要将自己置于危险之中，防疫人员值得我们每一个人的尊重，而老板无私奉献的行为同样值得我们尊重，在这个格外看重金钱的时代，这个老板能够如此大方的舍财去帮助他人，他的气度是值得敬佩的。
老板的这种精神是目前这个社会所急需的，在国家面对难关时，我们每一个人都应该奉献出自己力所能及的那一份力量，“只要人人都献出一点爱，世界将变成美好的明天”，在此处这句歌词显得格外的贴切，这个老板即使不捐献盒饭，防疫人员们也不会因此而耽搁工作，但是老板的捐献无疑使得防疫人员们的工作热情更加高涨，此举也让防疫人员们知道他们并不是一群人在战斗，全国人民都站在他们的身后。
在给领导送饭时，可以说：“领导，您的饭送到了，请趁热吃。”
以下是一些可能的开场白，你可以根据实际情况选择合适的：
1 “领导，您的饭已经准备好了，我给您送过来了。”
2 “领导，这是您点的餐，我给您送进来了。”
3 “领导，午餐已经准备好了，我来给您送一下。”
4 “领导，您的饭菜已经准备好了，我给您送进屋。”
无论说什么，都要保持礼貌和尊重，同时要视情况添加适当的关怀和问候。
如果你乐意带的话，自然不用说什么，但如果你接受不了这样的行为，那么该如何处理呢？你应该大胆地跟你同事说拒绝。
有时候，你越是犹豫不决，越是害怕，你的心里就会越难受。其实，你犹豫害怕的东西无非就是自己的面子以及同事之间的情谊，但是这件事情本来就没有任何规定的，你没有义务帮同事带饭，也没有义务为同事的午餐买单，如果你不乐意还将就，到最终哪天受不了了，冲同事发了脾气，那才真正的是伤了同事之间的情谊呢。如果你害怕拒绝后，她因此而怨恨于你，那这样的同事之情不要也罢。在职场中，对于同事的不合理要求，我们应该适时选择说No。
