.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读： 工作上，领导给了我们很大的机会，因为员工能够工作，都是领导们在背后支援着我们。下面是我给大家带来的写给领导的感谢信的范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧! 写给领导的感谢信优秀范文一 今日，我怀着十分感恩的心境，给上级领
工作上，领导给了我们很大的机会，因为员工能够工作，都是领导们在背后支援着我们。下面是我给大家带来的写给领导的感谢信的范文，欢迎大家阅读参考，我们一起来看看吧!
写给领导的感谢信优秀范文一
今日，我怀着十分感恩的心境，给上级领导写下这封感激信。我要衷心地感激各位领导、各位同事在我母亲突患重病急需经费救治的危难时刻，是你们捧出一颗爱心，在并不宽裕的口袋里，掏出一张张人民币送到我感激的手中，使我母亲及时得到了救治，让母亲又重新又回到了我们身旁。
近年来，我家家运不济，屡遭不幸。先是久病的父亲去年突然辞世，不但留给了我们无尽的悲伤和思念，还留下了大笔的债款。正当我们全家苦苦挣扎、奋力赚钱以期早日偿还父债时，苦难却再一次降临我们已经不幸的家庭——我那凄苦的母亲因为悲伤过度，加上营养不良，竟在一次平常的行走中跌断了脊骨，敲响了死神的大门。刹那间，死亡的阴影再次笼罩在我们姐妹心头，我们抱头痛哭，我们悲痛欲绝，我们刚失去了父亲，我们不能再失去母亲，我们姐妹暗暗下定决心，必须要把母亲从死亡线上拉回来。
当我们好不容易将母亲送到医院时，高额的手术费用却让我们措手不及，正当我一愁莫展时，好心的工友提醒了我：我们有一个充满爱心的团体，有一批充满爱心的领导，有一群充满爱心的同事，也许他们能够伸出爱的手，帮我解决燃眉之急。于是，我冒昧地向厂领导作了汇报，领导当即表示同意，并带头捐出一万元，广大员工在厂领导的带动下，也纷纷伸出援助之手，在极短的时间内，为我募得二万多元，使我母亲及时得到了救治，脱离了危险。
再次衷心地感激领导，感激全公司上下全体员工给予的帮忙，多谢!
写给领导的感谢信优秀范文二
尊敬的领导：
我带着复杂感恩的心境给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自我可能表达不好自我的真实的感激的心境，所以期望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心境说出来的心里话。
从20xx年10月，由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，可是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自我知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感激领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自我的失误也曾给工作带来过不利，可是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感激。感激你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支援理解与帮忙，在此我也要一并感激同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一齐相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，可是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，并且让我明白了很多事情。
再次感激公司给予的支援理解与信任!
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!
祝公司越来越兴旺发达!
写给领导的感谢信优秀范文三
尊敬的XX基金会及各领导们：
我因家庭贫困，父亲因病逝世，母亲改嫁，跟随伯伯一齐生活，伯伯单身。上头还有一个八十多岁的母亲，加上我，更是负担重，可他从来没有说过让我退学，肩上的重任自我一个人扛，从没有怨过别人。在这艰难的时候，喜舍基金会及你们向我伸出援助的手帮我度难关，我深深地感激你们，感激你们对我的关怀，我明白言语远远不够报答你们。
唯有我以实际行动，努力学习，勤奋向上，这样才能不辜负党和国家对我的厚望，报答你们对我的关怀。让我再次对你们的关怀表示忠诚的感激!
此致
敬礼
写给领导的感谢信优秀范文四
尊敬的酒泉市军分割槽、瓜州县武装部各位领导：
我是xx-x前武装部部长xx-x，我在xx年x月至xx年xx月担任武装部长期间，县武装部长xx在军容军姿、衣食住行等方面都以一个正规军人的标准严格要求我，任何时候只要看到我做的不对的地方，都对我进行耐心细致的辅导。在业务工作方面他更是对我们操碎了心，大至地方维稳，小至档案档案的装订。政委xx在通讯报道方应对我予以悉心指导，只要有了素材，就安排我及时报道，在他严格要求和指导下，我的写作水平有了明显提高，xx年在国家级、省市县级报刊上发表文章20多篇，得到了瓜州县委宣传部、乡党委、乡 的高度赞扬。
xx年xx月至xx月上旬，市军分割槽安排我们各县市武装部长到酒泉果园乡进行培训，对我们各项业务技能进行了培训，各位指导教师站在骄阳下，以身作则，身先士卒为我们作出了榜样，鼓励我们在训练的时候要胆大心细，严格要求自我，互帮互助。市委常委、军分割槽司令员陈伟亲临打靶现场对我们进行指导。了解到瓜州县xx乡是一个新建移民乡，移民生活困难，陈伟司令员进取协调，为xx乡、学校、医院、武装部捐赠物资2379万元，极大的促动了xx乡社会经济的快速发展。感激酒泉军分割槽、瓜州县武装部各位领导的严格要求，俗话说“严师出高徒”，正是在各位领导的严格要求下，我才能够取得今日的成绩，xx年xx月xx日，我被瓜州县委提名为副乡长候选人，xx月xx日正式当选。再次对各位领导的辛勤培育致以衷心的感激。
我带着复杂感恩的心境给领导们及同事们写下这些文字，本来想和领导们坐下来好好的聊一聊的，可是我怕到时自我可能表达不好自我的真实的感激的心境，所以期望你们能耐心的读完，因为这是我用发自心底的真诚的心境说出来的心里话。
从xx年xx月，由于领导们认可使我有机会加盟了xx公司，至今已经整整一年了。一年时间在一个人的一生中不算长，可是对我来说却是一个不短的人生工作经历。在xx公司工作的一年多，至少是我将来填写工作简历中一段不可缺少的重要经历。经过一年的工作，我学到了许多模型和标识的知识和做人的道理并收获了经验，使自我知识面又得到了进一步的扩大。对此我从内心深深感激领导们给我的这些机会。
一年的工作里由于自我的失误也曾给工作带来过不利，可是都得到了领导们的宽容对待，对此我更是要表示深深的感激。感激你们对我如此地宽容。同时在公司工作的这几年也得到了全体同事们的支援理解与帮忙，在此我也要一并感激同事们的真心关照。其实在公司工作的这一年对我来说是比较开心的一年，老板们的人性化管理，使得公司的工作气氛比较宽松，同事们在一齐相处也算融洽和睦，没有很紧张的人际关系，这些都算是很好的工作气氛了，我很喜欢这样的气氛。我会常常做错事情，可是经理们会耐心的教导我们，给我们改正错误的机会，并且让我明白了很多事情。
再次感激公司给予的支援理解与信任!
祝领导及同事们身体健康，合家欢乐!
祝公司越来越兴旺发达!
xx一名普通员工
xx年xx月xx日
写给领导的感谢信优秀范文五
您好!
回想去年的这个时候，当我收到心中梦想的大学通知书的时候，我在欣喜之后，随之而来的是悲痛甚至绝望，因为高额的大学学费使我本就贫困的家庭不堪重负，是您让我看到了光明，让我有机会步入大学殿堂，继续学习文化知识。您的慷慨帮忙我将永远铭记在心!
在过去的一年里，每当想到您对我的无私帮忙，我便精神振奋，更加坚定了努力学习、成长成才，将来用自我的知识建设祖国、回报社会的决心。所以这一年我勤奋刻苦，全身心地投入学习中，以此回报您的善举。
再次感激您，祝您身体健康，祝愿公司事业繁荣发展!
此致
敬礼!
相关文章：
职场人汇报工作有技巧，把握好哪些方面，做好容易得领导赏识呢？
一、事小也别忘及时汇报记住一点，领导干部交到你的事，再小也是大事。件件有着落，事事有回音是正确的做法。别小看领导安排你送原材料、发通知、寄包裹这种琐事，你做得快一点，若不及时告之领导干部，领导干部都觉得你不可靠。终究他不是你肚子里的寄生虫，你没对他说，他也不知道你办好了并没有及其进展状况。真等他手机或其它方式问你结论时，你所有的贡献都得打折。因此，个人想法你把事办完后，就立马用短消息告知领导干部办理的状况。事无大小，领导干部交代事宜一律办妥贴并及时回复意见反馈，能够得到领导干部大量信赖与肯定。
二、报告频次始终别嫌多不要觉得老往领导办公室是溜须拍马，领导干部始终都是会注重2件事，一是领导是不是信任他，二是属下是不是尊重他。常常跟领导汇报，会让领导知道你是重视它的，与此同时他也能密切关注到你的工作进展及其让你分派新任务等。实际上，隔三差五跟领导聊一聊是能够增进感情的，解决国家公务第一时间报告，出差回来及时报告进展情况，都会给领导干部做事敢打敢拼、注重效率的好的印象。因此，不必嫌自身往领导办公室跑的次数多，想要思考是否跟领导汇报工作是否有漏算。
三、领导干部更想先听见结论一般领导干部的时间也比较有限，除开多听别的同志的工作情况汇报，还需要向上级汇报及其正常的做好工作等。因而，汇报时长不适合过长，提议汇报人一定要学会捡关键说。什么是重点？那就是工作结果、成果是重点，这个要先讲，终究领导干部更多的时候是要知道你工作的结果。把结论汇报清楚了，假如领导干部想知道事情的经过，再次讲讲全过程、原因等，不然都可以直接忽略了。
四、提前准备书面报告能大大加分书面报告可以让领导干部感觉人工作扎实，还能够做为你总结的参照；其次拥有书面报告的指导能让你的报告看起来更直观更清楚；自然，如可以把原材料交给领导干部作参考文献，也可以加重领导干部对你的好印像哦！总而言之，备齐一份条理清晰、有干货知识的书面报告，领导干部印像毫无疑问好些上许多倍。
经常碰到朋友跟我讲到给领导上司送礼的烦恼，不知道送什么啊，怎么去送啊，送的时候说什么啊等等等等，相信你们也有同样的烦恼，接下来我给大家梳理一下给领导上司送礼应该怎么做，希望对大家有所帮助。
给领导送礼正确的打开方式
首先要知道为什么给领导送礼，一般有两种情况：第一种是有求于领导，第二种是过年过节送礼以表示对领导的感谢和尊敬。首先应明白自己是哪种情况，来确定送什么礼，有求于领导送的礼应该更贵重一点。
其次对于给领导送礼，切忌第一次去就送给很贵重的礼物（除非你的领导是个贪得无厌的人），这是不明智的选择，建议可以先准备个小礼物登门拜访，留心观察一下，知道领导的喜好，下次拜访的时候就可以准备他喜欢的礼物。比如领导喜欢一些古玩收藏品，你再次去拜访时可以送一个精致的古玩，送的时候一句话带过就好，比如说局长，看您家里装饰知道您喜好古玩，前一段时间我去找我开古玩店的朋友，看到一个特别精致的古玩，就想到了您，这个放家里多凸显品味啊！试想一下，这样是不是比你第一次拜访就送一个古玩要好。同时，这么说领导心理压力会小一点，因为这像是你顺带买的礼物，而不是特意精心准备的大礼。要记住领导比你有钱，你送的是一份心意，要显示出你的尊敬。
送礼前的准备：
约定时间、礼物的选择
给上司送礼直接送到办公室不合适，送到家里，又怕上司不在家或者不方便，特别是领导上司，他们反感别人打扰他们自己的时间，这就需要我们和领导上司预约时间，切勿贸然拜访，这样不仅显示了你对他的尊重，还可以大大提高送礼成效。
那么，我们该如何和上司预约这个时间呢？
1、清楚上司的作息时间，知道他什么时候在家。可以先向老同事打听打听，然后自己再核实一下。
2、掌握好时间了，可以直接给他打电话问他有没有空，说自己想去拜访。如果他问有什么事，你可以不用表明目的，直接说想就xx问题谈一下，一般领导是不会拒绝的。
礼物的选择：
给领导送礼，有以下几个注意事项：
1给领导送礼不可盲目性，要投其所好，送礼前一定要多接近领导，了解领导的爱好和品味，这样送的礼他才会喜欢。
2不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。
3、不要送生活必需品。什么领带手表，都不要送。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。
4、礼物要符合领导的身份，要有特色，能体现出它的精巧和精致。
登门礼可以选择自己家乡比较好的特产、营养健康的食品（最好比较新奇，是他们没吃过的），如果领导喜欢喝酒，也可送酒。最好不要送烟，就算他爱抽烟。如果赶上节日，可相应根据节日习俗送礼。
之后的拜访就可相应的送稍贵重点的礼物，看你的目的和领导办这件事的难易程度！送礼最终还是看领导喜欢什么，要投其所好！喜欢古玩送古玩，喜欢字画送字画。
不太适合送给领导的礼物：宗教性礼物、现金贵重物品，如金银首饰、珠宝、手表，过于廉价的礼物。
当然这只是一般来说，要根据领导实际情况来，碰到那种庸俗的领导，直接送红包可能是最好的方式，自己要学会灵活应变。只要能做到投其所好，一般效果都不会差。
送礼中怎么做
进屋之后，放下礼物，上面已提到了该怎么说，如果第一次登门就说感谢领导在工作上给予的帮助，这是一点心意，也不是啥很贵重的东西。然后可以说说他家怎么怎么好，地点如何好，摆设，家具之类，如果他家里有老人和孩子的话，记住，先问候老人，关心一下他爹妈，老头老太太要说谦虚的话，你就往高捧，但是注意用词，别说过了。然后说他家孩子，如果他家孩子还小，就夸他孩子如何聪明，如果他孩子还上学，一定要给他家孩子红包，这是必须的，给多少自己定，说买吃的用的等等。但是记住，钱要走的时候给。
如果是对领导有什么要求的，请他帮忙的，闲聊中顺便提一下，探探领导的口风，如果领导主动谈这个话题，那就简单了，顺着往下说，如果你刚提，领导马上就转移话题了，那证明领导现在不想谈这个话题，你也别说了，领导他心里自然有数。
同时要记住拜访时要细心观察一下领导家里，看他的爱好，他孩子的爱好，比如他孩子喜欢打篮球，刚好你也会，不妨切磋切磋或者教他打球，这可以拉近你和领导之间的关系。所以，一定要细心留意。
最后一点，领导家不能坐太久，一般10-20分钟就差不多了，事办完赶紧走。
一般来说，只要你的礼物不是太贵重让人难以承受，领导一般是不会拒绝的。当然也会有那种特别正直的领导，拒收别人的礼物，不过不多见了。如果在正常情况下，领导一再推辞，拒绝接受你的送礼，那可能意味着你要求的事他实在不好办到，也有可能领导对你抱有某种成见或对你的工作能力态度不满意。这时候我们就要敲响警钟了，那我们就要诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见，耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。毕竟工作能力是基础，一味地送礼不能保证你的事业一帆风顺。
收件人、主题、正文、附件。
1、接收人为传递信息或分布任务的对象。
除了接收人之外还可以同时抄送给其他人，抄送对象要看邮件重要程度而定。邮件比较重要，责任比较重大，一旦除了问题承担不了责任的时候，记得把你的直接上司或者领导抄送进来。
2、主题要突出邮件的主旨。
要让别人一看到这个主题就能大概知道你想传递的是什么事情，如：关于”“的安排，或者针对“”的建议。意思明确，引人注目。
3、正文。
首先是尊称，礼貌是最重要的，不管是对领导还是对同事。然后就是正文的内容，要分主次，先总体表达要传递的意思，然后详细描述。最后以祝福语结尾，再注明写邮件日期和写邮件的人。
4、附件。
如果想要表达的信息或者材料内容较多，内存较大，也可以作为附件添加进去。在正文里面说的太多，反而别人不容易抓住重点，对于工作繁忙的人来说，更没时间去慢慢看了。
扩展资料：
发工作月报邮件给领导的误区：
1、讲不到重点型
这种情况最常见，刚毕业那会和很多人应该都吃过类似的亏。工作汇报前做好了很充分的准备，把笔记本写的整整齐齐，自信满满的做了汇报。
2、逻辑不能打乱型
通常做工作汇报都会有自己的内在逻辑，然而向老板汇报时，老板的思维是跳跃的，而且他们只听自己感兴趣的部分，经常会打断汇报，直接进入其他的内容。
然而有些汇报者却很执着，缺少灵动性，非得按自己的逻辑来，完全不按老板的逻辑走，这种汇报者常常忽略了汇报本身就是要尊重老板的意愿来汇报。
尊敬的领导,今天的汇报算结束了,有不当之处,还望领导指示, 谢谢
汇报结束后的收尾要做到善始善终，不能虎头蛇尾。要给领导留下工作严谨、谦虚低调的印象。需要注意的地方有：
1汇报结束，应以谦逊的姿态请领导指示。可以这样说“某总，汇报完毕，不足之处请领导批评指正”。
2提前准备好记录本，认真记录领导的要求或指示。必要时，可时而点头回应领导的要求。
3如果是在会议室汇报，要待领导离开后，自己方可收拾资料离开。
每次有年轻人问我，明哥，我面试成功要入职了，试用期要注意点什么。
我都会语重心长的告诉他，切记：不要不懂马上就问！
新人多半会有一个师傅带你，可能是部门主管也可能是一个老员工，师傅当然不仅是给你念紧箍咒的，还可以请教问题，但如果你把师傅当百度使，会死得要多难看有多难看，你觉得含冤受屈，他觉得罪有应得。
职场需要的是解决问题的人，而不是制造问题的人，碰到不懂的马上就问，芝麻绿豆的小屁事也问，没过脑子不走心的问，这玩意儿多招人烦啊……
上学的时候，你应该有这样的经历，不会的问题，张嘴就问老师、问同学，得到的答案你不会记忆犹新，自己碰了满头包，别人给你一点解决问题的思路，才会刻骨铭心。
只有自己悟到的，才是经验！
出现问题自己先绞尽脑汁去想怎么解决，实在没辙了，找师傅指点下，你才会茅塞顿开，印象深刻。如果随口就问，别人告诉了你怎么做，你也不会记在心上，因为没有思考的过程。新人最重要的能力之一，就是学习能力，是学习的意识与方法，这可以看出一个新人的成长潜力，习惯性不经思考的不懂就问，没有太大的培养价值。
不懂马上就问，你不会成长，还廉价了对方的时间，时间就是金钱，时间就是生命，浪费别人的时间无异于谋财害命。没有人会因为你的“谦虚好学”而喜欢你，只会发现苗头后想招尽快干掉你。
比勤奋更重要的是，深度思考的能力，脑细胞这东西，多用点，不费电。
多年前，我的一个惨痛教训。我在任职的第二家公司，有幸被提拔为部门经理，但当年我还是个愣头青，对于职场很多事都不太懂。
一次，我就去敲老板的门，“老大，xxx这个事怎么办啊？”
然后，我被老板噼里啪啦的训了一个钟……那天，正好赶上老板心情不太美丽。这是另一个教训：不要在老板有气没地撒的时候傻了吧唧的去送人头。老板也是人类，同样会有情绪，挑个他看起来风和日丽的时候去沟通。
当时的谈话，有点深刻。
老板：“以后别动不动就来问我怎么办，我聘请你是帮我解决问题的，不是把问题交给我解决的，你一问我，我就告诉你，对我来说就是犯贱！”
我：“老大，这……”
老板：“我告诉了你怎么办，你按我说的去做了，事搞砸了，别人指责你的时候，你会怎么说？你一准儿妥妥的把我卖了，是老大让我这么做的！对不对？”
我：“嗯……”
老板：“你看，本来是你的工作，你自己的事，我贱兮兮费劲巴力的帮你想了辙，然后呢，保不齐还得当背锅侠，这对我公平吗？”
我：“呃……”
老板：“这事儿对你也不好！我累的和狗一样成天背黑锅，你是清闲了但也不会成长了，你以后肯定就习惯了张嘴就问，也不思考了，你就这职位了，也不会晋升了。”
说的我心虚气短冷汗直流……
老板：“你要给我选择题，带着解决方案来。不要问我，老大怎么办，这是问答题，这就是无能为力，你是在告诉我，我眼瞎选错人了！也不要问我，老大这么办行不行，这是判断题，这就是推卸责任，把困难和风险上报，自己不想摊事！我说不行你有备案吗？不行你也没招了我看着办是吗？”
那个狂风暴雨的下午，我学会了一个重要的职场生存法则：
给你的老板选择题，而不是问答题或判断题。
时至今日，依然会回响在脑海里，“记住，老板是资源的提供者，不是问题的解决者。敲老板的门，应该是万不得已的救我一命，而不是随随便便的我该咋办！”
自此以后，我尽量不去敲老板的门，工作中的任何问题，我都先努力自己解决。
实在搞不定的，自己拼命去想，可能想到几个方案都觉得差点意思，实在是没招了且事关重大，带着自己所能想到的所有方案，去请示他，逐一汇报说出自己的顾虑以及倾向性。他看一看，拿着铅笔在他觉得可行的方案上打个勾，然后帮我补充给我建议……
“这样，你才会成长，我也能轻松。”
请示工作说方案，就是选择题。
格力的董阿姨在做销售总监的时候，曾经对员工讲，“谁说这四句话被我听到，我立马开除他”：
1、这不归我管
2、我不知道
3、他不在
4、这事没办法
结果导向，就是责任担当。去掉学生思维，培养解决问题意识。你在提出方案时，说明你不是在旁观，而是参与到了其中，就算你的方案很糟糕，你提出方案的同时也宣告了，你是一个想要解决事情的人。
------
勤奋不仅是马不停蹄，努力也不是一味埋头苦干，而是用智慧解决问题，沉下心来，抽丝剥茧地去思考、去解决，你才能获得真正的提升！
简短的汇报工作的短信
简短的汇报工作的短信，在各领域中，越来越多的事情需要进行汇报，汇报的主要内容有工作摘要、内容、花费时间、对应任务、完成情况、总结等，下面分享简短的汇报工作的短信。
简短的汇报工作的短信1简短工作汇报
20XX年度，本人在医院的领导下，“以病人为中心，以提高医疗服务质量为主题”，加强医院管理，改善服务态度，规范医疗行为，提高医疗质量，确保医疗安全，坚持把追求社会效益，维护群众利益放在第一位，认真开展各项医疗工作，全面履行了急诊科副主任的岗位职责。
一、加强政治业务学习，不断提高自身素质。
一年来，本人能够积极参加医院组织的政治理论学习活动，同时，坚持学以致用、用有所成的原则，把学习与工作有机结合，做到学习工作化、工作学习化，两者相互促进，共同提高。
特别是通过参加医院组织的各项评比活动，对照先进找差距，查问题，找不足，自己在思想、作风、纪律以及工作标准、工作质量和工作效率等方面都有了很大提高。
二、加强业务技术培训，提高抢救能力。
急诊科是诊治和抢救病人的场所，所以，仅有良好的服务态度是远远不够的，更重要的是要有熟练的抢救技术和应急能力。对急诊病人要迅速、准确作出诊断和处理，尽快减轻病人的痛苦，这就需要每个医务人员认真钻研业务。
自己能够熟练掌握科室各种抢救仪器和抢救技术。组织科内同事不定期定期的业务学习及加强各种急救技术的培训。如心肺复苏术、机械通气、心电监护、电复律、除颤、洗胃等常规的技术操作。
积极对急、危、重、疑难病人的抢救，充分发挥科副主任业务指导作用，每天亲自参加查房，对相关病例及时进行业务讨论，坚持学习急危重科学理论研究的新成果，不断汲取新的营养，促进自己业务水平的不断提高，积极参加医院的各种业户学习，参加区内外的各种培训学习并取得了合格证书。
坚持“精益求精，一丝不苟”的原则，热情接待每一位患者，坚持抓好院前急救这项工作，严格急诊出诊制度，院前急救24小时待命，组织安排专人急诊出诊，制定有急诊绿色通道总体方案，如遇急、危、重病人，一律实行急诊绿色通道，已做到先行抢救，而后补办各种手续。
坚持把工作献给社会，把爱心捧给患者，从而保证了各项医疗工作的质量，受到了患者的好评。同时，加强传染病防治知识的培训，认真细致诊治每个病人，尤其是发热病人，才能确实做到及时发现，及时报告，及时隔离，及时治疗。
三、充分发挥自己作为科室副主任的作用。
认真组织科室同事学习各种医疗文件的书写规范，负责病案的质控，要求科室医护人员严格执行病案要求书写留观病案及相关的记录，增强自我保护意识及法制观念。
同时完善各种知情同意书的书写，以免发生医患纠纷，减少不必要的争议。同时，自己也要严格要求，不摆老资格，不骄傲自满，对比自己年长的同志充分尊重，对年轻同志真诚地关心，坚持以工作为重，遵守医院各项纪律，坚持工作，兢兢业业，任劳任怨，树立了自身良好形象。
一年来，在领导的帮助和同志们的支持下，工作虽然取得了一定成绩，但与组织的要求还差得很远，与其它同志相比还有差距，在今后工作中，要继续努力，克服不足，创造更加优异的工作成绩。
简短的汇报工作的短信2简短工作汇报
时间过得真快,走上工作岗位已一载有余,在学校领导及其他老教师的关心与帮助下，自己已慢慢地进入了为人师表的角色。
本学年度，本人任教一年级数学。一年级学生年龄小，自制力差，学习时明显受心理因素支配，上课好动，不遵守纪律，爱玩小东西，开小差等等。此外，人教版的教材也是最新修订过的，总共分为二册，内容较以前的教材有变动，这对于缺乏小学教学经验的我，有相当大的难度。
经过本人不懈努力，请教有经验的老师，不断向她们学习，通过上网，接受学校培训等渠道，不断学习新的教育思想和理念。通过一年的教学，本人在关于低年级数学的教学方法方面，有不少收益。其中主要有以下几点：
1、数学教学生活化。把握数学与生活的联系，激发学习兴趣。教学语言通俗化，让学生易学易懂。让学生感受到生活离不开数学，生活中处处有数学。
2、积极开展小组互助的学习方式，让学生团结互助，共同努力，共同进步。通过积极鼓励和表扬，让小组里面的优等生自愿帮助差生。通过出题，做题，改题，巩固了学习的知识。
3、开展适当的竞赛和游戏活动，提高学习热情。如“看谁算得快又对”，“看谁的解法多”等，都能使学生“大显身手”。使每个学生在各个层面上获胜的机会增加，激励的作用将会更大，参与的热情就会更高。
总之，学生是学习的主体，不是知识的容器。教师要把学习的主动权交给学生，要善于激发和调动学生的学习积极性，要让学生有自主学习的时间和空间，要让学生有进行深入细致思考的机会、自我体验的机会。
教学中要尽最大的努力，最充分地调动学生积极主动学习，由“要我学"转化为“我要学”、“我爱学”。
在科学施教同时还不断地完善自身、提高业务水平、扩大知识面，因为学生形成良好的学习习惯以后，他的发散思维得到了开发，所以不管工作有多忙，坚持反复钻研教材，大量阅读参考书，以提高自己的业务能力。
我想，作为教师，知识面越广，自己的感觉也好，学生对你的感觉也好。
以上是本学期我的教学工作大体情况，最大的不足就是对这些所有工作的具体操作把握得不是很理想，希望在以后的工作中领导及老教师们能多多指点及帮助；
自己争取尽到一名教师应有的责任，也争取在教学方面取得的进步！一切都已过去，新的开始又已到来，希望在新的一年里，自己和学生都有进步，以求无愧于心、无愧于学生和无愧于学校。
简短的汇报工作的短信3简短的工作汇报
一、思想素质方面：
任职以来，本人政治思想表现好，热爱祖国，热爱中国***，遵纪守法，拥护党的领导，自觉抵制不良思想的侵蚀，防止思想腐化。本人热爱本职工作，认真贯彻党的教育方针和政策。
二、教育教学方面：
在长期的教育实践工作中，我形成了创新、笃行、乐教的教学风格。课堂气氛民主，学生兴趣浓厚，教学质量良好。我的教学语言亲切、幽默充满智慧，以春风化雨的细腻滋润每个学生的心田。
授课前，认真研读教材，把握知识的内在结构和外在联系，类比迁移，由点及线、由线及面，教会方法，为学生构建系统的知识体系。
善于发现问题，利用问题的积极面，对典型题型多角度、多层次的剖析讲解，培养学生多角度全方位的解题思路，体现了新课标对学生思维灵活性和多样性的要求。
在一个个活泼有趣的数学情境中，鼓励学生交流、分享、倾听、互助、反思，丰富了他们的情感体验，激发兴趣，树立信心，从而体现了数学的价值。
由于数学学科的特点，思维缜密、环环相扣，随着课程的加深，学困生会越来越多。针对这部分学生，我不强调、不放弃，不制造紧张气氛，让他们和大家有平等自由的学习空间。
设计游戏激发兴趣、借助直观教具分解难度，师生、生生一对一讲解。最后，联系家长，为其树立端正的育儿理念，介绍科学方法，用教师的良好人格影响学生、家长。
三、班主任方面：
作为数学教师，我不仅注意做好自己的本职工作，还要做好班主任工作，我用自己的实际行动与正直的为人去感染他们、影响他们，让他们不仅学会知识，更学会做人。
对学校的各项活动和任务，我都倾尽全力，尽我所能。有计划的利用班会进行安全教育，行为习惯养成教育；利用课余布置墙体文化，辅导学生画画和书信；利用假期组织学生编排舞蹈，在这期间，我既是“策划者”、“组织者”，又是“参与者”、“服务员”。
无论是何种角色，我都将乐此不彼。有付出就有回报，我班取得了可喜的成绩。“风霜雨雪都有甘露，酸甜苦辣都有营养”，我是这么想的，也是这么做的。
20xx年是忙碌劳神的一年，也是迎接挑战的一年。做好本职工作，严守职业操守，和同事协作共进，共同维护教师的良好形象，不辜负社会对这一团队的期待，是我最大的心愿。
工作汇报可以通过总体工作、工作进展、问题反馈等方面进行。
1、总体工作
对于整体的工作汇报。与上学时期写作文的“总分总”模式一样，对于整体的概括、范围的界定是必不可少的。无论是在内部项目还是外部项目，起始阶段均会有项目总体工作内容，并在项目周汇报中对整体的工作情况进行汇报并明确。一方面能够促进项目经理掌握整体工作的完成情况，另一方面让领导能够实时掌握项目的工作内容，避免信息的失真。
2、工作进展
工作的进展情况是汇报中重要的内容，领导对工作的进展也是最为重视的，领导每天的工作事务较为繁杂，在汇报的过程中尽量采用数字的方式进行汇报，这样更为直观，也方便领导记忆。工作进展体现的是对工作推进的把控，只有保障过程是有效推进的结果按时交付、才能有章可循，否则一切的推演和时间节点均是“空穴来风”，“无根之水”不能落地。
3、问题反馈
对于工作中问题点的反馈不是一定要等到阶段成果再进行反馈，而是应该在遇见问题，对问题整理后加以自己的理解直接进行汇报反馈。“有问题要尽早暴露、面对问题、解决问题”也是我所在公司制度中明确要求的。切记不要因为害怕批评就规避问题、顾左右而言他，这样问题一旦爆发只能会更严重、批评更加严厉，甚至让事情很难收拾。
工作汇报的重要性：
1、人在职场，向领导汇报，保障自己的工作目标与领导的是一致的，降低跑偏概率，保证工作结果好，同时可以让领导省心、放心。
2、及时的工作汇报是职场工作的一部分，培养自己良好的沟通习惯，如果碰到问题可以及时跟领导沟通汇报、快速推进问题解决。不要以每天工作太多，已经没有时间和领导及时沟通汇报工作为借口，因为汇报工作本身是为了保障工作的顺利推进而不是浪费时间。
3、汇报工作的时候，要突出重点，每次汇报，都会有重点，不能平铺直述的讲10件事，而是要重点突出的讲一两件事就好。事情太多，领导记不住，反而会觉得太啰嗦，记不住你要汇报的重点在哪里。
