给领导送礼有必要吗？

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给领导送礼有必要吗？,第1张

给领导送礼有必要吗？
导读：还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？送礼三不要某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼

还是有必要的，还要看为什么送礼：给领导的礼品该怎么送呢？有哪些禁忌？

送礼三不要

某网刘先生分析说，一般给领导送礼有两种可能，一种是在工作或者生活方面需要领导帮忙，而且明说不太好的情况下送礼；第二种是纯粹要对领导表示感谢。这里主要谈谈第二种送礼。

第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。

第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。

第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。

另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好

记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？

该网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。

但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一分子，也应该再拿一些。

喉咙疾病住院的话 就应该避免送一些入口的食物。

因为不了解病情，送了些刺激性的东西怕不合时宜。

送礼不一定要特别贵重的东西。

既然你的领导十分低调的去住院

你送礼的时候就不要太过丰富和贵重

你应该用一种朋友的态度去送礼 去关心。

送礼的时候要避开上班时间，最好是在周末或者节假日的时候去看望。

一束花，还有就是一些工作上的小故事。

投其所好的送礼才是最恰当的。

一束花，一个喉咙方面保养的提示，还有一些工作上的小趣事。

其余的一些保健贵重礼品，出院以后再单独去送。

这是我的建议，希望采用

如果平时和领导的关系不怎么样的话，那我建议你还是不要去探望了。如果领导只是个小病，比如说感冒之类的，完全没有必要。这种探望的一般都是想要在领导面前表现的。如果想让领导对你有一个好印象，那也可以去探望。因为这可以体现出你对领导的关心，能得到领导的信任。

1、可以在微信上问候一下就可以了，没有必要上门去骚扰领导，领导在家生病可以好好休息，你去的话往往打扰人家休息，这样就不对了。可以在微信上说，希望领导大家好好休息，工作我们已经做得挺好的，你在和不在都是一样的，希望领导能够按照医生的要求好好在家。

2、领导，这两天看到您没去上班，我才听说您住院了，现在感觉怎么样了，好点了吗？单位的事您不用担心，我能干的活，先干着，实在不会的，我再问您或者其他领导，您就安心养病，有事您给我打电话，我随叫随到！领导，你好，听说你受伤了，我感到抱歉，祝你早日康复。如果有事可以随时叫我帮忙！等过两天我会登门拜访，去看望您！

3、探望，慰问病人是人之常情，是一种礼节。但是要不要去，要看你和上级领导的关系如何。领导平时对我比较关照，我去看一下领导，无可非议。是知恩图报的意思。如果只是工作关系，也没有深的接触，可能领导都不记得自己，那就不要去了。领导不傻，你这个时候送个人情，将来必有求于我，动机不纯。

4、尊敬的领导您好，我知道你现在生病住院了，我真的是感觉心里特别的心疼，这一切都是您的忙碌，我轻轻的问候着你，期待着一切安好，也期待着你能够早日康复，我真的是十分的关心你，我们全体员工等待着您能够早日出院，希望你能够好好的注意身体。

可以直接问候领导说你是否身体感到好转，有需要帮忙的话尽量开口，我一定会尽我的所能为你提供帮助，工作上的事情先不要操心，我已经为你安排了一切，未来主要的事情就是先把身体休养好，只有让自己变得健康，才能在以后的工作中展示出你的能力。礼貌的去关心领导同事之间的感情才能更加的和谐。

健康的音符，风吹花吹雨，飘进你的心田，宁静的旋律，如灿烂的鲜花，映在你的眼中，祝你早日康复，回到幸福的生活，我们的真诚，给你希望和甜蜜。  适当的运动所发挥的作用几乎可以代替所有的药物，但世界上没有任何药物可以代替运动的作用。什么是疾病，只要你的身体，跺脚，挥挥手，疾病就会过去。微笑，制造噪音，健康报道。不过，我还是希望你能早日康复，健康、安全、快乐。

得知你感冒，真有些为你担心，生病的滋味不好受吧，希望你多注意休息和保养身体，多喝水，别忘了吃药。祝你早日安康!打针吃药受罪，不能出门无味，心情我能领会，心静气才对，当你生病的时候，你的朋友一直在挂念着你，为你默默祈祷：希望你早日康复!让轻风化成细语，让细语化成甘霖。用细语抚慰你受伤的心灵，用甘霖浇灌你疲惫的躯体。亲爱的朋友，愿此能温暖你的心房，让你快乐的健康!

首先，当领导受伤时，我们应该尽快向他们表达关切和支持。我们可以亲自前去探望，或者通过电话、短信等方式传达心意。这不仅可以心理上给予他们安慰，也能够让他们感受到我们的团队凝聚力和温暖。在交流时，我们要真诚、耐心地倾听领导的心声，理解他们所经历的痛苦和困惑。通过表达我们的理解和同理心，我们能够帮助他们释放负面情绪，促进身心的康复。

其次，当领导受伤后，我们还可以积极参与到工作和生活中，分担他们的工作压力和责任。我们可以主动承担部分工作任务，与他们共同面对挑战和困难。同时，我们也可以试着引导其他团队成员，在领导不在时发挥更大的作用，确保工作的顺利进行。通过这种方式，我们能够让领导感受到我们的支持和信任，并积极推动整个团队的发展和进步。

最后，当领导受伤后，我们要给予他们足够的恢复和休息时间。这是为了确保他们的健康和康复，也是对他们所付出的努力和奉献的尊重和回报。我们可以与领导商讨合理的休假计划，帮助他们调整工作和生活的平衡。同时，我们也可以为领导找到一些合适的康复方法和支持资源，帮助他们尽快恢复到工作状态。通过这些举措，我们能够更好地关心和照顾领导，同时也维护了整个团队的稳定和发展。