把文件给领导和相关同事看，你会在意对方的意见吗？

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把文件给领导和相关同事看，你会在意对方的意见吗？,第1张

把文件给领导和相关同事看，你会在意对方的意见吗？
导读：把文件给领导和相关同事看，是会在意对方的意见的。对自我价值的判断存在内在的不确定性，或者说我们对自己的理解很大程度上取决于别人对自己的看法。造成这种现象的根本原因是你不清楚自己，不知道自己擅长什么，能做什么，总是误以为别人比你强。就像高中的

把文件给领导和相关同事看，是会在意对方的意见的。对自我价值的判断存在内在的不确定性，或者说我们对自己的理解很大程度上取决于别人对自己的看法。造成这种现象的根本原因是你不清楚自己，不知道自己擅长什么，能做什么，总是误以为别人比你强。就像高中的时候，很多数学题都解决了，但我还是想问问别人怎么解决，然后很高兴证明自己是对的。

1人们总是倾向于批评自己。我有一个朋友，至少每隔一周，他会逐字逐句地引用十年前批评她的人的话。然而，即使你是一个令人敬畏的人，你的个人观点也不一定可靠。不要相信所有这些反馈，除非你能得到别人的确认。如果你的朋友是演讲教练，他给你一些如何提高舞台表现力的建议，你会想听的。但是如果一个路人观众告诉你，不要那么认真。

2如果你身边有人回答错了，但能给你一个错误合理的理由，你肯定怀疑你的答案。但是你忘了你自己的答案是正确的。记住你没那么重要，没有那么多人在关注你，你只是一个普通人；你很重要。世界上只有一个你，不要低估自己。加强体育锻炼，提高自己的认知水平和理论素养，养成用理论推理事物的正确判断。

3在人生的舞台上，没有谁不想演好自己精彩的人生，每个人都会尽自己最大的努力演好自己的角色。但是由于环境、条件、个人能力等因素，生活中的每个人都会觉得不尽如人意。俗话说，人生十有八九会发生事情。勇敢一点，努力活成自己喜欢的样子。别人的评价对我们很重要。热情的认可可以增加我们的信心，善意的批评可以让我们看到不足并加以改进。以上就是对把文件给领导和相关同事看，你会在意对方的意见吗这个问题的解答。

当领导在会客，你却有紧急文件需要领导签名

当领导在会客,你却有紧急文件需要领导签名该怎么办？

1冷静判断文件是否可以等客户走了之后再签名？

遇到事情先不要自乱阵脚，要学会冷静判断，冷静思考文件是否真的紧急到要立刻处理？从是否影响到公司的发展的角度来考虑。实际上，很多表面需要着急处理的文件，其实并没有那么急着要用。

2当确认是要领导紧急签名

当确定真的需要领导签名，可以先给领导发信息说明情况，等大约十分钟，领导还没有回信息，再给领导打电话。

3当领导答应处理文件签名

先轻轻敲门，得到领导同意后，推门走进去。不要急着找领导签名，先向客户说“不好意思，打扰到您”，再拿文件给领导签名。

当领导在会客时候，能不打扰尽量不要打扰。也许你是从为公司处理事情角度出发，但是领导不会这样想，直接敲门打断领导和客户谈话是不礼貌的表现，会给领导留下不懂事的印象。

丫头，有点理智，不要做不切实际的幻想，人家有家有室，跟你不过玩玩，我相信你不是第一个也不会是最后一个。除非你有当他见不得人的地下情人，为他耗尽青春，背负小三的骂名，最后被始乱终弃的心理准备，否则，下次遇到这种事，你最好明确表示拒绝。

你正值花一样的年龄，为一个奔5的老男人不值得，别一失足成千古恨！

这个不需要特别说什么，就直接简单干脆一点说：“领导好！关于某项工作的一份文件资料，请领导审阅看看。”

如果领导需要你进一步解释的话，那么你最好能将文件内容简要给领导复述说一下，如果领导回答你“好的”，或者说“就放那里吧”等等的，那么大概率意思就是说你可以说去了，啥都不用说。

其实职场中跟领导打交道也是个技术活，有时候你说话不能说太多，但有时候你又不得不说或者不能不说，所以把握好分寸和时机是很关键的。

总之一句话，大方、自然、自在一点，总没错。

充分接纳、重视与领导的沟通、互动、交流与公共关系的往来。因为这是职场发展绕不开的一道坎。研究各种情境下与领导沟通、交流的思路、方法、技能，提升自己有领导沟通交流的能力、水平！提升自己的情商，让自己成为理性、职业的职场人，不至于为了某些不值得关注、不值得在意的人的看法、观点所左右，造成自己止步不前！表达能力不足而导致内心自信心不足，担心在领导面前出洋相，时间长了就不愿意和领导交流，能躲则躲。

能够客观的看待自己的职业发展阶段，能够对于“领导、成功人士”这个群体有更为理性、全面、平和的理解、认知、定义，从而让自己在面对这类人群时，无论潜意识中还是外在的表现都能保持高度一致。学会从社会、职场中很多现象、问题中找到机会、找到可以为我所用的契机。当你开始能够站在逆向思维角度思考问题时，你会发现自己原来那些影响自己情绪、观念的现象、人事物中，潜藏着对自己发展有巨大帮助的机会、理念、思路、方法！

有些员工天性内向，在职场上不喜欢主动与人沟通，对上级更是不愿交流。还有的下属工作习惯是埋头苦干，并不想多与领导接触，他们的思维是做好自己的工作就行了，不用跟领导走太近。不把向上沟通当作重要的职场事务，埋头于自己的工作中，这是很多初入职场人士的思维。不懂得积极与上级沟通，不会及时反馈工作进程，会不利于自己的职场发展。不论是领导还是下属都应该把沟通作为职场上的重要事务，特别是下属更应该主动与上级交流，这样有助于自己的工作开展和职场提升。