面试官说“回去等通知吧”，意味着什么？

2023-12-05 08:42:47 领导 0 91

面试官说“回去等通知吧”，意味着什么？,第1张

面试官说“回去等通知吧”，意味着什么？
导读：你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。一、不想要的托词一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求

你好，我就是专门搞面试的，想简单的谈谈你的问题，说说我的看法。

企业面试官在你面试完之后对你说等通知，通常有如下三种可能。

一、不想要的托词

一般企业面试官碍于情面不会直接说出你不适合应聘岗位的要求的，怕直接拒绝求职者会影响他的心情，因此在没有更好的拒绝理由的情况下，面试官一般就会对你说等通知这类敷衍的话。如果是这样，那么你的面试肯定没戏了。

二、想要优中选优

还有一类情况就是当你面试完以后，自己感觉整个面试过程都不错的情况下，但面试官依然对你说回去等通知，很有可能是你应聘的岗位现在不是紧急且重要的岗位，企业想在很多优秀人才中再进行遴选，也就是想百里挑一优中选优。这种目的下，企业对你说等通知是一个人才简历储备的过程，你能否最终被聘用取决于众多求职者的竞争实力。所以，企业为了达到优中选优的目的，也会对你说等通知这种具有可能性的话。

三、面试程序制度规定

很多企业都有一整套招聘面试管理制度，面试流程规范，一般岗位的面试都会在专业的面试官面试完成后，需要报送其他部门领导或者上级领导审核同意才能进行下一阶段的面试工作，因此面试官在你没有进行终极面试的情况下，会让你等通知，待领导确定是否继续面试。所以，这种情况下希望还是很大的，对你说等通知也是按照公司的面试流程和制度来办事而已。

因此，在上述各种可能的情况下，如何才能判定自己的面试还有没有戏了呢？答案是有的。

如果面试中出现以下几种情况，表明你面试成功是很有可能的。

一、面试时常超过半个小时。一场面试其实是没有时间长短标准的，但通常来说，几分钟的面试一定是草草收场的，如果一场面试时间拖的很长，那么说明你和面试官之间进行有非常充分细致的沟通，这往往暗示你面试官对你很满意，想更多更全面的了解你，否则面试官是绝不会浪费时间跟你“侃大山”的。

二、面试过程中非常详细的跟你介绍公司的薪酬待遇以及多方了解你的薪酬待遇期望。如果面试官最后很详细地跟你讨论薪酬待遇方面的问题，那么强烈的暗示你，你跟符合企业的要求，就看你的期望待遇是否符合企业的要求了，如果进行到这一步了，你面试很有戏哦。

三、面试官主动跟你介绍还会有下一轮面试，并且介绍相关的面试领导和他的一些特点。如果面试官有这些内容对你说，表明你已经通过了这一轮面试，只需要等通知在一个合适的时间再来复试而已。

综上，面试完了后，面试官让你等通知，是很有玄机的，需要你进行各种可能性分析和判断。一般来说，按照我上面说的那些内容，你自己就可以感知和判断出自己面试到底有没有戏了。

希望我的回答能帮到你。

一般来说，是大概率没戏了，所以你可以做几件事：

1、等一周，没有电话来通知你的话，你就打个电话过去问一下情况。 如果对方说在走流程，那么就等一下。如果对方说没有通过面试，你要追问一下：有哪些地方不满足要求的，希望下次继续努力。

对方一般都会说一下面试官的意见（当然，不会给你全部的意见），你记录一下，作为以后的改进方向。

2、总结一下这次面试中的得失， 看看问题在哪里，你的优势是否充分展现了，你的成功案例是否说清楚了，在以往的项目中你的价值和定位是否传递给面试官了；还有你的交流态度和基本礼仪是否到位了。

3、总结后，修改自己的简历， 再投下一家。

每次面试都要上一个台阶，这样才能进入心仪的企业。

我面试过的一些应聘者，他们 丢分地方主要是：

1、不修边幅： 有穿拖鞋来的，有的嘴角还有豆浆痕迹，有的一口的韭菜味，给人的感觉是他非常不重视这次面试机会，随随便便就来了。其实只是在浪费双方最宝贵的时间。

2、不善言辞： 有些同学技术能力还可以，但就是说不出来，茶壶里的饺子，倒不出来。这些同学也很容易被刷掉。如果确实不善言辞，那么要琢磨一下你想表达的关键词，每次都说出这些关键词，那么也可以加分。

3、没有热情 ：每个公司都希望招到对工作有热情的人员，而不是一个按部就班、甚至是推一下才走一步的人。在面试过程中，展示热情的最好方式就是宏亮的声音、丰富的肢体语言，即使你做的项目经验少一些，也会让人觉得你充满活力、思维敏捷。

其他需要注意的是： 不要说假话、不要过分吹牛（小小地吹一下没事）、 不要骂原来公司 等。

祝你好运。

面试的结果其实只有两种：一种要，一种不要。

求职者的心态复杂，那是被选择的期待和各种不确定。

首先这份工作这个机会对你真的那么重要吗？

如果你确实非常在乎，就会对不确定的结果更加期盼。

我们公司在面试员工的时候，一般会有几种情况：

1）这是我们要的人，当面会表现出好感，出于流程需要会告知等结果，

其目的是为了不要错过更好的，至少可以备用。

2）第二种待定的人，这个类别挺多的，一个是对方能力的再确定和

公司内部岗位的适应性考量。

3）第三种其实面试一开始就不想要的求职对象，特别是眼高手低夸夸其谈，

或者词不达意极端不自信的。等通知其实就是客套了。

所以，求职者对自己需要一个最起码评判，你大概属于什么情况。

就业是双向选择，总能找到属于自己的一片天空，其实没有特别约定

你可以开始寻找下一个目标了，路在脚下，加油。

这个问题要按着不同情况进行分析

第一公司类型，大型公司或者拥有既定招聘流程的公司，不但有一面，二面，甚至三面，最终确定录用与否由专门人员通知，面试结束等待电话通知是其中一个环节。中小型公司，这个等电话的环节代表两个方面，第一不便直接拒绝，通过等电话通知拒绝，第二，拥有众多候选人员，备选人员讨论确定需要时间，利用等电话通知稳定面试人员。

第二，面试人员，行政人员，一般初试剔除一部分人员，会用等电话通知表示拒绝；决策者，面试完毕如果说出等电话通知，基本代表不予录用！

以上讲述情况，为大概率情况，自己也要做好面试分析，面试的满意度以及和面试官互动，各个方面都会有可以推敲的地方，如果真心需要获得面试这份公司，既要提前做好准备，更要面试中展现自己，必要时刻，面试后也可沟通反馈，不要因为一句等电话通知否定错失机会！

一般来说，公司在面试环节中不会即时公布面试结果，因为：

①面试结束后用人部门和人资部需要一起讨论确定拟录用人员，而且公司对员工的录用需要经过一定的审批流程；

②即使面试结束能即时确定合适人选，为了维护不合适的应聘者的自尊心（面子），公司也不会马上告知面试结果。通常会在一周之内以电话联系通知拟录用人员，而对于不合适的应聘者公司往往会通过邮件给予回复。

同时，在面试当时，对合适的人选即时告知，对不合适的人选只说回家等消息，极少有公司会这么做，这是管理很不规范、对人缺乏起码的尊重的行为。

所以，面试官跟你说回家等消息并不是“凉凉”了没戏了，而是面试结束的即时面试结果还真没出来。一般HR会在面试结束或者送应聘人员离开公司时告知应聘者面试结果通知的时间。有些公司会说不管面试结果如何都会一周内以电话或电子邮件通知；有些公司则说一周内（或三天内）如果面试通过的话会有电话联系，如果面试没通过，因为应聘者众多就不一一通知了。

另外，如果你非常心仪所应聘的公司，心心念念想加入，那么，在面试结束后可以尝试以下做法以尽量争取到工作机会。

1、面试结束的当天晚上，通过电子邮件回复公司：

①简短地表示感谢公司给予的面试机会，

②表达一下今天的面试感想比如说面试官很nice很专业学到很多，今天的面试很有收获，表达想加入公司的强烈意愿，

③针对面试时get到的关键点以及所应聘岗位的关键职责，再次简要强调一下你的优势及与岗位匹配的点，

④如果你面试时就明显感觉到跟职位的要求有差距，但并不是巨大的差距或核心要求上有差距，你可以谈谈你弥补的方法，比如入职前一定能补上不足之处。

……等等。

这样，如果你的条件不是明显地与岗位不符，同等条件下公司绝对会优先考虑你。

2、如果收到面试不通过的回复也不要灰心

不要写邮件了，直接电话联系HR问还有没有其它合适的岗位，如果机会合适，转聘相近的岗位也未尝不可，或者事先查看一下公司发布的招聘信息看有没有也感兴趣的岗位，可以跟HR自荐。

另外，有心的应聘者还会在面试结束索要所应聘部门的面试官的****或名片，面试结束后主动联系对方请教面试中表现不好的专业问题。或者收到面试不通过的统一后，主动联系用人部门面试官再次争取机会，因为录用决定基本都是由用人部门做出的，HR只是个传话筒。

总之，找工作的时候，要认真对待面试机会，面试前做好充分准备，面试中积极表现、镇定应对，面试后主动争取。实际上，面试当中我们并不是单纯的被动方，做个有心人，积极主动性一些，你完全可以左右面试结果。人生也一样。

基本上是没戏了

很多同学都会有疑惑，面试结束后，面试官总是来一句：请你回去等我们的通知。

到底是什么意思呢？是不是他们没看上我，找个借口让我走？

其实不然，现在的招聘市场这句话其实就单纯的表示：今天的面试就先到这里了，有进一步的消息我们会电话联系你。

同学们大可不必在心里给自己加戏！

今天，职前菌就从招聘者的角度为大家分析下面试官的这个行为。

一、候选人不止你一个，面试官需要综合考虑

说白了，就是有好多个人在跟你竞争这同一个岗位，面完你，面试官还要去面其他人。通常都要等到所有面试结束后，负责人经过深思熟虑，有些还要和团队内部成员沟通，才从中选出最适合的那个人。

公司自然希望招进来的这个员工不仅在业务能力上ok，性格好相处，能够稳定长久的为公司效力 ……如此一来，面试官就要做通盘考虑和选择，自然不能在面试结束后直接给你回复，这不代表你不优秀，只是没有优秀到非你不可。

当然，如果遇到特别特别特别优秀的人，优秀到面试官也会忍不住内心的激动与喜悦，等不急要招你进团队，但想想看，你是这类应聘者吗？

二、协调下一轮面试的时间

面试环节少有一轮就能结束的，如果觉得你符合公司的要求，准备帮你约下一轮面试的时间，HR也需要去协调面试官的时间，避开会议、出差等行程，再和你进一步联系。

三、管理岗公司会尤其谨慎

如果你参加的是公司管理岗的面试，那面试官在流程上会把控的更严格和谨慎，毕竟leader会直接影响一个团队的工作情况，还要涉及到和公司高层的一个面试，公司只会考虑的更全面。

通常情况下，企业宁愿把这个岗位的招聘战线拉的长一点，谨慎谨慎再谨慎，也不想错选一个不合适的人。

四、你不是我们想要的人

最后一种情况也是最坏的情况，你不是企业想要的人，企业用比较委婉的方式拒绝了你。

那如何判断自己是不是被淘汰了呢？大家可以从以下几个方面做个参考：

1、正常情况下，一场面试的时间会在25-40分钟左右。

2、面试官明显表现出不耐烦等情绪，频繁看手机，不关心你在说什么。

3、面试官并没有过多的为你介绍企业和岗位的情况。

4、你和面试官的沟通完全不在一个频道，他问的你不会，你答的他不在乎。

5、面试过程中其他不愉快的情况……

以上，仅供大家参考。

职场上，应聘者哪怕和人事、部门负责人甚至高层都面试过了，且面试过程相谈甚欢，大多数最后都会收获到一句：回去等电话通知。这并不是意味着你就没戏了！

我们需要在意的是你等待通知的时间，如果你在企业的入选名单候选人中，企业通知你的时间不会太长，一般在一到两个工作日便会给你明确的答复。如果超过一周还没等到回复，那基本可以放弃等待继续寻找新的机会了。

题主，你好！

“面试完让我等通知，是不是没戏？”答案是，不一定，具体情况具体分析。

看得出，你很在意这次面试，想提前知道结果。可以试着自我评估，基本就可以预估到自己是否被录用。可以从两个方面评估：一是对自己面试时的表现的打分，二是对面试官的打分，他对自己的面试表现有几分认可。

“面试完让我等通知，是不是没戏”，其实有好几种可能：

1正常的流程。一个职位招聘时，作为主管招聘的工作人员肯定不会只约一位应聘者。你面试完了，但你后面还有人没面试，他的面试还不一定安排在同一天。这种情况，工作人员会告诉你“等通知，xx天内有结果，在这个时间范围内没有接到通知，基本就是没戏，除非第一录用人选因故不能到岗，你排第二名，机会也可能会意外降临。

2需要综合评估。如果是你的资历特别优秀，薪酬超出了原计划，对方想破格录用，那他就需要时间先报备有流程，综合评估再定。这种比较少见。

3真的就是没戏，不是能力不行，可能是其它方面跟公司文化不匹配。

4参考其它伙伴专业答案，会更全面。

面试的求职者不止一个，一般初试完以后，会告诉你先等通知，因为他们要把几个求职者的综合条件对比看。面试官让等通知，是很正常的回答，不代表什么。等通知一般是等待复试或录取通知的意思，如果你面试情况不错，条件也符合他们公司的要求，一般会在最短最快的时间内通知你复试或者约见谈薪资。如果说等了两三天也没人联系你，那基本上是没有什么戏的，因为这也是HR作为委婉拒绝求职者的一个借口。

面试官这样说的原因大概有以下几方面：

不直接打击面试者

一是避免了当面通知结果的尴尬。二是如果应聘者后面还有其他的面试，直接说出面试结果，有可能会影响到应聘者下一场的发挥。

面试结果不是HR一个人说了算的

面试官需要和上级或者部门领导商量，反馈应聘者的面试表现，所以一时半会儿确实不能通知面试结果。

3 避免自寻麻烦

有时候HR跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，会认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，甚至找你麻烦。

4 可能还要面试其他候选人

一般公司会选择面试完所有候选人，就其各自的表现来看，择优录用。所以让你等消息，也有可能是因为要面试其他候选人，这时你不妨等一下。

上面虽然分析了各种原因，但还是不能确定这句话的意思。所以对求职者来说，最为保险的做法，就是给自己多安排几场面试，这样无论出现了什么情况，都还有退路。

以上就是我对这个问题的所有看法，希望对题主能有帮助，也欢迎大家在评论区里一起讨论。

请正在求职的朋友内心里千万不要有这样的想法与判断哦！因为企业情况不同，后续的可能性也会有天壤之别。站在招聘实践的角度和大家做些分享，一定能够帮到大家：

可能性一：你确实没戏了，面试官内心里已经将你PASS掉了，只是用等通知的方式让你离开而已。

不要生面试官的气，不要说“如果不行直接告诉我就行了，说这种假话就是在耽误我的时间”。——这种想法本身对自己没什么好处。

面试官没让你之后一段时间内不去参加其他面试啊！没有阻挡你寻找其他的求职机会啊！

因此，有些面试官不在面试现场告诉你“被PASS掉”，很正常的。

可能性二：企业的面试是有流程的，需要在面试众多求职者之后做最终的筛选、敲定，之后才能通知求职者

很多正规的企业，他们的面试拥有严格的流程。他们需要在几天内分批面试很多求职者，甚至同一岗位也面试很多人。

在这种情况下，无论面试官是否对你认可，都要告诉你等通知。因为面试官面试完你之后，还要面试同一岗位的其他求职者。任何一个求职者，不要把自己定义为最优秀的，面试官也不会因为见过你之后认为你是最好的，从而不再面试其他求职者。

换个角度：作为规范的企业，即使已经选定、认定了你，也要把已经通知过的企业求职者全部面试完毕才能进入下一个流程：通知求职者是否被录用。

因此，不要听到面试官说“回去等通知”就认为自己没戏了。规范的企业多数是做这么的。或许有些小企业也这么干，但求职者千万不要想“这么小的一个企业，净整这些虚头巴脑的”，企业规范化的招聘流程本身是没错的！

可能性三：面试官用这种方式变相告诉你已经被录用了。只是部分求职者听不出来。

“听话听音儿”，这个在人际沟通过程中很重要。有些面试官在说出“回去等通知”这句话时，其实用语气已经告诉求职者被录用了。只是求职者没听出来而已！

又或者，整个的面试现场的气氛、沟通的融洽程度、面试官与求职者沟通时的预期、表情、肢体动作等等，已经明确的表示出面试官对你非常认可了。

只是按照工作的面试、筛选、确认、通知等等标准流程来说，只能让求职者回去等通知。如果在现场直接告诉求职者被录取了是不合适的，更是不合企业招聘规范的。

因此，作为求职者，千万不要简单的、机械的以“回去等通知”这几个字来思考、判断自己求职成功你能够可能性。做综合性分析才好。

注意：判断这种问题其实意义不大！你需要的是之后的行动！

作为求职者，在某种程度上就是“推销自我”的业务员。而作为业务员就要“主动开发客户”的积极心态与思想。

如果你对这家企业非常感兴趣，可以在面试完成后的某个时间主动寻求下一轮面试的机会或者争取被录用的机会！

如果你通过面试过程对企业没有太好的“感觉”，那就马不停蹄的继续自己的求职行动！别管那家企业有戏没戏，继续寻找新的机会就好了！或许你继续行动的过程中能够被更优秀的企业录用呢！

因此，评估这个问题意义并不大，主动权在自己的手里。展开行动就好。谋事在人、成事在天嘛！

以上供正在求职的朋友们参考。

越多分享，越多收获！

应该打电话问下进度。一是对企业礼貌，二是自己有个判断，找份工作不容易，有机会就要去争取。

面试技巧和注意事项

面试时不宜谈薪水

问：现在很多求职者，面试时都会直截了当地问薪水，您怎么看这个问题？

答：我们一般不看好面试时特别关注薪水的求职者。零售业工作比较辛苦，我们公司不少管理人员都是从基层做起的。家乐福的员工只要有热情的工作态度、良好的沟通组织能力都有机会获得提升。待遇其实是与个人能力紧密挂钩的，面试时过多谈薪水会让人对你的工作能力产生怀疑。

先了解企业文化

问：面试前应该做哪些准备，才能顺利过关呢？

答：应聘不同的公司会有不同的要求，最重要的是能迅速理解并认同用人单位的企业文化和行业特点。在面试中，我们更看好穿西服、打领带、指甲整齐、面带微笑的求职者。作为零售企业的员工，自己都不会装扮，如何使商品达到最佳的视觉效果呢？

招聘面试完了招聘者说感谢的话，并送你到公司门口，有几类很有可能。第一种有可能是，企业为了能表明对应聘人员的重视，因此在企业的招聘流程里进行了这种要求，规定招聘者在面试结束后要向求职者表示感激并把求职者送至公司门口，第二种有可能是，招聘者自身是个有职业素质得人，已经习惯了在面试结束后表达谢意并把求职者送至大门口，这是他的素质和习惯性导致的。也有一种很有可能，便是招聘者那一天心情很好，或是那一天你是第一个来面试得人，招聘者还没进到烦闷的运行状态，因此面试结束后表达感谢并将你送至公司门口。但，人们难以从这种推论中得到求职者是不是“有机会”的结果招聘者这种做法的剖析。

招聘者表达感谢并把求职者送至公司门口，不仅之上的概率以外，还要看招聘者自身的一些特征。加重求职者对公司的友好度，由于HR是一个人了解公司的对话框，求职者对HR的记忆如何，直接影响到对这些企业的第一印象。有利于offer的达到，由于相互之间更为熟悉了，因此谈offer时亲切感就好很多，一旦拥有信任感，那样侯选人挑选我们公司的可能性就大部分了。是基本建设企业形象的必须，一个公司的企业形象是企业文化的拓宽，招聘者所展现出的职业素养，是应聘者挑选一个公司的参照指标值！

我在HR的方向给我们剖析，你能换位思考一下下，我坚信招聘者这样做很有可能是感觉对你有意愿。更何况，招聘者时长十分珍贵，如果每一个求职者都需要送至大门口，那我只能说这一家企业的职场礼仪做得太美好了！不是说并没有这种企业，反而是现实中这种企业特别少。不清楚题主留意到了没有，你说的招聘者送你到公司门口，你需要弄清楚这一招聘者的真实身份。如果这个招聘者是第一轮初面，招聘面试结束送你去公司门口很有可能仅仅出自于礼仪知识，只有说招聘者本人对你印像不低，但还是没有做到录取乃至考研复试的标准。假如招聘者便是用工部门领导，你的未来大领导，那样他这样做，这就毫无疑问向你释放出了一个明显的讯号：对你较为亲睐，我很想你变成他们的朋友和属下。大概率会录取你。

但是我们要搞清楚，从招聘面试到最后录取是一个相对性比较复杂的全过程。就算某些招聘者对你主要表现出了友善和亲睐，也不一定说明你能拿到这一职位，终究正中间充满了变化，还有其他招聘者的建议，及其最后作录取管理决策得人，如何去对待你简历。这种综合性状况，都取决于是不是最后录取你。假如是企业的一把手送你到公司门口，那毫无疑问给足了你非常大的脸面，最后录取的概率比较大，当然要看着你面试的职位符不符这一等级，不可以一概而论。因此你有没有戏，目前分辨还时候还早，但是有一点能够毫无疑问，招聘者对你个人的第一印象一定不烂，他在向你套近乎，这种也足够使你开心一阵子嘛。你觉得呢？

有一些面试官是没有将应聘者送到公司门口的习惯的。他们通常在面试结束后，会简单表达一下感激，并告知应聘者回家等进一步的信息，目送应聘者离去，就结束面试工作中。这类面试官假如不经意会有“将应聘者送到公司门口”的行为，则会有二种很有可能：一种是明确表示应聘者有机会，为了更好地进一步得到应聘者的好感，将应聘者送到了公司门口；还有一种有可能是面试官明确表示你没适合，为了能表达歉意，而将应聘者送到公司门口。

面试官将应聘者送到大门口没有特殊的含意（接受和回绝），那只是它的一种长期累月养成的一种面试习惯性，或者他自己养成的一种职业素质。因此，大家无法从面试官的行为中始终如一应聘者有机会或是要凉。假如面试官针对应聘者的回答没有询问，应聘者答对以后面试官马上明确提出下一个问题，面试的全过程很“模式化”，则很有可能面试“黄”了。假如面试官做出了这种表述，一般情况下，应聘者也没什么“制胜”的可能了。这话本身是一句推辞之词。针对“有机会”的应聘者，面试官是“舍不得”用那样的话来推诿的，终究寻找一名中意的人并不那么非常容易。

做为面试官，把应聘者送到正门口的现象几乎不会产生！我今天将你送出去大门口，你以为是由于愧疚、过意不去、不想用你，才将你送到正门口的？假如我真的对你没有觉得，我才慢慢不想送你嘞！反正你走了以后再遇到的几率基本上没了！所以啊！我把你送出去门口了，你都想不明白！还在这里瞎琢磨！还感觉自己是不是没戏了！就你这类独立思考的逻辑，今日就不该将你送出去！现在很多年轻的应聘者，你怎么对待他，他都鬼使神差的往坏的地方想！这个毛病不变得话，只有对他们没好处！现在的年轻人，在参加面试的时候观念很奇葩！

你对他和蔼可亲一些、率真随和一些，他可能理解为面试官对他没什么兴趣、不想用他，所以用这类良好的态度安慰他！加重应聘者对公司的好感度，由于HR是一个人了解公司的对话框，应聘者对HR的印象如何，是有关系到对这个公司的印像。有利于offer的达到，由于相互之间更为熟悉了，因此谈offer时亲切感就行许多，一旦有了信任感，那样侯选人选择我们公司的概率就大部分了。是基本建设企业形象的需要，一个公司的企业形象是企业文化的拓宽，面试官所展现出的职业素养，是应聘者选择一个公司的参照指标值！我在HR的角度给大家剖析，你能换位思考一下下，我坚信面试官这么做很可能是感觉对你有意愿。更何况，面试官时长十分珍贵，假如每一个应聘者都需要送到大门口，那我只能说这家公司的面试礼仪知识做的太美好了！不是说并没有这样的公司，反而是现实生活中这样的公司特别少。

面试结束后让回去等通知，一般有两种可能，

一种可能是你根本没有被用人单位选中，为了顾全你的面子，面试官告诉你回去等通知。这种等待毫无意义，你也不用打电话问用人单位。如果你真要打，用人单位会觉得你真的水平不够，而且，可能会直接告诉你不录用你的理由。这时，你既没有面子，也输了里子，还影响自己的心情。

另一种可能是面试官掌握了你的基本信息，最终的决定权不在他们手里，需要向主要领导汇报后才能做出最后的决定。于是，告诉你回家等待。这种情况一般很快就会通知被面试者。但需要谨记千万不能给用人单位打电话，搞不好原本要录取你，因为一通电话，让用人单位做出了改变，因为，中国除了不缺人之外，什么都缺。除非你的专业是稀缺的。

以上两种回家等待通知适合于大部分的求职者。

我找到面试没戏的15大征兆了

如果你有以下6种表现，准没戏!

1面试迟到超1小时且未提前告知。

2简历有水分被发现。

3空白期说不清楚。

4回答问题含糊不清，模棱两可。

5期望薪资过高，与实际能力不符。

6花了十分钟吐槽前公司。

HR在面试时有以下9种表现，基本凉凉，不要傻傻等通知了!

面试时间过短

俗话说“话不投机半句多”。如果面试时，你能明显感觉到HR对你没什么可问的，甚至面试的时间非常短，简单几句就结束了的话。那么肯定是你还不满足他们的要求，HR对你不感兴趣，毕竟你不满足公司的需求，自然不会浪费时间在你的身上。