.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：提醒别人做好防疫工作。网上曾流传一个故事。一个留美学生在3月份收到家里寄去的口罩，他见周围的邻居买不到口罩，就分给邻居一些。没想到的是，其中一个邻居的孩子戴了他送的口罩后，面部起了一些痘痘，于是认为这是口罩惹的祸，准备到法院起诉。弄得这位留
提醒别人做好防疫工作。
网上曾流传一个故事。一个留美学生在3月份收到家里寄去的口罩，他见周围的邻居买不到口罩，就分给邻居一些。没想到的是，其中一个邻居的孩子戴了他送的口罩后，面部起了一些痘痘，于是认为这是口罩惹的祸，准备到法院起诉。弄得这位留学生很是害怕。
因为按美国的法律，一旦开庭，他必败，而且请律师的费用很是昂贵。赠送口罩却弄出这么一档子事，谁能料到？在中国，即使出现这种情况，至多是不戴了，而且还会想，会不会是别的原因引起的。美国人完全不这么想，这就是文化差异，不相信别人。
三里不同风，十里不同俗，更何况远隔千山万水的他国异乡。所以，不用说大善举，即使像赠送口罩这样的小善举，也是要看对象的，不可随意。世界上并非都不能赠送口罩，西方一些国家的人们也有互赠礼物的习惯，关键是搞清当地的风俗，不可照抄照搬国内的那一套，对吧。
有的网友说，怕就怕“他们首先想不到的不是好事，不往好的方面去想，西方和中国人的思维不一样”。有的网友说，中国人总喜欢拿自己的道德标准去衡量西方人的想法。实际上中西方文化的差异、思想角度都不同，将心比心往往是不存在的。
有的网友说，送口罩本来就是多余，弄得你像个救世主一样，傻不傻！又不是你弄出来的病毒，用得着你去送口罩吗？有的网友说，不要以救世主自居，自嗨过度，要拯救世界，在保证本民族优先的前提下要有条件地帮助别国。
是真正关心自己的人。新冠疫情全称即新型冠状病毒肺炎。新冠疫情是由新型冠状病毒引发的新型冠状病毒肺炎，新型冠状病毒借助经过多种传播途径在易感人群中流行。疫情期间送口戴口罩的人是真正关心自己的人。口罩是一种卫生用品，一般指戴在口鼻部位用于过滤进入口鼻的空气，以达到阻挡有害的气体、气味、飞沫进出佩戴者口鼻的用具。
去领导家该不该戴口罩？是啊，在疫情大家都在防疫情，不少你去领导家，戴口罩，所以你去谁家，也要戴口罩，这是对别人的尊重也对你自己的安全对人家家人的安全，戴口罩是必须的，所以，去领导家，更要去，戴口罩，去群众家，也要戴口罩，现在出门到超市去买东西，人多的地方，都要带口罩。为了他人安全为了防止疫情必须的人日要做到自我人人要做到自觉自律遵守制度，所以。戴口罩是为给自己的安全，也为别人的安全着想，所以这不必要再提问，该不该戴口罩？现在这个情况必须得大。戴口罩是非常。好对大家对你都好，所以我们都赞成。出门出去不管做什么的？色情，当什么地方都一样，都应该把口罩带上，这样才保证安全才最好的。放一股放一。放一疫情所以请你一定要带口罩切记切记千万别忘带所以一定要把带口罩放在第一，不管到哪里去？去等一等，要带上。一定要记住了。
有网友说：疫情期间，员工以担心传染病为由，不愿意出差如何处理？
最近，我以前的一位HR老同事来找我咨询。她们是做审计咨询行业的，所以复工后，员工就需要安排出差。
可是部分公司内的员工就因为担心疫情有感染，非常抵触出差，她问我该怎么办？
下面，就这个话题，我个人说自己的几点看法，仅供参考。
一、如果业务并非紧急的，建议暂缓出差安排
从员工的角度来理解，我觉得有这种抗拒的想法也是很正常的。
毕竟员工也不傻，复工以后肯定会盯着疫情的发展变化，举个例子，老板要安排员工去疫情较为严重的地区附近出差，员工肯定会忧虑啊！
这是人之常情，并非人家刻意矫情。
就像我那位同事来问我这情况一样，我也先问了这个问题：”出差的安排有可能缓一缓吗？客户那边是否正常复工、交通管制措施如何、工作的急迫程度如何等，这些因素都综合考虑，能延期的最好延期。“
而且，还有一条不要忘了，疫情期间员工复工上班，企业也有责任保护好员工的健康安全，要是强制让员工出差最后出了问题，我想企业管理者的压力也会很大。
二、如果疫情影响不严重的，需要做好员工的心理辅导
假设疫情的影响并非很严重（如出差目的地控制状况良好，企业基本复工等），那么员工很抵触，多半也是出于心理层面的顾虑。
这次疫情，国内和国外都有，在我看来，国外有一个领域是值得我们学习和思考的。
也就是心理咨询的辅导这块，介入的非常早。无论是疫情，还是天灾，这种非常时候，对人的心理帮扶有时候比物质帮扶还要重要。
所以遇到员工不愿意出差的情况，我建议企业管理者要和员工充分沟通，从心理层对其进行妥善的疏导。
这种事，我做HR那么多年就经常会做，员工工作压力特别大的时候，或者单位出现重大危机人心惶惶的时候，HR员工关系的角色就很重要，我们可以疏导员工的情绪，运用共情去挖掘员工真正内心的问题，帮助他们走出困境。
再说回疫情，其实这次很多企业在员工的心理帮扶这块上是有所疏忽了，趁着在家办公期间，多给员工做一些线上的心理建设讲座，正确认识疫情和企业将来的发展是有必要的。
只有员工都怀有健康的心态去工作，企业整体才会更健康。
三、安排员工出差，需要做好防疫措施
除了心理层面的帮助以外，企业因为业务所需，确实得安排员工出差，也得在物质层面给他们做好防疫措施保障。
首先，必要的防疫保护工具，比如专用口罩、一次性手套等，都可以配备给员工，而不是让员工自行去购买。
要知道如今市场上很多口罩都没法购买或者购买渠道未必可信，假如企业可以帮员工解决这方面的困扰，我相信会好很多。
其次，疫情下的出差，毕竟也是一种勇气，有条件的企业，最好能给予这类员工特殊的出差补贴。
注意，我说的是特殊补贴，并非常规的出差补贴。
这种物质上的激励，也算是对员工的一种补偿方式了。
最后，如果领导自身可以允许，带头和员工一起出差是最好的。一方面，有领导亲自出去，员工也没有太多借口；另一方面，领导的管理能力更强，可以给员工更多的信心。
