领导看重培养新来的员工，最主要是看重什么地方呢？

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领导看重培养新来的员工，最主要是看重什么地方呢？,第1张

领导看重培养新来的员工，最主要是看重什么地方呢？
导读：人的思考方式都是有线性思维的，在职场打拼的年轻人，一致认为要想获得升职加薪，唯一的考核标准是业绩，一旦大家用习惯了的思维去理解事情，是无法掌控在职场中发展的，有这种想法的人本身就是一种误解;相信大家身边都有一些同事整天埋头苦干，但是从来都没

人的思考方式都是有线性思维的，在职场打拼的年轻人，一致认为要想获得升职加薪，唯一的考核标准是业绩，一旦大家用习惯了的思维去理解事情，是无法掌控在职场中发展的，有这种想法的人本身就是一种误解;相信大家身边都有一些同事整天埋头苦干，但是从来都没有升职加薪的机会，那么今天就让我们一起说说领导看重培养新来的员工，最主要是看重什么地方呢？

1员工的忠诚度

忠诚，从字面上理解就是员工对公司的风险程度，也是很多公司评价员工的重要标准。毕竟公司培养人才需要大量的资源和时间。如果员工没有忠诚度，很容易跑路。与业绩和经验相比，忠诚不仅体现在日常工作中，也体现在心理活动中。一般来说，忠诚的员工会尽最大努力做好工作，不仅是为了公司，也是为了自己。从心理上，我们可以从眼睛里看到对工作的热爱，不会厌倦工作，不会对领导漠不关心。可以说，领导提拔员工时，忠诚占据着重要的位置。

2做事是否周全

在公司里，领导和员工是绑在一起的，他们的利益是相互的。除了忠诚，员工做事是否彻底也成为了一个重要的考虑因素。业绩和经验，只体现在工作能力上。工作是否全面体现在仔细思考上，以免工作完成后发现成品存在缺陷，此时修复也不是那么容易。对于领导来说，员工是自己的代言人，大部分事情都需要靠员工的双手来完成。尤其是面对重要任务时，如果员工粗心大意，很难让人放心。对于事事做得好的员工，领导不会有这种担心。很多时候，他们在做事的时候会考虑很多方面，尽量把那些不确定的因素降到最低，避免影响到最终的结果。

3看眼力劲

眼力劲不是每个人都有的。有些人就是没有眼力劲。比如去年春节的时候，表哥跟我说，他是公司里唯一的专科生，但即使是专科生，他也只用了两年的时间就完成了一些高学历人士三到五年才能晋升的岗位。其实是我表妹很有眼光。他加入酒局的时候，知道什么时候给公司领导送烟，什么时候给公司领导倒酒，有自己的考虑说什么做什么。公司里有很多重要的事情，领导会交给他们去做。在他公司开年会或者应酬的时候，只要表哥稍微提一下，事情就顺利完成了，有些人注定没有眼力劲这种东西。

怎么能助长这种歪风邪气呢！

你都已经提交辞职申请了，还怕个屁啊。既然老板这样的话，你就跟老板对着干啊，老板叫你往东你就往西，在众人面前驳他的面子，唱反调。他又不能吃了你。他受不了你了就会把你当一个屁一样放了的

既然已经提交离职申请一个月了，按照劳动法规定，你可以直接走人，而不用担心拿不到工资。具体可以参考劳动法

总之不用担心拿不到工资，就算没有劳动合同，只要形成了雇佣关系，离职没拿到应得的报酬就可以申请劳动仲裁的。

办事最好不要给领导发红包。因为现在忌讳给领导送红包，国家对于贪污腐败抓得很严！

春节时，晚辈提着礼物，给长辈拜年，长辈接受敬意，回赠红包，这是礼。从来没有长辈主动去给晚辈拜年，让晚辈封压岁钱的。回到职场，员工给领导送红包，表面上是给领导发个表达感谢的微信红包，实质上是给领导送了一笔钱（无论多少）。然后，员工可以去举报他受贿了。

不要拒收领导的好意：

1、领导一般都会以聚餐的方式来团结大家，所以领导邀请你去聚餐时千万别拒绝。

2、领导看重才会有意提拔你，一定要做好本职工作！

介绍送礼注意事项：

1、能送钱就不要送礼券和东西

2、能送到家就不要送到办公室

3、能晚上送就不要白天送

4、能送老婆就不要送本人

这个问题不是太好回答，因为现今的社会，不提倡送礼，我们要杜绝这种不良的风气。先说说我们之前是如何做的吧。

我们这里说的是给合作客户送礼物，当然合作方既有普通的同事，也有合作方的领导。其实逢年过节很多公司都会给员工发些福利，比如端午节的时候，公司会给员工发粽子，中秋节的时候，会给员工发月饼。我们公司也如此，只不过在做这个事的时候，顺带把这些礼物送与对应的客户或者客户的领导，其实就是把客户或者客户的领导也当做我们企业的员工一样对待。当然也包括一些其他的礼物，比如印有我们公司LOGO的记事簿，新年台历等。礼物不重，也不贵，但能很好的维持住和客户良好的关系。

至于提问者在这里的问题，逢年过节给领导送什么礼物？那么我个人的建议如下:

第一，不能送钱。送钱太俗，少了你拿不出手，多了你没有，况且领导基本上都不缺钱，而且领导也不敢收钱。

第二，不能太贵。礼物不能太贵，太贵的话，其实你承受不起，领导也承受不起，当然了，领导也不敢接受。

第三，要有特色。有特色且不贵的礼物，领导最容易接受。现在都提倡健康饮食，绿色食品，你可以把你家乡的一些绿色特产，比如小米，比如红枣，送几斤给领导，花不了多少钱，又能拿得出手。

第四，要用心。用心选的礼物才是真正的礼物。比如老板胃不好，你送老板家乡特产小米，告诉他每天晚上熬点小米粥可以调理脾胃，其实这就是用心。

总而言之，职场中和领导打交道是避免不了的，如果你和领导的私下关系挺好，那么你可以考虑逢年过节和领导走动走动，可以送一些不贵且用心挑选的礼物。如果你和领导之间的关系仅限于公司之内或日常工作，那我觉得就没必要考虑这些了。