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导读：这个的话还是要看你们之间的亲疏关系，如果是关系比较好的话，这个肯定要送一定金额，然后的话可以送一些礼品。如果是一些比较不太熟的话，就可以送一些小一点礼金，然后随便一点礼品，一些水果，一些其他的都是可以的。这是个大好事，说明你进入了领导的私人
这个的话还是要看你们之间的亲疏关系，如果是关系比较好的话，这个肯定要送一定金额，然后的话可以送一些礼品。如果是一些比较不太熟的话，就可以送一些小一点礼金，然后随便一点礼品，一些水果，一些其他的都是可以的。
这是个大好事，说明你进入了领导的私人生活圈，他已经非常信任你了，愿意把自己的家人介绍给你。那么，你该怎么去，才能赢得好印象？有三个问题要注意：
第一、要不要带东西？图
谁都喜欢别人给自己礼物，领导也不例外。第一次去的话，最好是带东西去，但东西也不要太贵重，普通的水果、礼品即可，这样既显得自己热情，也不至于陷于拉关系的庸俗。而且，收人手软，领导收了你的小礼物，你做得不到位的地方，他也会包含过去，不会跟你计较。当然，如果是经常去领导家办事吃饭，那就不要每次都带东西，偶尔带一次去就好，既体现出你和领导很熟络，也适当表达一下感谢。
第二、说些什么话？图
在领导家里，不比在工作场合，不用那么正式，但也不是无所顾忌。讲话的时候，要以套近乎为主，关心一下领导的个人生活，评论一下领导家的装修风格，表扬一下领导的工作成绩，等等。千万不要过于正式，只谈工作，比如说“领导，你上次交给我的那份文案，我已经做完了，明天给你送过去”，老是提起工作交集，不免拉大你和领导的距离，而且容易陷入尬聊状态。
第三、合适的时机回家图
如果领导高兴多喝了几杯，拉你当听众，你可不要心生烦闷，请辞回家，还是老老实实呆着听领导讲个人辉煌经历比较好。如果领导已经收拾碗筷，不怎么搭理你，这个时候也意味着你该回家了，不要还坐在领导家里，让领导陪着你。总之，要懂得看形势，不要给人留下不懂事的印象。
总之，如果你每次去领导家都大方有度，而且又经常去领导家吃饭，说明领导对你的印象不错，离提职也不远了！
送红包太俗了，送多了心疼，送少了拿不出手，还有被误认为行贿的可能，下策啊！人不熟，你送了人家都不会收！送点土特产或者茶叶都可以啊，又不会让领导有所忌讳，还能拉近一些关系，土特产简单点的就行，有点特色的价格也不要太贵重。比如可以送茶礼，这个是比较有档次，比较高雅，并不会有太多忌讳的礼品
给领导送礼有哪些禁忌
送礼三不要
第一，不要送过于贵重的礼品。一般情况下，选择的礼品不要太贵，不然会给领导带来不必要的麻烦。但是也不能太轻，太轻的东西也较难表词达意。一般来说，礼品的价值在收礼人月薪的百分之十左右比较合适，这样价值的礼品不轻不重正好。
第二，不要选错送礼时间。向领导表示真挚的感谢，最好趁着节日的喜庆，或者领导的寿宴行礼，忌讳唐突地送礼。不然，容易让领导对送礼动机产生怀疑，结果适得其反。
第三，不要送生活必需品。给领导送礼，注重的应是“礼”字，而不是“品”字。礼是代表心意，品是代表实物。能表达自己的心意就行。因此，一般的生活必需品、耐用消费品，比如电饭锅，mp3都不适合赠送。如果领导喜欢读书，那么选择一套具有收藏价值的精装版书籍赠送，不失为好的礼品。
另外，如果有的领导确实比较注重实用性，比较喜欢一些耐用消费品的话，那么赠送的礼品最好送到家里，不要送到单位。把大件的生活消费品送到领导办公室，容易引起别人的猜疑，引来不必要的麻烦，影响也不好
记者在采访中发现，确实有不少员工因为这样那样的原因，送出去的礼品反而被领导给踢了回来。员工的尴尬难以言表，但是领导为什么会拒绝收下你的礼物呢？
礼意久久送礼网刘先生解释说，有的领导处事相对谨慎，对于员工表示感谢的所有礼品都一概不收，在这样的情况下，对领导的拒收可以表示理解。以后可以选择赠送非实物型礼物，例如祝福卡等来表示感谢。
但如果领导只是拒收了你的礼品，那是怎么回事呢？员工该怎么做呢？首先，向领导诚恳地解释自己的礼品来源，以及自己的送礼目的。其次，如果选择的礼品是老家带来的特产之类的话，可以先给身边的同事分发一些，然后对领导说，部门的同事每人都品尝过了，领导作为集体的一份子，也应该再拿一些。
如果在这样的情况下，领导还是拒绝接收员工礼品，意味着什么呢？显然，领导可能对你抱有某种成见。员工可以在领导方便的时候主动提出，向领导汇报一下近期的工作表现以及想法，并诚恳地请领导对自己提出一些建议与意见。耐心接受领导的意见后，并进行反省。一段时间后，可再次就自己的工作改进体验和新取得的业绩表现，向领导汇报。如果自己确实进步较为明显的话，可以邀请领导吃饭，以表示感谢，也能较好地修复与领导的关系。
处理好人际关系，是职业顺利发展的重要一环。特别是处理好与领导之间的关系。切莫将本来是好意的送礼弄巧成拙，断送了自己的职业生涯，甚至连累其他人，这就成了捡了芝麻丢了西瓜了。
领导为你送行，请你吃饭，你可以这样说，谢谢领导请我吃饭，我这次出差，一定会完成领导给我安排的工作，希望领导放心，我会尽自己的努力，让这次出差的目的能够成功。
领导管理下属，其实并不容易，他请你吃饭并为你送行，说明对你真的很器重。
一把手管理，领导管理，不容易。
“火车跑得快，全靠车头带。”一个团队，没有主心骨不行。一个家庭搞得好不好，一个单位是热火朝天还是冷冷清清，一把手负主要责任。我们每个人，即便不会走上领导岗位，也都会从父母的孩子成长为孩子的父母，都会成为某一领域的专家骨干。当你开始说了算的时候，应该如何主导团队的事情？如何处理团队的关系？一把手可以为所欲为吗？
子曰：“道千乘之国，敬事而信，节用而爱人，使民以时。”孔子说，领导一个大国，要对国家大事充满敬畏，说到就要做到；节省人力物力财力，爱惜子民的财产生命；征召民众要顺应节气农时。
第一，一把手应该对大事充满敬畏。具体来说，就是不轻易开口，一旦开口就一定要做到。“战战兢兢，如临深渊，如履薄冰”，这是一把手应该有的态度，因为决策者的每一个决定，动用的是集体的资源，影响的是集体的利益，不可以不慎重。另一方面，决策的执行情况将直接影响一把手的威信和决策的效果。正所谓“一分部署，九分落实”，没有落实，法律就是纸上的文字，规矩就是断了电的高压线。前有孙武杀宠姬练兵，后有商鞅徙木立信，现有的“勿谓言之不预”，一把手言出必行，才有众人令行禁止。“信”是一个组织存在的基础，是秩序的基石。
第二，一把手应该节省人力物力财力，节俭地使用力量。任何时候，任何组织，资源都是有限的，不能够无限制的予取予夺，特别是对于管事管钱的一把手来说。如果一个家庭，追求声色犬马、贪图享乐，那就离破败不远了；穷兵黩武、穷奢极欲，那也离灭亡不远了。“历览前贤国与家，成由勤俭破由奢。”历史总是一遍一遍地重演。对于掌握资源使用的一把手来说，好钢要用在刀刃上，资源要用在对一家人最重要的事情上。家人的健康、幸福远远重于个人的享乐、炫耀。
第三点，一把手做事情应该讲究时机，智慧地使用力量。什么是讲究时机呢？以前人们都是种田为生，到了时候就要播种，到了时候就要收割，这就是农时。错过了播种时间，再种下去种子就不能成活，这一年的地就荒废了；错过了收割的时间，谷子就烂在地里，人们就要挨饿。不管是征人修长城，还是修宫殿，修水利设施，都不能与农时相违背，因为这损害了人们的利益，让人饿肚子。时代变了，但是道理没有变。每个人都会有婚丧嫁娶，每个人都会有难处痛点，智慧的一把手懂得把握时机，懂得在合适的时候，让合适的人做合适的事情。
总而言之，每个人都会在某个领域成为一把手。一把手可不好当。
可根据以下五种情况来决定：
1、传统型：最最简单，也是最最常见的，送水果篮子，千万不要送一箱水果，因为如果，箱底有烂的水果怎么办，还影响他对你的看法列，你说是吧……
2、细心型：就如一楼所说，打听打听他的家人喜欢什么，或者看看他的孩子，如果是女孩子的话，你就送精致一点的艺术品，最好是可爱一点的，女孩子都喜欢这种东西，如果是男孩子，就送篮球、足球之类的。
3、特殊型：想搞特殊，就送点不一样的，就事前打听好你的同事们要送什么，然后你再选一个不一样类别的，反正就是一眼就看出来和别人不一样的东西。
4、霸王型：所谓的霸王型就是去吃霸王餐，什么玩意儿都不送……
5、祝福型：祝福在过年的时候是最少不了的，你哪怕过去什么都不送，一句新年好也是要说的，，我相信，美好的祝福比什么都贵重。
给领导送礼物的注意事项：
首先，送领导礼物要送就得送领导的真正喜好品，送到领导的心窝里去，嘴里表达的时候要注意，千万不要让领导觉得自己是在受贿，要表达出对领导的关心，尊敬。
送领导的礼物，无论怎么样，送礼要注重礼物和对方是否适合，同时也是否表达出你的诚意，也并不是越贵越好的。
你可以在待客九品根据你的需求一对一的定制一款适合你专属礼品，专属礼品不仅能体现出你对礼物的重视和态度的诚恳，而且如果你送不掉短时间内还是可以退掉给待客九品的，这样不仅庄重而且送不掉也不怕！
待客九品属于您的专属礼品定制，虽然名额较少，不容易订到，但是每一件都是用心之作！
你好，我觉得应该分为两种情况来看哦
