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导读：领导的逻辑思维应该是，只要你把领导分派的工作中，园遍地去进行就可以，实际上这就是最好的礼物。中国社会现状，世间来往，互报心怀感恩，应当倡导。但不可为本人个人利益，把人情世故和工作中连在一起。有很多领导，便是由于情礼的过分情感，而丧来到伦理道
领导的逻辑思维应该是，只要你把领导分派的工作中，园遍地去进行就可以，实际上这就是最好的礼物。中国社会现状，世间来往，互报心怀感恩，应当倡导。但不可为本人个人利益，把人情世故和工作中连在一起。有很多领导，便是由于情礼的过分情感，而丧来到伦理道德，失去法律法规的尊言，而最后断送了自身。
职工真的是为领导承担？最好完善自我！靠送礼物，搞好关系，最后害国、害体、害领导、害自身。说一干到一万，听从领导分派，努力完成领导交到的工作任务，对领导来讲，便是最好的礼物。送礼物尽可能考虑到送亲人。送领导自己，有的领导过意不去，转来转去徒添难堪。假如送领导的亲人，一来防止了难堪，二来也是融进领导私人生活的机遇。
一旦在私人生活抢和领导拥有联系，许多事儿就好弄了。就算送不上亲人手上，还可以喊着给家里人的理由送礼物，例如给领导小孩买一个礼品，立即和领导说，这也是给孩子的情意，含意表述及时了，领导收下去也不会太尴尬，本来很有可能免收的物品，或许名正言顺就接受了。这也是送礼人情商高的表现。求领导帮助与对领导表示感激有一定的关系，只不过是一个在前一个在后。
无论在工作中或是生活中，领导都是有一些属下职工无法企及的道路，一旦职工在一些事儿上束手无策时，便会去要求领导帮助。我们的传统式，请他人帮助，徒手也过意不去，送点礼物，无知者无畏。由于领导也是人，只不过担任相对应岗位职责管理员的人。领导与员工也是同事关系，也是初入职场同事。互相尊重，互相照顾是无知者无畏。从初入职场岗位关联视角去了解互送礼物，也是社会发展职缘关联和睦的优良体现。
给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。
俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。
给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。
除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。
送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。
记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。
人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。
送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。
给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。
在工作场所，最令人担忧的是人际关系，尤其是如何与领导相处。平时工作离不开与领导的沟通，升职加薪离不开领导的关心。那么，我们最终应该如何与领导相处，才能得到对方的青睐呢？事实上，与领导相处并不困难。有时，仅仅几件小礼物就可以实现目标。
许多年轻人认为没有必要给领导送礼物，但事实上，给领导送一份礼物可以表达你对他的尊重，意味着你将来会站在同一条战线上。当你第一次进入工作场所时，给领导一份小礼物可以表达你的意图。他会认为你非常尊重他，并表示他愿意与他站在同一战线上。
1事实上，工作中的一份小礼物可以弥合你和领导之间的差距，让领导认为你是一个非常尊重他的明智的人。这样的员工会很受领导的喜爱，在工作场所有更好的人际关系。
刚进入职场的年轻人千万不要认为送礼太过时，被上一代人使用。在真正的工作场所，送礼永远不会过时。当然，在真正的工作场所，除了完成自己的工作外，最重要的是如何处理人际关系。一支小小的口红似乎不贵，但它可以表达你对领导的尊重，传达你愿意与他站在同一战线的信息，让他感到快乐和温暖。
2虽然礼物很有价值，可以代表你的意图，但你也应该尽量选择领导喜欢的物品。例如，如果你的领导喜欢喝茶，你可以给他买一套茶具；你的领导非常喜欢穿衬衫。你可以帮他选择一种类似的风格。简而言之，仔细研究领导者的偏好可以让你事半功倍。当然，如果你不知道领导喜欢什么，你可以多和他聊天，间接了解他的喜好。
3送礼有时是晋升的垫脚石
虽然“送礼”肯定不是“升职”的方式，但有时它可以成为你升职的垫脚石。如果你在送礼方面做得很好，事实上，侧面也体现了你做事的能力。如今，需要在任何领域都善于与人打交道的人，而你可能就是那个会送礼的人。
送给领导和同事一样的小礼物可以，但是要注意以下几点：
1 考虑领导的感受：如果你所在的团队中，领导和同事的关系比较融洽，那么送一样的小礼物是可以的。但是如果领导与同事之间的关系并不是很融洽，那么送一样的礼物可能会让领导感到不受重视。
2 考虑礼物的价值：礼物的价值并不是关键，但是如果你送给领导和同事一样的礼物，但是价格差别很大，那么领导可能会感到不舒服。因此，在选择礼物时，要注意礼物的价格不要太高也不要太低。
3 考虑礼物的意义：礼物不仅仅是一件物品，更是一份心意的表达。因此，在选择礼物时，要考虑礼物的意义，让它能够表达出你对领导和同事的感激之情。
总之，送给领导和同事一样的小礼物是可以的，但是要注意以上几点，确保礼物不会引起误解或不愉快的情绪。
1、车载净化器：
可以防止雾霾在车内堆积，从而保障车内空气质量。集香薰净化一体，让车内空气始终保障着应有的新鲜度，送给领导放置于车内空间，长时间接触增强情感沟通，提升送礼效果。
2、工艺品：
工艺藏品也是很不错的选择。它既有一定的档次，也有一定的文化底蕴，还能显示出送礼人的品味和身份。这种礼物非常拿得出手，而且工艺藏品一般都有它独特的意义，这样的礼物寓意对于收礼人来说是非常高兴的。
3、紫砂茶具：
许多领导比较注重生活品质，很会享受生活。在闲暇之余跑上一壶茶慢慢品味是不少人的爱好。品茶不但利于健康，更是对心态的一种很好的调节。所以可以送一套质感良好的紫砂茶具，让领导的闲暇时光更有乐趣。
4、家纺礼品：
实用的礼品没有人会不喜欢，选择家纺礼品送给领导，既迎合了领导的居家需求，又体现出送礼者的用心。冬季送冬被，夏季送凉席，既应时又显诚意与用心。
5、红酒：
红酒是一种健康的礼品，适量饮用对身体有很多好处，红酒里面的白藜芦醇具有防治冠心病、高血脂症、抗血栓、抗炎症和抗过敏等作用。还含有多种维生素，抗氧化剂，有抗老防病的神奇效果。
零食的话，一些水果干不错，酸甜开胃，挺好吃的，比如芒果干、草莓干、猕猴桃干等都不错。
还有海鱼干也很好吃，吃起来有一股鱼香味，吃了简直停不下来，比如鱿鱼丝、鳗鱼丝、鳕鱼片、黄花鱼、红娘鱼等。如果喜欢吃辣的话，小谷熊黄花鱼就不错。如果不想吃海鱼干的话，也可以吃牛肉干。
或者也可以分一些小饼干或者小蛋糕，在办公室难免会感到肚子饿，送些可以充饥的零食也不错。
我个人的观点是：人到新的工作岗位，不能谄媚地有意讨好别人，同时，用真诚和谦虚的态度规范自己的言行。
人到一个新的环境，首先面对的就是“欺生”，这是在所难免的。但是，不能由此而胆怯。就有意的去讨好，巴结老人。因为，你越是如此，就越有人欺负你。
正如老话所说：人善有人欺，马善有人骑。不能惯他们毛病。不卑不亢地做好自己的事即可，我是来工作的又不欠谁的。
这一步很重要，是为自己立威。
当然，和同事搞好关系也很重要。做人低调，谦虚是必须的，同时，有眼色、有善心也很重要。换句话说就是善解人意，话不多说，事不多做。但要学会变通，以不让人讨厌为底线。
总之，人在职场必须清楚自己的份量，否则，就很难稳妥的立足。
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