给领导送礼被拒绝时，还要再继续送吗？
导读：怎么，一次就想成功，万事大吉？送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。当然，有的领导为人正派，不管是送礼还

怎么，一次就想成功，万事大吉？

送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。当然，有的领导为人正派，不管是送礼还是走人情，都不允许，只是这种领导太少了。大部分都有他的弱点，或者钱，或者名，或者利，或烟酒，或字画，或女色。所以就有了“围猎”一说。

但这种围猎不可能一次就成功。类似于你送礼，领导也不知道你人是否可靠，也不知道你送礼的目的，尤其是机关单位，完全没必要因为你这一点儿礼，断送自己的前程。你看贪官的忏悔，哪个不是声泪俱下，觉得自己愧对党和人民。但他们收礼时有白手套，有大胃口。可没有想过收礼不对。普通人每天钻研这种并没有多大价值，研究领导的喜好、时间等，不在本职岗位做业绩，单位换了领导，你又开始琢磨新领导，没有把重心放在本职上，得不偿失呀！

1、领导一般都会假装拒绝一下

领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。

2、领导觉得礼轻

给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。

3、如果两次都不接受，顺其自然吧

如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。

关于别人送礼，领导拒收后，对方将礼物放在您这里，您事后将礼物隐蔽地交给领导的做法，可以从以下几个角度来考虑是否合适。

1 遵守礼品接收规范：在许多组织和公司中，领导通常有礼品接收规范，以避免可能引发的道德困境或贪污行为。如果领导明确表示拒收礼物，这可能是遵守规范的一种表现。在这种情况下，您隐蔽地交还礼物，也是为了遵守规范，并确保自己不违反道德和职业要求。

2 物归原主的原则：礼物本来是别人送给领导的，但是领导拒绝接收后，对方将礼物放在您这里。基于“物归原主”的原则，您将礼物交给领导是符合礼物所有权的转交原则的。这样做不仅尊重了对方的送礼意图，同时也尊重了领导对礼物接收的决定。

3 考虑潜在影响：虽然您可能是出于善意将礼物交给领导，但应该考虑到交还礼物的方式是否恰当，并避免给领导造成任何尴尬或不适。您可以选择找合适的时机和方式，例如私下跟领导说明情况并交还礼物，或者通过助理或直接送到领导的办公室等，以确保礼物的交还不引起不必要的麻烦或误解。

总的来说，您将礼物隐蔽地交给领导是一种尊重规范和礼物所有权的做法。但在具体操作时，应当根据具体情况和礼物的性质来决定最适合的方式和时机。重要的是确保您的行为既能遵循道德和职业规范，又能尽可能避免给领导带来尴尬或不适。

具体情况具体分析：

一、领导一般行事谨慎，在没摸清情况之前，不会随便收别人东西，这是为了自保暂时不收。

二、给领导送礼不适合暴露，你在公司送礼，同事看不见也难免隔墙有耳，如果让大老板知道了那还得了？你可以用“送礼神器”类似的送礼小程序，直接在微信上给对方，对方填地址，直接寄回家，不会被同事或者领导发现。

三、对方在试探你，试探你是不是真的有诚意送礼，还是其它领导派来的探子。

四、送礼被决绝没关系，对方不会讨厌送礼的人，但一定会领送礼的情，所以被决绝也比不送强。

给领导送礼，被拒绝之后还要不要再送这个问题，其实是因人而异的。你需要去分析一下领导拒绝收礼的原因。有些可能是因为当时的环境让领导不得不去拒绝，收礼。可能旁边有其他人或者是监控之类的监测环境。领导，其实都是比较谨慎的，他不愿意通过收礼来破坏自己的只为或者是自己的形象。毕竟现在贪污腐败，查的很严，如果他一旦被发现收礼的话，可能会影响他自己的事业发展。所以如果你当时送礼的环境周围有这些因素存在的话，那么你再次送礼领导应该不会拒绝。可是如果你的领导是刚正不阿的人的话。那么可能，你再次送礼也还是会被拒绝。因为这样的领导不是光靠你顺利就可以达成你想要的目的。你需要努力工作才可以得到你想要的回报。虽然现在的环境和大趋势都存在顺理解决事情的现象。但还是有一些领导不接受这样的举动。所以你应该清楚的了解你的领导。才可以去做相应的事情。给领导送礼虽然可以暂时的解决一些事情，但还是应该通过自己努力去达到自己想要的效果。虽然很痛恨一些走关系的人但还是尽量要自己先去避免这样的事情发生。不要让别人通过努力才可以得到的事情。你通过送礼就可以得到这样很不公平。

我认为你的做法不太合适，有以下几个原因：

你没有尊重领导的意愿。领导拒收礼物，说明他不想接受或者不需要这个礼物，你事后把礼物交给他，可能会让他觉得你在逼他收下，或者在暗示他有所求，这样会影响你和领导的关系。

你没有尊重送礼人的心意。送礼人把礼物放在你这里，可能是希望你能帮忙说服领导收下，或者是等待一个合适的时机再送给领导。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让送礼人觉得你没有尽力帮忙，或者是在背地里做了什么不可告人的事情，这样会影响你和送礼人的信任。

你没有遵守送礼的礼仪。送礼是一种表达感情和敬意的方式，应该在合适的场合和时间进行，而且要有一定的仪式感。你事后把礼物隐蔽地交给领导，可能会让领导觉得你在偷偷摸摸地做事，或者是在给他添麻烦，这样会影响你的形象和声誉。

因此，我建议你以后不要再这样做了，而是采取以下几个方法来处理类似的情况：

如果领导拒收礼物，你可以尝试说服领导收下，比如说这是送礼人的一片心意，或者说这是一些不值钱的小东西等等。如果领导还是坚持不收，那么你就要尊重领导的决定，不要强行塞给他。

如果送礼人把礼物放在你这里，你可以尝试帮忙找一个合适的时机再送给领导，比如说在领导生日、节日、升职等特殊场合。如果没有合适的时机，那么你就要诚实地告诉送礼人，让他自己想办法处理。

如果你要给领导送礼物，你可以尝试选择一些有品味、有文化、有意义的礼物，比如说书籍、茶叶、工艺品等等。同时，你也要注意选择一个合适的场合和时间来送给领导，比如说在办公室、饭店、家里等等。最好能够当面送给领导，并且说一些恰当的话语来表达自己的感情和敬意。

我希望我的回答能够对你有所帮助。

在这种情况下，可以这样处理：

1 拒绝礼物：尊重领导的决定，可以告诉他/她，礼物虽好，但在这个场合下不合适，感谢领导的理解。

2 改变送礼的方式：如果希望表达感谢或者心意，可以尝试在非工作时间或者私人场合，把礼物送到家里或者办公室，这样就不会引起不必要的尴尬和误解。

3 重新考虑送礼的原因：要明确送礼的目的是什么。如果只是想表达感谢或者加深关系，那么送礼并不是唯一的方式，比如可以通过工作表现出色、及时反馈工作进展、提供有用的建议等方式来表达。

4 保持专业态度：无论是否送礼，都要保持专业的工作态度，做好自己的工作，这是最重要的。

总之，在和领导交流的过程中，要始终保持真诚和尊重的态度。以上只是一些建议，具体情况可能需要根据单位规定、领导性格以及具体情况灵活调整做法。

那就说明领导不需要你送礼，别送了。

当你在工作中遇到困难时，领导选择帮助你的原因一定是觉得你还是很有用的价值的;有些朋友甚至为了得到领导的重用而选择送礼物，其实送礼物也是要看对象送的，大多数领导在公司里都会有一些股份，所以不会因为你送他礼物就重用你，许多领导者会拒绝接受礼物，特别是那些非常有能力工作的人，他们也不喜欢用礼物来实现他们的目标。

在这些人的心目中，只要有足够的能力，就会受到领导的尊重。事实上，在职场中，本事越高的人，不仅不喜欢给他们的领导送礼物，而且他们得到重用的几率越大。

在职场上，肯定不只一种需求，我相信很多人都有各种各样的需求，当然，你的领导者也是这样想的;作为一个领导者，当然想有一些听话、努力工作的下属，来帮助分担一些任务上的压力;对于领导来说，当工作中有错误时，有些人可以站起来，甚至需要一些人来来自己的马屁，这样他们在同事面前就显得更有面子了;

我们公司有一位新同事，已经工作多年了，因为在行业中有些名气，直接被领导挖过来了，有一次领导在工作中犯了重大错误，不知道如何向公司汇报时，这位就同事主动承担起责任;同事不仅得到了领导的青睐，甚至连公司的决策层都认为他有责任，经过领导和老板的协商后，同事很快就升职了，这一切都是因为他给领导带来了价值。

如果你的能力对领导者有工作价值或精神价值，你可以在不给他礼物的情况下就得到领导者的重用。我相信，很多底层的朋友都有很多解决问题的方法，这也是每个人在职场中混必须有的能力。

当一个人面临困难并且有很多解决方案时，你对领导来说是非常有价值的。即使你在工作中犯了错误，领导也会睁一只眼闭一只眼。所以，在解决问题时，可以自己找到一些技巧和方法，这更容易受到领导的重用。