离职时应该怎么和领导说话呢？

2023-12-05 13:44:17 领导 0 33

离职时应该怎么和领导说话呢？,第1张

离职时应该怎么和领导说话呢？
导读：不管什么原因，当我们在离职的时候都应该跟领导好好说话，留下一个好的印象，自己都快要走了，也不能够让领导讨厌，自己说，一些不该说的话首先要尊敬领导，表示很感谢在这期间领导的关心和帮助，应该跟领导说声抱歉，自己因为一些事情不能在这里工作了，说明

不管什么原因，当我们在离职的时候都应该跟领导好好说话，留下一个好的印象，自己都快要走了，也不能够让领导讨厌，自己说，一些不该说的话首先要尊敬领导，表示很感谢在这期间领导的关心和帮助，应该跟领导说声抱歉，自己因为一些事情不能在这里工作了，说明自己并不是因为领导的原因和厂里的原因，而是因为自己没有办法再去上班了，所以要委婉一点说出自己辞职的原因，不要让领导反感，就算离开了也要留下一个好的印象。1、不要向领导和同事说出你离职的真实原因，尤其不要说你要求哪家公司工作。如果你去了更好的发展平台，更不要随便向领导和同事透露。现在社会的人心太复杂了，职场中的领导和同事说白了就是互相利用的关系，是以共同的利益为纽带的。你在职场上发展得越来越好，更多是遭到别人的妒嫉。

人性有的时候很奇怪，不会和最好的比，也不会和最差的比，总喜欢和周围能看见的，跟他水平差不多，有真实人际关系的人去比。除了你的至亲，没有人会真心盼着你好，尤其是萍水相逢的职场同事。

2、既然已经提出离职，就要尽快办完交接手续，快点离开，也好留下充足的时间为新工作做准备。劳动合同法规定员工离职是一个月交接期，但可以根据实际情况灵活掌握，交接时间长短可以和公司协商，前提是把工作做好交接。

3、既然快要离开公司了，就不要把领导对你的态度太放在心上。大家都是职场上萍水相逢的同事，不要苛求领导和同事在你离开的时候，表现得对你那么热情和留恋，即使做到了也未必发自内心。在辞职的时候也要跟领导说声谢谢。

如果您要辞去工作并到期离开，首先应该与您的领导进行沟通。以下是一些与领导打招呼并告知他们您辞工到期离开的步骤：

1 提前通知：尽可能提前告知您的领导，让他们有足够的时间进行安排和准备。通常情况下，建议您至少提前一个月通知。

2 安排一个会议：邀请您的领导进行一次面对面的会议，向他们解释您的决定，并感谢他们过去的工作支持和指导。

3 清晰明确：在会议上，应该清晰明确地表达您的决定，不要含糊其辞或留下模糊不清的信息。同时，也要听取领导的意见和建议，如有需要可以就具体事项进行讨论。

4 感谢和赞扬：感谢领导和公司对您的工作支持和帮助，也可以对公司的文化和价值观表示赞扬。这不仅是一种礼貌，也有助于维护您在行业内的声誉。

5 留下良好印象：在您离开之前，尽量保持良好的工作态度和表现，尽力为公司留下良好的印象。这可能对您未来在行业内的声誉和发展有所帮助。

总之，与领导进行沟通并表达感激之情是辞职时的重要一步。通过尊重和理解彼此，可以保持良好的工作关系，并为您未来的职业生涯留下积极的印象。

其实这件事情并不算太难，在大公司里也就是走个程序而已，只是在临行前跟领导道别的时候，要怎么说？离职后向上司告别的方法有很多种，1、表达自己对上司的感激之情，感谢上司对自己的培养。2、可以向上级提出一些意见和意见。3、可以跟上级说几句，让他们以后经常接触。专业。这里毕竟是你的老师。不管你的工作经验是快乐的，还是不快乐的，都是一种经验。美好的经验能让你心存感激，不快乐的经验可以让你学到很多东西，而这些经验也会变成一笔宝贵的财富。因此，在你离开的时候，向你的同事和老板说声“谢谢”。做人要有分寸，以后再见面也不迟。工作的需求。不管你是被解雇，还是自愿离开，超过90%的新公司都会和原来的公司一样。有很大的几率能和以前的上司、同事交流。就算是新的领导和同事，也有很多机会和以前的老同事交流。所以很容易就能查到你以前在公司里的表现，比如你的工作态度，比如你离开公司的时候是怎么处理的。如果你要申请的是一个核心职位，或者是一个中层以上的领导，那么你的背景就会更好。

离职了，你肯定要跟领导说点啥而且无非就两种场景。

1、说心里话，说真话。

2、说客套话，不可拒绝的和不可挽留的原因。

也许你觉得需要讨论下什么场景下说哪种话，但是经过研究,发现大多数人都选第2种。

哪怕是个人原因，你会来提问就是觉得沟通起来就有困难，要么会被问无限的个人情况细节，要么会被老板找各种方法挽留你很担心没办法顺利地离开。

接下来说几个一定会遇到的万能理由：

1、地域变化：

例如，要出国。移民也好留学深造也罢。

要换城市。异地恋千里追爱也好，累了回老家田园生活也罢。

2、身体原因：

例如最近太累，工作太久，身心疲惫需要休息静养。不宜劳累。

（如果你很优秀，领导甚至会说给你长假！那就看你的身体状况咯哈哈哈）

个人认为，离职了再和领导说什么的前提就是一定要把心态放正，一方面自己已经不是他的下属，有些事情就不用像以前那么思前想后；另一方面，不是领导也是过来人，还是要以尊重为基础。在这个前提下，不要浪费这次机会，就算可能性很小也争取吸收一些有利于自己以后发展的信息。当然，在办公室促膝长谈可能会不方便，那就另找时间，一起吃个饭喝个咖啡等等，在私人空间内聊这些话题会更加得当一些。

最后离职态度坚定、语气委婉地进行离职谈话，离职通常是因为有不满，但如果你直接提出来往往会让对方感到尴尬，甚至把关系搞僵。如果你说离职原因是薪水少，经济压力大，而领导表示给你加薪——这就是把自己给套进去了，所以要找公司无法拒绝的理由。

不管怎么说，离职大多数时候都是一件让人不愉快的事情，不管以什么样的方式离职，有的人离职或许心平气和，有的人或许愤愤不平。无论是自身的原因，还是领导的原因，无论是同事的原因，还还是企业的原因。此时此刻，作为一个即将离职的人，至少应该说三个方面的内容。

一是感谢。不管这个企业对你怎么样，不可否认的是，你在此工作和生活过程中，你或多或少学到了不少东西，你或多或少得到了经济报酬。也不管你将来走向何处，只要你善于总结，在这里的点点滴滴，他都可能成为你人生中的一笔重要的财富。所以你首先要表达的就是感谢，感谢企业，感谢领导，也感谢同事，让你学会了成长，得到了进步。

二是建议。不管你在这个企业工作多久时间，也许很长，也许很短。只要是个有思想的人，总能感悟到这些企业存在哪些有点，也能感受到它存在的不足。作为即将离职的你，可以非常坦荡的向企业的领导说出你的一些建议，不管是业务方面的，还是管理制度方面的，唯一的目的，就是希望企业能够不断的发展壮大，在未来的市场竞争中再创辉煌。

三是祝福。相逢即是缘，离开亦有情。在即将离开之际，与其恶语相向，不如祝其美好。良言一句三冬暖，恶语伤人六月寒。离职之后，你与企业大路朝天，各走一边，是好是坏，各不相干，何不把自己最美好的印象留给原来的东家。

离职时，我会跟领导说三句话:

第一句：

“领导，虽然这几年在你的带领下发展不错，但考虑XX原因，我打算离开公司…”

先通过肯定领导，表明离职不是和领导间存在矛盾，这对于后续平心静气地沟通离职原因有帮助，如果离职不可避免，领导警惕的会是HR和你聊时，你会不会在离职理由里提到和他有关的因素。

第二句：

“领导放心，我会做好交接工作，待交接工作梳理过了，预计XX天就可以完成交接，麻烦看下让谁和我交接，有什么问题我走了也可以找我的…”

离职环节自然希望能尽量快些，多挤出点时间休息几天也好，因此一定要第一时间把交接人和领导定下来，同时也把预估交接周期也按最短预估时间说一下，这两个信息表达清楚了，一方面进一步明确离职态度，另一方面可以把话题从讨论离职原因，推进到后续待办。

第三句：

“领导，感谢这几年对我的培养，走之前想约你时间请你吃顿饭…”

聊到最后，感情上还是升华一下，离职谈话毕竟是个结束一段雇佣关系的开始，但不是最后，因此在结尾环节缓和一下气氛还是有必要的，也为后续的工作交接、离职审批流程做好情绪上的润滑。

除了以上这三句话，如果有什么想和领导说的，可以视具体情况而定，但切记和领导谈话的主要目的是为了顺利离职，对达到这个目的有负面影响的话不要说，没有帮助的内容也尽量克制，毕竟啰嗦也可能让领导反感的。