答应给我升职的领导突然调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？

2023-12-05 13:59:26 领导 0 50

答应给我升职的领导突然调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？,第1张

答应给我升职的领导突然调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？
导读： 1、答应给我升职的领导突然调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？2、我在机关单位，我们领导对我很好，还送了我小吃，现在他要调走了。我应该怎么办？就感觉我都没办法再为他3、老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？4、领导调走是

1、答应给我升职的领导突然调走了，感觉以前努力全白费了，很委屈，怎么办？
2、我在机关单位，我们领导对我很好，还送了我小吃，现在他要调走了。我应该怎么办？就感觉我都没办法再为他
3、老领导调走想带我走，新领导挽留我，该怎么选择？
4、领导调走是打电话送别还是发短信

职场如江湖，任何一件事情，都没有无缘无故的爱，也没有无缘无故的恨。领导突然被调走了，即便是他提前知道了消息，也未必来得及操作你的提拔之事，也可能他没有直接拍板的权利。所以，领导也许是真心要提拔你的，只是他突然被调走，没有操作成功，有他的苦衷，也有他的难处，你要具体问题具体分析。你现在最主要的问题是，如何摆平心态迎接领导。作为过来人，总体上给你以下四个建议：

一不要责怪领导，不要放弃这层关系。

首先，我问你：你所谓的这个“努力”是指什么？如果是指“工作上的努力”，那么，可以说，你的努力也没有白费啊，毕竟你得到了锻炼成长。如果是指私下里的那种“努力”，就像“投资打了水漂”，花了钱，送了礼，最终还是“竹篮打水一场空，赔了夫人又折兵”。

我认为，如果花费的金钱数额不大，你也别太势利眼了，用得着领导，就觉得不吃亏；用不到领导了，没有利益了，就觉得吃亏了。说实在话，你的投机心态也比较严重。如果这位领导对你非常好，信任你，倚重你，那么，等他到新单位站稳脚跟后，也许能把你提拔、交流过去。

所以，我建议你还是把眼光放长远一些，不要为眼前的利益损失而苦恼，暂时不要跟这位领导翻脸。行走江湖，山不转水转，做人留一线，日后好相见。

二了解领导的苦衷，对症下药，合理对待。

看题主的问题，应该属于体系内的单位。体系内的单位进行人事调动，目前有一个规矩：你要退休、要离职、要调走之前，原则上要冻结你的人事决策权，防止你突击提拔干部。这样的情况，在以前是比较多的。单位领导在得知自己要被调走之前，突击把一批自己人都提拔起来。所以，即使领导提前知道自己要被调走了，他可能也不能突击提拔你了。所以，你也要理解领导的苦衷。

还有一种情况，领导并没有人事决策权。比如，这位领导只是你的分管副职领导，那么，他对你的任命只有建议权，没有决策权。决策权，实际掌握在一把手的手里。他可能向一把手推荐了你，但是一把手并没有同意，他也是无能为力的。还有一种情况，一把手明知道他要调走了，一般情况下，不会再听取他的推荐意见了。提拔你的这个“甜头”，为什么不让给接任的新领导呢？如果你了解了这个人性的基本规律，也许对你的分管领导会多一份理解。

三准确分析领导是否真心要提拔你。

如果你是在体系内工作，应该知道体系内的潜规则，一般情况下，是不允许领导“封官许愿”的。正派的领导，一般不会轻易向下属许诺要在什么时候提拔你的。当然了，这是上级的要求，在现实中，随意承诺、封官许愿的情况并不少见。

领导答应你要提拔你，这个“答应”二字，应该要打上引号的。体系内提拔一名干部，首先一个领导是说了不算的，要经过选拔程序、民主决策，领导是不能轻易开口的。他答应你，就能办到吗？如果他是一把手，他也要征求分管领导的意见，还要经过推荐程序的。如果他只是你的分管副职领导，他也是拥有建议权，没有决策权，即使他信口开河答应你这个、答应你那个，他也未必办得到。

四摆平心态，转变态度，迎接新领导的上任。

行走职场，既有“铁打的营盘流水的兵”之现象，也有“铁打的下属流水的领导”之现象，尤其是在体系内职场，上司交流的频次比下属要快。内部是有规定的，重要、关键岗位的领导，一般任期不能超过两届，有的是指6年，有的是指10年。也就是说，领导在五六年之内交流走，这是非常正常的事情。

对那些重点培养的年轻领导，干一两年就提拔交流的情况非常普遍。领导调走了，你的职业生涯就被“摧毁”了吗？再来一位领导，过两年，又调走了，你是不是再经受一遍“毁灭性”打击？所以，自己首先要调整心态，摆正位置，不能因为领导的调动，就影响自己的心态和发展。

尤其是在新任领导需要重新熟悉你的这个敏感阶段，不要闹情绪，也不要消极对抗。按照“人之常情”，新来的领导对你们这些过去的“老兵”，需要有一个了解的过程，特别是对老领导重用的老兵，也需要有一个观察、识别的过程。如果你的表现不好，可能被新任领导排除在自己用人的范围，那么，你就得不偿失了。老领导调走了，新领导排斥你，你就比较麻烦了。

最后奉劝你一句话：人间正道是沧桑，不要把自己的命运寄托于他人。你努力工作，首先要为自己，锻炼自己的核心能力，而不是为了所谓的领导，因此，并没有“努力白费”的概念。作为成熟的职场人，要正确面对各种领导，对你好的领导不可能陪你一辈子，现在对你好的也不代表以后一直对你好，做好自己才是王道，修炼自己的心态才是王道，锻炼自己的核心能力才是王道。

你是个知恩图报的人，很不错。

其实赏识你的领导要调走，也不用特别刻意去做什么，毕竟人家是领导。

你单独请人家吃饭可能人家不会答应，那可以送个水杯、打火机之类小纪念品（不用太贵，那样反而给人家惹麻烦），或者就直接去找领导表示这么多年对自己照顾的感谢，调走以后逢年过节给人家发个消息问候。

真的是好领导的话，你真诚的心意到了比别的更重要。

这是一个让人头疼的问题，因为它不仅关乎个人前途，还涉及到领导之间的矛盾和利益的博弈。但无论如何，我们都必须做出选择，因为这关系到我们的职业生涯和人生道路。

首先，让我们来看看老领导想调走我们的原因。也许是因为我们的能力不足，工作表现不佳，或者与老领导有矛盾。如果是前两种情况，那么我们应该反思自己，努力提高自己的能力和工作表现，争取留下来。但如果是与老领导有矛盾，那么我们需要仔细分析矛盾的根源，看看能否通过沟通和调解解决问题。如果无法解决，那么我们可以考虑离开，寻找更好的发展机会。

然而，新领导挽留我们，也许是因为我们的工作表现优秀，或者新领导需要我们的能力和经验。这时候，我们需要好好考虑，是否值得留下来。我们可以先了解新领导的管理风格和工作要求，看看是否与自己的价值观和工作习惯相符。如果是，那么我们可以考虑留下来，为新领导的团队做出更大的贡献。但如果不是，那么我们应该果断离开，寻找更适合自己的发展机会。

无论我们选择留下来还是离开，都需要做好准备和规划。如果留下来，我们需要积极适应新环境，与新领导和同事建立良好的关系，不断提高自己的能力和工作表现。如果离开，我们需要寻找新的工作机会，重新规划自己的职业生涯，不断学习和成长。

最后，我想说的是，无论我们选择什么，都要坚定自己的信念和目标，不断追求自己的梦想和价值。人生不是一帆风顺的，但只要我们努力拼搏，勇敢迎接挑战，就能够创造出属于自己的精彩人生。

如果条件允许，最好选择当面告别，如果条件所限无法当面告别，那么可以通过打电话的方式进行送别。发短信的方式虽然简便，但是可能无法充分表达情感，并且容易被忽略或者误判为日常信息。

无论是电话还是短信，都应当真诚地表达对领导的感激和祝福，尊重对方的选择，同时也要表达自己的情感和感激。以下是一些可能适用的表达方式：

打电话送别：

1 感谢领导这些年的关照和支持，表达对领导的感激之情。

2 表达自己的不舍之情，但是理解并尊重领导的选择。

3 祝福领导在新的工作岗位上能够取得更大的成就，也希望领导有机会再次回到这个城市或者见面。

4 最后，再次感谢领导对自己的帮助和支持，表达自己的真诚祝福。

发短信送别：

1 简短地表达对领导的感激之情，感谢领导这些年的关照和支持。

2 说明自己不舍的心情，但是理解并尊重领导的选择。