给领导送礼的忌讳主要有哪些？
导读：给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。    俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物

给领导送礼的忌讳主要有三点，一忌讳、张扬，二忌讳、送他不喜欢的东西，三忌讳、在办公的地方送礼。

    俗话说有人的地方就有江湖，在上班的地方，不但要好好工作，有时候还要把领导和同事之间的关系处好，这样一来，逢年过节就难免会需要给领导送点礼物表表自己的心意。

给领导送礼有几个要点，第1点就是送完礼物之后千万不要到处去说，他到处去讲，不要闹得尽人皆知，领导最忌讳的就是这一点，因为给领导送礼这个是见不得光的事情，是不能拿到明面上说的，只能暗箱操作暗地里做的事情，越隐秘越好。

    除了不能张扬不能够太招摇过市之外，还有一点，就是不要送给他不喜欢的东西，比如说这个领导他不喜欢喝茶，你偏要送给他一盒名贵的茶叶。

   送礼之前一定要了解领导的个人爱好如果你实在打听不出来他有什么个人爱好，你可以送给他一些日常用品，比如说补品之类的，南人参，北海马，燕窝、鱼翅。

   记得我们单位有一个同事他就想和领导处好关系，去领导家里面给领导送了一盒茶叶，他这个茶叶可不便宜，是很名贵的那种，但是，这个领导他并不喜欢喝茶，而且他也没有喝茶的习惯，不但不领情，而且还很生气，所以说送礼是个很讲究的学问。

人家不喜欢的东西你送给他，他不但不珍惜，他还对你有想法，不但搞不好人际关系，你还会把人际关系搞砸了。

   送礼，最忌讳的就是在领导办公的地方去送礼，他是收也不好不收也不好，你说他要是当着那么多人收了你的礼物，他在外面的名声就不好听，而且他一会下班的时候提着那些礼物回去，那些同事谁都看得见的是不是？那对他的名声传扬出去也不好啊。人家还会说他照顾收礼的人，有一些新入职场的新手不了解这个道理，老老实实的去送领导礼物，就到那个办公室去送人家，最后不但领导不会收还反而还要闹埋怨，还要骂你几句还责备你，就是原因。

   给领导送礼物，不能在办公室里去送，不能够送他不喜欢的东西，送完礼物之后千万不能张扬，不能到处去讲，不能到处去说。因为送礼这个事情是一个很隐秘的事情是不能见光的。

送的是态度与诚意，上司看重的是礼物背后的尊重与立场。

一、人情社会，合适的礼物能拉近人与人之间的距离，增进感情。

很多职场人从来没给上司送过礼，认为给领导送礼是拍马屁，都是打工人，没必要这么做；另外工作是看能力而不是靠关系的，如果眼里有上司，过年过节发几句节日祝福就可以了。

上面的做法没啥不妥，但实际在职场上，上司都希望下属有能力又忠诚。普遍的心态：下属不送礼，感觉不亲，送重了又不敢收，怕被下属握住了把柄。所以下属不要送重礼，根据个人情况，买适合的礼物，不要让上司怀疑你别有用心，结果适得其反。

二、送礼要注意时机，不要随意乱送，也不要该送不送。

三必送：

1、得到提拔后，送合适的礼物，表示感谢，顺便表表忠心，如果上司回你礼物，也要收下，让上司心里找好平衡。

2、外派出国或出差，可送当地土特产，表达“心里想着您”。 送的不是东西，而是态度，上司看重的，只是礼物背后的尊重与立场。

3、逢年过节、婚丧嫁娶等重要节庆，必要的走动是必须的，送的记不住，不送的记得牢， 不在于礼物值多少钱，而在于站队的意义 。 

四不送：

1、平日不送，逢过年过节生日生病住院送。红包、营养费、压岁钱可以名正言顺地大胆送，领导能心安理得地收。

2、上班不送下班送。工作时间同事都在，拿着礼物去领导办公室，人多嘴杂，领导收或不收都难做。

3、 外人在场不要送，人人有份当面送，上司独有单独送 。送礼越隐秘越好，你知我知就好，不要有第三人在场。

4、不送现金送物质。现金容易牵扯上法律法规，物资则朴实自然，更容易使人想起你与领导之间的情意。

三、送礼被拒，反思原因，以上司喜欢的方式表达感谢和立场

与上司交流少，关系不到位，上司清廉不收礼，送礼的时机、方式或礼品不合适，都有可能是被拒的原因。找同事多了解上司，增加与上司互动的机会，在恰当的时候，向上司表达自己的诚意和态度，也达到了送礼的目的。

不喜欢下属送礼的上司，那就从工作方面着手，出色完成上司交待的任务，为上司分担压力，维护上司的利益，成为上司得力的助手，也是表达感谢的方式。

四、送不送礼，随个人；职业发展看专业能力，也看交际能力。

职场上，除了专业技能，人情世故也很重要，你可以不送礼，与上司保持距离，安心做个普通的小职员，无可厚非。

但做人，还是要有企图心。 职场发展是否顺利，很大原因在于你有没有处理好人际关系，特别是与领导之间的关系，恰到好处的送礼，让你少走弯路，发展更快。

给领导送礼的技巧包括不能刻意表示这是礼物、表示自己是顺便送的礼物，还可以选一些特别的节假日或者日期，等等。而给领导送礼的说话技巧在于送礼的目的一定要表达清楚、态度要谦虚诚恳、说话要大方得体，等等。

给领导送礼的技巧具体说明：

1、给领导送礼时，不能刻意表示这是礼物。可以表现得稍微随意一些，说我正好多了一样什么东西可以给你试一下，或者说我最近觉着一样东西很好用，你也可以试一下。

2、给领导送礼时，可以说我正好最近家里有什么东西太多了用不完，所以说拿出来给大家分一点。而且在分的时候，可以给领导的同时也给周围的同事多分一点，这样送礼就比较的随意，没那么刻意。

3、给领导送礼时，可以选一些特别的节假日或者日期，比如说领导的父母或者是领导过生日的时候，这样送礼时，也可以有一个说法。

4、给领导送礼时，可以说一些感谢的话，比如平时对自己的栽培之类的客套话。不用刻意的说有什么礼物之类的，直接把礼物顺手递过去就可以了。

给领导送礼的说话技巧具体说明：

1、送礼的目的一定要表达清楚。不管是感情交流还是其它送礼目的，都得将自己的来意表达清楚。切忌送糊里糊涂的礼品，这样让别人接受也莫名其妙，更容易遭到拒绝。

2、态度要谦虚诚恳。送礼就是让收礼人感受您的诚意及祝福，如过你送礼时是那种傲慢的太对，那多数人不会接受的，尤其是给领导送礼，即使领导在夸奖你时也要表现出谦虚态度并致谢。

3、说话要大方得体，注意语调语速和措辞。让收礼人感受到你的真情与真心，并为所赠之物而感到高兴和感动。举止要落落大方，不要偷偷摸摸的随便把礼品放到桌子下面或者哪个旮旯里。

根据一般的职业道德和行为规范，这样的做法可能存在一些问题。

首先，礼物被送到领导手中后，你应该尽可能地与送礼人沟通，确认其是否真正希望领导接受礼物，并了解礼物的性质和价值。如果领导已经明确拒绝了礼物，那么你应该将其退回给送礼人或者按照相关规定处理。

其次，将礼物交给领导并隐避地交给他，可能会被视为不诚实或者违反信任行为。如果你认为这样做是正确的，那么你需要确保这不是在违反任何规定或者法律的前提下，并且不会对任何人造成不良影响。

最后，你应该在处理礼物的过程中保持透明和诚实，遵守职业道德和行为规范，尊重领导的意愿，并确保不会涉及到任何利益冲突或者不当行为。除了以上提到的道德和行为规范方面的问题，将礼物隐避地交给领导还可能引发以下问题：

1 礼物是否符合规定：在一些组织或机构中，礼品赠送可能受到规定或政策的限制。如果礼物的价值或性质不符合规定，那么将其隐避地交给领导可能会引发问题。

2 是否有利益冲突：隐秘地交送礼物可能会导致利益冲突。例如，如果礼物是由与领导有业务往来的公司或个人赠送的，那么将其隐秘地交送可能会引发关于利益冲突的担忧。

3 是否会造成误解：如果礼物被隐秘地交给领导，而不是直接退回给送礼人或按照规定处理，那么这可能会引起对您的动机和行为的误解。

因此，在处理这种情况时，建议您采取以下措施：

1 了解规定和政策：请确保您了解所在组织或机构关于礼品赠送的政策和规定，以避免违反规定。

2 直接沟通送礼人：与送礼人直接沟通，了解其赠送礼物的目的和价值，并建议其按照规定或政策处理。

3 透明和诚实：在处理礼物的过程中，保持透明和诚实，避免给人留下不诚实或违反信任的印象。

4 遵循职业道德和行为规范：遵守职业道德和行为规范，尊重领导的意愿，并确保不会涉及到任何利益冲突或不当行为。除了以上提到的问题，将礼物隐秘地交给领导还可能会引发以下问题：

1 礼物的合法性：如果礼物是由外部人士赠送的，我们需要注意礼物的合法性。例如，礼物是否涉及行贿、受贿等违法行为。如果礼物存在合法性问题，将其隐秘地交给领导可能会引发更大的问题。

2 礼物的用途：我们还需要考虑礼物的用途。例如，如果礼物是为了庆祝领导的私人场合，如生日、结婚等，那么将其隐秘地交给领导可能没有问题。但如果礼物是为了庆祝领导在工作上的成功或是对组织的贡献，那么将其隐秘地交给领导可能会引发关于权力和利益的问题。

3 礼物的披露：在一些情况下，礼物需要被披露和公开。例如，如果礼物涉及公共事务或政府官员，那么根据透明度和公开披露的要求，礼物应该被公开。

因此，在处理这种情况时，我们需要在考虑到具体情境和相关法规的前提下，采取适当的措施。例如，如果礼物涉及合法性或用途问题，我们可以与送礼人沟通并要求其提供合法的证明或解释；如果礼物需要被公开披露，我们可以按照相关法规要求进行公开。总之，我们需要以透明、诚实和遵守法规的方式处理礼物，以避免引发不必要的争议或问题。