被领导批评怎么办？

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被领导批评怎么办？,第1张

被领导批评怎么办？
导读： 1、被领导批评怎么办？2、被领导批评该如何应对？3、领导批评了，该怎么办？4、如果领导批评了你怎么办？5、领导批评后应该怎么办？在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导
  • 1、被领导批评怎么办？
  • 2、被领导批评该如何应对？
  • 3、领导批评了，该怎么办？
  • 4、如果领导批评了你怎么办？
  • 5、领导批评后应该怎么办？

在职场上工作，其实大家都明白人无完人，每个人都会犯下错误，可是在犯下错误后，领导也会给员工不同的态度，有些领导非常的直接，甚至责骂员工，让很多员工觉得很丢人，可是不少情商高的员工在对待领导批评的时候，能够临危不乱，因为他们能够认识到错误，并且积极改正，所以在职场中能够再次获得领导重用，而那些聪明的员工在被领导责骂时，一般都会通过以下这三种高情商的方式应对，下面为大家简单分享一下。

第一、主动赔礼道歉

。在职场中，如果你真的是因为工作问题或者工作态度得罪领导，犯了比较低级的错误，那么领导当然会对你提出严厉的批评和责骂，但是如果领导冤枉了你，还是被领导批评，员工也应该悉心的通过良好的工作态度获得领导认可，如果你的态度没有端正，而且并不想着去主动赔礼道歉，那么领导绝对不会选择宽容谅解你，因为你给他印象已经非常的差，员工千万不要认为自己有较强的能力，便可以在公司为所欲为。

第二、解释原因

。当领导在公司训斥员工时，很多情商高的员工都能够及时向领导解释犯错误的原因，这样领导才不会有负面情绪，当领导在训斥员工以后，冷静下来，便能够了解员工之所以这样做的原因，或许领导在以后安排任务时还会第一时间想到你，而不是直接让你走人，有些领导会误解员工，他们心里也过意不去，所以员工应该给领导一些面子，在公众场合即便是被领导训斥，都不要跟领导针锋相对，员工明白领导的用意和想法，那么在以后的相处中领导才会理解员工。

第三、积极总结

。其实很多员工在被领导责骂后，都会跟领导针锋相对，不愿意被领导所训斥，但是大家还是应该学会换位思考，站在领导的角度去考虑问题，并且积极总结领导为什么会批评自己，那么在以后执行任务时便不会再次犯错，当领导看到你的工作态度或者是认错的态度非常良好时，领导也不好说什么，而在接下来一段时间的工作中，你能够全力以赴，并且彻底的按照领导的意愿去执行任务，那么领导肯定会对你有所奖励！

俗话说：人非圣贤，孰能无过；过儿改之，善莫大焉。

所以，面对领导的批评，我认为应对方法就是：积极地面对，然后改正自己的错误。通过改变自己工作中点点滴滴的不足，不断地完善自我，提高自我。so easy ~~~~~

先说一下我近些天被领导批评的事情。

上周一上午9点多的时候，领导交代我打印一份实施方案给他拿去参加会议作工作汇报。会议在十点左右就开始了，领导催我快一点拿给他。

我接到通知立马打印出来，页数有50页这样，也不算多，但是也不少了。我输出装订好后马上拿去领导办公室给领导。我回到办公室刚坐下，领导就电话通知我过去，然后批评我说：你这个汇报材料页码都不对，你自己看看一下。这里第六页，接下来就第九页了。装订也不对，汇报材料都是钉两个钉子就可以了，你钉三个。这些本是办公室最简单最基本的工作，不是说你不懂做，但是要注意细节

等领导批评完，我立马飞速的回去改正，重新打印一份并检查页码连续性确认无误后再装订好呈给领导。我已经不去纠结我第一次出错的具体原因，因为知道了我该如何改正并确保不再出现同样的问题。

还有一次关于培训的事情。

我参加了一个培训会，按照领导的意思我需要对部分小组长进行传达培训。我提前发了培训文档给小组长，在开会的时候，我说，本次培训的文档内容已经提前发给大家了，大家都是有文化的人，也没有不认识的字，如果对培训文档有什么疑问就提出来大家商讨解决。

我话说完，领导就批评我说：你不能这么说，也不能这么做。虽然大家手上都有培训文档，也都认识字，但是还是需要你结合自己参加培训的内容从头到尾给大家梳理一遍，哪怕速度快一点也可以。

于是，我立马端正自己的态度，结合自己的培训精神和内容，给各位小组长开展了详细的培训，并和各位小组长进行了讨论，把工作研究透彻，工作效率 提高了很多。

所以，我总结一下如果工作中面对领导的批评，首先要态度端正，然后立马改正。领导的批评指正是要自己能够认识到问题所在，然后去解决问题。如果自己带着情绪，小计对待，领导肯定对自己印象特别不好，进而会让自己有一定的心理包袱。其次是要懂得换位思考。我觉得领导之所以能成为我们的领导，肯定有过人之处。所以，领导一般不会无缘无故批评我们，面对领导批评，我们可以换位思考，站在领导的立场，这样自己就不会因此而生气，反而可以让自己可以快速提高觉悟。

假如事实证明不是自己的问题，领导批评错误自己了呢？我始终坚信一句话：行有不得，反求诸己。意思是遇到困难的时候，第一要做的就是反省自己。毕竟我们自己不是领导，要给自己一个正确的定位，如果在面对领导的批评的时候强行粗暴回应，对自己能有什么好处？所以，有则改之，无则加勉。在时间的考验下，相信领导会看的自己的优秀能力。

当被领导批评时，我们可以采取以下几个步骤来应对和处理：1

保持冷静：当领导批评时，我们不要激动或愤怒，应该保持冷静和理智，听取领导的意见和建议，从中寻找问题所在。

2 表示理解：在听完领导的批评后，我们可以表示自己理解和认可领导的观点，表达自己的诚意和决心改正问题。

3 寻求解决方案：一旦明确了问题所在，我们可以主动向领导寻求解决方案，提出自己的想法和建议，与领导一起探讨解决问题的方法。

4 落实改进措施：确定了解决方案后，我们需要主动落实改进措施，积极采取行动，展示自己的改进和进步。

5 反思总结：在完成改进措施后，我们需要反思总结整个过程，找出自己的不足和问题，以便在今后的工作中不再犯同样的错误。

总的来说，当被领导批评时，我们应该以积极的态度面对，尽快找出问题所在并采取行动改进，以便更好地完成工作任务，提高个人和团队的绩效。

我会努力改正自己的缺点和不足，虽然心里也有委屈，毕竟人家是领导，自己也有错误，所以会选择忍耐。

一、不要把领导的批评看得太重

很多人，尤其是职场新人，把领导批评看得很重，领导批评那么一两次，认为领导不重视自己，看不上自己，把自己的职场前途联系起来，放大了领导批评的坏处，从此一蹶不振了，工作也没有以前的激情了。这样的表现，只会让领导更加失望，领导以后可能不会再批评你指责你了，同时，这也意味着领导不会再重用你和培养你了，彻底放弃你了！所以，面对领导的批评，第一件事就是不要放大影响，就事论事，有错就改。

二、受到批评后，不要不服气和满腹牢骚

很多人从小到大没受过什么委屈，受到批评后，不服气，到处抱怨，发牢骚，这也是不可取的。你说的每一句负面的话，都可能会传到领导那里，不要小看职场的墙，它是四处透风的。领导会怎么看你？这人用不起、提拔不起，只会让你和领导的关系恶化。所以，如果领导批评了你，不要不服气不要发牢骚，先让自己平静下来，然后分析领导批评你的原因。

三、领导批评时，不要当面、当众顶撞领导

说实话，现在靠公开场合批评下属来装逼、耍威风的领导不多了，这样做，跌面子的只会是他，不是下属。所以，如果领导在公众场所批评了你，先不管谁对谁错，一定要先接受领导的批评，领导一定有理由的。如果你当众顶撞领导，领导会在众人面前下不来台，别人会认为领导管理无方，你甚至会激怒他，哪怕他当面不发作，你可能以后少不了小鞋穿。

作为员工，当被领导批评时，你可以按照以下步骤进行：

1冷静下来。不要把批评当成攻击，而是将其视为成长的机会。

2听取领导的意见并接受。尝试理解领导的观点，并接受他们的建议，以提高工作表现。

3向领导解释自己的想法。如果你对领导的意见有不同的看法或理解，可以向他们解释你的想法，但要尊重领导的决定。

4制定改进计划。在领导的指导下，制定一个改进计划，并付诸行动，以改善工作表现。

最重要的是，不要把批评看作是失败或挫折，而是看作是提高自己的机会，并持续努力提高自己的工作表现。

5诚实且负责任地回答问题。如果领导批评你的工作表现，可能会提出一些问题。在回答问题时要诚实且负责任，不要为自己的错误找借口。如果你不知道答案或者不确定，就告诉领导你会继续调查确认。

6对批评进行反思并做出改变。批评是提高自己的机会，所以要对批评进行反思并尝试做出改变，以改善工作表现。需要把批评当作一个机会去找到问题的根本原因，然后制定一个有力的改进计划。

7向领导道歉。如果你犯了错误，认识自己的错误，诚恳地向领导道歉。承认自己并且采取积极措施加以纠正将会使你在领导和同事中得到尊重和信任。

8积极采取行动。在听取领导的批评和提出的建议之后，要把这些信息转化为有益的行动和突破，以提高自己的工作表现。例如，加强对问题的防范措施，扩大竞争优势，提高业务专业水平，拓展任务范围等。