怎么和领导（贵人）相处！
导读：怎么和领导(贵人》相处!1、学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。2、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问

怎么和领导(贵人》相处!

1、学会按照领导的节奏来工作，不能只顺着自己的想法去办事。

被领导批评就听着，挨骂就忍着，永远不要正面顶嘴。

你有很多种抗争的途径，正面冲突则是最愚蠢的选择。

2、向领导请示工作时，给他做选择题、判断题，别让他写论述题、问答题。

你的作用是参谋，你的职责是建议，遇到问题就推给领导，会让他觉得你不负责不靠谱。

3、如果领导私下夸你，那表示感谢便可，别想太多。

如果领导在公共场合夸你，私下却把你骂得狗血淋头，千万别生气，那是真的关心你。

如果领导平时老是表扬你，晋升时却把你晾在一旁请认真反思一下，自己有多久没跟领导单独谈过话了。

4、在绝大多数情况下，不要越级汇报。只有当直属领导确实太过分时，可以用谈心的形式，委婉地向大 BOSS表达自己的想法。

此时，要把大 BOSS当成长辈，诚恳地说出晚辈在工作中遇到的迷茫和困惑。

5、离开单位后，跟老领导要常联系逢年过节发个信息、送点小礼，这样你的口碑会很好。

6、你可以比领导更出色，但别总抢他的风头，要学会摆正位置。领导可以不讲理,但你不能耍脾气，要懂得放平心态。

7、资源，是给你铺路的，不是你闯祸时给你擦屁股的。

人脉，是锦上添花的，不是在你低谷时雪中送炭的。

8、如果有机会当领导，请真诚地对待自己的下级，毕竟出来混大家都不容易。

9、如果你与某个人相处非常愉快，抛出的梗对方都能接住，交流没有任何不适。

最大的可能，不是你遇见了知己而是你经历过他都经历过，你没经历过的他也经历过，他在向下兼容你。

10、当你的见识与见解超过大多数人的时候，你绝对不会是一个很受欢迎的人。

大众追求的是报团取暖，如果不是一类人，怎么抱到一块呢

感谢领导对工作的支持的话语如下：

1、领导，谢谢您，感谢您在工作上的支持，在成长路上的照顾。

2、如今，回首来路，对您的真诚帮助，更是心存感谢。

3、这么多年了，感谢领导对我的悉心栽培，没有伯乐，我永远都不会是千里马，您们昨日的呵护成就了今天的自我，感谢您！

4、以往你说，不想当将军的兵不是好士兵。我以你为榜样，认真而又凶猛的拼杀好久，此刻想来，我一向当你是恩师，真心感激你！

5、你的帮忙无异于雪中送炭，让我感激涕零！没有什么华丽的语言，没有什么豪言话语，可是我对你的感激不会减少一分。

6、亲爱的领导，正因为有您的带头作用，才使我们能在工作中尽职尽责爱岗敬业，谢谢您平时对我的关心和帮助。

7、感谢您对我的培养，而且教会了我这么多。

8、领导，谢谢您，感谢您在工作上的支持，在成长路上的照顾。

9、感谢老板给我机会，给我一个平台，展示自己，提高自己，也感谢各个部门的领导，帮助我，指导我，告诫我。我会把握每一个学习的机会，记住该记住的，忘记该忘记的

10、人生旅程上，您丰富我的心灵，开发我的智力，为我点燃了期望的光芒。多谢您，领导！对于您教诲的苦心，我无比感激，并将铭记于心！

这种情况的话，对你来说其实是一个很大的机会。既然你的上级是这么一个人，那就意味着你有很大的机会可以取代他。要知道在职场关键还是要靠实力说话的。如果你能很好的处理好和他的关系，既然他不愿意承担责任，那你就把他承担起来，同时在工作的过程中尽量把事情做完美了，不要留有太大的瑕疵，这样也就不会有大的风险。你的上级也不会为难你。

当然了，你的处境会变得很艰难，会面对很大的压力。但是一旦你可以顶住这些压力。坚持下来，不论是你的个人能力还是承压能力以及与人相处沟通的能力都会得到很大的提升。任何事情都是一把双刃剑，有利必然就会有弊。想要获得一个比较好的结果，就必然要付出很多。俗话说，天将降大任于斯人，必先苦其心志，你可以把他看作是一次磨练。

职场是个很复杂的地方，在这里你要面对很多的事情，可能有一些事情会让你觉得不舒服甚至是难受。但是一直坚持下去，就会慢慢适应，而坚持的过程也是一个成长的过程。等你真的成长起来的时候，所获得的也一定会超出你的想象。成长嘛，就是在磕磕碰碰中慢慢走出来的。当然就你的情况而言，一定的底线还是要有的。如果太过了，那就只能选择离开了。

如果你的上级实在太渣，而且你们公司的整体文化也很差的话，离开找一个适合自己的才是最好的选择。不要因为过度忍让而委屈了自己。

领导对你说“辛苦啦”，如何回答才能情商满分，助力提职加薪？很多职场写手给出了五花八门的答案，思维导图，心理动机，分析得头头是道。关键是看网友留言，嘲讽风声一边倒，尤其是90后、95后表示：都什么年代了，还琢磨领导心思呢？你们活得心太累，多想点正事吧。如果大家都靠实力行走江湖，职场生态才会更加美好。

当然了，年轻人做人做事，也不能走极端。既不要对上司惟命是从、阿谀奉承，也不要我行我素、特立独行。如果本事强大、翅膀坚硬，可以不必卑躬屈膝，但如果你再适当提高一点情商，不是更能助你如虎添翼、比翼双飞嘛。毕竟好的回复表达，不能雪中送炭，但能锦上添花，让领导对你印象更好一点。有网友肯定这种做法，并非拍马溜须，让领导高看一眼。

一情商刚及格层次。

你辛辛苦苦办完事情、上交材料、加班加点，领导看见了，亲切地对你说“辛苦了”。你满脸通红，回答“不辛苦不辛苦”。这是小学生水平啊，扶老奶奶过马路，面对老师表扬，异口同声回答，“不辛苦，这是我们应该做的”。职场上，你说不辛苦，都是应该做的。领导心里一阵狂笑，反正都是你应该做的，那么，我不给加班费也是我应该做的。你看，当领导喊“辛苦了”，烈日炎炎之中，那些将士多辛苦，但人家只会喊“为RM服务”，绝不会喊“不辛苦”。就算领导是客套话，你回答“不辛苦”，也有点对不上茬，显得你不领情似的。

二情商60-90分层次。

领导对你说“辛苦啦”，有三层含义：一是客套话，文明礼貌用语；二是知道你真辛苦，表示表扬和肯定；三是知道你并不辛苦，工作质量也不好，警示敲打你下次注意。

领导职位高一级，可以俯视下属，清楚下属的工作量和付出的努力程度，尤其是那种从基层锻炼成长起来的领导，下属干这个活用了多少心思，他心里是门清的。

第一种：

领导知道你并不辛苦，都是正常工作，顺口对你说“辛苦啦”，这只是客套话。情商及格的回答是，“都是应该做的”。这就可以了，彼此客气一下就行了。

第二种：

领导知道你昨晚加班了，清楚你费了不少心血，真诚地慰问你“辛苦啦”。领导的本意是让你知道他知道你付出了多少辛苦，翻译过来就是，领导知道你是真辛苦了，让你知道他是懂你。千言万语，凝聚成一句话，“谢谢领导关心”。这六个字，告诉领导，我知道你知道我辛苦了，我领情了，以后就跟着你混了。

第三种：

领导知道你做了事情，但质量不高，他不满意；或者知道你下功夫不够、并不辛苦，但不想打击你积极性，皱着眉头对你说“辛苦啦”，这是警示敲打你呢。如果你不能理解领导这句话的含义，回答“没事，应该做的，谢谢领导关心”，你当领导眼瞎呀。聪明的人马上听出领导的警告意味，赶紧回答，“这次时间紧，水平有限，以后继续努力，谢谢领导理解。”让领导知道你知道他的警示含义，感谢领导这次理解。

三情商90分至满分层次。

领导对你说“辛苦啦”，你根据不同口气和情景回答“没事，应该做的；谢谢领导关心；感谢领导理解”之外，如果肯定领导是表扬肯定的情况下，还可以抓住机会让自己回答得更有意义，让领导对你加深印象，高看一眼。切记两个要点：一是突出团队精神，不要吃独食；二是不要突出自己，贬低别人。领导都是职场老司机，你的小九九被看穿，就得不偿失了。

高分回答：

领导，我不算最辛苦的，最辛苦是我们的团队。昨晚，在部门经理张三带领下，我们部门全员自觉加压，克服种种困难，保质保量完成任务。我代表大家，感谢领导关心，有领导这句话就值了，以后还会继续努力。最高情商的回答是突出团队、捎带自己，领导、顶头上司（部门经理）、所有同事都给你加分，轻轻一句话，你得到三个满分。

非常的感谢别人在自己需要的时候给自己送药，这份心意真的让自己温暖如春，带来的就是一份鼓励，会好好的养病，让自己好起来。

1、多亏吃了你的药，我的病已经大有好转，你真是雪中送炭，等我身体康复了，我会来拜访你，当面说谢谢你。

一、懂得教会你知识或经验的领导是好领导

一个好的领导，是不会单纯把你作为跑腿做事的下属来看待的。他们会懂得培养你，让你学会更多的知识与技能，并且传承好经验。

在我刚毕业的时候，我的直属部门领导就是这样一个好领导。

因为我是学工科出身，毕业后干的却是人力资源岗位，可以说对这个领域那是一窍不通。

可是我的领导并没有嫌弃我，反倒是非常耐心地给予指导。

领导教会了我许多人力资源方面的系统知识，还手把手地带我经历一些复杂的项目。

三年后，我从第一家公司离职出来，成功被另一家大型的集团企业录用，进入了更大更好的平台发展。

虽然前景是美好的，但是我却舍不得自己的领导。假如不是他的帮助，也不会有我一个非科班HR飞速的发展。

因此，我可以非常自豪地说：这样的领导就是好领导。

二、能够帮你指出问题的领导是好领导

年轻人小张进入公司实习，遇到一个经常批评自己的领导，因此他就觉得那位领导对自己不好。

实际上，这种思想过于狭隘。为什么这么说呢？

一个好的领导是能够看到你的缺点，并且指出来帮助你改进的。

举个例子来说，小张的某项工作任务完成得不好，领导对其进行了批评，可小张却认为这是领导不喜欢自己、对自己不满意。

他却没有想到，领导是愿意帮助自己进步和提升的。没有批评和指正，又怎么会意识到自身存在的不足呢？

当年我也曾经遇到过一个副总，他是个非常高标准的领导，遇事毫不留情批评。

和那位领导相处的过程中，我意识到了自己和优秀者的差距，才有了后续巨大的提升空间。

所以，虽然领导是个爱批评的领导，但是我真的非常感激，这样的领导难道不好吗？

三、能够给你雪中送炭的领导是好领导

当你在公司里业绩表现优秀的时候，可能所有的领导都会不吝啬赞美之言。

可是当你处于低谷期或者瓶颈期的时候，这些领导者们就未必会关注到你，更不用说给予帮助了。

还记得八年前，当时我在公司的部门岗位竞聘时，最终落选，没有得到自己想要的岗位。

那次失败让我非常的沮丧，一度产生了离职的念头。

然后我的上级VP观察到了我的变化，便约我到外头吃饭。在那场饭局上，借着酒劲，我说出了自己内心的一些委屈想法。

领导一直安慰和鼓励我，他觉得一次竞聘失败并不是整个职业生涯的失败，并且讲述了他自己当年受到挫折的例子。

这番话让我非常感动，也重拾了信心，一年后某次机会到来，我终于把握住了，如愿获得了晋升。

我的VP领导能够在我最低落的时候和我站在一起，

什么样的人最容易在职场上被排挤

1、性格软弱可欺的，干什么都没有脾气，唯唯诺诺的人

2、 搞不清楚职场的生态，胡乱站队

3、 别人下班了， 她还在工作

4、做事较真， 不留情面

5、 目空一切、眼高于顶、脱离实际，不光是群众不喜欢，恐怕领导也不会待见

6、心气高傲、恃才傲物。

什么样的人最容易在职场上被排挤

7、人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人就多。 你强大了，身边全是笑脸，他们对你， 只会示好，不会为敌。

8、人际交往中， 得罪小人。

9、 切勿交浅言深，是我工作这些年来最深刻的领悟。

10、自我价值得不到足够的肯定也会遭遇排挤

11、个人和企业文化格格不人也会被排挤。

4招教你化解职场被排挤状况

1树大招风要为人谦和。

无论你是什么学历、什么经历，进了单位，一切从零开始收起你的锋芒，谨言慎行总不会错。人们不会无缘无故去针对一个不起眼的人，一定是你的某些特质或者行为引起了别人的不满。

2雪中送炭

想把敌人变成朋友，就要像朋友一样对待他。不记仇、不计较，是一种大胸怀。遭遇同事孤立，我们很容易互相产生敌意，互相看着不顺眼，想不开的，还会各种找茬，内斗下去这样做法其实得不偿失，内耗不少，解决不了根本问题，不如以柔克刚。要成为一个厉害的人，就得逼着自己做原本不想做、别人不愿做的事。

3逐一击破

这一点很适用于被小团体整体孤立。没方法的人，只会暗自神伤，聪明的人，会想着法子反败为胜。小团体中有带头的人，也有没主意的跟随者，你可以拉拢这些摇摆不定的人，他们的软肋就是没主见、怕得罪人、跟风，你可以从这些人中人手，获取你想要的信息。

4适时反击

主动示好、谦虚低调，并不意味着我们要当软柿子，该强硬的时候还得强硬。别人当众损你，你忍气吞声，这不是宽容，是怂，该说的话还是要说，只是注意对象和说话技巧。常规上，反击的方式有两种： 一种是语言回慰，一种是实力回慰。比如，对方讽刺你假勤奋、 爱表现，你可以说“那也好过，有些人连假勤奋的”语言回慰，只能过过嘴瘾，最重要的还是用实力

丛后我想说：

当你能力提升，成为领导倚重的人。别人也不敢轻易排挤你，因为你自身价值大，说不定还能帮到同事。人都是趋利避害的，你弱的时候，欺负你的人最多，你强大了，身边全是笑脸，他们对你，只会示好，不会为敌。

孤立不孤立其实也是看个人的心态，如果这个团体或者这个人对你根本不重要，那也就没有孤立这一说了，你也根本不需要跟别人一样，拉帮结派去吃午饭。 人生中，最重要还是做自己，只有做自己舒服了， 才能把正事儿做好。记住， 专注于做好自己的工作， 会发现路越走越宽。

好象这类关系是最难做的，我建议给你看看，你个人考虑：第一：很少人去领导办公室送礼，切记，这是一个不好的方式，弄不好，不成功反而会失败，所以，不建议在办公室送，当然去领导家看看，是最好的方式。礼物你就可以考虑了。第二：到领导家，或是约领导吃个饭，如果吃饭不行，到领导办公室和领导谈一下，不要忘记了，要说，感谢领导的话，要留一下话给领导，让领导知道你不会忘记他。第三：提一下和领导熟悉的人，这样便于你和领导说话。第四：你先了解，你老婆在公司能做什么，然后再看是不是可以招人，可以进人，这样能进，进别人也是进，你老婆也是进，所以，有了可以进的名额，你再考虑找人，这个就行了，以免你还没有张口，人家就说，现在人员满编，要打量清楚，第五，怎么和领导说，向领导汇报工作的方式，到领导办公室，然后和领导说一下，不要说太多，多了，领导反而会听不进去，因为是上班时间。建议去领导家去说，（你要了解领导是不是可以打通的，是不是可以说好的，如果领导是一个不能说通的，你可能就不好说了，所以，建议去其家里说，送礼也方便，要注意，不要让人知道，）第六：简单说一些：请领导帮个忙，把你老婆的事情简单的说一下，要强调一下，你老婆的在那方面好一些，可以让对方有所考虑安排什么？千万不要忘记感谢领导的这些日子对你的扶植，也不要忘记领导帮你你今后会怎么…………具体的你就大胆一下。成与不成，在于试与不试？