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导读：coachfellow意思伙伴。伙伴，汉语词语，拼音是huǒ bàn，古代兵制以五人为列，二列为火，十个人同火，其所以名火，以共一灶为火食也，故称同火时为火伴。出处1、艾青《双尖山》诗：“童年时候的伙伴，陪我攀登双尖山。”2、高云览《小城春
coachfellow意思伙伴。
伙伴，汉语词语，拼音是huǒ bàn，古代兵制以五人为列，二列为火，十个人同火，其所以名火，以共一灶为火食也，故称同火时为火伴。
出处
1、艾青《双尖山》诗：“童年时候的伙伴，陪我攀登双尖山。”
2、高云览《小城春秋》第十七章：“我很高兴，她会成为我们的好同志，也会成为你最好的伙伴。”
3、明叶宪祖《鸾鎞记·挫权》：“小弟昨因送行醉酒，今日起迟，恐怕赶不上伙伴。”
4、《儿女英雄传》第五回：“那女子又复一笑说：‘只有你说的还有个伙伴在后边这句话倒是实话。’”
5、浩然《艳阳天》第一一二章：“一会儿就找到 兰兰，找到了栓柱，找到一群小伙伴，就能捉到小鸟了。”
朋友与伙伴区别
朋友和伙伴儿其实大部分的都是陪伴在你身边的人，他们都是对你感情很深刻的人。朋友就是你在一起能够无话不谈，有什么事情的话能够跟你一块儿承担，而且嗯特别的义气。能够在生活中帮助你很多的人。
伙伴呢就是从小跟你一块儿长大的，跟你一块儿吃苦受罪，而且陪伴你长大，你快乐的时候他陪伴着你，你苦恼的时候他也陪伴着你。但并不代表他们可以和你共患难，或者是有什么事情能够帮助你。
导读：这一Dreamer21，第一眼看到就被它吸引了，经典花眼配色，作旧黄铜色五金，还是吻锁方案设计，十分复古又精致，简直钟爱极其。山茶花开在Coach上，拼色方案设计可以称之为新经典了，复古时尚潮流，清雅气体。
说实话，大伙儿以前是不是也一直嫌Coach土来着？
亘古不变的花眼，枯燥无味的配色，鉴赏不上的包型，连明星代言照也拍的难以言喻。
但是从去年一开始，我的姐妹就持续跟我说，Coach家的新款的确很漂亮！新设计师果然品味网上！
Coach早就并并不是以前的Coach了，Coach早就变为“昨天你一件事爱理不理，今日我给你高兴不己“的Coach啦。
恰逢七月优惠折扣时节，淡奶油妹子忍不住扒了扒现如今有哪些划得来又好看的款，不买总感觉亏损点什么，那不如就追随淡奶油妹子疯狂购物时吧。
Dreamer产品系列
这事实上是在18年第三季度就主推的一个系列，一直持续到19年冬季才停产，这一系列商品的包包有着复古又搭配的设计理念。我自己十分喜欢的是Dreamer21小款包包，精致精致，随身携带方便快捷，遇到折扣又高性价比很高。
连周洁琼都演绎过的粉色少女清新淡雅包包，谁不肯着手呢？小小一只，时尚潮流又引人注目，非常合适夏秋季时节。
这款除了淡粉色还有一个暗蓝色款式，也是十分清新，暗蓝色更平常好搭一些，方案设计也都很有小奇趣，单色简约但是又带着一些棱角与人性化，再大恰好，是放手机、口红、太阳镜等最好的规格型号。
这一Dreamer21，第一眼看到就被它吸引了，经典花眼配色，作旧黄铜色五金，还是吻锁方案设计，十分复古又精致，简直钟爱极其。多边合作的亮红色看起来很酷炫，总体方案设计设计风格又清雅又乐观。
除了闪耀红，也是有灰黑色、白色、深咖啡色经典色三款配色。在这其中白色与花眼的拼接也一样让人眼前一亮，清新自然感扑面而来，仿佛就是18岁少女的特享。灰黑色更显健全清雅，拎着就感觉本身是个复古名角。深咖啡色就更经典，决不过时的Coach牌子。
因为方案设计的精美，因而不论是手拎，还是斜挎，出门约会、逛街，都巨好看。
山茶花产品系列
过去的19年度究竟是谁Coach家的断货王？自然非敬称山茶花包包的Parker产品系列莫属。
山茶花旋转打开，复古无失时尚潮流，清雅气质高雅有气质，适合所有年龄段的小仙女，漂亮！
山茶花开在Coach上，拼色方案设计可以称之为新经典了，复古时尚潮流，清雅气体。颜值爆表、规格也合适，还十分好搭，新号方块包也是我非常喜欢的一款了，新号如果是精美，新号就是功能强大与别具一格兼具，地脚螺栓点缀，增加人性化时尚的摩登风格。
白色拼接看上去更清新复古，让人不得不爱。它的清雅，让女性魅力尽显。
浅咖啡色更温柔气质高雅，和浅色调长裙搭配释放出不一样的精彩纷呈风彩，随身带的时尚潮流关键环节也忍不住让人轻快起来。
深浅撞色经典纹理也是有服装印花照片，一样一下撞入我心里，感觉十分适合作为赠送给女朋友的礼物，也很少适合大伙儿没多久工作上的女孩，容量再大外出恰好，既经典又时尚潮流好看，浓浓轻奢主义现实主义味道，价格也十分人性化。
这款淡粉色跨肩包包也是极其意外的惊喜，显眼的花朵设计装饰，色彩醒目，又轻巧超小型，随便怎样搭都能凹出青春年华产品造型设计，乐观炫酷，拥有 夏天良好的心态。产品造型设计别具一格的茶玫瑰，是人羣中才华横溢的秘密。
Hutton系列
Hutton系列在今年 早春就发布过哈顿格子包，四款色彩都十分经典，奶白色、奶茶色、灰黑色和服装印花型，从早春到严冬，给你一年四季不一样的选择。别认为小小一只，格子包出门还十分功能强大，小物件都能学会放弃，出门就能马上挎，妥妥滴无压力。五金传动系统传动链条的长度也特别适合，能腋下背，斜挎背，手抓包，拥有 一个包简直相当于拥有 三个包。
本次还请了天以后珍妮佛罗培兹担任品牌代言，亲自示范精致清雅的纽约全是设计理念。
而且很多一线明星都是背，木村光希koki，AOA雪炫都穿开演译过，毫无疑问的时尚潮流类目，潮流街拍甄选。
Coach的七月新品中，复古马鞍包再现，结合经典，打造复古又时尚的时尚潮流，简约又高级，的确超超肯定漂亮，也是有各种各样温柔色调选择，简直就是神相貌，让你第一眼就不得不爱，它是属于这一季节的新包，这个夏天的设计理念，由你来定义。
白色就是浓浓科技感有木有！简单搭配长袖连衣裙，娱乐休闲上面显露着时尚潮流清雅气质，使你一直在人羣中眼前一亮～
经典的黑金版版搭配无需再说，就是简单空气，的身上仿佛有万丈光芒去一往无前，飞驰人生。
奶茶色是最温柔的色彩，非常显质感，感觉是长出初恋脸的漂亮的**姐服装漂亮长裙会背的包，戳中我的心，见到它就再也不垂涎三尺别的包了。
暗蓝色款就有一种低调奢华，此外包括温润如玉恬静。夏天搭配女裙或者短牛仔裤子都很漂亮，可盐可甜，的身上它去具有属于你的夏天时尚潮流时光吧。
这个是与当代艺术家广煜的合作款，人性化板车艺术涂鸦，色彩的搭配也很好看，精致中还带一些活泼开朗讨喜，时髦女孩，可遇而不可求～
coach是什么牌子
中文名：蔻驰 英文名：Coach 国家：美国 公司总部：美国 纽约 创建年代：1941年 Coach创始人：刘·弗兰克福 （Lew Frankfort） 总裁及创作总监：瑞德·克拉考夫 （Reed Krakoff） 产品系列：女士包包、男士包包、旅行箱、商务包、钱包、外套、眼镜、手套、围巾、香水、珠宝、手表、鞋、办公家具 公司总市值：接近180亿美元（截止到2006年底） 发展策略：让中产阶级都可以买得起的便宜价格奢侈品 企业荣誉：《商业周刊》2007全美最佳绩效50大企业的第二名 美国经典皮件品牌COACH，一像以简洁、耐用的风格特色赢得消费者的喜爱。
而拥有历久弥新之口碑的COACH包包，最初的设计灵感竟是来自于一只垒球手套，品牌创立人Miles Caha在一次观看垒球比赛的现场，惊讶地发现垒球手套具有越用越光滑、越柔软的特性，因此他回去后就试着将皮革特殊处理，使之更柔软，具有不易脱色、磨损的特性，并且只要简单利用湿布擦拭，就能保有皮件的完美如新，当然这样耐久便利的设计，马上受到广大消费者的喜爱！。
coach是什么牌子,有名吗？
Coach（美国高端生活方式时尚品牌）名为蔻驰，1941年诞生。
总部位于纽约。COACH是美国高端生活方式时尚品牌，为男士、女士提供精致配饰与礼品，产品系列包括女士手袋、男士包款、男士及女士小皮具、鞋履、服饰、手表、旅行用品、围巾、太阳眼镜、香水、时尚首饰等。
扩展资料：
2、COACH（蔻驰），1941年成立于纽约，主营男女精品配饰及礼品，包括手袋、钱包、配饰、时尚首饰、鞋类、服饰、手表等。每一款COACH产品，都是设计与功能的完美平衡。
3、COACH代表美式时尚最为人称道的创新风格和传统手法，以简洁、耐用的风格特色赢得消费者的喜爱，其产品保持着上乘的用料和工艺的高质量水准，这一贯穿始终的品牌宗旨，是COACH成功的基石。
参考资料：
coach是什么牌子的包包
品牌识别 1、简洁的COACH的logo设计风格：COACH的皮件设计非常简洁，通常只有外型的变化，在皮面上并没有做多余的装饰。
2、历久弥新：就像牛仔裤一样，COACH也非常符合美国精神，具有越用越好看，便利好搭配的特色。 3、品项琳琅满目：COACH旗下的产品种类已超过百种，手提包、公文包、皮带、皮夹、旅行用品等皆有，1996年秋季，还尝试推出男装系列。
核心竞争力 纵观COACH这十年的发展，可以看出它的核心竞争力有三点：价格定位、时尚设计和销售渠道优势。这三大优势有效地整合之后，才让COACH这个品牌宣告“复活”。
价格定位 当初在给COACH定位时，CEO法兰克弗的见解可谓“一针见血”：“奢侈品的入门水平”。最具杀伤力的举措是，COACH在大商场的平均价格几乎只是其竞争对手如路易威登、古驰等价格的一半。
此招起到了立竿见影的效果。 原先人们以为，COACH试图东山再起，必然要固执地死守高级奢侈品的路线，但是，COACH在重塑品牌形象的时候，一开始就定位于“触手可及的亲民奢侈品”。
以其市场的定价来看，COACH处于欧洲高级品牌与中低档品牌的中间位置。以手提包的价格为例，欧洲高级品牌的手提袋约600美元，而中低档品牌约100—200美元，COACH的价格则在300—400美元之间。
这对一直喜欢使用高级品牌的时尚女性来说是个能轻松接受的价格。 在定位准确的同时，设计师里德·克拉科夫通过精心设计，制造出了时尚而色彩丰富的手包和饰品，此举也令这一品牌更具吸引力。
时尚设计 从法兰克弗聘任COACH的包克拉科夫以来，COACH的产品线就在不断地扩充新类品，例如手表、鞋类、珠宝、帽子、丝巾和手套。之后，一系列小服饰的加入，为COACH整个产品家庭增加了新的活力。
当轻型手包越来越受到女性消费者青睐的时候，COACH又推出了系列产品来迎合这股潮流。 提到时尚设计，就不得不提到2001年精心策划的COACH品牌的标记系列产品，即将一个连锁的“C”形图案装饰在产品中。
该系列产品包括手包、帽子和饰物。这个系列产品实际也是COACH品牌推行多年的营销战略的一部分。
COACH的设计师从公司积累的历史档案上精选出了这个连锁的“C”形图案。不过它只作为了品牌的一个标志物，并非作为一个全新的标识。
COACH一贯的作风就是朴素、求实的品牌。这种设计既迎合了当下简洁的时尚品味，又保留了原先的设计理念，因此在推出之后大受市场欢迎。
销售渠道 分销渠道的优势也是让COACH崛起的关键因素。为了增加效率，COACH在上世纪90年代开始强化一体化分销渠道策略。
中高级百货公司、专业门店以及COACH网站全部统一在一起；邮寄和快递服务也加入到统一分销活动中。COACH公司在全美经营着200多家零售点，在海外也有200家商店。
2002年初，COACH与日本住友公司合资成立了日本分公司。
coach是怎样的牌子
怎样分辨COACH真伪？ 1 做工。
COACH的量产都是要经过全检的，不合格品绝对不会上市。（当然不包括一些特殊渠道出来的）所以COACH的鞋子车线的线距均匀且直，没有线头漏出来，更没有烧过的线头，一般都是反车再隐藏线头。
除了鞋底和面的结合处会偶尔看得到一点胶水，不会有很明显的胶水糊在鞋面上。因为COACH推崇的就是舒适，所以鞋垫较厚但看上去不会有很大的起伏不平的感觉，鞋垫泡棉的边缘地方处理的也很自然是渐薄的。
2 材料。COACH的经典C字布给人的感觉很厚实，手感比一般的布要硬一点。
C字摸起来滑滑的感觉。大家可以去专卖店摸摸看\^ _^/。
COACH的鞋子很少拿羊皮做面料，普通羊皮只会拿来做内里。我做了这么多年COACH鞋子，除了金属帖膜的羊皮和反毛羊皮以外，用羊皮做面料的也只见过几款。
另外COACH的鞋子除雨鞋外基本不用PU,PVC的材料做面。即使是鞋垫也是用布或羊皮甚至牛皮。
到现在也只见过3款透明PVC做面的鞋子。饰扣，COACH的饰扣都看起来很有质感，边边圆滑，不会有线迹，因为COACH的饰扣都有经过打磨。
3 大底。分为皮底和橡胶底，都有表示COACH身份的标志。
皮底，一定是真皮底没有涂料的，而不是什么皮浆底。辨别真皮底最简单的方法就是闻，闻起来像牛肉干的味道。
颜色看起来像饼干色，有时候带点红。底上都有印COACH的LOGO字，现在的新款皮底上有印码数。
橡胶底多有印C字或COACH的LOGO字，最近也有用到草写字COACH的大底。印象中好象除了高水台的鞋子外没有哪款底上没有COACH标志的。
4 鞋内印刷。如果是大货里的鞋子，都会在鞋子内里印上形体名字，码数，中国制造什么的，如果是样品就没有印刷，所以说不一定没有印刷的就是假货。
印刷是很有讲究的，比如位置在鞋口前面左或右的位置，而不是像别的牌子放在后跟部位或腰位。至于是左还是右也是分款式，这里不好详细讲。
印刷上有表示工厂的代号，型体号，这些都是查是不是真品的标志，如果一个不对那就绝对有问题了。 5 配色。
COACH对颜色要求比较严格，比如面料是红色，那内里的红色就要和面料搭配，还有织带松紧带也一样。如果有很明显的很大色差，那就有问题了。
至于判断是否有很明显的色差，每个人的标准不一样，所以不排除要求更苛刻的买家误认。其他淘宝卖家看到这里可不要拍转哦~~~ 最简单的方法是看大底和饰扣。
为什么仿COACH鞋里运动鞋最多？因为运动鞋没有大的饰扣而且也没有其他鞋子款式变化多，通常不同的面可以共用一种大底。这时判断是不是真货，就看有没有COACH标志的橡胶大底。
仿的多半不会花大钱去专门开模具仿COACH大底，所以橡胶底都用普通纹路的底代替，没有COACH或C字。如果是其他鞋子就看饰扣，饰扣也是要开模具的，有COACH标志的特殊饰扣的鞋子多是真的。
简单饰扣如圆环就看表面是否圆滑。就看这两样就可以排除很多仿的啦。
记得采纳啊。
COACH是什么牌子的手袋,价钱多少
蔻驰 （Coach） 是美国市场受欢迎时间最长和最成功的皮革品牌之一。蔻驰（Coach） 代表美式时尚最为人称道的创新风格和传统手法。蔻驰 （Coach） 持久耐用的品质和精湛的工艺在女性消费者中有良好的口碑。
蔻驰 （Coach） 的设计理念融合了创新的时装触觉以及现代美国的态度。蔻驰 （Coach） 坚持在每个产品上都达到最高水平的工艺。蔻驰 （Coach） 产品的大小、形状、口袋以至系带都经过细心设计。蔻驰 （Coach） 产品的所有缝线均采用双缝技巧。选用产品标识设计的装饰品以及传统手工完成的技术，为每件蔻驰 （Coach） 产品添上历久而新的风格、品质和特征。
蔻驰 （Coach） 的皮革处理拥有优良的传统。蔻驰 （Coach） 根据质感、韧度、特性和纹理精心挑选的最优质皮革。在染桶中浸染多天后，经过多番严峻测试，确保在功能和耐用度方面均符合标准的皮革才会成为蔻驰 （Coach） 的原材料。现在，蔻驰 （Coach） 已经运用多种不同的材质和织物，但蔻驰 （Coach） 传统的手染皮革依然是不可或缺的元素。
蔻驰 （Coach） 的产品包括女装手袋、男装手袋、商务包、行李箱、钱包等，新系列的不断开发扩大了蔻驰 （Coach） 品牌的影响力。蔻驰 （Coach） 还与多家授权公司合作，生产蔻驰 （Coach） 冠名的手表、鞋和办公家具。
蔻驰 （Coach） 在美国市场稳占领导地位的同时，还积极致力于扩展国际分销市场业务，吸引海外的消费者。目前，蔻驰 （Coach）已在美国以外的20多个国家开设专门店及门市，逐步实现全球的发展战略。
关于它的看法：
伪大牌”。 在国内被高估的品牌
1COACH 不好意思，或许你衣柜就放着一个COACH的包包。快翻出来看看是不是“中国制造”？COACH充其量只能称为时尚商品，而绝不能被称为奢侈品。当年该品牌不济之时，CEO路-法兰克福（Lew Frankfort）给予COACH新定位：“能轻松拥有”的年轻奢华品牌。这句话本身就颇有自抬身价之嫌，以一个折合成6000元人民币LV为例，COACH的价格仅为它的三分之一，即2000元。虽然COACH的零售店或旗舰店全都紧邻LV，不过山鸡始终成不了凤凰，那也是“紧邻”罢了！你都知道自己的邻居各有参差。不过好在有高昂关税，立马“身价不菲”，试问一个5000多元的COACH手袋，其定价有几多成是用来充公的？
coach 是个牌子吗,什么价位
中文名字：寇兹寇兹 （COACH） 是美国市场受欢迎时间最长和最成功的皮革品牌之一，代表美式时尚最为人称道的创新风格和传统手法，持久耐用的品质和精湛的工艺在女性消费者中有良好的口碑。
寇兹产品的大小、形状、口袋以至系带都经过细心设计，所有缝线均采用双缝技巧。寇兹 （COACH） 根据质感、韧度、特性和纹理精心挑选的最优质皮革。
在染桶中浸染多天后，经过多番严峻测试，确保在功能和耐用度方面均符合标准的皮革才会成为寇兹 （COACH） 的原材料。现在，寇兹 （COACH） 已经运用多种不同的材质和织物，但寇兹 （COACH） 传统的手染皮革依然是不可或缺的元素。
以上转载于1-Luxury"第一奢侈品"网，品牌信息很丰富，没事的时候楼主可以去逛逛。寇兹 （COACH）的皮具确实很不错的。
coach是什么牌子？coach是国际品牌吗？
现在在全世界都风靡的是什么？是国际品牌，尤其是国际奢侈品牌。
这些品牌之所以能够成为人人都追逐并争相购买的品牌，除了款式流行时尚独树一帜之外；在材质的选择上也是保证了说到做到；还有就是纯手工的制作方式导致的定量生产，更是让这样的牌子价格上昂贵。今天梦芭莎就为对这些时尚品牌不太了解的朋友来普及下知识——coach是什么牌子。
这个品牌一说出来，很多人就会问，这个coach是什么牌子？对于关注国际奢侈品的人来说，这个牌子可是一点都不陌生的。因为coach是能够和LV、prada、gucci、hermes相提并论的世界顶级的奢侈品品牌之一。
对，你没看错，就是顶级的奢侈品。 Coach做的大部分产品都是皮革制品，最初是设计师在半球手套上找到灵感，设计了一款包包。
或许当初就连设计师自己都没有想到，这样一款包包能够开创一个奢侈品品牌，这样的一个设计能让所有还不知道coach的人在看到别人拥有的时候也在探究coach是什么牌子。口口相传之后，就是风靡全球。
现在的coach已经不再是单单只制作包包的厂家了，这也是顺应时代潮流的必然变化。曾有杂志说coach的设计已经过时，将会被潮流所淘汰。
可是coach用自己的变化想所有人证明，我们不古板，我们不传统，我们也是会创新的品牌，是能够成为领导这个世界时尚潮流的品牌。如今，他也做到了。
这是知乎上的一个问题，我看到这个问题有一肚子话想说。我挺幸运的，工作到现在遇到了不少好领导。回答这个问题时，我脑海里一一回想了一遍，把他们的只言片语分享给大家。他们的这些话，多少都影响到了我之后的工作习惯、看待问题的方式，以及带人时候的风格。
希望大家当主管、当经理时，也能够对团队的小伙伴多关心，因为不知道你的哪一句话，也许他们就能默默记在心里好久，能影响他们好久，让这种关系传递下去。
我刚毕业工作之后的第一位领导，没什么领导架子，每周周会教我们怎么看数据，问我们能从数据中读取出什么。第一次和她1：1谈话，她很认真地问我：“你有什么需要我帮助你的？”让我第一次知道，还有这样的领导，很意外。
即使后来知道这是管理风格的一种（服务型管理），也让我觉得很有人情味。感受到虽然只是一个什么都还不懂的青涩新人，但也有人能够倾听我的声音，帮助我成长。也让我自己在做管理的时候，选择成为这样的管理者。
第二位领导，我和她磨合了好一阵子，起初总感觉她好像对我并不是特别喜欢，所以有时候她说的事情我就总想反驳表达自己的意见，有时候可能还当着更多同事的面，属于有点刺头的吧。现在想想我那时候太自以为是了。
直到有一次会上我又反驳了之后，会后她把我留下来，也没说我什么，而是在白板上花了两个同心圆，她和我说：“我们每个人看到的都只是一部分，有时候我做出这个决定，可能是有些你看到之外的信息，同样，我的老板在做决定的时候，也有我不知道的信息，所以不要只根据自己看到的下结论。”
这个片段我之前文章中，还有《光速成长》那本书里写过。那次之后，我不再轻易judge领导做决策的质量，因为我知道或许有我没有了解到的信息，或许领导有自己的难处。领导知道的，和能不能做到，以及是否愿意做到，不能混为一谈。
第三位领导，她无比热爱工作，早来晚走，职位也很高。在我们看来她已经很成功了，不需要那么拼，但她仍然是每一件事情都要做到最好，不断地去逼自己、“逼”团队，再突破一点点极限，就这样我们团队曾经创造了一个有一个之前难以想象的好成绩。
她和我们说，“工作对我来说就几个字儿，那都不是事儿”。我们开玩笑，那您那么较真。她说“我心里可以不把它当回事，因为我知道生命中还有许多东西比这个更重要，但仍然要把这件事做好。这两种不一样。”
第四位领导，很会把团队凝聚在一起，我们感到团队之间的联系在加强。她在我升职这件事上帮助了我许多，帮我提前做准备，帮我找合适的项目和机会表现，在第一次升职失败的时候帮助我分析原因。
时隔许久，我第一次参加完一个完整的绩效评估会议之后，发现原来要帮下属升职真的不是一件容易的事，要准备材料、也要提前规划下属的发展、还要在评估会议上帮助向上级和同级争取。
我发信息感谢她：“谢谢老板，原来你曾经为我做了这么多。”她轻描淡写，“people deliver work，manager deliver people”。让我百感交集。
第五位领导，很有信念感，是一个乐观的心理无比强大的人。我在知乎的一道2019年工作感悟的题目下回答，2019年我的收获是：要充满信念感。
我觉得那些做很多事做的好的人，本质上都是乐观的人。他们更积极主动出击，相信自己相信别人能做到。第五位领导就是这样的人，她做万全、充分、精心的准备，一点小事也是如此，从来没见过她懈怠的样子。
她和我说过许多让我印象深刻的话，但我最感动的是，她在有新机会的时候问我，“我记得你之前一直想做一些新的尝试，现在有一个这样的机会你愿意尝试吗？”我之前曾经表达过这样的意愿，但后来一直没有机会，所以我自己都快忘记了。隔了许久之后，她还记得。
还曾有一些隔了一两级的领导，和我说过一些印象深刻的话。
一位在我不知道该选择内部什么岗位轮岗的时候和我说，“有时候啊，选择的时候要随着浪潮走，正好赶上了一个，也许发展就好很多。”
每一次，在我面对新的选择新的机会的时候，不少人都不看好，觉得新的意味着风险，意味着未知。但每一次犹豫的时候，我都会想起来这句话，然后坦然接受新的选择随之而来的风险。
还有一位，她曾在我争取升职失败了之后，开导我理解我的领导，她说，“没有一个经理不想让自己的下属升职。”让我明白我的直属领导是真的很努力在帮我，只是确实现在我还没有做到位，直属领导也尽力了。
最后一位，在许多方面也影响我很深，很难说哪一句话让我印象深刻，但教我的很多思考问题的方式我后来都有在用。我印象最深的是领导coach我的方式，并不是直接告诉我答案，而是会分析给我听，问我说如果是你你会怎么做？一步步让我说出领导心里早有的答案。
以及，在我每一次工作上不知道该怎么下手的时候，会给我很多方向上的指导。从来不教我很细或者具体的步骤，但更多的是帮助我看清楚事情的本质是什么，各方的诉求是什么，每次短短的交谈都让我醍醐灌顶。
这些回想起来都很感动。
我在总结的时候还发现一件事，我过去的领导大多都是女性，她们都接受过很好的教育，有着亮眼的履历，家境殷实，很多在我看来都实现了基础的财务自由。
但与其说是她们的某一句话让我印象深刻，不如说是她们在每日的工作中勤勤恳恳一丝不苟的态度让我觉得敬佩。所谓“比你优秀的人还比你努力”，大概就是她们这样子了。
其中有一位领导，在有一次忙完大项目团队一起聚餐吃饭，她喝得有点多了流露真情：
“有时候我也在想我家里又不缺我挣钱，什么都有，为什么还要把自己搞得那么累。后来想了想，也许是不负青春吧，老了以后回想起来，有那么多不同的经历，有和那么多小伙伴并肩作战过，不枉过这一生。”
（完）
教练coach的标准如下：
1、关注细节：一个好的教练需要关注细节，并且能够准确地识别出学员的技能和潜力。他们需要花费时间和精力去了解学员的背景、技能和目标，以便更好地为他们制定训练计划。
2、保持客观：教练需要保持客观，不应该将自己的个人情绪、偏见或判断力带入到训练中。他们应该以事实为基础，对学员的表现进行评估，而不是根据自己的感觉或偏见来评判。
3、灵活适应：教练需要具备灵活适应的能力，能够根据不同的学员、情况和技术水平来调整训练计划和方法。他们应该具备快速应对变化的能力，以便更好地满足学员的需求和要求。
4、鼓励学员：一个好的教练需要鼓励学员，让他们相信自己可以取得成功。他们应该给予学员积极的反馈和建设性的建议，以帮助他们克服困难和提高技能。
5、提供反馈：教练需要提供及时、准确和有用的反馈，以便帮助学员更好地了解自己的表现和技能水平。他们应该就如何改进提供具体的建议和指导，并鼓励学员积极面对挑战。
6、具备专业素养：教练需要具备专业素养，包括良好的职业道德、行为规范和技能水平。他们应该对自己的行为和决策负责，并且始终遵守道德规范和行业标准。
7、具备领导力：教练需要具备领导力，能够有效地指导和引领学员完成训练计划和目标。他们应该具备激励学员、制定目标、做出决策和协调资源的能力，以便更好地支持学员的成功和发展。
8、保持专业形象：教练需要保持良好的专业形象，包括合适的着装、礼貌的语言和良好的沟通能力。他们应该以积极和专业的形象来影响学员，并帮助他们建立积极的自我形象。
中端档次。COACH蔻驰是历久弥新的美国着名品牌，美式时尚的杰出代表，风格简洁，特别是在去年下半年换了新的设计总监后，设计更显高端摩登范儿。
蔻驰 (Coach) 是美国市场受欢迎时间最长和最成功的皮革品牌之一。蔻驰(Coach) 代表美式时尚最为人称道的创新风格和传统手法。蔻驰 (Coach) 持久耐用的品质和精湛的工艺在女性消费者中有良好的口碑。蔻驰 (Coach) 的设计理念融合了创新的时装触觉以及现代美国的态度。蔻驰 (Coach) 坚持在每个产品上都达到最高水平的工艺。蔻驰 (Coach) 产品的大小、形状、口袋以至系带都经过细心设计。蔻驰 (Coach) 产品的所有缝线均采用双缝技巧。选用产品标识设计的装饰品以及传统手工完成的技术，为每件蔻驰 (Coach) 产品添上历久而新的风格、品质和特征。
蔻驰 (Coach) 的皮革处理拥有优良的传统。蔻驰 (Coach) 根据质感、韧度、特性和纹理精心挑选的最优质皮革。在染桶中浸染多天后，经过多番严峻测试，确保在功能和耐用度方面均符合标准的皮革才会成为蔻驰 (Coach) 的原材料。现在，蔻驰 (Coach) 已经运用多种不同的材质和织物，但蔻驰 (Coach) 传统的手染皮革依然是不可或缺的元素。
蔻驰 (Coach) 的产品包括女装手袋、男装手袋、商务包、行李箱、钱包等，新系列的不断开发扩大了蔻驰 (Coach) 品牌的影响力。蔻驰 (Coach) 还与多家授权公司合作，生产蔻驰 (Coach) 冠名的手表、鞋和办公家具。蔻驰 (Coach) 在美国市场稳占领导地位的同时，还积极致力于扩展国际分销市场业务，吸引海外的消费者。目前，蔻驰 (Coach)已在美国以外的20多个国家开设专门店及门市，逐步实现全球的发展战略。
团队领导者所拥有的角色包括以下几个方面：
指导者（Coach）：团队领导者需要具备指导团队成员、提高工作效率和创新能力的能力。这需要领导者拥有足够的经验，能够理解团队成员的需求和难点，并提供有效的支持和建议。
规划者（Planner）：团队领导者需要制定详细的计划和时间表，确保团队成员按照规划任务的要求完成工作。领导者必须对整个项目或团队的目标和进度了如指掌，并能够根据实际情况及时做出调整。
协调者（Coordinator）：团队领导者需要协调团队内外部的资源，安排工作分配和沟通等，确保团队成员在合适的时间、地点和方式下工作，达到最终的目标。
组织者（Organizer）：团队领导者需要管理团队成员的日常事务，例如安排会议、记录会议纪要、跟踪项目进展等。领导者需要确保团队成员的工作流程被正确执行，且在必要时进行改善。
代表者（Representative）：团队领导者需要代表团队参与会议、谈判和其他商业活动，与其他机构或组织进行合作，以达到更好的成果。
激励者（Motivator）：团队领导者需要激发团队成员的热情和积极性，为团队成员提供支持和鼓励，并根据个人特点和需求制定相应的激励计划和奖励措施。
决策者（Decision Maker）：团队领导者需要做出关键决策，包括项目进度、资源分配、团队合作等方面的决策。领导者需要权衡各种因素，从而做出最优的决策。
综上所述，团队领导者所拥有的角色不仅包括指导者、规划者、协调者、组织者、代表者、激励者等方面，还需要具备决策者的能力，通过有效地管理和领导团队，实现团队目标并推动业务发展。
不知道从什么时候开始，朋友圈里承接教练业务的宣传越来越多，身边学习教练课程的朋友也越来越多。我之前一直有系统学习教练课程的想法，正好趁着目前长时间的充电阶段对如何成为教练做了全面的调研。
什么是教练？
教练来自于coach，有时候也会被做life coach。教练分为不同的专攻方向，在最权威的教练机构ICF（intenational Coaching Federation）的官网上，把教练划分为以下不同方向：ADD/ADHD（多动症），Business/organization（商业/组织），Career/Transition（职业/转换），coaching other coach（教练的教练），creativity（创意），executive（执行），health & fitness（健康&适应），internal（内在），leadership（领导力），life vision & enhancement（生活愿景&提升），personal/organization（个人/组织），relationship（关系），small business（小商业），spirituality（灵修），other（其他）。不管关注哪个具体方向，教练的核心技能和方法是一样的。且ICF的教练认证和具体的方向无关。
教练的起源和理论基础
教练作为一套系统的人才发展办法时间并不久，于20实际80年代起源于一个网球教练。这位网球教练教网球实现了神奇的网球教授效果，曾在20分钟内教会完全不会打网球的人怎么打网球，他的秘诀在于挖掘人内心的主观能动性。后来他把这套教网球的方法论用在企业培训上，取得广受认可的效果。教练由此发展起来。详见 教练技术的起源与发展 (360doccom)
教练的理论基础来源于积极心理学，以及神经语言程序学NLP（neuro-linguistic programming）。这个NLP也是一种心理学方法，主要包括分析成功人士的策略以实现个人目标，研究的内容主要有人不易察觉的用词习惯，注意力倾向，固定行为模式等。
怎么成为教练
参加培训并开展实践是成为教练的必经之路。选培训时自然要寻找最权威的渠道。教练界全球最权威的机构是ICF（International Coaching federation）。ICF不仅做教练认证，也做培训教练的机构的认证。ICF的教练认证系统，包括三个级别的教练认证：助理认证教练ACC（accociate certified coach），专业认证教练PCC（professionl certified coach），大师认证教练MCC（master certified coach）。ICF对于三种教练的培训和实践设置了明确的要求。且学员必须参加经过ICF认证的培训课程并达到相应学时，才能参加对应的认证考试。
ICF对培训项目的认证也有三种：一种是ACTP认证（accredited coach training program），相当于直通ACC和PCC的培训套餐，提供完成ACC/PCC教练认证的全套课程及实践机会；一种是ACSTH认证（approved coach specific training hours），相当于教练培训的自选套餐，学员可以自选其中的教练课程；最后一种是CCE认证（contining coach education），主要用于对于学员更新ICF认证以及继续教育的补充。不管是通过ACTP还是ACSTH的培训项目，达到要求之后都可以参加ACC和PCC的认证，区别在于ACTP相当于一次性系统学习且一定可以通向ICF认证，而ACSTH相当于自取所需不一定能达到ICF认证的要求。以拿证为目标的培训首选ACTP项目。
ICF官网上可以直接查到全球受认证的培训项目。以下是2021年9月17日在官网上搜到的在中国同时提供线上线下培训的所有ACTP项目。
几家教练机构的对比
在以上的ACTP项目里，我选择了其中几家做了初步了解。关于这几个培训项目的对比分析汇总在下表里。
教练的收入情况
可以参照 怎样成为一名life coach？ - (jianshucom)
我采访过另外一位学习了教练课程的朋友，得知的信息是，这家培训机构不负责提供客户，所有的客户都需要学员自己争取。这位朋友主要是在朋友圈发信息取客。刚开始收费99元，后来涨到200，没有继续涨价是因为朋友自己想先积累足够的教练实践经验以获得ICF认证，在不怎么经营，朋友圈发的也很不勤的情况下，只能挣个买菜钱。如果想要好好经营教练事业，则需要更好的营销，目前也有一些教练平台，可以入驻平台获客。
