.jpg)
.jpg)
.jpg)
导读：女孩要求你帮她拿东西并送她去车站，可能有几种可能性：1 她可能对你有好感，希望和你独处的时间能够促进你们之间的感情。2 她可能正在寻求帮助，而你正好出现在了她的视线范围内。3 她可能想要测试你的关心程度和绅士风度，看看你是否愿意在旅途中为她
女孩要求你帮她拿东西并送她去车站，可能有几种可能性：
1 她可能对你有好感，希望和你独处的时间能够促进你们之间的感情。
2 她可能正在寻求帮助，而你正好出现在了她的视线范围内。
3 她可能想要测试你的关心程度和绅士风度，看看你是否愿意在旅途中为她提供帮助。
无论女孩的动机是什么，如果你愿意帮她，你可以主动提供帮助，但请注意不要过于热情，给她足够的空间和尊重。如果你不确定她的动机或者不想帮忙，你也可以委婉地拒绝。
委婉告诉他不能去
或许她去你也去,但是,你的女朋友是不是和人家也是挺近乎的
加班送她回来
加班是假
多呆是真吧就是加班也不能让她送的
说白了
现在是拉近乎
如果你的女朋友长期一直这样有可能
发生其他事情应该辞去这份工作
心理如下：
1、挡酒。一般带女下属去，多为挡酒。因为在这样的应酬场合，喝酒是必不可少的，而且，是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场合，如果酒量不行，是很容易喝醉的。
我曾多次参加这样的场合，老板好多次喝醉，最后把单位女下属叫上，其实，在叫之前，就跟美女同事们说好，劝酒的时候，你们要出来挡一下，不然我就真的回不去了。果然，在酒桌上，老板被劝的要喝多了的时候，美女同事们站出来了，挡了几个波，男人们想把美女们喝醉，最后自己醉了。
其实，女人们真的要放开喝，比男人们厉害很多。
2、显示单位美女多。还有一种可能，是老板们的一种虚荣心里，带上美女下属，一方面，表示单位美女不少，另一方面，也表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感。
同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女、女人，如果自己带去的，在酒桌上是独一无二的美女，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他老板们、领导们调侃、说一些荤段子，甚至把自己和美女下属扯上关系，也会有一种美滋滋的感觉。
3、建立人脉关系。说白了，把美女叫上，就是更加方便建立人脉关系。酒桌上，大多数是老男人，把美女叫上，通过美女作为纽带，跟各位大佬们建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其他可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利。
4、培养美女。如果觉得这个美女能干，且机灵，对自己也比较忠诚，那么，就会极力发展美女，把美女推上重要岗位，为方便未来开展工作，也为美女培养人脉关系，认识各位大佬，为以后美女跟大佬打通关系提供便利，自然就会带上，在酒桌上做介绍，目的就是大力培养的忠心忠实女下属。
5、强化公关。这一点也很重要，可能是为了公关。在一些酒桌上，极有可能是掌握自己单位未来舆论或者管理命运的大佬，而单位美女，多数是负责公关工作，把她们叫上，认识这些今后会决定自己单位命运们的重要负责人。
举例，如果单位出现负面新闻，陷入舆论风口浪尖上，那么，和相关媒体打交道，就少不了，如果酒桌上认识这些媒体单位领导，则可以通融，减少或者撤销对单位的不利报道。
6、活跃气氛。还有一种情况是，酒桌上都是老男人认们，聊的话题，除了事业，就是女人等，话题或许单一、枯燥，时间长了，就没啥意思了，如果把开放、豪放美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿美女们来开开玩笑，说一点荤段子，让酒桌上吃饭不会那么沉默、单调。
何况，现在十个美女，有九个都是充满了物质欲望、拜金女和推崇物质至上、金钱至上，她们很乐意去参加这样的应酬，也很愿意被富豪们调侃。
哈哈，应酬过的都知道吧，如果一个饭局没有女孩，尤其是漂亮的未婚女孩，气氛很难嗨起来的。如果有未婚女孩参加，饭局就会妙趣横生，高潮迭起，不断有人各种艺术语言撩拨的女孩面红心热，这就是油腻中年男人的爱好！
男老板带女下属去应酬，通常有这么五个原因：
1、做饭菜
女下属就是饭局应酬时的一盘菜，让参加饭局的人吃，饭局中大家各种语言撩拨、玩笑，搞得气氛嗨嗨的，有了气氛，一切就好办了。
2、做花瓶
女下属如果长的漂亮，带着出去可以做观赏，应酬时旁边跟着一位美女下属，让老板很有面子，不然两个男人谈话，压力太大了。
3、挡箭牌
应酬时，如果都是男人，酒酣耳热之后，通常不免去一些比较不雅的场所，但是带一个女下属就好办了，对方就会比较正式了。
4、有工作
5、陪客人
这个就不用多说了吧，就是去陪酒、陪吃等，总而就是哄客人，把客人哄高兴了，什么单子之类的，合同之类的都不是问题。
6、有私心
老板别的下属不带，男下属不带，却带女下属，这就是要重点培养呀，这是第一个私心，当然也不排除老板就想和女下属单独相处，这是第二个私心。
总之，男老板带女下属去应酬，如果女下属很漂亮而且未婚，基本就是第一条和第六条。偶尔可能是第五条，第四条的可能性最低！
男老板喜欢带女下属去应酬，一般带去的都是年轻漂亮，性格开朗，又善于交际的女下属。看到了这点，你也就懂得他是什么心理了。
首先，男老板满足的是自已的心理需求，因为年轻漂亮甚至性感的女人在身边，男老板会心花怒放，春心荡漾。在企业里，由于都是本单位的人，为了保持自己的威严，男老板在女下属面前，会装的严肃些，而带着女下属去应酬，一是多养养眼，二是可说些轻松甚至挑逗的话可开开心，三是如果男老板是位很色的人还可占女下属些便宜。
其二是最重要的一点，因男人大都好色，带着漂亮性感又性格开放的女下属去应聊，往往能吸引住客户，生意容易谈成。在酒桌上，让女下属劝劝客户多喝点酒，也为增强所谓的感情。
其三，男老板带着女下属去去应酬，其实是一种虚荣，带些暴发户的心理，觉得带着年轻漂亮的女人在身边有面子，感觉自己地位高。其实这是种低俗人的表现，真正带贵族气质的男人，是无需带女下属来挡门面的。
应酬，可以说是职场上不可或缺的一个存在。影视作品里经常会出现一个女人举着酒杯的应酬的场面，这绝不是无中生有虚构出来。因为现实中，男老板喜欢带女下属去应酬是很常见。至于这是出于什么心理呢，有书君觉得是以下几个：
01出于面子
人都是爱面子，有虚荣心的，那些做的成功的有钱有权的男老板更在乎面子。从心理的角度说，男老板喜欢带女下属应酬，正是出于面子问题。
有一个女性朋友长得清秀漂亮，关键是说话甜美，天生长着一把巧嘴。
常听她说起，单位每次有应酬，老板都会叫上她。后来，单位又来了一个年轻漂亮的女孩和一个业务能力很强的女孩。
之后，新来的两个女孩又“加入”了老板去应酬的队伍。每次这个老板介绍她们时，脸上写满了骄傲自豪。潜台词就是，“看我多厉害，身边都是能做事的美女”。
而事实上，长得好看的女人真的能让人赏心悦目，一个男人身边站着漂亮的女人，存在感都不一样。细心观察一下，并不是所有的女下属都能被带出应酬的，一般只有两种，一种是长得好看的，一种是做得好看的。所以，从男老板带人的“标准”，正说明这种心理。
有书君工作十年了，还没跟着老板出去应酬过，求安慰！！
02出于工作
应酬归应酬，工作还是要谈的。不可否认的是，不少的老板还是很喜欢在饭局上谈业务的。
既然是带着工作目的去应酬，当然不只是“炫耀”一下美女，更多的是以工作为重。
有调查显示，女性较容易被接受，就谈业务来说，成功率要高。首先，女性相对男性来说更柔和，所以比较容易活跃气氛，对于饭局上遇到的紧急情况或者尴尬局面，女性会更容易说话。比如，对方不管是男性还是女性，带个女下属去都更合适。对方是男性的话，一般不怎么为难女的；对方是女性的话，女人跟女人之间更容易打开话题。其次，一般女性不胜酒量，也不容易被勉强灌酒，喝大喝醉的几率低，这样对于业务的商谈更有帮助。
相反，如果带的是男下属，情况就相反了，再碰到个酒品差的，场面就难控制了。
所以，从工作的角度看，带女下属去应酬比带男下属会更合适，也更利于开展工作。
03 出于私心
不可否认，有些男老板带女下属去应酬，就是出于私人原因。
比如为了拍对方马屁、为了讨好对方、为了能多和女下属相处……由于是私心，平时不好找借口，以应酬的名义，美其名曰“提拔”“升职”，实则出于私心。
有书君认识一位搞美术的女性朋友，她吐槽说她老板每次应酬都叫上她，虽然她明确表示不想参加，但老板一定要她去。
而每次在饭桌上，又叫她给谁谁谁敬酒，说对方喜欢你的画之类拍马屁的话。关于这类的新闻，网上还真不少。
04个人喜好
关于个人喜好的问题，没什么好说的。就像男人喜欢美女，女人喜欢帅哥一样，属于人的天性，而有些男老板就是喜欢带女性在身边，久而久之就成了习惯。
看来，有些男老板喜欢带女下属去应酬，既有出于工作的考虑，也有出于个人的原因。但希望不管出于何种心理和原因，老板也好，下属也罢，都要摆正自己的位置，端正自己的态度。因为，不管是职场上的路，还是人生的路，都不止于一场应酬。
有书君语：一直倡导终生学习的有书君今天给大家送福利了啦。2019年最值的读的52本高分畅销好书，免费领取。从认知思维、 情感 故事、工具方法，人文社科，多维度承包你一整年的阅读计划。
活动参与方式：私信回复“福利”或点击阅读原文即可免费领取。限时福利，先到先得哦~
一般情况下，老板也好，男上司也好，喜欢带女下属一起应酬，无非有三种心理：
1，赏心悦目。一定要注意前提条件，男上司或者男老板带的女下属，一定会很漂亮。不漂亮他是绝对不会带的。既然很漂亮，那就是赏心悦目了。这就是所谓的秀色可餐，即便没有什么，有一个美女陪着饮酒也是一种享受，就像各种酒场为什么一定要有女人陪一个道理。古代的王公贵族，有钱人家也一样喜欢边饮酒边有女人伺候着，同理心吧。
2，趁机揩油。女下属漂亮，漂亮的女人谁都喜欢。男上司或者男老板如果没有老婆，借机就可以发展成夫妻关系了，如果有老婆的，那就一起喝酒，借着酒劲，趁机揩油占便宜。甚至有机会发展情人关系，收入自己囊中。岂不美哉。
3，公关。既然漂亮的女人自己喜欢，别的男人肯定也会喜欢。那就喝酒谈事情的时候带上她，在酒场上一起喝酒，除了让客户赏心悦目以外，还能够激发兴致，再加上漂亮的女人说几句让男人开心的话，或者男人和女人一起调调情，搞定，合同签了，订单拿到了。这就是漂亮女人的魅力，有时候抵得上千军万马。
带个漂亮的秘书脸上贴金当场面，都是学电视**里面演化出来的。多少家庭为这事而头疼，谁都知道女人是吃醋的。话又说回来，带个男秘书去捧场，像什么玩意儿？我不说你们也清楚里面的事。。。。。
第一面子，带一个漂亮的女下属出去有面子，满足自己的虚荣心。
第二潜规则，有个漂亮的女下属一起去容易促成合作。
第三应酬需要，可以帮自己喝酒或开车，处理一些事情。
第四撑场子，搞气氛。尤其是会交际的女下属，能带动气氛。
当然了也有一些其他不可告人的秘密，比如吃员工豆腐。
不管怎么样，女下属参加这样的酒局饭局一定要学会自我保护。
为了达到某种目的，去做不想做，但又不得不做的事，为了自己的相关利益（如做生意，工作，职位），去一些自己不情愿去的地方，做一些自己不情愿做的事情，说一些自己不情愿说的话，见一些自己不情愿见的人，这就是职场应酬，职场应酬离不开酒局
有些男老板带女下属去应酬，是因为女生比较细心，会观察，万一忘记了什么事情，或者忘记说什么话，见什么人等，这个时候女下属会为老板想一切
老板喜欢女下属的细心和看眼神，还有，女下属在平时工作就很努力拼命，把工作看得很重，老板应酬确实需要这种有能力有颜值会说话的女下属协助，为以后得合作打下基础
另一种情况就是带女下属去应酬，一方面让她看清职场上的人际关系，潜在合作伙伴，另一方面有女士相伴其左右，为了有面子，也是职场人士经常会看在漂亮的女士份上达成某些合作
在电视剧里经常出现的情况就是女员工会为老板挡几杯酒，说几句好听的话，这事就容易达成，遇到好的领导或者老板，应酬后，如果表现不错，会升职加薪，遇到那种花花肠子的老板，去应酬一定要保持清醒状态，不要试图让他达到某种目的
心理如下：
一，挡酒
一般带女下属多为挡酒，因为在这样的应酬场所，喝酒是必不可少的，而且是不醉不归，大多数老板是见识了这种致命喝酒场所，如果酒量不行，是很容易喝醉的
二，虚荣心
带上美女下属，一方面表示单位美女多，一方面表示自己对美女下属有绝对的控制权，这样可以凸显自己的成就感
同时，在酒桌上，男人们少不了谈美女，女人，如果自己带去的是酒桌上独一无二的女下属，不仅让自己的虚荣心得到满足，其他老板或领导们调侃，说些段子，甚至把自己和女下属扯上关系，也会有一种美滋滋的感觉
三，培养
如果觉得这个女下属能干，且机灵，对自己忠诚，那么，就会极力发展，把她推上重要岗位，方便未来工作，也为女下属培养人脉关系，结识各行各业老总，为以后工作的便利
四，建立人脉关系
说白了，就是把女下属带上，就是更加方便建立人脉关系
酒桌上，大多数是男人，把女下属叫上，通过她为纽带，跟各行各业的老总建立人脉关系，甚至极有可能设美人计，让其可以利用的老板们自动上钩，为未来开发资源和利用资源提供便利
五，强化公关
这一点也很重要，可能是为了公关，在一些酒桌上，极有可能是掌握自己单位未来舆论或管理命运的大佬，而单位女下属，多数是负责公关工作，把她们叫上，认识这些今后会决定自己单位命运的重要负责人
六，活跃气氛
酒桌上都是一些大老爷们，除了聊事业，美女等，话题或许单一，枯燥，时间长了，酒会或许可能会由此而结束了
如果把外向，豪放的美女们叫上，不仅可以活跃酒桌上的氛围，还可以拿她们开玩笑，说段子，让酒桌上的氛围不会那么沉默，单调
确实不少男老板喜欢带女下属去应酬的，为什么？这些男老板，未必有明确的龌龊心思，但是绝对是被世俗化观点彻底影响了，而道德标准变得模糊，从而有些油腻了。
首先，我自己亲历过，被老板这样使唤。那是个大型的展会，我们公司作为主办方之一，在展会上也算是有一席之地。晚上有个大型的晚宴，老板和老板们一桌，我和其他公司的项目人员一桌。
吃到一半，老板忽然叫我过去。那我就过去了。
过去后，老板特地让我敬X总一杯酒。我于是就敬酒，不过我是不喝酒了，这一点老板倒是知道。
于是我给这位X总满上，然后我端着果汁，这个时候老板就在旁边说了一套话，总而言之就是：
第一层意思，你看我这女下属特别能干。
第二层意思，就是日后咱们多合作，我这女下属负责对接。
我就只能顺着说：X总，认识您真高兴，我敬您。
然后这两个男人就哈哈大笑，而我只是保持着基本的微笑。
敬酒后，老板挪了个椅子，让我和X总聊一下，于是我们又坐下一顿商务互吹。
结合我工作10几年的经验，这样的场合，还算绿色环保的——
第一允许我喝果汁
第二聊天内容基本围绕工作、过往经历，相互吹捧，没有低俗玩笑和针对女性个人生活的任何追问。
但是即便这样，我会配合，却不喜欢。
第二，为什么，老板应酬的时候，总是会带着女性？因为消费女性！
酒桌有时是低配版的权利 游戏 。 有的公司酒桌文化盛行，喝酒时间频繁且一次能喝三四个小时，让每个人都在疲于应付。它会强制每一位成员都喝酒。这种饭局里，规矩跟门道特别多。我辅导的女生来跟我吐槽说：感觉参加一场4个小时的酒桌，就好像是一场sm一样。我理解她，因为在传统的酒桌文化中，老大会觉得整个酒桌都是朕的江山，他不断地验证自己的权威是否有效。这时也会有一些同事，通过敬酒或者劝酒来确认自己的影响力。这种低配版权利的 游戏 ，不够人性化，是酒桌让人讨厌的原因之一。
酒桌是工作场景的延伸 ， 那么对女性的不友好和种种偏见，当然也会出现在酒桌上，甚至是在酒桌上更容易出现。 而且我认为，酒桌上有一种潜规则，即女性在饭桌上会成为被消费的对象。
那么酒桌如何消费女性？
第二， 女性可以成为话题的陪衬。领导讲了个笑话或者谁抖了个机灵，大家更希望看到年轻的女性捧场。陪衬话题还有一层意思，是领导自己不能说的话，那么他会等着下属、特别是女性下属说出来。比如自己的背景多么好，工作多么辛苦等。
大家期待女性在酒桌上抄热氛围。领导喜欢让自己的女下属去给其他人敬酒，说“小谁，你给张总敬杯酒吧”。大家会默认了一个女孩敬酒，对方不太好拒绝。还会有人喜欢邀请女生一起喝酒。很多人会觉得有女生在，酒桌氛围特别的热闹。
那么遇到这样被老板使唤的时候，怎么办？首先，在我看来 社会 的文明进步和个人的福利收入，是一样重要的。我说这句话什么意思呢？
就是说这个东西不正义，我们可以去声讨和反对它，从而推进 社会 更加文明。
同时，如果你发现反抗不了，而你也可以适应，那么你去适应，那么也没问题。
基于这样原则，如果你被领导带去应酬，那么我有以下建议：
1、全程在线。
这不是为了迎合，而是为了基本的职业素养。而全程在线，是个考验修为的。可能你累了，可能你就不想和外人吃饭，还可能、大家全程尬聊，以及领导讲的笑话一点意思都没有……这些都是极有可能的。就算这样，也请你不要掉线。
细节上，首先不要低头刷手机来构建不和别人交流的屏障。其次不要和身边相处好的同事私聊，当然更不要表现出对这场酒桌的抵触。我以前有位同事，一到部门和客户吃饭，或者和总部大老板吃饭，她就躲。每次我们要专门打电话叫她，她才心不甘情不愿的来。
其实你的经理，也未必是真的想参加这场酒桌，谁都有身不由己的时候。酒桌是工作场所的一个延伸，所以也是工作任务的一种，请不要太任性。如果你总走神儿或者低头抠手机，你的上级会觉得很丢人。每场酒桌都有任务，你的老板也许带着打硬仗的心情在应酬，你却让他一个人耍猴，这很不team work。
那么不掉线的高段位表现是什么？是积极服务和走心搭话。积极服务方面，估计我的读者，都比较年轻，那么现在不是扮高冷的时候。勤快一点，主动问问大家需要什么。
2、可以主动出击，也可以直接拒绝。
首先，可以不喝酒，遇上缠人的劝酒要稳住。
如果你有酒量，可以喝，毕竟酒桌是信息和资源快速流动的地方。能喝能侃，慢慢的就会聚集资源。因为能喝而被领导赏识被客户欣赏的案例也常有。但是如果你酒量不行或者不想喝，就要相信，你是可以拒绝的。
如何拒绝喝酒才有效果呢？我建议，拿出主心骨来，直接拒绝最有效，说“很抱歉，我不能喝酒”。我自己就是个滴酒不沾的人，所以在酒桌上也被各种劝酒，我都是微笑着说谢谢，我不喝。
会有女孩问我，能不能说我胃疼或过敏？ 你觉得这么说有用吗？
我觉得，除非你拿怀孕这个事来挡真的有用，而胃疼感冒牙疼这种理由，遇上二皮脸的劝酒者，一点用都没有。他会一套套说“喝酒是养颜排毒、美容”。这种人很无聊又缠人。所以不如反复就一句话:谢谢,我不喝。在说这句话的时候，不要怂。不能自己先觉得心虚——不要觉得，人家让我喝我却不喝，对不起领导和客户。没关系的，酒桌就是职场的一个延伸，先有职场才有酒桌。你在工作中认真靠谱，仅仅是不喝酒，没有对不起谁，更不会因此葬送自己的职业生涯。
总之，直接拒绝最有效，且用从容淡定的气质来碾压他。
其次，有人开黄段子，建议冷处理。
面对黄段子，如果在酒桌上直接急了，恐怕很难收场。当然如果你做到高层，你就是酒桌上最重要的人物，那么你可以主动制止开黄段子的人。我祝愿看此文的朋友，都走到高层。不过现在，如果你还是小朋友，那么我们很难直接去制止。
确实不少男生和女生，喝了酒之后，荷尔蒙不是很稳定，会做出自以为才华横溢，实际上很丑的表现，比如说黄段子。我的建议是冷处理。
l 首先不接茬。不用在黄段子或者丑态百出的样子后笑着捧场，你可以面沉似水的喝水吃饭。
l 如果他们把笑话开到你身上，你继续面沉似水，表示“我不知道你在说什么”。如果让你很不愉快且非要你回应，你淡定表示“别开这种玩笑”。
l 冷处理后，开玩笑的人通常会识趣的转移话题。话题转移后，你还是要按照前面的三个建议，主动参与进去。
最后，你可以主动敬酒，靠近权威。
其实我也辅导过，愿意喝酒愿意谋求资源的姑娘，她们会主动给应酬中的权威人物敬酒打话，那么一场应酬下来，流量客观。这样的同学，大胆勇敢，而且关键是真的有酒量。能做到也不错，如果你做不到也没什么。
总之，特别的让女下属去应酬，其本质仍然是权利结构中的一场博弈。
大多都是一种虚荣心理，另一个作为一个商务因素
前老板叫我回去工作怎么办
前老板叫我回去工作怎么办，作为一名职场人，辞职是难免不了的，但辞职之后，你之前的老板，再让你回去你会怎么做呢？下面分享前老板叫我回去工作怎么办及相关资料。
前老板叫我回去工作怎么办101 、从老板的角度分析，主要是以用人为主
一般有能力的，聪明的老板其实更多的是想和员工互相成就，而不会去想着玩阴的，更不会想着什么面子不面子的，行业有句话，叫做生不如做熟。
一家公司运营上了轨道，同事之间已经磨合好，整个趋势稳定下来，是老板愿意看到的，尽管你不是最出色的那一个，但你已经与公司这个整体融为一体，你熟悉工作的流程，能让公司稳定运作，就够了。
如果招聘一个新人，或者用其它岗位上的同事，上面说的就要重来，重新走一遍流程，如果重来后可以搞定工作还好，这个期间时间会缩短。
但如果不能胜任工作，就又要更换，会耽误时间和资金等成本，所以，老板对你说，欢迎你回来，他主要是从公司整体利益的角度考虑的，如果你能继续表现良好，他肯定是很乐意继续用你。
老板用人，更多的是考虑用人成本问题和公司整体利益，所以如果你觉得老板是真想让你回公司的时候，你可以问清楚工资福利后，继续去干，当然，你也要做好思想准备，就是在干的同时，不断提升自己。
做个聪明的职场人，不要以自己的想法揣测老板的想法，也不要太过在乎不必要的“面子”问题，你才能在职场上如鱼得水。
02、 再回前公司，还是要注意一些隐患
如果“吃回头草”仅仅是因为领导临时有事才想起你来的，那么你的隐患会非常多。我前公司原来技术部门就这样，领导因为完不成任务了，就哭着喊着让原来已经辞职的同事回来，帮他完成项目。
看到领导如此虚心求贤，那个同事就回来了。好吧，领导立即安排了几个有潜力的和他一起搞项目，一年过去，有潜力的这几个人都起来了，领导突然和这个“再回来”的同事谈补偿，让他走！其实就工作了一年多，所有补偿完也没几个钱。
那么出现这些隐患的本质是什么？因为领导最忌讳的就是让下属看到无能的一面，领导最忌讳的就是下属觉得曾经帮助过领导，领导要领下属的领情！
我知道有些人会认为，只要给的钱多些，回去就是了！这真的是非常草率的，还是那句话，除非你已经混的很差了，否则回去不回去，首要看领导。
1、如果领导赏识你，立即回去！放心，即使你不提，领导在职位和薪水也不会亏待你的，因为领导还指望着你做他的铁杆下属，为他攻城拔寨。这是一种“苟富贵勿相忘”的无形承诺！
2、如果领导不赏识你，仅仅是用你来救急的！呵呵，千万要慎重！领导内心深处最不喜欢的下属，就是那些亲眼看到他无能的下属；一旦不需要你了，他会直接把你搞走的！用完后直接踢开！
03 、保持自己的迭代和成长
其实如果你真正有能力，根本不用在意原来老板让你回去工作的事情，因为你的选择可以有很多，一般都是没有选择的人，才会在回原公司工作的问题上纠结，时代变化越来越快，滋生稳定的土壤没了，稳定的工作也越来越少。
对自己最大的残忍就是让自己追求稳定。如果这个时代有铁饭碗，那必定不是一个企业的一个岗位，而是你不断迭代的个人能力，是你随时离开的能力，铁饭碗不是在一个地方吃一辈子，而是走到哪个地方都有饭吃。
混得好的人，都有自己的铁饭碗，这样的人会换公司，换平台，但他们绝不可能失业。因为他们占据的不是一项能力外化的岗位标签，而是掌握的一项能力的最内核，于是这项能力外化出来的岗位不管以什么样的形式在改变和创新，他都能「随风而变」，让自己依靠「土壤」再长出来。
前老板叫我回去工作怎么办2好马不吃回头草
关于回不回，很多网友都给出了自己的意见，坚持不回的一方认为，之前为什么辞职？肯定是有待不下去的理由，即使理由不在了，与其在一个很熟悉的地方重复之前的工作，为什么不换一个环境重新奋斗，还有新鲜感，所以现在也不能回去。
李女士：
既然当初从公司辞职就肯定是有原因的！如果是我，我不会回去！
蔡女士：
看你从事什么行业，圈子小的行业，在一家公司进了出，出了进，难免给人留下“深刻印象”。如果回去了并不如意的话，想再做选择，就比较拘谨了。
龙先生：
亲身经历告诉你，好马尽量别吃回头草。我之前跳槽，三个月后老东家又挖我回去，待遇基本上翻倍了。干了1年多，各种暗藏的矛盾，然而曾经离职过（逃兵）这事一直是个结。上个月，忍受不了，又辞职了，扣了我去年没结完的分红两万多，终不得善终。
三思而后行，考虑考虑
郑女士：
很简单的事，当初离职原因是跟公司有关，还是自己的问题？如果是自己的原因，比如父母、结婚、生子等不可抗力的因素，则可以考虑。但如果是公司问题，比如工作干得不开心、不认可公司制度、跟同事相处不开心、公司氛围压抑、薪水低或者没有职业发展空间等，那么就要慎重考虑了。因为即使薪资很高，你很想回去，但那些困扰你的问题依旧存在，回去了，也还是会再离开的。
赵女士：
首先，要考虑之前离职的原因，再结合自己的意愿，还有职业发展规划，以前的公司符合不符合以上这些要求，如果符合也OK。如果相差太大，跟自己的意愿相违背，那就另谋高就吧！
熟悉的地方，当然可以回去！
认为可以回去的一方则觉得，如果之前离职的因素不在了，当然可以回去，毕竟在哪里都是工作，熟悉的地方既不用适应环境，工作起来也顺手。
冯先生：
我看楼上的好多都在跟你说同样一句话“好马不吃回头草”，为什么呢？因为回头草不新鲜。但是，我想说的是，一家公司，不管你呆了多久，哪怕就一天，一个礼拜，或者长一点的，七年，八年之久，如果在你走了之后，没有任何人记得你曾经在这家公司跟他们一起共事过，那只能说明你这个人太失败了。
但是你就不同了，原来的公司（应该还是高层）竟然还记得你，还要聘请你回去，这说明你在这家公司有存在的价值，不管是公司领导看中了你的才华，工作态度，还是人品，总之我觉得你就是成功的。而且你再回去还有主动权，比如：加薪、升迁或其他的都可以跟领导提，还不用培训，直接上岗。我就发表这么多，希望可以帮到你。
王先生：
如无重大利害关系，建议回去，轻车熟路，勿受传统观念左右。
何女士：
公司领导好，氛围好，你热爱，那就回去啊！我也遇到过这样的情况，因为个人身体原因辞职一个月，但又被聘请回去了。不管怎样，我工作得很开心。后来，我不得不离开那个城市时才走了，也带走了满满的一份爱！领导觉得你很好，你有用，才会请你回去工作，每一个经历都是值得的！！！
前老板叫我回去工作怎么办3辞职的时候没留我,现在的同事工作搞不定,领导又叫我回去,怎么办？
离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作，我答应了，可没想到前老板竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊，原来前老板在3年之前，就已经开始他的布局了。
我的前老板对待工作非常认真严肃，以至于我认为他脾气很不好，甚至对员工有点儿凶，不过我也是一个很固执的人，有一次我和前老板因为对于工作的看法僵持了很久。
当时那个客户是做高端矿泉水生意的，产品非常好，拥有多位水专家认证的品牌背书，并且还曾赞助过全国知名的球队。
在服务这个客户的过程中，我和客户产生了分歧，同时也和老板产生了分歧。
因为客户的产品价格比较高，以前都是通过朋友关系做销售的，公司中只有一个销售，就是老板，所以我的想法是让客户坚持走渠道路线，多和高端的茶舍合作。
以此建立用户群，并在合作的茶舍当中，做好矿泉水的品牌VI陈列，最后再将客户变成自己的分销商，拓宽并打开市场。
可客户认为我的想法不好，问题在于费用高，而且他们没有时间管理业务员，后来客户又提出了很多自己的想法，但我并不认同。
然而老板的观点是让我不要再跟客户争执了，完全按照客户的意思办就可以，只要我们能签合同收钱就是最完美的结果。
我认为一定要按我的方案办，才是对客户认真负责，为此我和老板僵持了很久，不过后来我还是妥协了，而且现在今天的角度来看待过去的事情，我发现当初自己做的是错的，很庆幸最后我听了老板的话。
我的前老板有恩于我，自从毕业进入了他的公司，前老板就一直把我当成重点的培养对象，我跟着前老板学到了很多有用的东西，前老板也给了我很多机会，让我试错，去证明我自己的想法。
不过，后来我还是辞职跳槽了，老板没有留我，而且还帮助了我。
在前老板公司工作了2年后，我突然想去大公司历练一下自己，也想让自己开拓一下眼界，再多学习一些，然后我背着老板给一家企业投出了简历，本来我只是想试一试，可没想到意外发生了。
有一天我正在整理客户的方案，结果前老板气冲冲地把我叫到了办公室，本来我以为是客户的方案出了问题，可前老板却直接进入了正题:“你是不是给别的公司投递简历了？想跳槽？”
我低着头，没敢说话，接着老板又说:“正好那个公司的招聘负责人是我的同学，他把事情都告诉我了，你想换工作，为什么不提前告诉我？你想去更大的平台，我理解，知道我为什么这么重用你吗？就是因为你和我年轻时候的样子很像。”
听了前老板的话，我突然觉得好像他并没有责怪我跳槽的事情，而是因为我没有提前告诉他，所以他生气了，我非常诚恳得对前老板说:“对不起！”
后来前老板还给我写了推荐信，我顺利地跳槽成功了，可没想到，离职3年后，前老板突然打电话，让我回去处理以前的工作。
虽然我离职有一段时间了，但是我和前老板一直保持着联系，对于他的要求，我想都没想就答应了，但是，前老板这次竟是醉翁之意不在酒，让我感到非常吃惊。 回去帮助前老板处理工作的时候。
我就觉得非常奇怪，本来就是一些非常基础的工作，应该随便一个员工就可以做，可前老板却专门把我叫了回来，虽然这个客户就是当初我服务的那个，做高端矿泉水的客户，但确实不至于非得专门把我叫回来对接工作。
等对接工作处理完，我发现前老板正用一种怪异的眼神看着我，虽然我已经工作多年了，但看见前老板这样我心里还是有些发慌。
后来前老板缓缓地对我说:“你这么聪明肯定发现不对劲儿了吧，这次叫你回来还有一件重要的事情。”
对此我感到非常疑惑，接着前老板说:“这次我想跟你聊聊，让你回公司那事情，当初把你送到大公司去其实我也是想好的'，我觉得你应该去历练一下，但是凭你的性格，我猜到最终你还是会想拥有一份属于自己的事业。”
我微笑着点点头，然后前老板又说:“其实你这3年的工作情况我大体都是了解的，今天叫你回来我是想让你成为公司的合伙人，以后咱们一起创业，我非常看好你。”
原来前老板早在3年之前，我跳槽的时候，就已经开始他的布局了，不过前老板的每句话都说到了我的心思上，大企业的这3年我学到了很多东西，但我觉得那里并不是我的归宿，我还是应该拥有自己的事业，而如果能成为前老板公司的合伙人，对于我来说是当前最好的选择。
最终我答应了前老板，不过我还是让前老板给我一些时间，因为我需要回到公司做好交接工作，前老板同意了，而且他还说:“我最看重的就是你负责任的态度，去吧！”
在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在的以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，我建议你可以按照以下两个步骤来处理：
首先，你应该答应领导，回去帮忙对接工作
我觉得在这种情况下，领导能够想到你，就是因为信任，所以作为一个拥有良好职业素养的人，应该答应领导的要求，回去对接工作，因为只有这样才能体现你负责任的态度。
而且你也会因此和领导的关系更进一步，还会得到周围人的好评，哪怕是被你现在公司的领导知道了，他也会觉得你做出了正确的选择，因为大部分公司的管理者都会认为你是怎么对待以前公司的，就会怎么对待现在的公司，所以你的表现至关重要。
其次，领导叫你回去，也许还有意外惊喜，你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作
就像我一样，已经离职一段时间了，其实绝大部分老板对已经离职的员，工在工作中出现的错误，都会选择让现在的员工来处理，并不会直接打电话找我，因为前老板心里也明白，如果他和我的关系不够好，就算找我了，我也不会回来帮忙对接，而且我也想到了，前老板找我一定还有其他的事情。
对于我的前老板来说，他想让叫我回去，一定需要提出更丰厚的条件来吸引我，这对我的职业发展肯定是难得的机遇。
你和我的情况几乎相同，你的前领导联系你，叫你回去，一定会提出很好的条件，而且还是他发自内心。心甘情愿的，对你来讲绝对是一个升职加薪的好机会。
如果你不想错过一次机遇，我建议你可以回去跟领导聊聊，看看领导给出的条件，然后再决定是否要回去上班工作。
写在最后:
在上家公司辞职的时候，领导没留你，现在以前的同事工作搞不定，领导又叫你回去，领导在这种情况下找你，是因为对你的信任，同时他认为你是公司的最佳人选，所以我认为你应该毫不犹豫地答应回去帮忙处理工作，然后在借着机会，回去和领导聊聊，看看领导开出的条件，权衡利弊后，再决定最终是否回去上班。
而且你帮助了前领导，前领导就会欠你一份人情，其实在职业生涯后期，大家的工作能力几乎都是旗鼓相当，那个时候比拼的已经不是工作能力了，而是人脉资源。
你帮助了前领导把眼前的工作搞定，也许在未来你需要帮助的时候，前领导也会为你伸出援手，至于最终要不要回去工作上班，再根据具体的条件权衡一下，如果非常吸引你，就可以回去上班，要是不吸引你，那你拒绝领导，也没有问题。
()
()
()
()
()
