员工休病假把病历发给人事但没发给他的领导，犯法吗

领导 0 100

员工休病假把病历发给人事但没发给他的领导，犯法吗,第1张

员工休病假把病历发给人事但没发给他的领导，犯法吗
导读：不犯法，如果没按照医院程序可以联系相关人员进行补救，只要保证病历的真实性即可。病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。也是对采集到的资料加以归纳、整理、综合分析，按规定的格式和要求书写的患者医疗

不犯法，如果没按照医院程序可以联系相关人员进行补救，只要保证病历的真实性即可。病历是医务人员对患者疾病的发生、发展、转归，进行检查、诊断、治疗等医疗活动过程的记录。也是对采集到的资料加以归纳、整理、综合分析，按规定的格式和要求书写的患者医疗健康档案。病历既是临床实践工作的总结，又是探索疾病规律及处理医疗纠纷的法律依据，是国家的宝贵财富。病历对医疗、预防、教学、科研、医院管理等都有重要的作用。病历书写的基本要求是客观、真实、准确、及时、完整，涂改病例行为破坏了病历的客观性、真实性、准确性和完整性，违反《医疗事故处理条例》、《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构病历管理规定》的规定：严禁任何人涂改、伪造、隐匿、销毁、抢夺、窃取病历。

一般来说，员工如果是要和领导请病假的话，按照自己的情况实话实说，并且能提供有医生签名和盖了医院公章的病例证明书给领导的一般都是可以请到病假的，要有病假的诊断证明才是关键的。

一、如何跟领导请病假

      实话实说，但必须提供:

      1、医院出具的病假证明书。证明书要有主治医生签名并加盖医院公章才有效;

      2、请假条。或者用人单位内部类似的其它证明。

      职员上班请病假的，一般不能扣工资。用人单位在员工请病假时，应以员工正常工作时间工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准，并且不得低于当地最低工资标准的80%。

二、病假工资计算方式如下:

      1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

      2、患病六个月以内的(疾病休假工资):

      (1)连续工龄不满二年者，病假工资为计算基数的60%;

      (2)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为计算基数的70%;

      (3)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为计算基数的80%;

      (4)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为计算基数的90%;

      (5)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为计算基数的100%。

      3、患病六个月以上(疾病救济费):

      (1)连续工龄不满一年者，疾病救济费为计算基数的40%;

      (2)连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费计算基数的50%;

      (3)连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费计算基数的60%。

      另外，员工生病有3个月到24个月的病假，具体安排如下:

      1、实际工作年限十年以下的

      (1)在本单位工作年限五年以下的为3个月;

      (2)五年以上的为6个月。

      2、实际工作年限十年以上的

      (1)在本单位工作年限五年以下的为6个月;

      (2)五年以上十年以下的为9个月;

      (3)年以上十五年以下的为12个月;

      (4)十五年以上二十年以下的为12个月;

      (5)二十年以上的为24个月。

      另外，需要注意地是，休病假之后一般可以继续休年假，但是具有以下情形的，就不能继续要求休年假了。

      1、累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的;

      2、职工累计工作满10年不满20年的，请病假累计3个月以上的;

      3、职工累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的。

      综上所述，员工如果确切是生病了需要休息只要能提供相应的病例证明给领导的话一般都是可以请得到病假的，但至于病假能休多少天则要看该用人单位批假的天数，这个一般都是根据员工的病情情况严重程度以及员工工作的年限来决定的。

　　没有病假单，只有医院开的病历和单据，能不能请病假要看各个公司的规章制度，一般的公司是可以的。

　　病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地最低工资的80%。