公司岗位调整,去别的部门报道怎么说

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公司岗位调整,去别的部门报道怎么说,第1张

公司岗位调整,去别的部门报道怎么说
导读：我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提

我喜欢有挑战性的工作，我觉得某某岗位更有挑战性，更能激发出我的潜能，希望领导能给我这个机会。

2、我觉得某某岗位与我学的专业更符合，我的专业优势是某某，我把现在的岗位与某某岗位的工作内容比较研究了许久，我想如果我在某某岗位工作效率一定会大大提高。希望领导能人尽其用把我换到某某岗位，能让我最大限度地发挥优势。

3、我的职业规划是做某某岗位，在现在岗位上锻炼了这么久，我觉得我具备了在某某岗位工作的能力了，希望领导能给我一个机会，让我到某某岗位去接受挑战，为公司做出应该有的贡献。

领导商量换岗位的技巧

1、首先要有合适岗位

申请换岗之前一定要有心理预期，不能一头懵懂的就撞到了领导的办公室里，一般大单位的岗位都是一个萝卜一个坑，铁打的营盘流水的兵，不要给领导出难题，为难别人最终只能让自己为难。

2、换位思考

在与话事人领导沟通前，一定要提前换位思考一下，结合在公司的实际情况，综合考虑一下各方可能的反应，领导、话事人领导、同事、公司人事等各个角度考量一番可能会受到的阻力。

首先看任职后的级别由谁主管，如组织部还是人社局，也就是俗称的是去当领导，还是当小兵；

如果属组织部管，那么在上任前会由组织部下发任命通知书，并在新单位宣布具体的人事任命、调整信息，在成文日期后择日上任，具体如期就要看与新旧两单位之间的对接过程了，当然一般不会超过一个月；

上任后向单位主要领导报道，并向办公室说明，办公室财务会去转接工资、福利隶属关系，人事方面组织部干部科会去搞定；

如果是一般公务员，即人社局主管的，则主要分为新录用与调动；

新录用一般由编办下发录用通知书至个人，因为是新来的，录用单位会通知到岗时间，报道部门，上任后，单位财务会去银行办理新开户，当然，报人社审批、财政备案、提档等具体事情多半还得自己跑，工资一般三个月内到账；

新录用的还有一种，也是新兴的一种，聘任制，也就是签合同，一般为签后直接到岗，这个比较快速，目前还不多见，只存在于急需用人或者高尖端或特殊人才岗位；

调动的话以调入单位安排的具体时间为主，一般手续完毕后即日上岗，到单位办公室和具体业务科室报道，工资的话单位财务会去办理转接手续；