领导对我说的话
导读：领导对我说下面进入正题：我总结了每次领导语重心长对我说的话，以及我听了之后的感悟：01“多看别人的优点，你就会越来越优秀，总看别人的缺点，你的路就会越走越窄。”有一次我在跟领导抱怨某个人的缺点时候，领导对我说:挑别人毛病和错误，谁都会，难的

领导对我说

下面进入正题：我总结了每次领导语重心长对我说的话，以及我听了之后的感悟：

01

“多看别人的优点，你就会越来越优秀，总看别人的缺点，你的路就会越走越窄。”

有一次我在跟领导抱怨某个人的缺点时候，领导对我说:

挑别人毛病和错误，谁都会，难的是从别人做法中找到可以学习和借鉴的地方。

多看别人的优点，你就会越来越优秀，总看别人的缺点，你的路就会越走越窄。

02

“当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。”

记得我刚到单位时，每次发言都很积极，虽然说的还算精彩，但是无形中被列为出头鸟。

—位爱护我的领导语重心长的给我说:

当你实力不够强大时，太会表达未必是好事。是小白免的时候不要发出狮子的声音，否则会引来大灰狼。

03

“不要随便说自己处室、单位的坏话。”

有些人，经常会向别的处室、科室人吐槽自己处室、科室领导、同事，讲他们这里不好那里不行。

我们一个领导说:

经常说自己身边人不好的人，在别人印惫中也一定不会很好。

俗话说大河有水小河满，大河无水小河干，说的就是集体不好，你怎么可能会好

要注意对外维护集体的形象，对内提升集体的能力。

04

“认真学习是一件于公于私都有好处的事儿。”

我们一位领导在强调学习的重要性时，说：

你学到的知识不仅仅有利于更好的为单位工作，更重要的是提升了你自己的能力，而这项能力谁都拿不走。

学习是一件于公于私，都有好处的事儿

05

"能载花的时候千万别种刺儿。”

有一次我们领导当着一位同事的面儿对我说了一句，某某也很喜欢读历史啊。

因为这位同事水平并不是很高，所以我当时就开玩笑的回了一句，没看出来啊。

下来之后领导跟我说，你这样的回答不是很妥当，会让别人不舒服：

能栽花的时候千万别种刺，不要在语言上逞一时之能

06

“爱指出问题是天性，踏实做事做事才是本事。”

领导说，每个单位都会存在这样那样的问题，完美的公司是不存在的。

把问题说出来没什么了不起，人人都有这个本事。

重要的是要么是有本事有能力解决问题，要么是能够在改变不了这些问题的情况下，还能踏踏实实做好自己的事情。

07

“不怕下属有想法，就怕下属无所谓。”

领导说，对领导来讲最好管的人就是有想法的人，只要你有想法，就是可用之人，因为为了实现你的想法，你会在工作上花心思努力，有所顾忌。

如果一个人什么都无所i调，没有可顾忌之处，这样的人就不好用。

所以不要害怕适时地向领导表达自己想进步的愿望。

08

“换一个表达方式,让你的想法更容易被接收。”

领导给我讲过一个故事:

一位失明的老人在街头乞讨，他的乞讨罐旁边有一张纸，上面写着:“我是盲人，请帮帮我。”

但是罐子里没有一分钱

后来，一位广告文案从业者把这句话改成了“今天是美好的一天，你能看到，我却看不到”，路过的行人马上开始往罐子里投钱。

领导对我说:

想说服别人的时候，首先要让对方感同身受，才能更好的达到自己目的。

领导高水平金句

下面在给职场的朋友们分享一些领导高水平金句：

1没事儿，不要紧，有我呢!

2上不与下争利，下不与上争名。

3发牢骚不要紧,发牢骚说明你是想干事，干成事的人。

4任何时候都要流自己的汗，吃自己的饭!

5前十年放得开，中间十年收得住，最后十年走得稳!

6不要太把自己当回事，也不要太不把自己当回事。

7当一个好领导，家里的门槛要高些，办公室的门槛要低些。

8按规矩办;按程序办;自己看着办。

9你能吃多大的亏，你就有多大的舞台;你把自己培养的多大气，你就能走多远!

10播种和收获不在同一个季节，要学会坚持和忍耐，要相信你的付出所有人都看在眼里，总有一天会收获。

11我在政治上没有追求，不等于工作上没有要求!工作要实，要细!

12人啊，就像是一滴露珠，掉进士里就什么都没有呢，也什么都不是呢!

13领导就喜欢两种人，—种是能干活的，一种是会拍马屁的。

14年轻人不要总说没希望，要知道有为才有位。人生有无限可能，不要自己困住自己。

15做不做是态度j问题，做不做的好是能力问题

16在单位，你是一棵草，在家里，你就是一颗大树。

17把长远的事情做对，把眼前的事情做好。

18脑中有弦，眼中有活，肩上有责，心中有数，手上有招，脚上有力。

我是热爱阅读的资深职场程序员，很高兴和大家分享我的职场故事！

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哪一个时刻让你突然感觉到「生活在中国，真好」？

在你的行业里，都有哪些推荐阅读的书籍？

刚从事人力资源这个岗位，看什么书比较好？

有哪些关于管理的书可以推荐？

可以推荐几本能够提升为人处世能力，人际交往，以及情商的书吗？

我们收到领导安排工作的信息，回复“收到”或“好的”，这两个选项都不够好，降低了你的职业形象分值。

一我们假设一个场景，分析回复信息的语态和语境。

晚上，小林正在看**，收到领导发来微信，让小林明早准备报告材料。小林心里窝火，回复“好”。第二天，领导见面就对小林甩脸子，说了一句“你的架子不小哇。”小林是丈二和尚摸不着头脑。

我们来分析：领导发了一堆文字安排工作。下属回复一个“好”。从我们中国人的语境来看，领导在给小林请示工作，小林同意了、批准了。

我们国人的语态，回复“好”一个字，应该归属上级对下属的专用语气词，相当于同意下属的请示。员工回复上司，一般不要回复这个“好”字，坚决不发“嗯”这样的字眼，有点反客为主的语态，让上司感到他的权威被挑战，

二如何看待如何回信息这类的职场小事呢？

首先，不必要过分解读这样的事情。现在的中高层人员，也比较年轻了，那种论资排辈的意识并不像上一茬上司那么在意。年轻下属发一些网络语、新鲜语、表情包，上司一般是不会计较的。

其次，年轻的上司也不喜欢等级文化，他们更希望与下属轻松相处。有的公司，禁止上下级称呼职务，甚至都用花名，他们更注重工作实效，而不在意形式。

再次，奉劝年轻员工，既然行走职场，还是要显得职业化一点，少一点“表情包”、卡哇伊，多一点职业素养，毕竟职场是一个严肃的“场”，不是生活场。回复上司信息，体现出细节的差距。

三回复“好的”和“收到”的区别在哪里呢？

举两个例子。上司发信息“上午9点开会”，你回“收到”，表示接到通知了，比较正式。上司发信息“帮我买被咖啡”，你回复“好的”，表示你接受通知并决定去做，带有一点点亲近的味道。

那么，回复收到和好的，主要三个场景应用：

1回复“收到”。对通知类的信息，回复收到，表示终结。对工作安排类的信息，回复“收到”，只代表你知道了，并没有说明你去不去、做不做、怎么做。

2回复“好的”。上司发指令性的信息，回复“好的”比回复“收到”，除了收到指令外，还有一层你会去执行的意味。

3回复“收到+方案”和“好的+请示”模式比较好。上司发的是安排性信息，比如，明天开会准备一下资料。你要回复收到，再加上你认为要准备的什么材料、准备到什么程度了、什么时候请上司审核，等等，言简意赅的罗列清楚，是不是让上司给你点赞呢？比如，上司让你去接一下客户，你回复“好的”，再加上你准备用什么车去、接到后安排在哪里、路上需要提前提供什么资料、晚上安排在哪里就餐，请示一下上司，得到他认可后，你去落地就可以了。你这样回复，上司会肯定你的素质高、考虑全面，又尊重上司，及时请示汇报。

四回复领导微信的基本礼仪。

1上司发信息，不要不回。上司在不恰当时间发信息，自己生气，故意不回，让上司干着急。你有特殊情况，可以回复一下实际困难，争取上司的理解，再安排给别人。

2不要故意给上司制造麻烦。比如，上司问你要材料，你回复找不到资料，等等，不但没有解决问题，还给上司增加了问题。

3不要故意拖延时间。上司要你五点前给他资料，你故意拖到五点后回复，不好意思，我刚看见信息。上司鼻子都气歪了。

4尊重领导的对话终止权。上下级对话，上级一般要终结。比如，上司给打电话，上司先挂电话。你没有等上司挂电话，你先吧嗒挂了电话，这是不礼貌的行为。发信息也是，上司一般回“好的”、“谢谢”，其实就是终止对话了。

5一般情况下，不要给上司发语音，上司在开会、在路上、在公共场所，不方便接听语音的。不要太啰唆，尽可能把要发的信息，分成一二三四条目发给上司，让他一目了然。

在给领导送行时，可以表达感谢、祝福和尊重，以下是几种可能合适的话语：

1 感谢领导这些年的关照和支持，表达对领导的感激之情。

2 祝福领导在新的工作岗位上顺利、成功，希望他能够有更好的发展。

3 表达对领导的尊重和敬意，祝愿领导在个人和职业上都取得更大的成就。

4 表达对领导即将离任的惋惜和不舍，同时祝愿领导在新的工作岗位上继续取得好的业绩。

5 表达对领导的信任和信心，希望领导在新的工作岗位上继续关注和支持公司的发展。

总之，在给领导送行时，要注意表达的方式和语气，既要真诚又要不失礼貌，尽量以简单明了的语言表达自己的意思。

小王顺利地完成了这个项目，得到了领导的赏识，所以说在签约的时候，领导也把他带上了去应酬。吃完饭小王也很懂礼貌的送领导回家，但是在回去的路上领导先是正面肯定了小王的表现，但是又说了很多比较隐晦的话，刚开始小王一时没有反应过来，回到家仔细想一想才明白，原来领导是在暗示自己送礼。但是小王为人比较正直，而且他觉得初入职场就给领导送礼不太好，想拒绝送礼，又不知道有什么合适的借口。在你看来，如果你的领导暗示你送礼，但是你并不想送，这个时候应该怎么办呢？欢迎大家在评论区下方分享你的观点。

一、如果不想给老板送礼，就装傻充愣。

我认为如果领导已经暗示你送你送礼，这个时候如果不送真的是比较麻烦，在我看来唯一的解决方法就是装傻充愣，让领导觉得你没有会意他的意思。因为你总不能直接拒绝说不想送吧！所以说只能装作听不懂，看看能躲多久躲多久吧。如果你的领导只是个识趣的人，应该接下来就不会再提了。

二、现在给领导送礼已经成了职场常见的现象。

不管你是新员工，还是已经在公司工作一段时间，给领导送礼已经成为职场上常见的现象。上班的时候才知道官大一级是真的压死人，领导如果暗示你送礼你不送礼，他就会拿手里仅有的一点小权利，成天给你穿小鞋。我认为给领导送礼已经成为了职场中不成文的规定，好像你不给领导送礼就显得特别不懂事一样，甚至有些新人还没有入职，就提前去领导的家里送礼，目的就是为了入职之后能得到更多的关怀。

三、不想给领导送礼，工作需要更努力。

不要说你不愿意给领导送礼了，我也不愿意给领导送礼，但是在权势之下没办法还是低了头，如果你实在不想给领导送礼也特别简单，那就用自己的工作实力来证明。努力工作发挥出自己的潜力，成为不可替代的一员，这个时候领导总不能因为你没有给他送礼就开除你了，所以说不想送礼，就得在工作方面更努力一点，表现出你个人的才华，如果是在工作当中水平一般，还不懂得人情世故，那么接下来你就很难混了。还有最好不要在工作中被领导抓到把柄，要不然肯定会偷偷的在身后搞你一把，总之不送礼，得扛得住，要有个心理准备。