给领导送礼为什么被拒绝
导读：给领导送礼被拒绝之后，就要分析领导不收礼物的原因。领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了，不敢轻易的接受这份好意。有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本，觉得这样才能够得到回报。能上升为一个高层肯定会去权衡利弊，这种礼物一般都是大事相求。

给领导送礼被拒绝之后，就要分析领导不收礼物的原因。领导不收礼物可能是员工送的礼物太贵重了，不敢轻易的接受这份好意。有些下属为了博得领导的好感就直接去下血本，觉得这样才能够得到回报。能上升为一个高层肯定会去权衡利弊，这种礼物一般都是大事相求。他们不愿意去欠别人的人情，这样有事相求时就会处理的特别尴尬。领导希望和员工之间有清清白白的关系，并不希望有什么私人关系。

有些老板不收礼物是因为不喜欢，想要再次送的话一定要学会投其所好。有些领导特别喜欢喝酒，就不要按照自己的想法去给老板进行购买礼物。在逢年过节的时候给领导送一些他喜欢喝的酒，这样就不会被认为是一种不尊重的做法。领导对员工都是非常了解的，包括任何一些小心思都能明白。送礼物当然要送的称心如意，只有这样别人才会很开心才会欣然接受。

领导不收礼物是有领导的顾虑的，正所谓拿人手短吃人嘴软。领导明白这个道理，并且也会有多方面的顾虑。如果你托领导办事事情没有办成的话，心里肯定会不好受。老板不想跟员工之间有什么纠缠，所以往往都是不会把证据留的这么明显。

总的来说如果真的想给领导送礼的话，一定要选择对的时机以及对的场景。送礼物的时候要在话语当中体现尊重感，让领导没有办法去拒绝。送礼要送的舒服一些，比如在临近周末的时候把礼物放到领导的车上。领导会带着员工去聚餐，这个时候等所有员工走了再单独拿给领导。如果当面送的话，可想而知所有的员工都会给领导送礼物。这样的场景非常尴尬，领导为了避免也是不会去收的。

可以回复：千万别客气，这只是我小小的一点心意而已！您无论如何得收下！

不收的原因可能是：

1、他不喜欢别人送礼，比如说他很清廉。

2、有外人在，他不好意思。

3、你是第一次送，专给的属过多，他没有把握收，有是否安全的担忧。

4、你平时和他并不是很熟悉。就是说关系还没到那个份儿上。需要平时多加注意。

与上级的上级沟通要懂得的技巧：

一、沟通一定进求简洁

大领导大多公务繁忙，也非常讲究效率，最怕长篇大论，言不达意。简单的表达本身就是汇报者总结能力、语言能力的体现，提前做好准备，打好腹稿，用简洁的语言和行动与大领导进行短暂交流，往往可以起到事半功倍的作用。

二、举止大方是根本

对大领导的尊重是必要的，但是过于谦虚往往会让自己的观点失去锐气，更会使大领导心里产生反感。与大领导沟通，言谈举止之间不卑不亢，从容对答，会给大领导留下自信、中肯、大度的好印象，成为他心目中的可选之才。

我认为你的做法不对，因为领导拒收礼物，肯定有他的想法和原因，你把礼物送给他，也不是你的东西，可能会让领导觉得你多管闲事，跟你带来不必要的影响和麻烦！

事实上再给送领导送礼的时候，要讲究一些方法和策略，还有一些注意事项：

1、给领导送礼，要根据什么事送多大价值的礼。

如果不送现金，也优先选择价格透明，容易变现的礼物。平时培养感情和逢年过节一般性的走动，按大家礼尚往来的标准送两条烟或两瓶酒；如果是请托办事，就需要根据事情所对应利益的大小来确定礼物的价值了。

2、注意选择正确的送礼方式。

给领导送礼，一般有三种方式：

一种是在办公室送，切记礼物要小巧，便于携带，不要被别人看见。

二种是到家里拜访时送，这样既表达你的心意，也拉近了关系。一般来讲，不重的礼物，进门直接放下，出门也不要提起，大家心照不宣。如果是比较贵重的礼物，如果没事求人，进门就要展示。如果是有事情求人，最好是和领导说完事情，出门时才交代。

三种就是请领导吃饭，吃完给领导车上装礼品，自然又大方。

3、平时注意培养感情，切忌临时抱佛脚。

给领导送礼，平时注意培养感情，开始不必送太贵重的礼物，避免领导觉得收与不收难以抉择。送礼时准备一个说辞，比如一些稀罕的特产，就说老家带来的，给领导尝尝鲜，东西不多也没花钱！（尤其适合第一次送礼给领导）。

逢年过节，按照当地礼尚往来的双倍价值给领导送礼就可以了。平时培养了信任感，在关键时刻求领导办大事送大礼时，领导也敢收。关键节点如果领导把礼物收了，事情基本就成了一半！

首先，我们要明确一点，这样的做法并不对。为什么呢？因为礼品送给领导，是希望得到领导的认可和支持，而领导拒收礼品，也是出于一种道德和职业的考虑。如果你把礼品转交给领导，就等于是在绕过领导的决策，这既不尊重领导的意见，也可能会给领导带来麻烦。

那么怎么办呢？我有一个建议，你可以跟送礼的人沟通，让他们自己把礼品带走。如果对方还是坚持要把礼品留下来，你可以委婉地拒绝，并解释自己的立场。

总之，处理这种尴尬的局面需要一定的技巧和智慧。我们要尊重领导的意见和决策，同时也要保护自己的利益和形象。希望我的建议能够对大家有所帮助！

首先，别人送礼给领导并被拒收后，将礼物放在您这里，这可能让您感到困惑和难以处理。然而，在这种情况下，最好的做法是尊重领导的选择并遵循正确的道德原则。

如果您决定将礼物交给领导，您应该事先征得领导的同意，以确保您采取的行动符合领导的意愿。如果领导同意接受礼物，您可以将其交给他，并确保在交付过程中遵守适当的程序和礼仪。

如果您没有得到领导的许可，最好不要将礼物交给领导。这样做可能会让领导感到不舒服，并可能导致对您和礼物的负面影响。

最重要的是，无论您采取何种行动，都要始终遵守组织的道德准则和法律法规。如果您不确定如何处理这种情况，请咨询上级或组织中的相关部门。

另外，还可以考虑以下方面：

礼物的性质和价值。如果礼物价值较高或者具有敏感性，最好在交给他人之前先咨询相关部门或法律顾问，以避免可能的法律问题或组织内部的麻烦。

领导的个人意愿。您可以尝试与领导沟通，了解他是否愿意接受礼物，或者是否有什么限制或规定。如果领导不希望与礼物有任何关联，那么最好的做法是将礼物退回给送礼的人或者以其他方式处理掉。

组织的文化。在某些组织中，接受礼物或者接受他人的好意是被视为不恰当的行为。在这种情况下，最好遵循组织的文化，并将礼物退回或者以其他方式处理掉。

总之，处理这种情况需要谨慎和敏感。最好的做法是遵循道德原则、征询领导的意见、遵守组织的规定和法律要求，以确保您采取的行动不会引起任何不必要的麻烦或负面影响。

很多人都会遇到过。纠结几天送不送、送什么、怎么说，没想到一开口，被泼一盆冷水——被拒绝了。尤其是随着职场生态逐渐契约化，越来越多的领导不希望与下属发生礼尚往来，更希望保持比较正常的职场关系。这种被拒收礼物的情况，会越来越多，这是好事。（这是正能量的大前提，我们必须弘扬正确价值观。）

但是，中国就是人情社会。职场上也不能免俗。不管是体制内还是私企、民企、外企，基本都有内部规定，比如，某外企规定礼品不能超过300元，超过了就要上交。这是职业素养，也是职务要求，一般不能收受影响履职的礼品礼金。所以，我们写回答，不能有违规的导向。

再，但是，人情社会，不可避免要有人情往来、礼尚往来。如果领导帮助了你，你不表示一下，哪怕他不收，你自己的心理都过不去。至少要让领导知道你有一颗感恩之心。任何职场，领导最讨厌的人就是“白眼狼”。所以，体制外，我们给领导送礼（注：体制内，任何超过300元以上的送礼行为都是违规的），确实考验情商。

具体问题，具体分析。

一仔细分析你给领导送礼被拒绝的原因。

一是领导为人正派，任何人的任何礼物都不收。

二是送礼的数量级过界了，比如过于贵重，领导不敢收。担心你有什么事情请托。

三是送礼的数量级不超标，但领导觉得有些事情不方便办，不想有心理负担。

四是送礼的内容，不对领导胃口，领导不愿意收。比如，你送一盒月饼，领导家里都吃不了，犯不着为一盒月饼，欠你一个人情。

五是送礼的时机不对。你送礼到领导办公室，敞着门，谁会傻乎乎地收礼？你送礼到领导家里，楼道里住的都是单位上的熟人，你这不是给领导找事吗？

六是送礼的话术不对。你送领导礼物，说半天请托的事情，惹得领导不高兴，谁稀罕你那点礼物？

七是领导不信任你，你送礼的方式，会留下痕迹（证据）。比如，转账、购物卡、礼品卡等记名制的方式，现在谨慎的领导都不会接受。这些痕迹，就是铁证如山，你知道你是不是在挖坑？

二送礼被拒绝，分析准确原因，对症下药。

一是领导根本不收礼。你被拒绝了，就不要再招惹领导了。古话说，伸手不打送礼人。即使领导不送你的礼，但是，你送礼，只是单纯表达感谢之情，领导知名你的心意，这就够了。以后努力工作，忠心耿耿，这类领导也不会亏待你。但是，你送礼，只是投机、请托，领导内心还是厌烦这类人的。

二是送礼方式不对。你就要私下了解领导的风格，转变送礼的方式。

三是送礼的价值超标。你要采取分散、用心、有情有义的方式，逐步拉近与领导的距离。比如，你给领导砸一笔钱，谁敢要？平时就用心的，出国办事，回来送一件当地的特色礼品，不一定贵重，但是有情有义，谁也不会拒绝你，毕竟千里送鹅毛，礼轻情意重。一来二去，慢慢拉近感情。

四是领导不信任你。那么，不要着急。同上，慢慢拉近距离。不要临时抱佛脚。现在的人，收入都高了，不会为几千几万的礼物担惊受怕的。你要换位思考。

五是送礼的时间不对。比如，领导的办公室里有人，领导家里有人，逢年过节，正是抓纪律的当口，单位刚出了糗事，等等。不要选择敏感时间送礼，这就等于碰钉子。

三分析原因后，有些情况，你改变方式后，可以继续送。

这里强烈反对和鄙视那种“行贿式”送礼，本文只写职场和商场上的人情世故、礼尚往来，既能表达谢意，又能促进感情，还能增加人脉。所以，请客送礼，做人做事，这里面也有技术。职场菜鸟送礼不讨好，高手都懂这3个“技巧”，做到感情和人脉“双到位”。

1不能送钱送卡的人物，要懂得给对方长面子。

有些人做人做事比较守底线、讲原则，一般不收别人的钱和卡，遇到这样的贵人，如果要表达感谢，要善于给对方长面子。这种人物不差钱，为人仗义，好面子，交朋友。

比如，你给领导送卡送钱，领导不收。但，你的感谢之情，还要表达怎么办？一个朋友感谢某公司领导（体制外）照顾生意，送去5000元红包，领导不要。朋友干脆直接买了10条中华香烟。领导就很高兴，自己抽不了，给几个骨干下属一人扔一条华子。领导在下属骨干面前倍有面子，下属骨干办事也很利索，既把事情办了，也给领导长了面子。朋友不但表达了感谢之情，还扩大了朋友圈，促进了生意往来。

我个人觉得你的做法有些不妥，别人送的礼被领导拒收，虽然放在这里，你也应该想办法退回去，在没有经过人家的许可，你就偷偷的擅作主张把礼物隐蔽的交给领导。这会让同事对你有意见，而且领导可能也会认为你这个人做事不靠谱。所以你要注意一点，以后尽量不要再做这样的傻事儿。

事实上，送礼并没有想象中那么简单和容易，送的好事半功倍，送的不好可能会带来很多麻烦，因为送礼是有很多禁忌的：

第一忌，地点选择，办公室是尽量要避开的地方，这个是为什么呢？如果被同事看到了，就会在公司产生不好的影响，没有不透风的墙。

第二忌，扎堆儿送，扎堆儿就是跟其他人一起送，尤其是一些重大的节日，比如说领导生日，春节，最好提前几天送，避免跟其他人在同一时间送，这样很难会被领导记住。

第三忌，到处宣扬，送礼是个私密的事情，要悄悄地送，知道的人越少越好，不然容易引起不必要的麻烦和是非留言。

第四忌，附加要求，送礼的时候最忌提要求，这样会让领导觉得你是个太功利的人，产生反感，领导都是聪明人，所为何事心里一般都有数，一切尽在不言中。

第五忌，忌太刻意，一定不能说是专程特意来送礼的，这样会让人觉得太明显了，容易引起领导反感，可以说，恰巧路过此处，这些东西是一个朋友从老家带过来的，家乡的东西，让您尝尝鲜。

第六忌，强行送礼，如果你的领导是一个特别古板的人，不收礼，那么就不要专门送领导东西了，这时候可以说送给他的家人，比如妻子，尤其是给父母和孩子，这样即能不让领导特别反感，还能让领导觉得你这个人考虑周全。

个人觉得对，但于职业操守可能不对。对方送礼，领导拒收后将礼物交给你，并于事后礼物隐蔽地交给领导是一种可以理解和尊重的做法。在许多文化中，送礼是一种表达谢意和尊重的方式，但在某些情况下，领导可能会因为道德、法规或职业道德的原因无法接受礼物。在这种情况下，你的做法考虑了领导的拒绝，并且保护了双方的尊严和职业道德。

一、首先，领导拒收礼物可能是出于一种职业道德或法规的考虑。

在一些组织或行业中，接受礼物可能被视为不当行为或潜在的利益冲突。领导拒绝接受礼物可能是为了遵守相关法规或职业道德准则，保持自己的职业操守和清白。

二、其次，你将礼物隐蔽地交给领导是为了尊重领导的决定并保护双方的尊严。

这种做法避免了不必要的尴尬和争议，并表明你尊重领导的态度。你的行为考虑了领导的意愿和整体利益，并采取了相应的行动以遵守相关规定和道德准则。

三、然而，为了避免任何误解和可能引起的负面影响，你还要考虑以下几点：

首先，与领导交流并确保他们对你的行动持同意态度。你可以向领导说明情况，并征得他们的同意，以确保你的行为符合他们的期望和规定。

其次，遵守组织的政策和程序。有些组织可能有明确的礼品接收和处理程序，你应该确保你的行为符合这些政策。如果不确定，可以咨询人力资源或相关部门，以获取准确的指导。

四、最后，保持透明和诚实。

如果你担心行为可能引起负面影响或误解，可以适当地与上级或任职部门进行沟通，并解释你的行为和意图。这样可以确保活动的透明性，并展示你诚实和遵守职业道德的态度。

总结:

总之，将收到的礼物隐蔽地交给领导是一种尊重和合理的做法，考虑了领导的意愿和职业道德。然而，为了避免任何误解和负面影响，你可以与领导进行沟通，遵守组织的政策和程序，并保持透明和诚实。这样可以确保你的行为符合相关规定，并展示你的职业道德和操守。