在职场当中，是否有必要给领导送礼呢？

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在职场当中，是否有必要给领导送礼呢？,第1张

在职场当中，是否有必要给领导送礼呢？
导读：在我看来，给领导拜不拜年，取决于领导的为人，如果是一位品德、素质、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我们乐意向这样的领导拜年表达祝福；让领导送给省市县领导。随着党中央加大反腐败的力度，用公款请客送礼，下级向上级送礼的现象得到了有效的制止。

在我看来，给领导拜不拜年，取决于领导的为人，如果是一位品德、素质、能力都高的人，那他肯定是受人尊敬的，我们乐意向这样的领导拜年表达祝福；让领导送给省市县领导。随着党中央加大反腐败的力度，用公款请客送礼，下级向上级送礼的现象得到了有效的制止。体制内单位的领导干部，哪里干随便吃下属的饭，收下属的礼，各项纪律和规定都如同一把把利剑悬在他们的头顶，一旦有人举报或查实，头上的乌纱就可能不保。

领导拍了拍科长肩膀说：“你的能力我是知道的，不过以前你很少来找我交流，我不太了解你，也不好安排你的工作，现在我知道了，下一步我会考虑的！你的情商也够用，你为什么不学习别人也请客送礼呢？因为你不送礼，就比别人吃亏，何苦呢？如果你个性很强，能力不错，不愿意委屈就别委屈了，送礼是门学问，送什么样的礼也要有讲究，比如你找女士办事，你送两条烟，你觉得好吗？领导收你的礼办不成事情，还比较担忧，所以领导不一定收。

能力在职场中可以代表一切，不要觉得自己能力强得不到领导关注，只能是自己的能力没有得到发挥，或者是在领导眼里能力不足够强，一般都是想通过自己的努力得到认可，而不想通过这种走后门的方式得到晋升。偶尔请领导和同事一起聚聚餐也是无可厚非，在单位干好本职工作的同时，再用这些方式来与领导建立良好的关系也是可以的。比如过年的时候，你去给领导拜年，总不能空手去吧？你去普通朋友家做客，还得给孩子老人买点东西呢！当然，领导也不会在乎那些问题，领导在乎的是把工作做完就行。

如果是企事业单位我觉得不需要，如果是你能做到领导岗位说明你真的具有一定的能力，这种能力是看得见的经济利益，如果说因为没有给领导送礼而被穿小鞋，那么你完全可以跳槽谋求更好的职位。

如果是体制内真的可能要投其所好，因为有的领导比较正直，有的还真的就好这一口，有朋友坦言自己因为和办公室的主任发生了一点点小矛盾，于是提出了换一个办公室的想法，最终送了上千的卡才换了一个办公室，就这还不是自己想去的那个，可能是因为礼物太轻也不好说。

仔细想想，同事那么多，假如我不送礼呢？就那么多好事落到我头上了。

退一步讲，给领导送礼是重要，但前提是，你也要干好工作。假如你没有什么能力，是个窝囊废，就算你送礼，领导也不敢要！领导做很多事情都是顺水推舟，那边刚好需要一个人，你刚好有能力，你又送了礼，那么你的事情自然就最容易成功。因此，领导收不收礼，该收谁的，不该收谁的，心里都有数。

那么常见的，大都给领导送什么礼物呢？

一是酒。这个自不必多说。酱香型的M台酒，绝对是喝白酒领导的挚爱。喝了不上头，得劲，过瘾，绵醇浓郁，回味无穷！我认识一个体制内的同志，因为要调回自己家乡，给领导送了一箱M。

二是烟。你像贵烟（带爆珠的那种）、黄鹤楼、中华烟、苏烟、雨花石之类的烟都是比较常见。但是现在很多领导为了健康可能也不太抽烟，像这种你还是要有所了解的，毕竟要投其所好不是吗？

三是茶叶。这个很多了，像普洱、大红袍、云南滇红、铁观音、碧螺春、毛尖等，还有本地一些比较好的茶叶都是不错的选择。我个人比较推荐的一种茶叶是枸杞芽茶，可能也不是特别贵，但是有药用的疗效，味道也是可以的。

四是家乡的土特产。拿我银川来说吧，你像头茬枸杞、手抓羊肉、枸杞糕点等。礼轻情意重，对领导就是表达下感谢和尊重。

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首先，你需要和你的父母沟通你的想法和立场。告诉他们你不想送礼物，因为你认为做好自己的本职工作就足够了。你可以解释你的观点，让他们明白你的决定是有理由的。

其次，你可以试着和你的父母一起寻找其他解决问题的方法。例如，你可以提出一些合理的建议，如通过与校长或其他相关人员建立良好的关系来争取调动工作的机会。或者你可以主动参加学校组织的活动，展示自己的能力和价值，让校长看到你的实力。

最后，如果你的父母仍然坚持要送礼物，你可以尝试妥协一下。你可以和他们商量减少送礼的次数或者改变送礼的方式，以减轻你的尴尬感。但是，你需要明确告诉他们，你不希望成为他们贿赂的对象，而是希望他们能够理解你的决定并支持你。

总之，你需要坚定地表达自己的立场，并与父母进行积极的沟通和协商。同时，你也需要保持冷静和理智，不要被情绪左右，找到解决问题的最佳方式。

1体制内让领导做选择题，而不是填空题。要安排具体事宜时，不要把问题丢回给领导，你准备两个方案。让领导选择，接下来的工作就更有方向了。2凡事多请示，多汇报，不要擅自行动。之前我们兄弟单位有一个同事到办公室未经领导审批，直接加盖公章，直接被通报批评，背了处分。所以很多事情一定要先和领导沟通，不要擅自行动。3领导安排的某些尚未定论的事情，不妨先等一等。我印象最深刻的是在工作中，岛安排让我制定一个活动的实施方案，因为参会人员迟迟未能确定，所以方案改了又改，改了之后拿给他，拿给他后继续拿回来改，当我把最终稿拿给他时，中间已经改了十几遍，所以可以先等一等，领导那边沟通协调好，咱再定稿，先不着急，打印出来。4与同事间保持敬而远之的距离，对双方都好。我们在工作中，不需要和同事之间有过于亲密的沟通，不同年龄段的人，思考问题和考虑事情的角度不同，不适合的圈子不必强融，这些老同志保持尊敬的态度，但是他们的意见无需全盘接受。也不需要提出反对意见，因为没有这个必要。5体制内无需掏心掏肺，纯粹的工作关系会更好。在体制内和同事交流时，难免会谈及工作，不需要掏心掏肺的表达自己的所思所想，因为大多数的人只会把注意力放在自己的身上，因为你的想法太过主观，别人也只会作为参考，6与同事相处中都有两面性，不要总是看到对方不好的一面。我之前觉得有一个同事，他印象挺不好的，有些人气场可能天生就不和吧。但是有一次工作加班，他为了让我早点下班，我剩余工作不声不响的完成了，到时候我就觉得特别感动。所以评判一个人不能光凭自己的感觉，别人也有各自的闪光点。发现别人的优点和长处，而不是直接给别人设定标签。7感恩在你最困难的时候帮你一把的人，记得适时的，也要尽力提供帮助。记得刚到机关的时候左右为难，因为啥也不会，连便签是什么都不知道，那时候一起公考上岸的小伙伴，比我前一年上岸，就一遍遍的教我公文排版，如何下发通知会议，知道之后工作业务上有需要帮助的，我也会尽力的去帮助他。在工作中彼此支撑，可以大大的提高工作效率。8工作是做不完的，但你可以确定今天要完成的事。很多工作并不是量化的，而是随机和具有时效性的。所以不需要焦虑这么多的事情干不完，工作的事情是要一件一件完成的，把每天要做的事情安排好，只专注于当天的事情的解决，这样会避免更大的焦虑感。9不要在领导面前抱怨工作，因为抱怨后还是要继续工作。而且并不会减轻你的

怎么，一次就想成功，万事大吉？

送礼被拒绝很正常呀，你提供的东西，基本可有可无，往大了说，也就是一片心意。你送礼，肯定一个是有事相求，另外就是想维持关系。不管哪一种，对领导来说，最重要的就是你人可靠不可靠。当然，有的领导为人正派，不管是送礼还是走人情，都不允许，只是这种领导太少了。大部分都有他的弱点，或者钱，或者名，或者利，或烟酒，或字画，或女色。所以就有了“围猎”一说。

但这种围猎不可能一次就成功。类似于你送礼，领导也不知道你人是否可靠，也不知道你送礼的目的，尤其是机关单位，完全没必要因为你这一点儿礼，断送自己的前程。你看贪官的忏悔，哪个不是声泪俱下，觉得自己愧对党和人民。但他们收礼时有白手套，有大胃口。可没有想过收礼不对。普通人每天钻研这种并没有多大价值，研究领导的喜好、时间等，不在本职岗位做业绩，单位换了领导，你又开始琢磨新领导，没有把重心放在本职上，得不偿失呀！

1、领导一般都会假装拒绝一下

领导一般不会不加拒绝就收下，都会假装推辞几下，说一些不要这样、不要见外之类的话，然后在你的坚持下半推半就的收下了，显得勉强收下的感觉，这时候不是真实的拒绝，你不要信以为真，不要看领导台上怎么说，看看他怎么做，大家如何做就行了，如果领导大家都不收，你也就不要顾虑了。

2、领导觉得礼轻

给领导送礼需要看领导帮助你解决多少问题，领导有一种心理，想要对等，现实社会没办法，虽然不在明处也心知肚明，如果领导帮助你很大的忙，就多表达一下，领导如果觉得你不够意思，说明你太小气，做事应该大度一点，别扣扣搜搜的。

3、如果两次都不接受，顺其自然吧

如果领导两次都不接受，就顺其自然吧，也不要勉强，领导也不差你那点，做好自己本职工作，不给领导找麻烦，做出成绩，给领导捧场站队。