送礼后把礼物转交给领导是否合适

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送礼后把礼物转交给领导是否合适,第1张

送礼后把礼物转交给领导是否合适
导读：做法欠妥，原因如下：导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。正文：一、礼尚往来的重要性礼尚往来是一

做法欠妥，原因如下：

导言：在职场中，礼尚往来是一种常见的社交行为。然而，当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法引发了一些争议。本文将就这一行为进行探讨，分析其合理性与道德性。

正文：

一、礼尚往来的重要性

礼尚往来是一种传统的社交行为，有助于维系人际关系的和谐与友好。在职场中，礼物的赠送常常是表达感激之情或建立更好合作关系的方式之一。因此，礼尚往来的原则应当被尊重和遵守。

二、领导拒收礼物的原因

领导拒收礼物可能有多种原因，例如遵守公司的规章制度、避免道德风险或维护公平公正的形象等。无论原因如何，领导的决定应当被尊重并予以理解。

三、对方将礼物转交给下属的合理性

对方将礼物转交给下属的做法，可以被视为一种尊重领导决定的方式。通过这种转交方式，对方既表达了对领导决定的理解，又避免了礼物被浪费或造成尴尬的局面。因此，从这个角度来看，这样的做法是合理的。

四、隐蔽地交给领导的道德性

将礼物隐蔽地交给领导可能引发一些道德上的疑虑。虽然这样的做法可能是出于好意，但它也可能被视为对领导决定的不尊重。此外，如果领导发现了这一行为，可能会对下属的诚信产生质疑，甚至影响双方的工作关系。因此，从道德的角度来看，这样的做法值得商榷。

结论：

在职场中，礼尚往来是一种重要的社交行为，应当被尊重和遵守。当领导拒收礼物后，对方将礼物转交给下属并隐蔽地交给领导，这样的做法在一定程度上体现了对领导决定的尊重，但也存在一定的道德争议。因此，我们应当在尊重领导决定的同时，审慎考虑转交礼物的方式，以维护职场关系的和谐与稳定。

这样的做法是正确的，因为礼物是送给领导的，你将礼物隐蔽地交给领导是尊重他们的决定并遵守职业道德的表现。以下是一些理由和建议：

1 尊重领导的决定：当领导拒收礼物后，这表明他们对遵守公正和道德原则非常重视。通过将礼物交给领导，你尊重了他们的决定，并表达了对职业道德和行为规范的支持。

2 避免尴尬和误解：如果你不将礼物交给领导，而是保留下来或给其他人，可能会导致尴尬和误解。这种情况可能会引发猜测和负面的猜测，影响你与领导以及其他同事之间的关系。

3 维护职业声誉：隐蔽地将礼物交给领导有助于保持你的职业声誉。这表明你遵循职业道德和行为准则，不参与不当的行为，并且对职场规则和职业操守有明确的认识。

建议：

- 在碰到类似情况时，尽量避免接收他人的礼物。如果对方坚持送礼，可以委婉地表达谢意但坚决拒绝。

- 如果对方将礼物放在你这里，你可以在适当的时候找到机会将礼物私下交给领导，以避免引起不必要的关注和误解。

- 在处理类似情况时，要始终遵循职业道德和行为规范，保持职业操守和诚信原则。这将有助于建立良好的职业声誉并维护良好的职场关系。

总之，将礼物隐蔽地交给领导是正确的做法，表明你尊重领导的决定并且遵守职业道德。这种行为有助于避免尴尬和误解，并维护你的职业声誉。

领导回复谢谢通常是客气的说法，作为下属你可以选择以下几种回复方式：

1简单的回复“应该的”即可，表现出自己的从容不迫。当面对老板的感谢时候，最重要的就是要做到沉稳，回复“应该的”既做到了有礼貌，又做到了不谄媚老板，会让对方感受到舒心，也会让对方更加开心的收下礼物。3如果领导比较忙可以选择不回复。

2老板表示客气，那么下属应该更加贴心的表现出这种客气，可以选择回复，作为下属，首先要转移“送礼”的意图，把它提升到较高的精神境界，既让领导欣然接受，也让领导高看你一眼。“这是应该的，老板给我这次机会，是对我的精心栽培，选择一份小礼物还希望领导能开心。

3如果领导比较忙可以选择不回复。不回复也是一个好的回复方式，如果你发现领导是在比较忙的时候给你发谢谢，说明他不想在工作时被打扰，这个时候只需要不选择回复就好。

送领导礼物放了后被动说。

如果是除了办事送礼的话，只要事情有进展对方就会主动告诉你，在三天以之后，他就会告诉你事情的进展。如果太久没有回复，可以二次拜访。送礼后不要对结果抱太大的希望再求人办事的时候送礼是必须的，不管事情成功与否，一定要表示感谢。

送礼是一种艺术。和别的艺术一样,有时代、民族和性灵的种种意义。