领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？
导读：领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？领导有意要提拔你,关于送不送礼的问题,看公司体制和潜规则吧。如果公司有人情往来,经常有过往,建议还是送。送礼的学问要好好专研一下,男领导可以送些烟酒茶,女领导可以送化妆品、饰品或背包,当然也可以送些家

领导告诉你要提拔你，你会不会给对方送礼？领导有意要提拔你,关于送不送礼的问题,看公司体制和潜规则吧。如果公司有人情往来,经常有过往,建议还是送。送礼的学问要好好专研一下,男领导可以送些烟酒茶,女领导可以送化妆品、饰品或背包,当然也可以送些家乡的特产。表达一下自己对领导的感激之情。

升职是每一个人在职场上的愿望。从进入职场的第一天起，我们就逐渐希望自身能够得到领导的期望，从而获得升职加薪的机会。可是，在我们确实取得成功涨薪的时候，我们又会有很多新的烦恼，在其中，需不需要给领导送一份象征性的礼物是一件使我们很苦恼的事情。当领导提拔我们的时候，大家可谓是十分高兴的，与此同时，我们也特别感谢领导干部。可是，正是因为这类感激之情过度厚重，但是我们又会陷入这类烦恼当中。其实很多时候，你可以获得涨薪一定是你自己能力的配合，你不必看待领导干部小心翼翼的惦记着还礼。

01 努力做好自己工作中，不能让领导干部心寒

有些时候，领导提拔你也是意味着对你水平的认可，也愿意将你推荐到高层住宅。这时候，你最需要做的就是把自己的工作做好。因为只有当你的工作做好了，你的领导才能开心，感觉自己没看错人，对上级领导也可以有个交代。与此同时，假如你把工作做好了，在这个工作岗位上有了很多销售业绩以后，你的领导便会真真正正为你感到骄傲。因此，如果你真的把领导干部放在心里，想感谢的话语，就放心大胆地努力做好自己工作中，争取在这项工作上早做一些考试成绩。

02 请领导吃饭，当众感激

邀约领导吃饭是一种非常有仪式感的说谢谢的方式。许多成年人的典礼都是通过用餐来完成的。根据特别邀请别人用餐，然后在吃饭时表述你感激之情，你就能在感激中显得更真心实意一些。在我们邀请领导吃饭时，最好是准备一些特殊的感谢语。在请领导吃饭以前，大家最好先回顾一下与领导触碰至今，领导干部对我们照顾的地区。在感激人的问题上，再详尽也不为过，在付出过协助以后，我们每个人都我希望你能得到很好的感激。

03 表达自己的忠实

一定要表达自己的忠实。领导在破格提拔一个人的时候，肯定也会考虑到这人未来会不会对自己有协助。因此，如果你想要表述你感激之情，一个好办法就是让你的领导了解你对他有帮助，如果将来有立足之地，欢迎领导和你发出请求。实际上，不要认为这件事情是一件很麻烦的事情，因为你要了解，许多关联往往很坚固，就是因为设立了同盟。如果你向领导说明了自己的立场后，就相当于与领导建立了一个初步的同盟关系，之后如果你需要帮助的情况下，他能帮的尽可能会帮。

法律分析：如果是个人之间往来小金额的馈赠，不带个人目的的交往，不构成犯罪。但是给领导送礼可能会涉及到行贿罪或者对非国家工作人员行贿罪。

法律依据：《中华人民共和国刑法》

第一百六十四条 为谋取不正当利益，给予公司、企业或者其他单位的工作人员以财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以减轻处罚或者免除处罚。

第三百九十条 对犯行贿罪的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；因行贿谋取不正当利益，情节严重的，或者使国家利益遭受重大损失的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；情节特别严重的，或者使国家利益遭受特别重大损失的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。

行贿人在被追诉前主动交待行贿行为的，可以从轻或者减轻处罚。其中，犯罪较轻的，对侦破重大案件起关键作用的，或者有重大立功表现的，可以减轻或者免除处罚。

领导答应提拔我，但老没动静，他这是想等着我送礼吗？

如果您承诺选择它，则不会促进，首先反思自己。我觉得会引领领导力有很大的因素，以及考虑自己或三年前的因素。我将在CADRE调整期间有许多变量。干部邮政的影响，如果领导者承诺你的干部，目前没有空缺，很难给你；一个更合适的竞争对手，可能会发现在任何公司，毕竟这个人正在流动，内部工作人员正在增长，在承诺你之前，也许没有竞争对手，这是真的。竞争对手也可以在提出时形成。个人工作表现的影响。这也是我想说的重点。它比三年前更好，我的***也答应我捡起它。但我还没有三年。第一件事是反映我是否有好工作，符合促销的要求？

基本管理公司将有自己的干部选择系统，这将澄清干部的资格，如工作年份，学术资格，绩效评估，并没有干净的政府问题。然后，如果控制条件符合行，您认为领导的印象没有糟糕的印象？例如，为公司提供一些工作负面影响等。随着反思和摘要，您可以更客观地考虑这个问题，而不是简单的投诉，即***没有推广你。

***承诺推动我，但它不动，我该怎么办？康复品的人将是三分。当我到达干部时，我建议你仍然需要找到领导者。在本文中，由于领导者承诺你拿起，我也抵达传播考虑的周期。我的建议并不像活跃，寻找领导和谈论这个机会。谈话的形式，那么它绝对是一个找到领导的一对一，但不要以为这是找一个要吃的领导者，这是给予领导的大量压力。

谈话的时间，最好看看领导的时间，看看何时的心情决定何时谈谈。有些人太低，***显然很忙，而且他们在焦点上，他们会在他们想去的时候说话。谈话的内容是最关键的地方。我的建议如下让我们谈谈今年工作的表现还是评估周期，给予领导，要求领导评论，也给自己和期待。这是故意无意地提醒***的好处，以便向您提及事情。大多数情案的情绪，自然都知道你的意思，可能主动告诉你信息，吃一个固定的药丸。其次，如果领导者没有回应你，那么主题说。你可以谈谈年底，我听说公司必须调整干部和招聘，我不知道你是否有机会？这种质疑方法也比直接和领导更好，目前的承诺是好的，至少是一步。

法律分析：提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。（六）具有正常履行职责的身体条件。（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国***章程》等规定的党龄要求。

法律依据：《党政领导干部选拔任用工作条例》第八条　提拔担任党政领导职务的，应当具备下列基本资格：

（一）提任县处级领导职务的，应当具有五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

（二）提任县处级以上领导职务的，一般应当具有在下一级两个以上职位任职的经历。

（三）提任县处级以上领导职务，由副职提任正职的，应当在副职岗位工作两年以上；由下级正职提任上级副职的，应当在下级正职岗位工作三年以上。

（四）一般应当具有大学专科以上文化程度，其中厅局级以上领导干部一般应当具有大学本科以上文化程度。

（五）应当经过党校（行政学院）、干部学院或者组织（人事）部门认可的其他培训机构的培训，培训时间应当达到干部教育培训的有关规定要求。确因特殊情况在提任前未达到培训要求的，应当在提任后一年内完成培训。

（六）具有正常履行职责的身体条件。

（七）符合有关法律规定的资格要求。提任党的领导职务的，还应当符合《中国***章程》等规定的党龄要求。

职级公务员担任领导职务，按照有关规定执行。

新领导刚上任，需要给对方送礼吗？新领导刚上任，不需要给对方送礼

被领导提拔后不必愚蠢地送礼物，聪明的人会如此做在工作上，假如你的专业能力较为强，你也就能获得领导的高度重视和提拔。

有的人面对领导的提拔，仅仅愚蠢地去送礼物，没有考虑到其它领域的要素。领导接纳典礼后很有可能不太令人满意，觉得这类员工讨好太圆润了。当领导面对提拔你的一件事时，要明白以聪慧的方式解决好这种事儿。下面对这些方面的知识做一个大致的详细介绍，期待对你的作业日常生活有协助

造就大量的工作中使用价值,假如你的专业能力较为强为企业造就许多实用价值，领导当然会更为高度重视和提拔你。可是面对领导提拔你的工作中，不必仅用礼品来感激另一方。假如领导是较为严苛的人，不太喜欢送礼物，送礼物反倒会导致他人的抵触，感觉你太圆润，太溜须拍马从领导力的视角看来，职工可以造就大量的使用价值，做对企业发展更有益的事儿。比如，签定许多新项目，她们会令人满意。不是说要用你送礼物的方式来感激。

学会说谢谢，领导提拔你的情况下假如你在岗位和薪水层面都晋升了，就不能用只送礼物的方式感激另一方，可以根据用餐等活动内容感激领导，对领导表明衷心的感谢。并且领导听完那些话，会感觉你为人处事比较好，情商智商也很高，可以考虑到许多这方面的事宜。学会协助另一方，在用餐中，假如领导必须向许多消费者端酒或饮酒，你能协助领导处理这一窘境。换句话说，它可以帮助你忌酒。

解决好关键点后，哪一个领导会感觉你人品好，为人处事会考虑到大局意识。被领导提拔后不必愚蠢地送礼物。优秀的人会那么做由于礼品，给一些***送礼物的方式很有可能会感觉太光洁。换句话说，讨好。因此不必仅用礼品来防止这类为人处世，要学会另一方以体面地，为人处事，周全的方式做事。最终，学会以感激的方式面对升职也是很有可能的。换句话说，在某种情形下，可以对领导表明诚挚的感谢，后面的领导也会感觉你较为掌握分寸，很适合。

以上就是我的详细介绍，希望看完对大家有所帮助。大家还有别的意见，可以在下方留言区一起讨论。

书记办公会动议（提出拟选岗位）。

2、提交党委会研究（是否同意拟选岗位）。

3、制定考察方案（包括考察组组成人员、考察时间、民主推荐方式、考察方式等）。

4、会议推荐（召开干部大会，吸收各方面代表参加。以无记名投票方式推荐）。

5、个别推荐（单独听取部分干部、职工代表推荐人选）。

6、统计民主推荐和个别推荐情况

7、向党委（或党委主要领导）汇报推荐情况，商讨后确定考察对象等。干部选拔任用七个步骤为选人与动议、沟通与核实情况、民主推荐、干部考察、会议表决、公示监督、试用任职。各级领导干部选拔任用工作规定为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策,建立科学规范的领导干部选拔任用工作制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机。因工作特殊需要破格提拔的干部，应当符合下列情形之一：领导班子结构需要或者领导职位有特殊要求的；专业性较强的岗位或者重要专项工作急需的；艰苦边远地区、贫困地区急需引进的。破格提拔干部必须从严掌握。不得突破本条例第七条规定的基本条件和第八条第一款第七项规定的资格要求。任职试用期未满或者提拔任职不满一年的，不得破格提拔。不得在任职年限上连续破格。不得越两级提拔。树立注重基层和实践的导向，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。注重发现和培养选拔优秀年轻干部，用好各年龄段干部。

干部提拔程序包括什么

1、动议。组织部长先提出干部人事调整（包括提拔）的初步方案向市委书记汇报。通过之后，书记召开书记议事会（五人小组会），由书记、市长、副书记、纪委书记、组织部长等五人参会，讨论研究人事调整方案，方案通过后，涉及提拔重用的人选，启动考察程序；

2、干部考察。由组织部、纪委等部门组成考察组，到拟考察对象所在单位开展考察，考察一般分三个程序，推荐、测评及谈话。推荐：在所在单位，召开干部大会，表明来意，组织参会人员投票推荐提拔人选，如果民主推荐，推出的人选与组织意图不符，立即中止考察。如果民主推荐推出的人员与组织意图一致，启动民主测评与个别谈话的程序。

3、征求意见。在单位考察结束后，向纪委、卫健委、综治委等单位征求考察对象在相关方面的表现，部分考察对象还要征求环保、信访、安全生产方面的表现。同时，部分地方还会对考察对象进行家访以及社区了解情况，如果以上都无影响提拔的情况发生，以及家庭、邻里之间也都反应良好的话，则提交组织部部务会研究讨论。

4、组织部部务会研究讨论人事议题。各个考察组就考察情况，向组织部部务会汇报，通过之后，再统一提交市委常委会研究。

四、市委常委会讨论研究干部人事议题。就干部人事调整方案提交市委常委会研究讨论并票决。参会人员一般为所有市委常委，10人

15人左右。票决通过之后，涉及提拔的人员进行公示五个工作日。

5、干部任前公示。一般七天左右，公示期间，如果接到举报，则要开展调查，查实有问题者，立马中止公示，如未接到任何举报，则开始行为。

6、任前谈话和正式行文。

7、送干部到任。

8、试用期一年。

9、正式任命。

法律依据：

《中华人民共和国全国人民代表大会和地方各级人民代表大会选举法》

第四条中华人民共和国年满十八周岁的公民，不分民族、种族、性别、职业、家庭出身、宗教信仰、教育程度、财产状况和居住期限，都有选举权和被选举权。依照法律被剥夺政治权利的人没有选举权和被选举权。

第五条每一选民在一次选举中只有一个投票权。

这里以机关党委各部门任用流程为例，分为：动议、组织推荐、确定考察对象、组织考察。详细如下。

一、动议。机关党委各部门根据科级干部缺岗和实际工作需要及人员资格条件等情况，及时向机关党委上报启动请示，机关党委汇总研究上报党委组织部，经同意后即可启动科级干部选拔任用工作。

二、组织推荐。各部门根据科级干部选任条件资格和实际工作需要，在民主推荐的基础上，经充分酝酿沟通并听取分管校领导意见，经本部门领导班子和党支部班子会议研究提出本部门科级干部考察建议人选，填写考察对象建议人选的报告并上报机关党委，机关党委汇总并召开会议研究，提出科级干部考察建议人选上报党委组织部。

三、确定考察对象。校党委组织部对机关党委上报考察对象建议人选进行审核，书面征求校纪检监察等部门意见，研究确定科级干部考察对象人选。

四、组织考察。机关党委对校党委组织部研究同意的考察对象人选进行公示，通知各单位在一定范围内张贴公示，公示期不少于3个工作日。同时机关党委组建由基层党支部参与的考察组，对科级干部考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面深入考察。机关党委结合考察情况，研究提出科级干部拟任人选建议，并将考察工作报告和考察材料上报党委组织部。

五、研究任用。校党委组织部召开部长办公会，研究确定科级干部拟任人选，并对拟提拔任职人选在一定范围内进行公示，公示期不少于5个工作日。公示结束后，校党委组织部结合公示情况，办理任用手续。